Comparthing Logo
жарандык катышууаскердик илимсоциалдык келишимбашкаруу

Милдет катары кызмат көрсөтүү жана артыкчылык катары кызмат көрсөтүү

Бул салыштыруу мамлекеттик жана аскердик кызматтын эки башка философиясын талдайт: бири аны ар бир жарандын өз өлкөсүнө милдеттүү карызы катары карайт, экинчиси аны тандап, ага укуктуу болгондор үчүн гана сакталган ыктыярдуу ар-намыс же кесиптик карьера жолу катары карайт.

Көрүнүктүү нерселер

  • Милдеттүү кызмат өзгөчө кырдаалдар үчүн даярдалган жарандардын чоң резервин камсыз кылат.
  • Артыкчылыкка негизделген кызмат көрсөтүү жеке сектордон "акылдардын агып кетишин" минималдаштырат.
  • Милдеттүү кызмат аскердик кызматтан тышкары "улуттук пайдалуулук" көз карашы менен барган сайын көбүрөөк каралууда.
  • Тандалма кызмат көрсөтүү моделдери көбүнчө форманын же кеңсенин кадыр-баркынын жогорулашына алып келет.

Милдеттенме катары кызмат көрсөтүү эмне?

Мамлекетке салым кошуу жарандыктын юридикалык же моралдык талабы деген ишеним.

  • Көбүнчө милдеттүү аскердик чакыруу же "улуттук кызмат" программалары катары көрүнөт.
  • Ар кандай социалдык жана экономикалык класстар арасында жалпы иденттүүлүк сезимин түзүүгө багытталган.
  • Мамлекеттин коргоосунан пайдалангандар аны сактап калууга жардам бериши керек деп ырастайт.
  • Израиль, Түштүк Корея жана Швейцария сыяктуу өлкөлөр улуттук коргонуу үчүн колдонушат.
  • Саламаттыкты сактоо, карыларды багуу же айлана-чөйрөнү коргоо иштери сыяктуу аскердик эмес багыттар камтылышы мүмкүн.

Артыкчылык катары кызмат көрсөтүү эмне?

Кызмат көрсөтүү татыктуулукка жана каалоого негизделген тандалма, ыктыярдуу тандоо болушу керек деген көз караш.

  • Адатта, кесипкөй адистерден турган ыктыярдуу күчтөрдүн (AVF) түзүлүшүнө алып келет.
  • Жогорку деңгээлдеги окутууну, мотивацияны жана карьералык узак жашоону баса белгилейт.
  • Кызмат көрсөтүүнү физикалык жана психикалык стандарттар аркылуу алууга боло турган "укук" катары карайт.
  • Көбүнчө атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы, билим берүү жеңилдиктери жана саламаттыкты сактоо сыяктуу стимулдарды камтыйт.
  • Жарандарды өз эркине каршы тапшырмаларды аткарууга мажбурлоонун этикалык дилеммасынан качат.

Салаштыруу таблицасы

Мүмкүнчүлүк Милдеттенме катары кызмат көрсөтүү Артыкчылык катары кызмат көрсөтүү
Ишке алуу ыкмасы Милдеттүү / Аскерге чакыруу Ыктыярдуу / Кесиптик
Социалдык таасир Жогорку социалдык аралашуу жана биримдик Өзгөчө "жоокер" же "мамлекеттик кызматкер" классын түзүү
Көндүм деңгээли Жалпы адис (кыска мөөнөттүү окутуу) Адис (узак мөөнөттүү тажрыйба)
Штат үчүн чыгым Эмгек акы төмөн, бирок административдик чыгымдар жогору Жогорку эмгек акы жана кымбат жумушка алуу
Этикалык өзөк Теңдик жана бөлүшүлгөн жүк Жеке эркиндик жана меритократия
Акча жүгүртүү көрсөткүчү Жогорку (бекитилген тейлөө шарттары) Төмөн (карьерага багытталган жолдор)

Толук салыштыруу

Социалдык теңдөөчү жана кесиптик стандарт

Милдеттүү кызмат көп учурда ар кандай чөйрөдөгү адамдарды биргелешип иштөөгө мажбурлаган "эритүүчү казан" катары каралат, бул теориялык жактан социалдык поляризацияны азайтат. Башка жагынан алганда, кызмат артыкчылык катары санга эмес, сапатка басым жасайт. Кызматты ыктыярдуу жана тандалма кылуу менен, улут өзүнүн катарын жөн гана өз убактысынын бүтүшүн күтүп жаткандар эмес, терең берилген жана жогорку квалификациялуу адамдар менен толтурууну камсыздайт.

