коргонуу саясатыаскердик стратегияжарандык эркиндиктерулуттук коопсуздук
Милдеттүү чакыруу жана жеңилдиктер менен кабыл алуу
Улуттук коргонууну кантип персонал менен камсыздоону чечүү - бул негизги саясий дилемма, ал милдеттүү түрдө чакырылуучу аскерге чакыруунун жамааттык жоопкерчилигин толугу менен ыктыярдуу күчтөрдүн рыноктук мамилесине каршы коёт. Бири жарандык милдетке жана биргелешкен курмандыкка басым жасаса, экинчиси заманбап аскердик алкакта кесиптик тажрыйбага жана жеке эркиндикке артыкчылык берет.
Көрүнүктүү нерселер
Чакырылуучулар көбүнчө кыска мөөнөттүү кызмат өтөшөт, бул карьералык ыктыярчыларга салыштырмалуу адистештирилген тажрыйбасы азыраак болот.
Ыктыярдуу күчтөр экономикалык туруктуулукка абдан көз каранды; жарандык экономика гүлдөп турганда жалдоо саны көп учурда азаят.
Милдеттүү кызмат аскердик жана жарандык жашоонун ортосундагы ажырымды жоюп, коомчулуктун тышкы саясатка көңүл буруусун камсыздай алат.
Системалардын долбоорлорунда көп учурда саламаттыкты сактоо, билим берүү же дин жаатындагы жеңилдиктер камтылган, бул социалдык теңсиздик жөнүндө түшүнүктөрдү жаратышы мүмкүн.
Милдеттүү аскерге чакыруу (аскерге чакыруу) эмне?
Өкмөт тарабынан жарандардын белгилүү бир мөөнөткө аскердик кызмат өтөшүн талап кылган система.
Азыркы аскерге чакыруу өзүнүн тамырын 1793-жылы Улуу Француз революциясынын "массалык түрдө левье" ("levée en masse") мезгилине алып барат.
Дүйнө жүзү боюнча 60тан ашык өлкө бүгүнкү күндө дагы эле милдеттүү аскердик кызматтын кандайдыр бир түрүн сактап келет.
Түштүк Корея менен Израилде дүйнөдөгү эң катаал жана узак мөөнөттүү аскерге чакыруу талаптары бар.
Көптөгөн системалар абийиринен улам кызматтан баш тарткандар үчүн альтернативдик мамлекеттик кызматка уруксат берет.
Көп учурда долбоордун жактоочулары аскердик-жарандык маданий бөлүнүүнү алдын алат деп ырасташат.
Атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы, жеңилдиктер жана карьералык мүмкүнчүлүктөр аркылуу ыктыярдуу жалдоого негизделген аскердик кадрдык модель.
Америка Кошмо Штаттары расмий түрдө 1973-жылы Вьетнам согушунан кийин толугу менен ыктыярдуу күчтөргө өткөн.
Жумушка алуу көбүнчө киберкоопсуздук, инженерия жана лингвистика сыяктуу адистештирилген көндүмдөргө багытталган.
GI мыйзамы сыяктуу билим берүү стимулдары көптөгөн аскерге чакырылгандар үчүн негизги мотивация болуп кызмат кылат.
Ыктыярдуу аскерлердин, адатта, кадрларды кармап калуу көрсөткүчү жогору жана окутуудан баш тартуу чыгымдары төмөн.
Модель жеке эмгек рыногу менен атаандашуу үчүн олуттуу маркетинг бюджеттерин талап кылат.
