انگیزهی پشت اعمال ما اغلب بین انتظار برای یک جایزهی نهایی و لذت واقعی از خودِ کار در نوسان است. در حالی که «امید به پاداش» جرقهی لازم برای شروع یک سفر را فراهم میکند، «عشق به فرآیند» موتور پایداری است که از فرسودگی شغلی جلوگیری میکند و منجر به تسلط میشود. درک چگونگی گذار از اهداف بیرونی به رضایت درونی، راز موفقیت بلندمدت است.
برجستهها
انگیزه مبتنی بر پاداش مانند شمع موتور است؛ انگیزه مبتنی بر فرآیند مانند باک بنزین.
تسلط واقعی به ندرت توسط کسانی که فقط به تابلوی امتیازات نگاه میکنند، حاصل میشود.
دوست داشتنِ روندِ کار به شما این امکان را میدهد که از ۹۹٪ مسیر لذت ببرید، نه فقط از ۱٪ پایانی.
موفقترین افراد اغلب به پاداشها توجه نمیکنند، زیرا بیش از حد مشغول لذت بردن از کار هستند.
امید به پاداش چیست؟
انگیزهای که توسط نتایج بیرونی، مانند پول، مقام یا تحسین، هدایت میشود و اغلب به عنوان انگیزه بیرونی شناخته میشود.
به پاسخ دوپامین مغز به پیشبینی یک رویداد آینده متکی است.
میتواند منجر به «وابستگی به نتیجه» شود، که در آن شادی تا زمان رسیدن به هدف به تعویق میافتد.
اغلب به دلیل ترس از نرسیدن به جایزه، منجر به افزایش سطح استرس میشود.
برای کارهای ساده و تکراری که نیازی به تفکر خلاق عمیق ندارند، مؤثر است.
مستعد ابتلا به «مغالطه رسیدن» است، جایی که رسیدن به هدف کمتر از آنچه انتظار میرود رضایتبخش به نظر میرسد.
عشق به فرآیند چیست؟
یک محرک درونی که در آن خودِ فعالیت پاداش است، که معمولاً به عنوان انگیزه ذاتی شناخته میشود.
با «حالتهای جریان» مشخص میشود، جایی که به نظر میرسد زمان در حین کار عمیق ناپدید میشود.
«هزینه» روانی تلاش را کاهش میدهد و باعث میشود کار سخت، کمتر طاقتفرسا به نظر برسد.
سطوح بالاتری از تابآوری را ایجاد میکند، زیرا موانع، ارزش فعالیت را کاهش نمیدهند.
با کیفیت بالاتر خروجی و عادات بلندمدت پایدارتر مرتبط است.
تمرکز را از «داشتن» چیزی به «شدن» کسی از طریق تمرین تغییر میدهد.
جدول مقایسه
ویژگی
امید به پاداش
عشق به فرآیند
تمرکز اصلی
مقصد (چه چیزی)
سفر (چگونه)
نوع انگیزه
بیرونی (بیرونی)
ذاتی (درونی)
پایداری
کوتاه مدت / انفجاری شدید
بلندمدت / مداوم
خطر فرسودگی شغلی
زیاد (وقتی پاداش به تأخیر میافتد)
کم (فعالیت خود به خود تجدید میشود)
حالت عاطفی
اضطراب و انتظار
حضور و تعامل
عمق یادگیری
سطح-سطح (میانبرها)
سطح عمیق (تسلط)
مقایسه دقیق
روانشناسی انتظار
وقتی صرفاً برای پاداش کار میکنیم، مغز ما با کار به عنوان مانعی که باید از سر راه برداشته شود، رفتار میکند. این باعث ایجاد تنش روانی میشود که در آن «حال» صرفاً فداکاری برای «بعد» است. در مقابل، دوست داشتن فرآیند، کار را به یک زمین بازی تبدیل میکند، جایی که مسیرهای عصبی برای لذت در طول تلاش فعال میشوند، نه فقط در خط پایان.
