Эки топ тең кызматкерлерди коргоону көздөсө, профсоюз – бул бүтүндөй тармактар же компаниялар боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзгөн расмий, мыйзамдуу түрдө таанылган уюм, ал эми жумушчулар комитети, адатта, жумуш ордундагы белгилүү бир маселелерге багытталган чакан, ички топ. Алардын ортосундагы тандоо көбүнчө сизге күчтүү юридикалык калкан керекпи же түздөн-түз жетекчиңиз менен түз байланыш керекпи, ошого жараша болот.
Жумушчулардын эмгек акысын, жеңилдиктерин жана жумуш шарттарын мыйзамдуу келишимдер аркылуу жакшыраак камсыз кылуу үчүн биргелешип өкүлчүлүк кылган кесипкөй, тышкы уюм.
Күнүмдүк жумуш ордундагы маселелерди түздөн-түз өз жетекчилиги менен талкуулоо үчүн кесиптештери тарабынан шайланган кызматкерлердин ички тобу.
| Мүмкүнчүлүк | Профсоюз | Жумушчулар комитети |
|---|---|---|
| Юридикалык статусу | Көз карандысыз юридикалык жак | Ички кеңеш берүүчү орган |
| Баштапкы каржылоо | Мүчөлүк акысы төлөнгөн мүчөлүк акылар | Компания тарабынан каржыланган же ыктыярдуу |
| Соодалашуу күчү | Юридикалык жактан милдеттүү келишимдер | Милдеттүү эмес сунуштар |
| Кадрлар менен камсыздоо | Тышкы адистер | Ички кызматкерлер/кесиптештер |
| Колдонуу чөйрөсү | Тармактык же аймактык | Бир жумуш орду менен чектелген |
| Чыр-чатакты чечүү | Арыздарды кароо жол-жоболору/соттук териштирүүлөр | Диалог жана медиация |
| Саясий таасир | Жогорку (лоббизм жана добуш берүү блоктору) | Аз же такыр жок |
Профсоюздар ички комитеттерде жок юридикалык "тиштер" менен иштешет. Профсоюздар улуттук эмгек мыйзамдары менен таанылгандыктан, алар келишим бузулган учурда жумуш берүүчүнү сотко бере алышат же иш таштоого чыгышат. Жумушчулар комитети байланыш үчүн пайдалуу болгону менен, адатта, кандайдыр бир реалдуу өзгөрүүлөрдү жасоо үчүн жетекчинин жакшы ниетине таянат.
Профсоюзга кошулуу каржылык милдеттенме болуп саналат, анткени мүчөлөр юристтердин жана уюштуруучулардын ири инфраструктурасын колдоо үчүн мүчөлүк акы төлөшөт. Ал эми жумушчулар комитеттери кызматкерлер үчүн негизинен акысыз. Бирок, "эмне төлөсөң, ошону аласың" деген эски макал бул жерде да колдонулат; профсоюзга төлөнгөн мүчөлүк акылар кесиптик жактоочулукту сатып алат, аны ички ыктыярчылар комитети адатта теңей албайт.
Жумушчулар комитеттери көбүнчө ылдамдык жана жергиликтүү мааниге келгенде мыкты. Мүчөлөр менеджерлер менен бир имаратта иштегендиктен, алар бузулган кондиционерди же нөөмөттүн начар графигин жөнөкөй жыйын менен оңдой алышат. Профсоюздар кээде бюрократиялык же алыстап кеткендей сезилиши мүмкүн, анткени алар бир эле учурда миңдеген адамдарга таасир этүүчү жогорку деңгээлдеги келишимдер менен иштешет.
Маанилүү айырмалоочу фактор - бул айлык акыга ким кол койгондугу. Комитеттин мүчөлөрү кызматкерлер болгондуктан, эгерде алар жетекчиликти өтө катуу кысымга алышса, өч алуудан коркушу мүмкүн. Профсоюздун өкүлдөрү компанияда иштебейт, бул аларга жумушчунун укуктары үчүн күрөшкөндө өздөрүнүн жумуш коопсуздугу жөнүндө кабатыр болбостон, алда канча агрессивдүү жана объективдүү болууга мүмкүндүк берет.
Жумушчулар комитети жөн гана "кичи профсоюз".
Алар түп-тамырынан бери ар башка түзүмдөр. Профсоюз – бул юридикалык статуска ээ болгон тышкы күч, ал эми комитет – бул, адатта, милдеттүү эмгек келишимдерине кол коё албаган ички кайтарым байланыш цикли.