Салаштыруу таблицасы
Мүмкүнчүлүк
Милдеттүү аскерге чакыруу (аскерге чакыруу)
Стимулдаштыруучу каттоо (толук ыктыярдуу күчтөр)
Кызмат көрсөтүүнүн мүнөзү
Мыйзам боюнча милдеттүү
Өз каалоосу боюнча ыктыярдуу
Негизги мотивация
Юридикалык милдеттенме жана жарандык парз
Айлык акы, жеңилдиктер жана карьералык максаттар
Демографиялык ар түрдүүлүк
Коомдун кеңири катмары
Белгилүү бир социалдык-экономикалык жагдайларга бурулган
Окутуу баасы
Дайыма алмашуудан улам жогорку
Узак мөөнөттүү кызмат көрсөтүү мөөнөттөрүнөн улам натыйжалуу
Экспертиза деңгээли
Жалпы жана башталгыч деңгээлдеги адистерге багытталган
Жогорку адистештирилген жана кесипкөй
Саясий жоопкерчилик
Жогорку; коомчулук курмандыктарга сезимтал
Төмөнкү; кызмат көрсөтүү - бул жеке карьералык тандоо
Жеке эркиндик
Мамлекеттик муктаждыктарга баш ийген
Негизги укук катары артыкчылыктуу деп эсептелет
Бюджеттик багыт
Инфраструктура жана базалык окутуу
Атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы жана жумушка алуу жарнамалары
Толук салыштыруу
Коомдук таасир жана ар түрдүүлүк
Милдеттүү түрдө кабыл алынган долбоор, негизинен, ар кандай экономикалык класстардан жана аймактардан келген адамдарды жалпы максатка жетүү үчүн биргелешип иштөөгө мажбурлаган аралашма казан катары кызмат кылат. Бул көп учурда улуттук иденттүүлүк сезимин күчөтөт, бирок эгерде система байлар үчүн адилетсиз же качууга мүмкүн деп эсептелсе, нааразычылыкка алып келиши мүмкүн. Тескерисинче, стимулдаштырылган системалар калктын белгилүү бир катмарлары гана коргонуу жүгүн көтөргөн "жоокер кастасын" түзүү коркунучун жаратат, бул жалпы коомчулукту чыр-чатактын реалдуулугунан алыстатат.
Экономикалык натыйжалуулук жана эмгек
Таза экономикалык көз караштан алганда, аскерге чакыруу көбүнчө жашыруун салык катары каралат, анткени ал жаштарды эң жемиштүү окуу жылдарында жарандык жумушчу күчүнөн ажыратат. Өкмөт эмгек акыдан үнөмдөсө да, жалпы экономика инновациянын жоголушунан жабыркашы мүмкүн. Ал эми ыктыярдуу күчтөр жеке сектор менен атаандашышы керек, башкача айтканда, аскердик күчтөр жумуштун кооптуулугун жана кыйынчылыгын чагылдырган жогорку сапаттагы окутууну жана эмгек акыны сунушташы керек.
Аскердик даярдык жана кесипкөйлүк
Заманбап согуш татаал технологияларга жана татаал тактикаларга таянат, бул ыктыярдуу күчтөрдөгү узак мөөнөттүү карьералык жолдорду жактырат. Ал жерде болууну тандаган жоокерлер кыска мөөнөттүү, милдеттүү түрдө кызмат өтөгөн жоокерлерге караганда көбүрөөк мотивацияга ээ болуп, жогорку техникалык деңгээлдеги чеберчиликке жетишет. Бирок, чакыруу ири улуттук экзистенциалдык коркунуч учурунда тез арада мобилизациялана турган чоң, алдын ала даярдалган резервдик резервди камсыз кылат.
Саясий жана этикалык маселелер
Долбоордун этикасы көбүнчө "коомдук келишимге" негизделет, анда мамлекет тарабынан коргоо мамлекетке кызмат кылууну талап кылат. Сынчылар мунун жеке эркиндикти жана денелик автономияны бузат деп ырасташат. Саясий жагынан алганда, лидерлер өз балдары жана шайлоочуларынын балдары чакырылышы мүмкүн болсо, согушка кирүүдө этият болушу мүмкүн, ал эми ыктыярдуу күчтөр аскердик кийлигишүүлөрдү саясий капитал жагынан анчалык "кымбат" эместей сездириши мүмкүн.
