Spreagadh Seirbhíse Poiblí vs Uaillmhian Pearsanta
Is féidir leis an tiomáint chun rath a bhaint amach teacht ó dhá thobar síceolaíocha atá ar leithligh ach a bhíonn ag forluí ar a chéile go minic: Spreagadh Seirbhíse Poiblí (PSP), a dhíríonn ar rannchuidiú leis an leas coiteann, agus Uaillmhian Pearsanta, a dhíríonn ar dhul chun cinn an duine aonair. Tá sé riachtanach d’aon duine atá ag lorg gairme atá ardghnóthachtálach agus an-sásúil araon, an teannas idir tionchar altruíoch agus rath pearsanta a thuiscint.
Suntasanna
Baineann PSM le 'muid', ach baineann Uaillmhian Phearsanta le 'mise' den chuid is mó.
Is féidir le huaillmhian phearsanta ard leas an phobail a luathú i ndáiríre tríd an inniúlacht ceannaireachta a sholáthar.
Is minic nach mbíonn na 'fiacla' ag altrúchas gan uaillmhian chun rudaí a chur i gcrích ar scála mór.
Braitheann rath pearsanta is bríúla nuair a fhreastalaíonn sé ar chuspóir atá níos mó ná an duine féin.
Cad é Spreagadh Seirbhíse Poiblí (PSM)?
Claonadh duine aonair freagairt do chúiseanna atá bunaithe go huathúil ar institiúidí poiblí agus ar imní shóisialta.
Fréamhaithe sa mhian páirt a ghlacadh i gceapadh beartais chun leasa shóisialta.
Tiomáinte ag mothú dualgais shibhialta agus ceartais shóisialta seachas brabús.
Bainteach le sástacht níos airde poist in earnálacha neamhbhrabúis agus rialtais.
Áirítear leis eilimint láidir féiníobairt ar mhaithe leis an gcomhchoiteann.
Is minic a thomhaistear é de réir fhreagairt mhothúchánach duine ar fholláine daoine eile.
Cad é Uaillmhian Pearsanta?
Mian láidir chun rath pearsanta, cumhacht, saibhreas nó stádas ar leith a bhaint amach trí iarracht aonair.
Den chuid is mó faoi thiomáint ag féin-réadú agus tóir ar fheabhas.
Díríonn sé ar chlocha míle intomhaiste aonair amhail ardú céime nó dámhachtainí.
Spreagann sé iompar iomaíoch chun seasamh amach laistigh d'eagraíocht.
Is minic a bhíonn sé nasctha le luaíochtaí seachtracha amhail tuarastal, teideal agus tionchar.
Feidhmíonn sé mar chatalaíoch cumhachtach le haghaidh nuálaíochta agus máistreacht scileanna pearsanta.
Tábléad Comparáide
Gné
Spreagadh Seirbhíse Poiblí (PSM)
Uaillmhian Pearsanta
Príomhchuspóir
Tionchar Sóisialta
Dul Chun Cinn Aonair
Príomhluach Saothair
Comhlíonadh Altrúíoch
Stádas agus Saibhreas
Méadrach Rathúlachta
Folláine Pobail
Fás Pearsanta Gairme
Timpeallacht Oibre
Comhoibríoch/Institiúideach
Iomaíoch/Fiontraíoch
Tiománaí Cinntí
Leas an Phobail
Féinleas/Oidhreacht
Fachtóir Riosca
Tuirse Chomhbhá
Dóite/Uaigneas
Comparáid Mhionsonraithe
Bunús an Tiomáint Inmheánaigh
De ghnáth, músclaítear spreagadh seirbhíse poiblí ag smaoineamh ar conas fadhb chórasach a réiteach, ach músclaítear uaillmhian phearsanta ag smaoineamh ar conas an lá a bhuachan. Cé go bhféachann duine amach ar riachtanais an phobail, féachann an duine eile isteach ar an gcumas atá ann máistreacht agus fás pearsanta a bheith aige. Is innill chumhachtacha iad an dá cheann, ach bíonn réaltaí an-difriúla acu chun nascleanúint a dhéanamh orthu.
Ailíniú Luachanna agus Torthaí
ndomhan foirfe, oibríonn an dá fhórsa seo le chéile—úsáideann ceannaire a uaillmhian pearsanta chun dreapadh go dtí seasamh ina bhféadfadh a spreagadh seirbhíse poiblí an leas is mó a dhéanamh. Mar sin féin, tarlaíonn frithchuimilt nuair a éilíonn an 'bua' don duine aonair comhréiteach ar an 'leas' don phobal. Chun cothromaíocht a bhaint amach idir seo, ní mór duit a sheiceáil i gcónaí an bhfuil do dhréimire ag claonadh i gcoinne an bhalla cheart.
