Mitas
Jei esi patenkintas, tau nereikia pripažinimo.
Realybė
Net ir kukliausiems darbuotojams reikia tam tikro lygio išorinio patvirtinimo, kad jaustų, jog jų indėlis yra reikšmingas grupei.
darbo vietos psichologijakarjeros augimaspsichinė sveikataprofesinė sėkmė
Karjeros pasitenkinimas ir karjeros pripažinimas
Įtampa tarp vidinio pasitenkinimo ir išorinio pripažinimo apibrėžia daugelio profesinį gyvenimą. Nors pasitenkinimas karjera kyla iš paties darbo džiaugsmo ir sveikos darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros, karjeros pripažinimas daugiausia dėmesio skiriama titulams, apdovanojimams ir viešajam prestižui. Šių dviejų jėgų pusiausvyra yra būtina ilgalaikei psichinei gerovei ir nuolatinei profesinei motyvacijai.
Akcentai
- Pasitenkinimas yra tvarios 40 metų karjeros be emocinio išsekimo pagrindas.
- Pripažinimas suteikia socialinį įrodymą, reikalingą norint gauti išskirtines galimybes ir aukštesnius atlyginimus.
- Pripažinimo stoka galiausiai gali sumažinti pasitenkinimą, nes žmonės natūraliai trokšta būti matomi ir vertinami.
- Tikroji karjeros harmonija atsiranda tada, kai labiausiai jus tenkinantis darbas yra tai, kuo pasaulis nusprendžia apdovanoti.
Kas yra Karjeros pasitenkinimas?
Vidinė pasitenkinimo būsena, kylanti iš prasmingo darbo, autonomijos ir asmeninio darnos.
- Labai koreliuoja su „vidine motyvacija“, kai veikla pati savaime yra atlygis.
- Matuojamas pagal kasdienę nuotaiką, įsitraukimo lygį ir tikslo pojūtį.
- Labai priklauso nuo darbovietės kultūros ir santykių kokybės.
- Dažnai lemia mažesnę darbuotojų kaitą ir aukštesnę gyvenimo kokybę ne darbo metu.
- Subjektyvaus pobūdžio, tai reiškia, kad tai, kas tenkina vieną žmogų, nebūtinai tenkina kitą.
Kas yra Karjeros pripažinimas?
Išorinis pripažinimas per paaukštinimus, pramonės apdovanojimus, aukšto statuso titulus ir viešą pagyrimą.
- Vedama „išorinės motyvacijos“ ir žmogaus poreikio turėti socialinę padėtį.
- Matomas visuomenei, rodomas „LinkedIn“ profiliuose ir įmonių pranešimuose spaudai.
- Gali būti galingas katalizatorius tinklaveikai ir ateities durims atverti.
- Dažnai siejama su didesniu atlyginimu ir didesne organizacine įtaka.
- Gali būti nepastovus, nes priklauso nuo kitų žmonių nuomonės ir prioritetų.
Palyginimo lentelė
| Funkcija | Karjeros pasitenkinimas | Karjeros pripažinimas |
|---|---|---|
| Pirminis šaltinis | Vidinis (savarankiškas) | Išorinis (kitų valdomas) |
| Matomumas | Nematomas kitiems | Labai matomas |
| Ilgaamžiškumas | Tvarus ir stabilus | Aukščiausio lygio, trumpalaikis |
| Pagrindinė metrika | Laimė / Tikslas | Pareigos / Atlyginimas / Apdovanojimai |
| Rizikos veiksnys | Pasitenkinimas savimi | Perdegimas / statuso nerimas |
| Įtakos tipas | Ekspertų galia | Pozicinė galia |
Išsamus palyginimas
Vidinis ir išorinis grįžtamojo ryšio ciklas
Pasitenkinimas yra tylus, kasdienis grįžtamojo ryšio ciklas, kai jūsų atliktas darbas atitinka jūsų vertybes, todėl valandos bėga nepastebimai. Pripažinimas yra garsus, periodiškas įvykis – pavyzdžiui, paaukštinimas ar viešas pripažinimas – kuris laikinai padidina dopamino kiekį. Nors mums visiems reikia tam tikro lygio abiejų, vien pasikliaujant pripažinimu, gali tekti jaustis tuščiai, kai liaujasi plojimai.
Poveikis ilgalaikiam perdegimui
Profesionalai, kuriems svarbiausia pasitenkinimas, dažnai pasižymi didesniu atsparumu, nes jų „baterija“ įkraunama atliekant užduotis. Priešingai, tie, kurie siekia pripažinimo, gali peržengti savo ribas, kad pasiektų konkretų etapą. Jei tas pripažinimas atidedamas arba atsisakoma, žymiai padidėja didelio perdegimo ir pasipiktinimo pramone rizika.
