Comparthing Logo
psikologiagarapen pertsonalaproduktibitateaneurozientzia

Ohituren Sorrera vs Portaera Aldaketa

Ohitura-eraketaren eta portaera-aldaketaren arteko aldea ulertzea ezinbestekoa da hazkuntza pertsonalerako. Portaera-aldaketa edozein ekintza aldatzeko termino orokor gisa balio duen bitartean, ohitura-eraketak ekintza horiek errepikapenaren eta inguruneko seinaleen bidez automatiko bihurtzean jartzen du arreta, ahalegin kontzientetik inkontzienteko errutinara eramanez.

Nabarmendunak

  • Ohiturak ingurumen-koherentziaren arabera hazten dira, eta portaera-aldaketa, berriz, barne-motibazioaren araberakoa da.
  • Borondatea baliabide mugatua da, portaera aldatzeko erabiltzen dena, baina ohiturek mantentzen dute.
  • Portaera aldaketa "zer" eta "zergatik" da, ohiturak sortzea, berriz, errepikapenaren "nola".
  • Benetako bizimodu eraldaketak normalean portaera aldaketa bat eskatzen du hasteko eta ohitura bat mantentzeko.

Zer da Ohituren sorrera?

Testuinguru egonkor batean etengabe errepikatzearen bidez portaera espezifiko bat ia nahi gabeko bihurtzen den prozesua.

  • Garuneko gongoil basalen zatian oinarritzen da neurri handi batean.
  • Batez beste 66 egun behar dira automatiko bihurtzeko, nahiz eta hori aldakorra izan.
  • Ingurumen-seinaleek eraginda, asmo kontzienteek baino gehiago.
  • Sendotzeko, 'seinale-errutina-sari' begizta koherente bat behar du.
  • Eguneroko erabaki maizenak automatizatuz, karga kognitiboa murrizten du.

Zer da Portaera Aldaketa?

Ekintza-ereduak aldatzeko ahalegin kontzientea dakarren aldaketa psikologiko zabala, askotan helburuek bultzatuta.

  • Erabaki exekutiboak hartzeko kortex prefrontala inplikatzen du.
  • Gertaera puntuala izan daiteke, hala nola, lekualdatzea edo lana uztea.
  • Motibazioak, balioek eta epe luzerako helburuek bultzatuta, neurri handi batean.
  • Aurre-kontenplazioa eta prestaketa bezalako etapak jarraitzen ditu eredu klinikoetan.
  • Ekintza berri bat hasi beharrean, ekintza zahar bat gelditzea ekar dezake.

Konparazio Taula

Ezaugarria Ohituren sorrera Portaera Aldaketa
Garuneko eskualde nagusia Ganglio basalak Aurrealdeko kortex
Kontzientzia maila Subkontzientea / Automatikoa Kontzienteki / Nahita
Ingurumenaren eginkizuna Ekintza abiarazteko funtsezkoa Bigarren mailakoak motibazio eta borondate-indarrarekin
Denbora-eskakizuna Errepikapen luzea behar du Berehala edo denboran zehar gerta daiteke
Arrakastaren neurketa Automatismoa eta erresistentzia eza Helburuen lorpena eta balioen lerrokatzea
Borondatearekiko menpekotasuna Baxua (finkatu ondoren) Altua (batez ere hasierako faseetan)

Xehetasunak alderatzea

Ekintza-mekanismoa

Portaera aldaketa zure bizitza norabide berri batera eramateko bidaia zabala da, askotan energia mental handia eta erabakiak hartzeko beharra eskatzen duena. Ohitura sortzea da segundo oro gidatu beharrik gabe mugitzen mantentzen zaituen motor espezifikoa. Osasuntsuagoa izateko zure portaera aldatzea erabaki dezakezun arren, ohitura sortzea gimnasioko arropa prestatzearen ekintza espezifikoa da, pentsatu gabe janzteko.

Ingurumenaren eginkizuna

Ohiturak oso lotuta daude zauden tokiarekin eta inguruan duzunarekin, garunak ezarpen espezifikoak ekintza espezifikoekin lotzen baititu. Portaera-aldaketa edonon gerta daiteke zure motibazioa nahikoa indartsua bada, baina askotan irauteko arazoak izaten ditu inguruneak etengabe ohitura zaharrak pizten baditu. Eraginkortasunez, portaera-aldaketak helburua ezartzen du, eta inguruneak, berriz, helburu hori lortzea jasangarri egiten duen ohitura errazten du.

