Nors rinkos vertės mąstymas sutelktas į jūsų profesinę naudą ir ekonominį svertą konkurencinėje aplinkoje, savivertės mąstysena sutelkta į įgimtą žmogaus vertę, nepriklausomą nuo pasiekimų. Supratimas apie įtampą tarp to, ką darote, ir to, kas esate, padeda specialistams siekti karjeros neaukojant savo psichinės gerovės ar asmeninės tapatybės.
Strateginis požiūris į profesinį augimą, daugiausia dėmesio skiriant įgūdžiams, paklausai ir ekonominiam svertui rinkoje.
Vidinė įsitikinimų sistema, kurioje individuali vertė laikoma pastovia ir nepriklausoma nuo išorinės sėkmės.
| Funkcija | Rinkos vertės mąstymas | Savivertės mąstysena |
|---|---|---|
| Pagrindinis dėmesys | Ekonominis naudingumas ir produkcija | Įgimtas žmogaus orumas |
| Patvirtinimo šaltinis | Rinkos kainos ir darbdaviai | Vidinis savęs priėmimas |
| Stabilumas | Labai nepastovus | Nuolatinis ir ilgalaikis |
| Pagrindinė metrika | Investicijų grąža (ROI) | Emocinė gerovė |
| Varomas | Konkurencija ir trūkumas | Savęs užuojauta ir augimas |
| Nesėkmės poveikis | Sverto ar pajamų praradimas | Mokymosi galimybė be ego žalos |
Rinkos vertė iš esmės yra kaina, kurią pasaulis nustato jūsų darbui, remdamasis tuo, kokie reti ar naudingi yra jūsų įgūdžiai tam tikru momentu. Priešingai, savivertė yra vidinis pamatas, primenantis, kad pakanka būti žmogumi, nepriklausomai nuo to, ar jūsų įgūdžiai šiuo metu yra paklausūs. Vienas yra objektyvus naudingumo apskaičiavimas, o kitas – subjektyvus asmeninės svarbos suvokimas.
Kai žmogus, besiremiantis vien rinkos verte, praranda darbą, jis dažnai susiduria su tapatybės krize, nes jo svarbos jausmas buvo susijęs su jo vaidmeniu. Asmuo, turintis stiprų savęs vertinimo mąstymą, vis tiek gali jausti finansinių nuostolių stresą, tačiau dėl atleidimo iš darbo jis nesijaus „menkesniu“ žmogumi. Šis vidinis skirtumas leidžia greičiau atsigauti ir priimti logiškesnius sprendimus krizių metu.
Rinkos vertės mąstymas iš tikrųjų yra naudingas derantis dėl atlyginimų, nes tai leidžia jums vertinti savo paslaugas kaip produktą, parduodamą už teisingą kainą. Tačiau savęs vertinimo mąstysena užtikrina, kad neleisite to produkto kainai diktuoti, kaip elgiatės su savimi po darbo valandų. Subalansavus abu šiuos aspektus, galite kovoti už didelį atlyginimą, tuo pačiu atsijungdami 17 val., kad apsaugotumėte savo ramybę.
Rinkos vertės siekį dažnai skatina baimė pasenti arba statuso troškimas, kuris, jei nesuvaldomas, gali sukelti perdegimą. Savivertės mąstysena skatina tvaresnę „augimo“ motyvaciją, kai mokaisi naujų dalykų, nes mėgaujiesi tapimo labiau pajėgia savęs versija procesu. Šis perėjimas nuo „įrodinėjimo“ prie „tobulinimo“ reikšmingai pakeičia tavo kasdienį streso lygį.
Per didelė savivertė veda prie tinginystės karjeroje.
Iš tiesų, žmonės, turintys aukštą savivertę, dažnai dirba sunkiau, nes jų neparalyžiuoja nesėkmės baimė. Jie siekia tikslų iš nuoširdaus susidomėjimo, o ne iš beviltiško poreikio įrodyti kitiems, kad yra „pakankami“.
