Sėkmingos karjeros kūrimui reikia pasinaudoti dviem skirtingais socialiniais ratais: profesiniu kolegų tinklu ir asmeniniu draugų bei šeimos tinklu. Nors profesiniai ryšiai suteikia specifinių žinių ir prieigą prie pramonės šakos „vidinės“ informacijos, asmeniniai ryšiai suteikia psichologinį saugumą ir neginčijamą tiesą, būtiną ilgalaikiam atsparumui. Abiejų šių ratų subalansavimas yra tvarios ir gerai palaikomos karjeros raktas.
Ryšiai, užmegzti per darbą, pramonės renginius ir tokias platformas kaip „LinkedIn“, buvo sutelkti į bendrą patirtį ir abipusę naudą.
Santykiai, paremti giminystės ryšiais, ilgalaike draugyste ir bendra istorija, teikiantys emocinę paramą ir sąžiningą grįžtamąjį ryšį.
| Funkcija | Profesionalūs tinklai | Asmeniniai tinklai |
|---|---|---|
| Fondas | Kompetencija ir naudingumas | Bendra istorija ir meilė |
| Pagrindinė nauda | Prieiga prie galimybių | Emocinis atsparumas |
| Bendravimas | Formalus ir kuruojamas | Autentiška ir neapdorota |
| Tinklo stiprumas | Silpni ryšiai (didelis plotis) | Stiprūs ryšiai (didelis gylis) |
| Augimo metodas | Konferencijos ir „LinkedIn“ | Bendravimas ir šeimos renginiai |
| Trukmė | Dažnai sandorio / laikinas | Paprastai ilgalaikis/nuolatinis |
| Pagrindinė valiuta | Reputacija ir įgūdžiai | Pasitikėjimas ir pažeidžiamumas |
Profesionalūs tinklai puikiai tinka kaip „informaciniai tiltai“ į sektorius, kuriems dar nepriklausote. Kadangi šie žmonės nežino jūsų kasdienių įpročių, jie jus laiko grynai profesiniu turtu. Priešingai, jūsų asmeninis tinklas suteikia jums apsaugos tinklą; tai žmonės, kuriems skambinate netekę darbo ar susidūrę su krize, siūlydami paramą, kuri padeda išvengti visiško perdegimo.
Profesinėje aplinkoje atsiliepimai dažnai filtruojami per įmonės politikos ar mandagumo prizmę, o tai gali būti klaidinanti. Jūsų asmeninis tinklas – jūsų „vidinis ratas“ – greičiausiai atskleis jums griežtą, nepagražintą tiesą apie jūsų elgesį ar karjeros pasirinkimus. Šis sąžiningumas yra labai svarbi korekcinė priemonė, padedanti išlikti ant žemės net ir kylant karjeros laiptais.
Profesionali rekomendacija – tai pasitikėjimo jūsų techniniais gebėjimais balsas. Asmeninė rekomendacija – tai pasitikėjimo jūsų charakteriu balsas. Įdarbinimo vadovai dažnai labiau vertina asmenines rekomendacijas, nes rekomenduojantis asmuo rizikuoja savo socialiniu kapitalu, garantuodamas kandidato sąžiningumą ir darbo etiką, viršijančią standartinio „LinkedIn“ profilio galimybes.
Pernelyg didelis pasitikėjimas profesiniu tinklu gali sukelti izoliacijos jausmą ir „sandorių nuovargį“, kai kiekviena sąveika atrodo kaip derybos. Ir atvirkščiai, pasilikimas tik asmeniniame tinkle gali apriboti jūsų karjeros augimą iki mažo žmonių rato, kurį jau pažįstate. Sėkmingiausi specialistai naudoja savo asmeninį tinklą, kad pasikrautų energijos, o profesinį – kad plėstųsi.
Artimiausi draugai yra geriausi žmonės, kurių galite paklausti apie darbo pasiūlymus.
Iš tiesų, jūsų artimi draugai greičiausiai pažįsta tuos pačius žmones, kaip ir jūs. Remiantis „Silpnų ryšių stiprybės“ teorija, pažįstami jūsų profesiniame tinkle yra vertingesni ieškant darbo, nes jie juda skirtinguose ratuose ir girdi apie skirtingas galimybes.
