কেপিআই বনাম ওকেআর

তারা পরিপূরক, প্রতিযোগিতামূলক নয়। বেশিরভাগ উচ্চ-কার্যক্ষমতাসম্পন্ন কোম্পানিগুলি আলো জ্বালানোর জন্য KPI এবং ভবিষ্যত গড়ার জন্য OKR ব্যবহার করে।

যদি আপনি ধারাবাহিকভাবে আপনার OKR-এর ১০০% অর্জন করেন, তাহলে আপনার লক্ষ্যগুলি সম্ভবত খুব বেশি নিরাপদ। এই কাঠামোটি 'স্ট্রেচ গোল'-এর জন্য তৈরি করা হয়েছে যেখানে ৭০% অর্জনকে জয় হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

উভয়ই প্রতিটি স্তরে প্রয়োগ করা যেতে পারে। একটি কোম্পানির উচ্চ-স্তরের কৌশলগত KPI থাকতে পারে, এবং একজন পৃথক অবদানকারীর নিজস্ব পেশাদার বৃদ্ধির জন্য ব্যক্তিগত OKR থাকতে পারে।

শিল্প বিশেষজ্ঞরা সাধারণত এর বিরুদ্ধে পরামর্শ দেন। বেতনের সাথে OKR সংযুক্ত করলে কর্মীরা 'সহজ' লক্ষ্য নির্ধারণ করতে উৎসাহিত হন, যা তারা জানেন যে তারা অর্জন করতে পারবেন, যা কাঠামোর 'প্রসারিত' প্রকৃতিকে ধ্বংস করে দেয়।