Rinkos vertė ir savivertė yra tas pats dalykas.
Tai visiškai skirtingi rodikliai, kurie dažnai juda priešingomis kryptimis. Dirbdami mažai apmokamą darbą galite būti neįtikėtinai vertingas žmogus, lygiai taip pat, kaip galite būti daug uždirbantis vadovas, turintis labai žemą vidinę savivertę.
Reikia pasirinkti vieną arba kitą.
Sėkmingiausi žmonės integruoja abi koncepcijas, rinkos vertę naudodami kaip karjeros įrankį, o savivertę – kaip gyvenimo pagrindą. Tai vienas kitą papildantys lęšiai, o ne vienas kitą paneigiantys pasirinkimai.
Tobulinant įgūdžius, automatiškai kyla ir savivertė.
Naujos programavimo kalbos mokymasis ar MBA įgijimas padidina jūsų rinkos vertę, tačiau retai kada išsprendžia vidinį nepilnavertiškumo jausmą. Savivertė yra vidinis psichologinis projektas, reikalaujantis kitokio darbo nei profesinis įgūdžių kėlimas.
Rinkitės rinkos vertės mąstymą, kai reikia spręsti karjeros klausimus, derėtis dėl atlyginimo ar įvertinti savo profesinius įgūdžius. Remkitės savivertės mąstysena, kad išlaikytumėte psichinę sveikatą, susidorotumėte su atstūmimu ir užtikrintumėte, jog jūsų tapatybės neužgožtų „LinkedIn“ profilis.
Apsispręsti, ar visapusiškai laikytis griežtų, konkurencingų teisinio išsilavinimo normų, ar išlaikyti atskirą asmeninę tapatybę, yra esminis studentų iššūkis. Šiame palyginime nagrinėjama, kaip visiškas pasinėrimas į teisės mokyklos kultūrą veikia profesinį tobulėjimą, palyginti su ilgalaike nauda, gaunama išsaugant savo pirmines vertybes ir požiūrį iš išorės.
Nors akademiniai pasiekimai daugiausia dėmesio skiria išmatuojamiems etapams, tokiems kaip pažymiai ir diplomai, asmeninis augimas yra susijęs su vidine charakterio evoliucija, emociniu intelektu ir savimone. Norint efektyviai orientuotis gyvenime, reikia suprasti, kaip šie du keliai vienas kitą papildo, nes aukšti pažymiai dažnai atveria duris, kurias gali išlaikyti atviras tik gerai išsivysčiusi asmenybė.
Nors analitiniai įgūdžiai suteikia jums galimybę dekonstruoti sudėtingas problemas ir rasti logiškus sprendimus, laiko valdymas suteikia esminį pagrindą šiems sprendimams efektyviai įgyvendinti. Vienas dėmesys skiriamas jūsų mąstymo kokybei ir gilumui, o kitas užtikrina, kad jūsų intelektualinis darbas atitiktų terminus, nesukeliant asmeninio perdegimo ar projektų vėlavimų.
Mūsų istorijos ir potencialo varžyba yra esminė psichologinė kova. Nors praeities prisirišimai suteikia tapatybės jausmą ir išmoktą išmintį, dėmesys ateities galimybėms leidžia atsinaujinti ir tobulėti asmeniškai, kad įveiktume ankstesnius apribojimus ir priimtume naujus gyvenimo skyrius.
Supratimas, kaip svarbu jaustis sukčiumi ir išsiugdyti tikrą pasitikėjimą savimi, yra gyvybiškai svarbus profesiniam augimui. Nors apsimetėlio sindromas apima nuolatinę baimę būti demaskuotam kaip nekompetentingam, nepaisant sėkmės įrodymų, pasitikėjimo savimi stiprinimas yra aktyvus, sąmoningas savo įgūdžių ir vertės pripažinimo procesas, siekiant ugdyti atsparų gebėjimų jausmą.