کیفیت و تسلط
جویندگان پاداش اغلب وسوسه میشوند که برای رسیدن سریعتر به جایزه، از راههای میانبر استفاده کنند، که این میتواند کیفیت نتیجه را به خطر بیندازد. کسانی که عاشق فرآیند هستند، تمایل دارند که وسواس زیادی روی جزئیات و ظرافتها داشته باشند، زیرا این حرفه را جالب میدانند. این ذهنیت «اولویت با فرآیند» از قضا همان چیزی است که معمولاً در درازمدت به بالاترین پاداشهای بیرونی منجر میشود.
مدیریت شکست
اگر فقط به جام اهمیت میدهید، شکست مانند اتلاف وقت و انرژی به نظر میرسد. با این حال، وقتی هدف، فرآیند باشد، شکست فقط یک نکتهی جالب در سفری است که از قبل از آن لذت میبردید. این باعث میشود افراد فرآیندگرا به سختی دلسرد شوند و احتمال بیشتری وجود دارد که پس از یک شکست، با موفقیت تغییر مسیر دهند.
نقش «مغالطهی رسیدن»
بسیاری از مردم سالها به دنبال پاداش میگردند، اما در نهایت متوجه میشوند که این «نشاط» چند ساعت طول میکشد و مغز به حالت اولیه جدید برمیگردد. این همان مغالطه رسیدن است. افرادی که عاشق این فرآیند هستند، در برابر این مغالطه مصون هستند، زیرا رضایت آنها به یک لحظه خاص از زمان وابسته نیست؛ بلکه در طول هر روزی که سر کار حاضر میشوند، توزیع میشود.
مزایا و معایب
امید به پاداش
مزایا
+فشار اولیه قوی
+جهت را پاک کنید
+معیارهای قابل اندازهگیری
+اعتبارسنجی اجتماعی
مصرف شده
−اضطراب بالایی ایجاد میکند
−به میانبرها منتهی میشود
−انگیزه شکننده
−افسردگی پس از گل
عشق به فرآیند
مزایا
+استقامت بینهایت
+خلاقیت بالاتر
+حضور ذهنی
+تابآوری طبیعی
مصرف شده
−کشت سخت تر
−میتواند فاقد «برتری» باشد
−نتایج اولیه کند
−نیاز به صبر و شکیبایی دارد
تصورات نادرست رایج
افسانه
اگر عاشق روند کار باشی، دیگر برد برایت مهم نیست.
واقعیت
افرادی که عاشق فرآیند هستند، اغلب عمیقاً به برنده شدن اهمیت میدهند، اما میدانند که وسواس بیش از حد روی نتیجه، در واقع باعث میشود بازی بدتری انجام دهند. آنها روی فرآیند تمرکز میکنند تا شانس پیروزی خود را به حداکثر برسانند.
افسانه
شما یا یک «فرد فرآیندگرا» به دنیا میآیید یا نه.
واقعیت
دوست داشتنِ فرآیند یک مهارت است. شما میتوانید با تمرین ذهنآگاهی، تعیین اهداف کوچکتر مبتنی بر کنجکاوی و پاداش دادن به خودتان برای تلاش به جای نتیجه، یاد بگیرید که از «سختی» کار لذت ببرید.
افسانه
امید به پاداش «بد» یا «سطحی» است.
واقعیت
پاداشهای بیرونی برای بقا و آسایش حیاتی هستند. هیچ اشکالی ندارد که بخواهید حقوق خوبی دریافت کنید یا مورد تقدیر قرار بگیرید؛ خطر زمانی است که اینها *تنها* دلایل انجام کاری باشند که انجام میدهید.
افسانه
دوست داشتنِ روندِ کار یعنی هیچوقت روز بدی نداشته باشی.
واقعیت
حتی کسانی که عاشق هنر خود هستند، روزهایی دارند که در آن احساس میکنند کارشان طاقتفرسا است. تفاوت این است که آنها ارتباط عمیقی با کاری دارند که آنها را در آن دورههای بیکاری یاری میکند.
سوالات متداول
چطور میتوانم عاشق فرآیندی شوم که الان برایم خستهکننده به نظر میرسد؟
سعی کنید «بازی» درون کار را پیدا کنید. کار را به چالشهای فنی تقسیم کنید یا سعی کنید هر روز ۱٪ کارایی خود را افزایش دهید. با تغییر تمرکز خود از «انجام دادن کار» به «بهتر انجام دادن آن»، کنجکاوی طبیعی مغز و مکانیسمهای حل مسئله خود را درگیر میکنید.