Profesionalus tinklaveika ir paklausa rinkoje
Pripažinimas yra darbo rinkos „valiuta“; tai, kas išskiria jūsų gyvenimo aprašymą įdarbintojų ir kolegų akyse. Žmogui, kuris yra labai patenkintas darbu, bet neturi jokio pripažinimo, gali būti sunkiau pakeisti įmonę ar gauti didesnį atlyginimą. Ir atvirkščiai, žmogus, kuris yra labai pripažintas, bet neturi jokio pasitenkinimo darbu, gali atrodyti sėkmingas teoriškai, nors slapta bijoti savo kasdienių pareigų.
Asmeninės sėkmės apibrėžimas
Sėkmingą pasitenkinimą apibrėžia „srauto būsena“ ir jausmas, kad laikas praleistas prasmingai. Sėkmingą pripažinimą apibrėžia tai, kurioje vietoje esate profesinėje hierarchijoje ir kaip jūsų kolegos suvokia jūsų patirtį. Dauguma žmonių pastebi, kad „šešėlinė karjera“, kai didelis pripažinimas neteikia pasitenkinimo, galiausiai veda prie karjeros vidurio krizės.
Privalumai ir trūkumai
Karjeros pasitenkinimas
Privalumai
- + Emocinis stabilumas
- + Autentiškas darbas
- + Mažesnis stresas
- + Didesnė autonomija
Pasirinkta
- − Prastesnis matomumas
- − Galimas nepakankamas atlyginimas
- − Sunkiau panaudoti
- − Tylus augimas
Karjeros pripažinimas
Privalumai
- + Aukštas socialinis statusas
- + Geresnis atlyginimas
- + Stipresnis tinklas
- + Karjeros pagreitis
Pasirinkta
- − Ego priklausomybė
- − Aukštas slėgis
- − Palyginimo spąstai
- − Trapi laimė
Dažni klaidingi įsitikinimai
Mitas
Aukšto statuso titulai visada sukelia didelį pasitenkinimą.
Realybė
Daugelis „prestižinių“ pareigų yra susijusios su dideliu administraciniu darbu ir politine kova, kuri gali sunaikinti asmeninę laimę.
Mitas
Pripažinimas tėra ego ir tuštybės klausimas.
Realybė
Pripažinimas yra praktiška karjeros tobulinimo priemonė, leidžianti užimti vietą prie stalo, kur priimami svarbūs sprendimai.
Mitas
Reikia pasirinkti vieną arba kitą.
Realybė
Sėkmingiausi žmonės naudoja savo pripažinimą, kad įgytų laisvės dirbti labiau tenkinantį darbą.
Dažnai užduodami klausimai
Kaip žinoti, ar siekiu pripažinimo dėl netinkamų priežasčių?
Paklauskite savęs, ar vis tiek norėtumėte paaukštinimo, jei jums nebūtų leista niekam apie tai pasakyti ar pakeisti savo „LinkedIn“ pavadinimo. Jei atsakymas yra neigiamas, greičiausiai jūs siekiate statuso, o ne realių pareigų. Pripažinimas turėtų būti gaunamas po puikaus darbo, o ne būti vienintelė jo darymo priežastis.
Ką daryti, jei darbas teikia pasitenkinimą, bet niekas nepastebi mano sunkaus darbo?
Tai dažna problema, kai „tylusis bendradarbis“ yra nepastebimas. Jums gali tekti praktikuoti „etišką savireklamą“, dalijantis savo laimėjimais komandos susirinkimuose arba prašant darbo įvertinimo. Pasitenkinimas yra puikus sielai, bet pripažinimas yra tai, kas neleidžia jūsų karjerai sustoti.
Ar pripažinimas visada ateina su didesniais pinigais?
Nebūtinai. Kartais įmonės siūlo „tuščius pavadinimus“ – įspūdingesnį pareigų pavadinimą be atitinkamo atlyginimo padidinimo. Tai pripažinimo forma, kuri iš tikrųjų gali sumažinti pasitenkinimą, jei darbo krūvis padidėja be finansinio atlygio. Visada užtikrinkite, kad išorinis statusas būtų pagrįstas apčiuopiama nauda.
Ar galiu būti patenkintas darbu, į kurį paprastai žiūrima iš aukšto?
Be abejo. Daugelis žmonių patiria didžiulį džiaugsmą dirbdami amatus ar dirbdami pagal paslaugas, kurios tam tikruose socialiniuose sluoksniuose gali nekelti prestižo. Jei darbas atitinka jūsų įgūdžius ir suteikia meistriškumo jausmą, jūsų vidinis pasitenkinimas visada nusvers socialinio pripažinimo trūkumą.
Kaip vadovai gali geriau įvertinti?