Inbhuanaitheacht agus Dóiteas
Bíonn baol ann go mbeidh ‘tuirse chomhbhá’ orthu siúd atá á dtiomáint go hiomlán ag PSM mar go bhfuil fadhbanna an domhain gan teorainn agus go mbíonn an dul chun cinn mall go minic. Ar an taobh eile de, d’fhéadfadh siad siúd atá á dtiomáint go hiomlán ag uaillmhian phearsanta a fháil amach go mbraitheann a mbua folamh nuair a bhaintear amach iad, rud a fhágann go mbíonn siad i ‘mbóthar treadail héadónach’ ina mbíonn bua níos mó ag teastáil uathu i gcónaí le go mbraitheann siad sásta. Soláthraíonn comhtháthú an dá rud bunús mothúchánach níos athléimní.
Tionchar ar Chultúr Eagraíochtúil
Is minic a bhíonn foireann atá lán d’uaillmhian phearsanta gasta agus nuálach ach is féidir léi a bheith géarchúiseach agus scoilte. Bíonn foireann atá ard-spreagtha sa tseirbhís phoiblí dírithe go mór ar a misean agus dílis ach d’fhéadfadh sí a bheith ag streachailt le héifeachtúlacht nó le marbhántacht bhiúrócratach. Faigheann na heagraíochtaí is éifeachtaí bealaí chun sármhaitheas aonair a luach saothair agus an misean comhchoiteann a choinneáil chun tosaigh agus i lár an aonaigh.
Buntáistí & Mí-bhuntáistí
Spreagadh Seirbhíse Poiblí
Buntáistí
+Soiléireacht ardmhorálta
+Naisc dhomhain phobail
+Cuspóir athléimneach
+Coimhlint íseal ego
Taispeáin
−Dul chun cinn mall le feiceáil
−Riosca mairtíreachais
−Uasteorainn airgeadais níos ísle
−Frustrachas biúrócratach
Uaillmhian Pearsanta
Buntáistí
+Fás scile tapa
+Ardacmhainneacht tuillimh
+Lúba aiseolais shoiléire
+Stíl mhaireachtála dhinimiciúil
Taispeáin
−Brú tairiseach
−Poitéinseal uaignis
−Féinmheas leochaileach
−Bearna luachanna-gníomhaíochta
Coitianta Míthuiscintí
Miotas
Is cuma le daoine uaillmhianacha faoin leas poiblí.
Réaltacht
Ba dhaoine thar a bheith uaillmhianacha iad cuid mhór de na daoncharaithe is mó sa stair. Níl san uaillmhian ach breosla ard-octáin; braitheann an treo a ghlacann sé go hiomlán ar luachanna an duine, ní ar dhian a thiomáinte.
Miotas
Ciallaíonn seirbhís phoiblí go gcaithfidh tú a bheith bocht.
Réaltacht
Cé go mbíonn uasteorainneacha ar thuarastail an rialtais go minic, tá an dearcadh 'seirbhíse poiblí' ag éirí níos luachmhaire san earnáil phríobháideach trí Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach agus fiontraíocht shóisialta. Is féidir leat a bheith spreagtha ag an leas poiblí agus fós a bheith rathúil ó thaobh airgeadais de.
Miotas
Rugadh thú mar altruist nó mar ghnóthachtálaí.
Réaltacht
Bíonn spreagadh sreabhach agus is féidir leis athrú i rith do shaoil. Tosaíonn go leor daoine le huaillmhian phearsanta ard ina bhfichidí agus bogann siad i dtreo spreagadh seirbhíse poiblí de réir mar a lorgaíonn siad níos mó oidhreachta agus brí ina mblianta níos déanaí.
Miotas
Níl PSM ach d'fhostaithe rialtais.
Réaltacht
Is tréith shíceolaíoch í an spreagadh seirbhíse poiblí, ní cur síos poist í. Is féidir le dochtúir, innealtóir bogearraí atá ag tógáil uirlisí inrochtana, nó úinéir gnó áitiúil ardleibhéil PSM a léiriú ina gcuid oibre laethúla.
Frequently Asked Questions
An féidir leat uaillmhian ard agus PSM ard a bheith agat araon?
Go hiomlán, agus is minic gurb é an teaglaim seo saintréith cheannairí claochlaitheacha. Úsáideann an 'altruíoch uaillmhianach' seo a thiomáint phearsanta chun cumhacht agus acmhainní a fháil go sonrach ionas gur féidir leo iad a imscaradh ar mhaithe le leas an phobail. Nuair a thagann an dá rud seo le chéile, faigheann tú duine atá an-éifeachtach agus atá bunaithe ar phrionsabail araon.