Профсоюздар чоң иш таштоолорго гана кам көрүшөт.
Чындыгында, профсоюздун көпчүлүк иштери күн сайын "арыздарды" кароону, менеджерлердин колдонуудагы эрежелерди сакташын камсыз кылууну жана мүчөлөргө камсыздандыруу жана пенсиялык колдоо көрсөтүүнү камтыйт.
Жетекчилик жумушчулар комитеттерин ар дайым жек көрөт.
Чындыгында, көптөгөн компаниялар комитеттерди артык көрүшөт, анткени алар ачык-айкын байланышты камсыз кылып, маселелерди соттук талаш-тартыштарга же профсоюздук акцияларга айланып кете электе ички чечүүгө мүмкүндүк берет.
Бир компанияда экөөнү тең колдоно албайсыз.
Европанын бир катар өлкөлөрүндө улуттук эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн профсоюз жана жумуш ордундагы белгилүү бир күнүмдүк операциялар үчүн "жумуш кеңешинин" же комитеттин болушу кеңири таралган.
Эгерде сиздин максатыңыз тармактык эмгек акы шкалаларын өзгөртүү же бекем юридикалык коопсуздук тармагын камсыз кылуу болсо, анда профсоюз туура жол. Бирок, эгерде сиздин жумуш ордуңуз жалпысынан жакшы болсо жана сиз кеңсе маданияты жана коопсуздугу боюнча пикир билдирүүнүн структуралаштырылган жолун гана кааласаңыз, жумушчулар комитети кызматташууга ыңгайлуу жана басымы төмөн вариант болуп саналат.
Бул салыштыруу романтикалык ачылыштардын 1800-жылдардагы катуу, үй-бүлөгө багытталган протоколдордон бүгүнкү күндөгү индивидуалисттик, технологияга негизделген ландшафтка чейинки эволюциясын изилдейт. 19-кылымда социалдык туруктуулукка жана коомдук кадыр-баркка басым жасалса, заманбап таанышуу жеке химияга жана санариптик ыңгайлуулукка артыкчылык берип, өнөктөштүктү кантип таап, аныктай турганыбызды түп-тамырынан бери өзгөртөт.
Бул салыштыруу эмгек аркылуу гүлдөп-өнүгүүнү идеалисттик жол менен издөөнүн жана системалык теңсиздиктен келип чыккан мыйзамсыз кыска жолдордун ортосундагы карама-каршылыкты изилдейт. Америкалык кыял баарына жогору карай мобилдүүлүктү убада кылса, "кылмыштуу чындык" көп учурда ийгиликке алып баруучу мыйзамдуу жол социалдык-экономикалык тоскоолдуктар менен тосулуп калганда пайда болот, бул ошол эле материалдык максаттарга альтернативдүү, жогорку тобокелчилик менен умтулууга алып келет.
Бул салыштыруу жашоону түз, чыпкаланбаган катышуу аркылуу сезүү менен аудитория үчүн жашоону документтештирүүнүн заманбап тенденциясынын ортосундагы чыңалууну изилдейт. Анык байкоо азыркы учур менен терең, ички байланышты бекемдесе, тандалган визуалдык алкак эстетикалык баяндоону артыкчылыктуу деп эсептейт, көп учурда чыныгы тажрыйбаны санариптик персонага же социалдык күтүүлөргө ылайыкташтырат.
Бул салыштыруу өз коомчулугунун ыраазычылыгы үчүн жашоо менен жеке канааттануу сезимин жараткан жашоону издөөнүн ортосундагы классикалык күрөштү карайт. Ар-намыс милдет аркылуу мурасты жана социалдык абалды сактоого багытталган болсо, жеке бакыт ички канааттанууну жана сырткы баалоодон көз карандысыз өз кумарларын ишке ашыруу эркиндигин артыкчылыктуу деп эсептейт.
Биз көрсөткөн тандалган кубаныч менен чыныгы адамдык сезимдердин башаламан реалдуулуктарынын ортосундагы ажырымды түшүнүү психикалык бакубаттуулук үчүн абдан маанилүү. Аткаруучулук бакыт көбүнчө санариптик мейкиндиктерде социалдык валюта катары кызмат кылса, чыныгы эмоциялар узак мөөнөттүү психологиялык туруктуулук жана өзүн-өзү таануу үчүн зарыл болгон негизди жана чыныгы байланышты камсыз кылат.