Артыкчылыктары жана кемчиликтери
Милдеттүү долбоор
Артыкчылыктары
+Эбегейсиз чоң жумушчу күчүнүн резервдери
+Улуттук биримдикти бекемдейт
+Түз эмгек акы чыгымдарынын төмөндөшү
+Коомдук жүктү бөлүшүү
Конс
−Төмөнкү маанайдын болушу мүмкүн
−Машыгуудан жогорку алмашуу
−Жеке эркиндикти чектейт
−Экономикалык мүмкүнчүлүк чыгымдары
Стимулдаштыруучу каттоо
Артыкчылыктары
+Жогорку кесиптик тажрыйба
+Жакшыраак кармоо көрсөткүчтөрү
+Жеке тандоону сыйлайт
+Атайын көндүмдөр топтому
Конс
−Жумушка алуу чыгымдарынын жогору болушу
−Потенциалдуу демографиялык ажырымдар
−Жарандык жана аскердик байланыштын үзгүлтүккө учуроо коркунучу
−Жумушчу күчүнүн жетишсиздигине алсыз
Жалпы каталар
Мит
Өкмөт үчүн долбоор ар дайым арзаныраак.
Чындык
Аскер кызматкерлери аскерге чакырылгандарга аз айлык акы төлөп жатышканы менен, ар бир 18-24 ай сайын жаңы когорталарды окутуу зарылдыгы өтө кымбатка турат. Мындан тышкары, кеңири экономика бул адамдар жеке сектордо өнүктүрө турган атайын көндүмдөрдү жоготот.
Мит
Аскердик милдетти авторитардык өлкөлөр гана колдонот.
Чындык
Норвегия, Швейцария жана Финляндия сыяктуу көптөгөн туруктуу демократиялык өлкөлөр милдеттүү кызматты колдонушат. Бул өлкөлөр көп учурда аны өздөрүнүн демократиялык коргонуу стратегиясынын тиреги жана аскердик күчтөрдүн эл алдында жооптуу бойдон калышын камсыз кылуунун жолу катары көрүшөт.
Мит
АКШ эч качан аскерге чакыруу системасына кайтып келе албайт.
Чындык
Тандалма кызмат системасы дагы эле бар жана көпчүлүк эркек жарандардан жана иммигранттардан каттоодон өтүүнү талап кылат. Ал 1973-жылдан бери колдонулбаса да, Конгресс аны улуттук өзгөчө кырдаал учурунда кайра жандандырууга укуктуу.
Мит
Ыктыярдуу жоокерлер акча үчүн гана иштешет.
Чындык
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, эмгек акы жана билим берүү негизги факторлор болгону менен, көпчүлүк ыктыярчылар кошулуунун негизги себептери катары патриотизмди, укмуштуу окуяларга умтулууну жана милдет сезимин айкалыштырышат.
Көп суралуучу суроолор
Адамдар эмне жөнүндө сүйлөшүп жаткан "жакырчылыктын долбоору"?
Бул термин стимулдаштыруу системасында аскер кызматкерлери аз кирешелүү аймактардан диспропорциялуу түрдө жалданат деген ойду билдирет. Жакшы акы төлөнүүчү жумуш орундары аз болгондо, аскер кызматкерлеринин жеңилдиктер пакети социалдык мобилдүүлүккө жетүүнүн бир нече мүмкүн болгон жолдорунун бирине айланат, айрымдар муну таза эркин тандоо эмес, экономикалык мажбурлоонун бир түрү деп эсептешет.
Милдеттүү түрдө аскердик кызмат өтөш керекпи?
Сөзсүз түрдө эмес. Бир катар өлкөлөр жарандар куралдуу күчтөрдүн ордуна ооруканаларда, карылар үйлөрүндө же айлана-чөйрөнү коргоо долбоорлорунда иштей ала турган "альтернативдик кызматка" уруксат беришет. Бул диний же этикалык каршы пикирлерди эске алууга жардам берет, ошол эле учурда улуттук кызматтын талабын аткарат.
Кайсы система натыйжалуураак согуштук күчтү камсыз кылат?
Заманбап, жогорку технологиялуу чыр-чатактар үчүн ыктыярдуу күчтөр, адатта, натыйжалуураак деп эсептелет, анткени алар көп жылдык тажрыйбасы бар кесипкөй адистерден турат. Бирок, жалпы согуш сценарийинде миллиондогон жоокерлерди жерде талап кылганда, чакыруу системасы зарыл болгон масштабга тез жетүүнүн бирден-бир жолу болуп саналат.
Аялдардын катышуусу экөөнүн ортосунда кандайча айырмаланат?