Экономикалык жана альтернативдик чыгымдар

Кызмат көрсөтүү милдет болгондо, ал бүтүндөй бир муундун билим алуусуна жана карьерасынын башталышына тоскоол болуп, кыска мөөнөттө экономикалык өсүштү жайлатышы мүмкүн. Тескерисинче, артыкчылыктарга негизделген система кызмат көрсөтүүнү атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек рыногу катары карайт. Бул экономика үчүн натыйжалуураак болгону менен, ал "жумушка алуудагы ажырымга" алып келиши мүмкүн, мында белгилүү бир демографиялык топтор - көбүнчө экономикалык мүмкүнчүлүктөрү азыраак адамдар - гана кызмат өтөп, адилеттүүлүккө байланыштуу кооптонууларды жаратат.

Саясий жоопкерчилик

Милдеттүү кызмат өлкөнүн керексиз чыр-чатактарга кирүү ыктымалдыгын азайтат деген күчтүү аргумент бар, анткени ар бир үй-бүлөнүн "өз ыктыяры" бар. Эгерде кызмат артыкчылык же ыктыярчылардын аз пайызы тарабынан жасалган тандоо болсо, жалпы коомчулук согуштун же мамлекеттик кызматтын адамдык чыгымдарынан ажырап калышы мүмкүн, бул лидерлерге ички каршылыксыз агрессивдүү же тобокелдүү саясатты жүргүзүүгө көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет.

Мотивация жана натыйжалуулук

Психологиялык жактан алганда, ыктыярчылар көп учурда жакшыраак иштешет, анткени алар өз жолун тандап алышкан жана элиталык топтун ичиндеги "артыкчылыктуу" статусу менен сыймыктанышат. Мажбурлап кызмат өтөө кээде моралдык же тартиптик көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Бирок, милдеттенмени жактагандар "милдет" коом үчүн "артыкчылыкка" караганда туруктуураак негиз болуп саналат, айрыкча улуттук өзгөчө кырдаалдарда ыктыярчылар аз болушу мүмкүн деп ырасташат.

Артыкчылыктары жана кемчиликтери

Милдеттенме катары кызмат көрсөтүү

Артыкчылыктары

  • + Жалпы катышуу
  • + Персоналдын чыгымдарын азайтуу
  • + Улуттук байланыштын бекемделиши
  • + Чоң жумушчу күчү

Конс

  • Эркиндикти бузган
  • Орточодон төмөн көндүм
  • Экономикалык үзгүлтүк
  • Төмөнкү маанайдын болушу мүмкүн

Артыкчылык катары кызмат көрсөтүү

Артыкчылыктары

  • + Жогорку мотивацияланган кызматкерлер
  • + Техникалык экспертиза
  • + Жеке тандоону сыйлайт
  • + Карьералык узактыгы жакшыраак

Конс

  • Техникалык тейлөө кымбат
  • Жумушка алуу жетишсиздиги
  • Социалдык байланыштан ажыроо
  • Адилетсиз жүк

Жалпы каталар

Мит

Милдеттүү кызмат ар дайым согуш жана аскер жөнүндө.

Чындык

Көптөгөн өлкөлөр инфраструктураны калыбына келтирүү, кырсыктан кийин жардам берүү же айылдык медициналык клиникаларды кызматкерлер менен камсыз кылуу сыяктуу жарандык долбоорлор үчүн милдеттүү кызматты колдонушат, бул аны социалдык өнүгүүнүн кеңири куралына айлантат.

Мит

Ыктыярдуу күчтөр ар дайым чакырылгандарга караганда "жакшыраак".

Чындык

Ыктыярчылар, адатта, адистештирилген болсо да, чакырылган күчтөр өз жерлерин коргоодо укмуштуудай натыйжалуу боло алышат, бул тарыхый жактан көптөгөн коргонуу чыр-чатактарында көрүнүп тургандай, анда "милдеттүү" калк жашоого абдан умтулган.

Мит

Кызмат көрсөтүүнү артыкчылыкка айландыруу анын элита үчүн гана экенин билдирет.

Чындык

Көпчүлүк учурларда тескерисинче болот; ыктыярдуу кызмат аз камсыз болгон жарандар үчүн мобилдүүлүктүн негизги жолу болуп калышы мүмкүн, бул "жакырчылыктын долбоорлору" менен чыныгы карьералык артыкчылыктар жөнүндө өзүнчө талаш-тартышты жаратат.