Conas a bheidh a fhios agam cé acu ceann is mó atá i gceist le mo thiománaí?
Cuir ceist ort féin cad a fhágann go mbraitheann tú níos 'beo': gradam mór le rá a fháil os comhair do chomhghleacaithe nó tionscadal a fheiceáil a d'oibrigh tú air ag feabhsú saol duine go ciúin. Má bhraitheann tú níos mó fuinnimh agat leis an aitheantas, is dócha gurb é an uaillmhian phearsanta atá mar thiománaí agat faoi láthair. Más é an tionchar féin an luach saothair, is dócha gurb é an PSM atá ann.
An mbíonn uaillmhian phearsanta ina chúis le hiompar neamheiticiúil?
Is rud neodrach é an uaillmhian féin; is é easpa creatlaí eiticiúla a eascraíonn i ndrochiompar. Nuair a bhíonn uaillmhian ann gan nasc le luachanna níos mó ná le PSM, is dóichí go nglacfaidh daoine aicearraí. Mar sin féin, is é uaillmhian atá treoraithe ag compás morálta láidir ceann de na fórsaí is mó le haghaidh athrú dearfach.
Cén fáth a mheallann an earnáil phoiblí daoine a bhfuil PSM ard acu?
Cuireann institiúidí poiblí an obair 'ríthábhachtach don mhisean' ar fáil a bhfuil dúil ag daoine altruíocha iontu, amhail cúram sláinte, oideachas agus sábháilteacht. Soláthraíonn na timpeallachtaí seo an struchtúr chun dul i ngleic le saincheisteanna sóisialta ar scála mór a ndéanann an earnáil phríobháideach atá dírithe ar bhrabús amháin neamhaird orthu go minic.
Conas is féidir liom mo spreagadh sa tseirbhís phoiblí a mhéadú?
Is é nochtadh do thairbhithe do chuid oibre an bealach is tapúla chun feabhas a chur ar PSM. Nuair a fheiceann tú tionchar díreach do shaothair ar dhaoine - fiú má oibríonn tú in oifig chorparáideach - bíonn an smaoineamh teibí 'cabhrú' ina nasc mothúchánach coincréiteach a chuireann dlús le do thiomáint chun rannchuidiú.
An bhfuil uaillmhian phearsanta inbhuanaithe san fhadtréimhse?
Is féidir, ach amháin má fhorbraíonn sé. Is minic a bhíonn géarchéim lár-aoise mar thoradh ar uaillmhian atá dírithe go hiomlán ar an duine féin nuair a thuigtear don duine nach soláthraíonn trófaithe agus teidil sonas buan. Chun go bhfanfaidh uaillmhian inbhuanaithe, ní mór di 'cén fáth' a aimsiú sa deireadh atá níos mó ná ego an duine féin.
Cad a tharlaíonn mura bhfuil daoine uaillmhianacha in eagraíocht?
Is minic a bhíonn eagraíochtaí den sórt sin ag fulaingt ó 'marbhántacht' nó 'sásaimh'. Cé go bhféadfadh dea-intinn a bheith ag an bhfoireann agus iad tiomáinte ag a misean, gan an splanc uaillmhian aonair chun teorainneacha a shárú agus próisis a fheabhsú, d'fhéadfadh sé nach n-éireoidh leis an eagraíocht oiriúnú do dhúshláin nua nó go gcaillfeadh sí a héifeachtacht le himeacht ama.
An féidir le huaillmhian phearsanta a bheith ina rud sláintiúil do theaghlach?
Sea, is minic a chiallaíonn uaillmhian slándáil, oideachas agus deiseanna níos fearr a sholáthar do theaghlach duine. Sa chomhthéacs seo, leathnaíonn uaillmhian 'phearsanta' chun folláine an aonaid teaghlaigh a áireamh, rud a fheidhmíonn mar dhroichead idir féinleas agus ranníocaíocht shóisialta níos leithne.
Breithiúnas
Roghnaigh cosán atá lán de Spreagadh Seirbhíse Poiblí má thagann do phríomhchiall bhrí ó phobal a fheiceáil ag fás, fiú mura bhfuil tú in ann é a úsáid. Lean ar aghaidh le hUaillmhian Pearsanta nuair a spreagann féin-thástáil, iomaíocht, agus an fonn a fheiceáil cé chomh fada agus is féidir le do thallann aonair tú a thabhairt.