Eskari Kognitiboa eta Borondate Indarra

Portaera berri bat hastea nekagarria da, garunaren kortex prefrontalaren etengabeko "funtzio exekutibo" bat behar duelako. Portaera hori ohitura bihurtzen den heinean, lan-karga mentala gongoil basalagoetara aldatzen da. Aldaketa honek azaltzen du zergatik etxera gidatu dezakezun birak gogoratu gabe; portaera ahalegin kontziente batetik ohitura automatizatu batera igaro da.

Iraupena eta iraunkortasuna

Portaera aldaketa askotan helmuga gisa ikusten da, hala nola, hamar kilo galtzea edo proiektu bat amaitzea. Aitzitik, ohiturak sortzeak ez du benetako amaiera-datarik, emaitzan baino erritualean zentratzen baita. Ohitura hausten bada, portaera normalean eredu zaharretara itzultzen da, eta horregatik jende askok pisua berreskuratzen du helburu zehatz bat lortu ondoren.

Abantailak eta Erabiltzailearen interfazea

Ohituren sorrera

Abantailak

  • + Buruko nekea murrizten du.
  • + Epe luzerako koherentzia bermatzen du
  • + Motibazio gutxiago behar du
  • + Identitate iraunkorra eraikitzen du

Erabiltzailearen interfazea

  • Motela finkatzen.
  • Alderantzikatzea zaila.
  • Testuinguruaren araberakoa
  • Zurruntasuna errutinetan.

Portaera Aldaketa

Abantailak

  • + Berehalako eragina posiblea
  • + Helburuetan oinarritutako fokua
  • + Informazio berrira egokitzen da
  • + Bizitza zabaleko aplikazio

Erabiltzailearen interfazea

  • Borondate-indarra azkar xurgatzen du
  • Errepikapenerako joera.
  • Energia handia behar du
  • Izugarria izan daiteke

Ohiko uste okerrak

Mitologia

Ohitura bat sortzeko, zehazki 21 egun behar dira.

Errealitatea

Mito ezaguna da hau, 1960ko hamarkadako kirurgia plastikoari buruzko liburu batetik sortua. Ikerketek erakusten dute 18 eta 254 egun artean behar direla portaera bat automatiko bihurtzeko, zereginaren konplexutasunaren eta norbanakoaren nortasunaren arabera.

Mitologia

Ohiturak eta portaera aldaketa gauza bera dira.

Errealitatea

Erlazionatuta daude baina desberdinak; portaera aldaketa bilatzen duzun emaitza da, ohitura, berriz, emaitza hori iraunkor bihurtzen duen mekanismo neurologikoa. Portaera bat alda dezakezu (eskailerak behin igotzea bezala) ohitura bihurtu gabe.

Mitologia

Ohitura bat mantentzeko borondate handia behar da.

Errealitatea

Ohitura baten helburu nagusia borondate-indarraren beharra ezabatzea da. Behin bide neuronalak eratu direnean, zure garunak ondoeza sentitzen du ohitura betetzen ez baduzu, eta horrek errazagoa egiten du egitea ez egitea baino.

Mitologia

Ohitura txar bat haustea 'gelditzea' besterik ez da.

Errealitatea

Neurologikoki, ia ezinezkoa da ohitura-bide bat "ezabatzea". Portaera-aldaketa arrakastatsuak normalean "ohitura alderantzikatzea" dakar, non seinale eta sari zaharra mantentzen duzun baina erdiko errutina zerbait osasuntsuago batekin aldatzen duzun.