Tinklaveika – tai tiesiog žmonių „naudojimas“ savo naudai.
Tikras tinklaveika, ypač profesiniuose sluoksniuose, yra išteklių banko kūrimas, kuriame tiek pat duodate, kiek ir gaunate. Tai ilgalaikė investicija į santykius, kurie turėtų būti naudingi abiem šalims daugelį metų.
Turėtumėte visiškai atskirti asmeninį ir profesinį gyvenimą.
Nors ribos yra svarbios, kai kurie stipriausi karjeros pranašumai kyla iš „neryškių ribų“. Kolegos, kurie tampa asmeniniais draugais, versle dažnai sudaro stipriausias sąjungas, nes juos sieja ir profesiniai tikslai, ir asmeninis pasitikėjimas.
„LinkedIn“ yra vienintelis būdas sukurti profesionalų tinklą.
„LinkedIn“ yra tik įrankis ryšiams kataloguoti. Tikri profesiniai tinklai kuriami bendromis pastangomis, pavyzdžiui, kartu dirbant prie sudėtingo projekto ar savanoriaujant profesionalų taryboje, kur jūsų kompetencija demonstruojama realiuoju laiku.
Pasinaudokite savo profesiniu tinklu, kad atrastumėte naujus horizontus ir patvirtintumėte savo patirtį rinkoje. Remdamiesi asmeniniu tinklu, įveikite emocinius karjeros pakilimus ir nuosmukius, užtikrindami, kad jūsų tapatybė išliktų pagrįsta jumis, o ne tik tuo, ką darote.
Nors abi sritys yra organizacinės struktūros pagrindas, administracinė patirtis orientuota į operacijų sklandumą ir išteklių optimizavimą, o teisinė patirtis – į rizikos mažinimą ir griežtą įstatymų aiškinimą. Pasirinkimas tarp jų dažnai priklauso nuo to, ar teikiate pirmenybę dinamiškam kasdienio valdymo galvosūkiui, ar analitiniam teisės tikslumui.
Šiame palyginime vertinama ilgalaikė aukšto rango institucinių kvalifikacijų vertė karjeros požiūriu, atsižvelgiant į praktinę išmintį, įgytą tiesiogiai įsitraukiant į pramonės šakas. Nors prestižinė patirtis atveria elito duris per socialinį signalizavimą, reali patirtis suteikia gebėjimų spręsti problemas ir profesinį brandumą, kurie galiausiai lemia sėkmingą karjerą.
Šiame palyginime nagrinėjama pusiausvyra tarp individo poreikio autonomijai atliekant užduotis ir įmonės reikalavimo taikyti nuspėjamus, keičiamo mastelio ir standartizuotus procesus. Nors asmeninė laisvė skatina inovacijas ir pasitenkinimą darbu, organizaciniai standartai suteikia struktūrinį pagrindą, būtiną komandos koordinavimui ir kokybės kontrolei didelio masto operacijose.
Nors abi sritys yra pagrįstos taisyklėmis ir sistemomis, jos siūlo labai skirtingą profesinę patirtį. Biurokratija daugiausia dėmesio skiria viešosios politikos administravimui ir įgyvendinimui stabiliose institucinėse sistemose, o teisinė praktika – teisės aiškinimui, siekiant ginti konkrečius klientus arba spręsti sudėtingus ginčus didelės rizikos, dažnai priešiškoje aplinkoje.
Šiuolaikinę administracinę valstybę apibrėžia įtampa tarp biurokratinio efektyvumo ir teisinio samprotavimo. Nors biurokratija siekia apdoroti didelius bylų kiekius taikydama standartizuotas taisykles ir greitį, teisinis samprotavimas teikia pirmenybę niuansuotam teisės aiškinimui, siekiant užtikrinti teisingumą asmeniui. Šių dviejų dalykų subalansavimas yra pagrindinis teisės, politikos ir viešojo administravimo specialistų iššūkis.