Тарыхый жактан алганда, аскерге чакыруу эркектерден гана турган, бирок Израил, Норвегия жана Швеция сыяктуу өлкөлөрдө азыр аялдарды аскерге чакырууга өтүштү. Ыктыярдуу күчтөрдө аялдардын катышуусу жалпысынан кубатталат жана туруктуу түрдө өсүп жатат, бирок алар көп учурда эркек кесиптештерине караганда башкача жумушка алуу кыйынчылыктарына жана коомдук күтүүлөргө туш болушат.
АКШ эмне үчүн аскерий долбоордон баш тартты?
Бул өткөөл мезгил 1973-жылы Вьетнам согушунун кеңири популярдуулугунун төмөндөшүнөн жана кесипкөй, ыктыярдуу күчтөр тартиптүү жана натыйжалуураак болот деген ишенимдин өсүшүнөн улам болгон. Аскердик технологиянын өнүгүшү мурунку массалык жөө аскерлер менен болгон салгылашууларга салыштырмалуу азыраак, жогорку деңгээлде даярдалган жоокерлердин керек болушуна алып келген.
Эгер сиз пацифист болсоңуз, аскерге чакырыла аласызбы?
Көпчүлүк демократиялык өлкөлөрдө, сиз "Абийирине каршы аскер кызматкери" статусуна арыз бере аласыз. Эгерде сиз бекитилсеңиз, адатта, аскердик кызматта согуштук эмес ролдорду аткарышыңыз же стандарттуу аскердик мөөнөткө окшош же андан бир аз көбүрөөк убакытка толугу менен жарандык кызмат өтөшүңүз керек.
Долбоор чындыгында согуштардын алдын алабы?
Айрым саясат таануучулардын айтымында, долбоор өлкөнүн "тандоо боюнча согуштарга" катышуу ыктымалдыгын азайтат, анткени бүтүндөй калк коркунучта. Эгерде ар бир адамдын баласы фронтко жөнөтүлсө, өкмөткө алгач дипломатиялык чечимдерди табуу үчүн коомдук кысым көбүрөөк болот.
Эгерде ыктыярдуу аскер өз максаттарына жете албаса, эмне болот?
Эгерде жаңы кызматкерлерди тартуу максаттары ишке ашпай калса, аскерлер, адатта, кол коюу бонустарын көбөйтүшөт, айрым кирүү стандарттарын (мисалы, жаш курагы же жарамдуулугу) төмөндөтүшөт же жарнамалык бюджетин көбөйтүшөт. Эгерде бул чаралар кризис учурунда узак убакыт бою натыйжа бербесе, өкмөт милдеттүү кызматтын кандайдыр бир түрүнө кайтууну карап көрүүгө аргасыз болушу мүмкүн.
Жооп адамдын карьерасына кандай таасир этет?
Бул эки миздүү кылыч болушу мүмкүн. Ал тандаган карьерасына кирүүгө кечеңдетсе да, көптөгөн адамдар кызмат учурунда түзгөн тартип, лидерлик көндүмдөрү жана байланыштары келечектеги жумуш берүүчүлөр тарабынан жогору бааланат деп эсептешет. Айрым өлкөлөр ардагерлерге мамлекеттик кызматтагы жумуш орундарына жумушка алууда артыкчылыктарды беришет.
Аскерге чакыруу менен аскердик кызмат бирдейби?
Аскерге милдеттүү түрдө чакыруу мамлекеттик кызматка, адатта аскердик кызматка милдеттүү түрдө катышууну билдирет. Улуттук кызмат – бул кеңири термин, ал аскердик жана аскердик эмес милдеттүү кызматты, же ал тургай коомдук жыргалчылыкка кызмат кылуу үчүн иштелип чыккан ири масштабдуу ыктыярдуу программаларды камтышы мүмкүн.
Чыгарма
Бул моделдердин кайсынысын тандоо керектиги өлкөнүн коопсуздукка болгон өзгөчө муктаждыктарына жана маданий баалуулуктарына жараша болот. Көп учурда аскерге чакыруу дароо эле ири масштабдуу коркунучтарга туш болуп, социалдык биримдикке умтулган өлкөлөр үчүн жакшыраак, ал эми жеке кесип тандоону сыйлаган жогорку технологиялуу, кесипкөй экспедициялык күчкө муктаж болгон өлкөлөр үчүн стимулдаштырылган каттоо жакшыраак.