Efektyvūs vadovai laiku ir konkrečiai giria darbuotoją, pabrėždami jo *poveikį*, o ne tik rezultatą. Taip darbuotojas jaučiasi patenkintas savo įgūdžiais ir pripažįstamas už savo vertę komandai. Šaltą rodiklį tai paverčia šiltu žmogišku ryšiu.
Ar siekis pripažinimo kenkia mano psichinei sveikatai?
Kai savivertė yra visiškai susieta su išoriniais rodikliais, tai tampa toksiška. Tai dažnai vadinama „hedoniniu bėgimo takeliu“, kai kiekvienas naujas apdovanojimas teikia mažiau laimės nei ankstesnis. Savo ego subalansavimas su pomėgiais ar savanorišku darbu, teikiančiu gryną pasitenkinimą, gali padėti išlikti ant žemės.
Kodėl kai kurie žmonės bijo pripažinimo?
Vieni baiminasi „apsimetėlio sindromo“, kuris dažnai lydi didelį matomumą, o kiti nerimauja, kad pripažinimas padidins atsakomybę ir sumažins pasitenkinimą kasdienėmis užduotimis. Tai pagrįstas susirūpinimas, nes „pernelyg geras“ darbas dažnai lemia paaukštinimą darbe, kurį iš tikrųjų myli.
Kaip socialinė žiniasklaida veikia karjeros pripažinimą?
Socialinė žiniasklaida, ypač „LinkedIn“, karjeros pripažinimą pavertė nuolat vykstančia konkurencija. Lengva supainioti „patinka“ su tikra profesine pagarba. Labai svarbu atskirti „tuštybės rodiklius“ internete nuo gilios pagarbos, kurią rodo jūsų tikri kolegos ir pramonės lyderiai.
Nuosprendis
Jei jaučiatės išsekę nepaisant prašmatnaus titulo, laikas atsigręžti į karjeros pasitenkinimą ieškant prasmingesnio darbo. Tačiau jei mėgstate savo darbą, bet jaučiatės ignoruojami ir nepakankamai apmokami, susitelkimas į pripažinimą padės jums užsitikrinti pelnytą statusą ir atlyginimą.
Susiję palyginimai
Administracinė patirtis ir teisinė patirtis
Nors abi sritys yra organizacinės struktūros pagrindas, administracinė patirtis orientuota į operacijų sklandumą ir išteklių optimizavimą, o teisinė patirtis – į rizikos mažinimą ir griežtą įstatymų aiškinimą. Pasirinkimas tarp jų dažnai priklauso nuo to, ar teikiate pirmenybę dinamiškam kasdienio valdymo galvosūkiui, ar analitiniam teisės tikslumui.
Akademinis prestižas ir realaus pasaulio patirtis
Šiame palyginime vertinama ilgalaikė aukšto rango institucinių kvalifikacijų vertė karjeros požiūriu, atsižvelgiant į praktinę išmintį, įgytą tiesiogiai įsitraukiant į pramonės šakas. Nors prestižinė patirtis atveria elito duris per socialinį signalizavimą, reali patirtis suteikia gebėjimų spręsti problemas ir profesinį brandumą, kurie galiausiai lemia sėkmingą karjerą.
Asmeninė darbo eigos laisvė ir organizaciniai standartai
Šiame palyginime nagrinėjama pusiausvyra tarp individo poreikio autonomijai atliekant užduotis ir įmonės reikalavimo taikyti nuspėjamus, keičiamo mastelio ir standartizuotus procesus. Nors asmeninė laisvė skatina inovacijas ir pasitenkinimą darbu, organizaciniai standartai suteikia struktūrinį pagrindą, būtiną komandos koordinavimui ir kokybės kontrolei didelio masto operacijose.
Biurokratija ir teisinė praktika
Nors abi sritys yra pagrįstos taisyklėmis ir sistemomis, jos siūlo labai skirtingą profesinę patirtį. Biurokratija daugiausia dėmesio skiria viešosios politikos administravimui ir įgyvendinimui stabiliose institucinėse sistemose, o teisinė praktika – teisės aiškinimui, siekiant ginti konkrečius klientus arba spręsti sudėtingus ginčus didelės rizikos, dažnai priešiškoje aplinkoje.
Biurokratinis efektyvumas ir teisinis samprotavimas
Šiuolaikinę administracinę valstybę apibrėžia įtampa tarp biurokratinio efektyvumo ir teisinio samprotavimo. Nors biurokratija siekia apdoroti didelius bylų kiekius taikydama standartizuotas taisykles ir greitį, teisinis samprotavimas teikia pirmenybę niuansuotam teisės aiškinimui, siekiant užtikrinti teisingumą asmeniui. Šių dviejų dalykų subalansavimas yra pagrindinis teisės, politikos ir viešojo administravimo specialistų iššūkis.