میشه همزمان هر دو رو داشت؟
کاملاً، و معمولاً نخبهترین افراد این کار را میکنند. آنها یک پاداش مشخص و جاهطلبانه دارند که به دنبال آن هستند، اما با موفقیت خودشان را «فریب» دادهاند تا از تمرین روزانه مورد نیاز برای رسیدن به آن لذت ببرند. این یک تعادل بین داشتن یک ستاره دوردست برای هدایت در حالی است که در مسیر، قدمهای خود را تماشا میکنید.
چرا انگیزهام درست قبل از رسیدن به یک هدف از بین میرود؟
این اغلب به این دلیل است که «امید به پاداش» در اوج خود قرار دارد و ترس از «حالا چه؟» پس از آن شروع به شکلگیری میکند. اگر روند کار را دوست نداشته باشید، تکمیل هدف به منزلهی پایان هدف شماست که میتواند به طور ناخودآگاه وحشتناک باشد.
آیا «وضعیت جریان» فقط در صورتی امکانپذیر است که عاشق فرآیند باشید؟
بهطورکلی، بله. جریان نیازمند تعادل بین چالش و مهارت، همراه با تمرکز عمیق بر لحظه حال است. اگر دائماً به پاداشی در آینده فکر میکنید، ذهن شما بهطور کامل درگیر کار نیست و ورود به حالت جریان واقعی را تقریباً غیرممکن میکند.
چه میشود اگر شغل من فقط برای پول باشد و هیچ «فرآیندی» برای دوست داشتن وجود نداشته باشد؟
اگر وظیفه اصلی دوستداشتنی نیست، به دنبال یک فرآیند ثانویه برای لذت بردن باشید. این میتواند فرآیند همتیمی عالی بودن، فرآیند سازماندهی بینقص گردش کار یا فرآیند یادگیری مهارتهای نرم باشد. یک «ماموریت جانبی» در شغل پیدا کنید که رضایت ذاتی را فراهم کند.
چگونه به فرزندانم یاد بدهم که به جای فقط نمره گرفتن، عاشق فرآیند کار باشند؟
به جای نمره نهایی، تلاش و استراتژی خاصی که به کار بردهاند را تحسین کنید. به جای اینکه بگویید «تو خیلی باهوشی که نمره A گرفتی»، سعی کنید بگویید «من متوجه شدم که چطور حتی وقتی آن مسئله ریاضی سخت ناامیدکننده شد، تسلیم نشدی.» این کار ارزش مبارزه برای نتیجه را تقویت میکند.
آیا دوست داشتنِ فرآیند، شما را کمرقابتتر میکند؟
برعکس، این اغلب شما را برای رقبا خطرناکتر میکند. رقیبی که از پاداش تغذیه میشود، وقتی پاداش دور از دسترس به نظر برسد، تسلیم میشود. رقیبی که از روند کار تغذیه میشود، به حمله به شما ادامه میدهد زیرا از خود مبارزه، صرف نظر از نتیجه، لذت میبرد.
چرا بعد از رسیدن به یک هدف بزرگ زندگی، احساس پوچی میکنم؟
این همان «مغالطه رسیدن» کلاسیک است. سیستم پاداش مغز شما بیشتر برای *دنبال کردن* اهداف طراحی شده تا *رسیدن* به آنها. اگر از این فرآیند لذت نمیبرید، تنها یک جام قهرمانی نصیبتان میشود و هیچ فعالیت روزانهای که به زندگیتان معنا بدهد، نخواهید داشت و در نتیجه احساس ناامیدی خواهید کرد.
حکم
از «امید به پاداش» برای بلند شدن از روی مبل و عبور از اصطکاک اولیه یک عادت جدید استفاده کنید. با این حال، هدف اصلی شما باید این باشد که در اسرع وقت «عشق به روند کار» را پیدا کنید، زیرا این تنها راه برای ادامه تلاش پس از فروکش کردن هیجان اولیه جایزه است.