Мит

Милдеттүү кызмат – өткөндүн калдыгы.

Чындык

Жакында эле бир катар Европа мамлекеттери өзгөрүп жаткан геосаясий чыңалууларга жана улуттук туруктуулукту чыңдоо каалоосуна жооп катары милдеттүү кызматты кайрадан киргизишти же кеңейтишти.

Көп суралуучу суроолор

Учурда кайсы өлкөлөр милдеттүү кызматты милдет катары колдонушат?
Израиль, Түштүк Корея, Норвегия жана Сингапур сыяктуу өлкөлөр милдеттүү кызмат өтөө менен белгилүү. Норвегия өзгөчө уникалдуу, анткени ал жерде "универсалдуу" чакыруу бар, бирок ал эң мотивациялуу жана ылайыктуу талапкерлерди гана тандап алат, милдеттенмени артыкчылыктарга негизделген системанын кадыр-баркы менен натыйжалуу айкалыштырат.
Милдеттүү кызмат чындыгында социалдык класстык бөлүнүүлөрдү азайтабы?
Маалыматтар ар кандай. Бул ар кандай чөйрөдөгү адамдарды бир казармага же кеңселерге мажбурлаганы менен, изилдөөлөр көрсөткөндөй, бай үй-бүлөлөр көп учурда балдары үчүн "жеңил" же коопсуз тапшырмаларды камсыз кылуунун жолдорун табышат, бул кээде класстык нааразычылыкты чечүүнүн ордуна аны күчөтүшү мүмкүн.
Кызмат көрсөтүү артыкчылык катары өкмөт үчүн кымбатыраакпы?
Ооба, олуттуу түрдө. Жеке сектордо башка мүмкүнчүлүктөрү бар таланттуу адамдарды тартуу үчүн өкмөт атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акыны, турак жай жөлөкпулдарын жана узак мөөнөттүү жөлөкпулдарды камсыз кылышы керек. Милдеттүү системада өкмөт катышуучулардын мыйзамдуу тандоосу жок болгондуктан, рыноктук эмгек акыдан бир топ төмөн "стипендияларды" төлөй алат.
Технология "Милдеттенме же артыкчылык" дебатына кандай таасир этет?
Заманбап согуш жана жарандык башкаруу барган сайын техникалык мүнөзгө ээ болуп, киберкоопсуздук, инженерия жана логистика жаатында жогорку деңгээлдеги көндүмдөрдү талап кылууда. Бул "Артыкчылык" моделин колдойт, анткени аскерге чакырылган жоокерди жарандык жашоого кайтып келгенге чейин 12-18 айдын ичинде магистр деңгээлине даярдоо кыйын.
Сизде "ыктыярдуу" милдеттенме болушу мүмкүнбү?
Бул көп учурда "Улуттук кызмат" деп аталат. Бул кызмат өтөбөгөндүгү үчүн эч кандай юридикалык жаза жок система, бирок социалдык жана экономикалык кысым — мисалы, айрым колледж гранттарын же мамлекеттик жумуштарды бир жылдык кызмат өтөө стажына көз каранды кылуу — муну бардык жарандар үчүн стандарттуу күтүү катары сездирет.
"Жоокер менен жарандык ажырым" деген эмне?
Бул артыкчылыктарга негизделген системаларда кездешүүчү көрүнүш, мында үй-бүлөлөрдүн аз пайызы бир нече муундар бою бардык кызматты өтөйт. Бул аскер же мамлекеттик кызматкер табынын өздөрү кызмат өтөгөн "жарандык" калктан обочолонуп калышына алып келиши мүмкүн, бул саясий түшүнбөстүктөргө алып келиши мүмкүн.
АКШ эмне үчүн милдеттенмеден баш тартты (долбоор)?
АКШ аскерге чакыруу процессин 1973-жылы токтоткон, негизинен Вьетнам согушунун кеңири популярдуу эместигинен жана аскердик ой жүгүртүүнүн өзгөрүшүнөн улам, көп сандаган, тартипсиз аскерге чакырылгандардын армиясына караганда кичирээк, кесипкөй жана технологиялык жактан өнүккөн күчтөргө артыкчылык берилген.
Милдеттүү кызмат климаттын өзгөрүшүнө жардам бере алабы?
Көптөгөн саясат эксперттери заманбап жарандык милдеттин бир түрү катары "Климаттык корпусту" сунуштап жатышат. Жаштар бир жыл бою бак-дарак отургузуп, суу ташкынынан коргонуу куруп же үйлөрдү аба ырайынын таасиринен коргоого убакыт коротушат. Бул "Милдеттенме" алкагын аскердик коркунучтун ордуна узак мөөнөттүү социалдык пайда менен күрөшүү үчүн колдонот.

Чыгарма

Тандоо, адатта, улуттун өзгөчө коркунучтарына жана баалуулуктарына жараша болот: милдеттенме толук улуттук туруктуулук жана социалдык биримдик үчүн жакшыраак, ал эми артыкчылык техникалык натыйжалуулук жана жеке эркиндикти коргоо үчүн жогору турат. Көптөгөн заманбап мамлекеттер кызмат көрсөтүүнү жарандык милдеттин алкагында да артыкчылык катары сездирүү үчүн күчтүү стимулдарды сунуштаган "гибриддик" моделдерди изилдеп жатышат.

Тиешелүү салыштыруулар

Азык-түлүк эгемендүүлүгү жана соода көз карандылыгы

Бул салыштыруу азык-түлүк эгемендүүлүгүнүн — элдердин өздөрүнүн азык-түлүк системаларын аныктоо укугунун — жана мамлекеттердин азык-түлүк муктаждыктары үчүн дүйнөлүк рынокторго таянган соода көз карандылыгынын ортосундагы саясий жана экономикалык карама-каршылыкты изилдейт. Эгемендүүлүк жергиликтүү туруктуулукту жана маданий автономияны артыкчылыктуу деп эсептесе, соода көз карандылыгы азык-түлүк бааларын төмөн кармап туруу жана ар түрдүү жеткирүү үчүн глобалдык натыйжалуулукту колдонот.

Айыл чарба саясаты жана рыноктук суроо-талап

Бул салыштыруу өкмөт жетектеген айыл чарба алкактары менен керектөөчүлөрдүн каалоосунун стихиялуу күчтөрүнүн ортосундагы чыңалууну изилдейт. Саясаттар азык-түлүк коопсуздугу жана фермерлердин туруктуулугу үчүн коопсуздук тармагын камсыз кылса, рыноктук суроо-талап инновациянын, туруктуулуктун жана расмий эрежелерден көп учурда ашып түшүүчү өзгөрүлмө тамактануу тенденцияларынын тынымсыз кыймылдаткычы катары кызмат кылат.

Жеке эркиндик жана жарандык милдет

Бул салыштыруу жеке автономия менен жарандардын коомчулугуна болгон милдеттенмелеринин ортосундагы классикалык саясий чыңалууну изилдейт. Жеке эркиндик мамлекеттин кийлигишүүсүз жашоо укугун жактаса, жарандык милдет добуш берүү же салыктар сыяктуу жалпы милдеттерди баса белгилейт, алар ар бир адам үчүн функционалдык, коопсуз жана уюшкан коомду колдойт.

Иштин натыйжалуулугунун көрсөткүчтөрү жана саясаттын көрсөткүчтөрү

Эки курал тең өкмөттүн ачык-айкындуулугун жогорулатууга багытталганы менен, алар ар башка кожоюндарга кызмат кылат. Натыйжалуулук көрсөткүчтөрү "кантип" - агенттиктин күнүмдүк ишинин натыйжалуулугун көзөмөлдөөгө багытталган, ал эми саясат көрсөткүчтөрү "эмне үчүн" деген суроону чечип, белгилүү бир мыйзамдар чындыгында алар башында чечүүгө арналган коомдук көйгөйлөрдү чечеби же жокпу, өлчөйт.

Коомдук ишмердүүлүк жана өкмөттүн жоопкерчилиги

Коомдук ишмердүүлүк мамлекеттик иш-аракеттердин көрүнүктүү натыйжалуулугуна жана сезилүүчү натыйжаларына багытталганы менен, өкмөттүн жоопкерчилиги лидерлердин мыйзам жана шайлоочулар алдында жооптуу бойдон калышын камсыздайт. Бул салыштыруу заманбап демократиялар тез жана натыйжалуу натыйжаларга умтулууну бийликти кыянаттык менен пайдаланууга жол бербөөчү зарыл, көп учурда жайыраак текшерүүлөр жана тең салмактуулуктар менен кантип тең салмактап тураарын изилдейт.