Sarritan Egindako Galderak

Zergatik da hain zaila portaera aldaketa bat indarrean jartzea?
Arrazoi nagusia motibazioan gehiegi fidatzen garela da, eta hori emozio aldakorra da tresna fidagarri bat baino gehiago. Motibazioa jaisten denean, ez ditugu eraiki ohitura baten "gihar-memoria" errepikakorra edo ingurumen-seinaleak aurrera egiteko. Aldaketa arrakastatsuak motibazio handiko "eztei-ilargiaren fasea" gainditu eta errepikapen diziplinatu baten fase gogorrera igarotzea eskatzen du.
Aldaketa bat izan al daiteke ohiturarik gabe?
Bai, baina normalean aldi baterakoa edo egoeraren araberakoa da. Adibidez, zure portaera alda dezakezu bi astez azken azterketa bat ikasteko, baina azterketa amaitutakoan, portaera hori desagertzen da, ez baitzen inoiz zure eguneroko bizitzaren parte automatizatu bat izateko pentsatua izan. Ohiturak epe luzerako dira, eta portaera aldaketak, berriz, helburu zehatzei epe laburreko erantzunak izan daitezke.
Zer da zehazki 'ohitura-begizta'?
Ohitura-begiztak hiru zati ditu: seinalea (alarma piztea bezalako pizgarria), errutina (portaera bera, ura edatea bezala) eta saria (dopamina edo ondoren sentitzen duzun gogobetetasuna). Begizta hau ulertuz, zure portaera-aldaketa "hackeatu" dezakezu, nahita seinale argiak eta sari berehalakoak sortuz automatizazio-prozesua bizkortzeko.
Nola jakin dezaket portaera bat ofizialki ohitura bihurtu den?
Proba erabakigarria 'automatismoa' da. Galdetu zeure buruari: pentsatu gabe egiten al dut hau? 'Oker' sentsazio txiki bat sentitzen al dut saltatzen badut? Ekintzaren erdian aurkitzen bazara hasi zarela konturatu aurretik —segurtasun-uhala lotzea bezala—, arrakastaz bihurtu da zure gongoil basaletan gordetako ohitura bat.
Nortasunak zeresana al du ohiturak zein azkar sortzen diren?
Noski. Pertsona batzuk naturalki "errutinazaleagoak" dira eta ohiturak sortzea errazagoa izan daiteke, beste batzuek, berriz, berritasunean oinarritzen dira eta automatizaziorako beharrezkoa den errepikapenarekin borrokan ari dira. Gainera, estres mailak bezalako kanpoko faktoreek garunak eredu berriak finkatzeko duen gaitasunean eragin dezakete, eta horrek portaera aldatzea zaildu egiten du bizitzako aldi kaotikoetan.
Zein da ohitura berri bat hasteko modurik onena?
Metodorik eraginkorrena 'ohiturak pilatzea' da, non portaera berri bat dagoen bati lotzen diozun. Adibidez, goizero kafea edaten baduzu (dagoeneko duzun ohitura), kafea prestatzen den bitartean minutu batez meditatzea erabaki dezakezu (portaera berria). Horrek ohitura zaharraren bide neuronal finkatua erabiltzen du berria abiarazteko.
Borondate-indarra nekatzen den gihar baten antzekoa al da?
Psikologo askok "egoaren agortzearen" teorian oinarritzen dira, eta horrek dio borondatea baliabide mugatua dela eta egunean zehar xahutzen dela. Horregatik, jendeak zailagoa du portaera-aldaketak mantentzea, hala nola osasuntsu jatea, lanean erabakiak hartu ondoren arratsaldean. Ohiturek agortze horretatik babesten zaituzte, ez baitute borondaterik behar.
Zergatik erortzen naiz behin eta berriz jokabide zaharretara?
Zure garuna eraginkortasunerako diseinatuta dago, eta ohitura zaharren bideak errepide bateko ildo sakonak bezalakoak dira. Urteetan erabili ez badituzu ere, 'kableatua' oraindik hor dago. Nekatuta, estresatuta edo ingurune zahar batean zaudenean, zure garunak biderik errazena eta finkatuena hartzen du lehenespenez. Portaera berri bat sortzeak ildo berri eta sakonago bat kontzienteki lantzea eskatzen du.

Epaia

Aukeratu portaera aldatzeko estrategiak bizitzan aldaketa garrantzitsu bat eman behar duzunean edo plangintza kontzientea behar duen mugarri espezifiko batera iritsi behar duzunean. Aukeratu ohiturak sortzeko teknikak bizimodu jasangarri bat eraiki nahi duzunean, non ekintza positiboak ahaleginik gabekoak diren eta pilotu automatikoan gertatzen diren.

Erlazionatutako Konparazioak

Adierazpen-memoria vs prozedura-memoria

Honen konparazioak adierazpen-memoria eta prozedura-memoria aztertzen ditu, kontzientzia, edukia eta funtzioari dagokienez desberdinak diren bi memoria-sistema nagusiak, gertaerak eta esperientziak kontzienteki gogoratzen diren bitartean zergatik diren trebetasunak eta ohiturak denborarekin ikasi eta automatikoki burutzen diren azalduz.

Adimen analitikoa vs. adimen emozionala

Giza esperientzia askotan buru analitikoaren logika "hotzaren" eta buru emozionalaren bulkada "beroen" arteko tirabira bat da. Buru analitikoa datuak prozesatzen eta epe luzerako plangintzan bikaina den bitartean, buru emozionalak bizitza esanguratsua eta premiazkoa izan dadin beharrezkoak diren barne-iparrorratza eta konexio soziala eskaintzen ditu.

Adimen Emozionala vs. Nagusitasun Intelektuala: Bihotza vs. Burua Giza Arrakastan

Nagusitasun intelektuala potentzialaren erreferentzia tradizionala izan den arren, adimen emozionala (AE) lidergorako eta norberaren errealizaziorako faktore kritiko gisa agertu da. Konparaketa honek gogoaren prozesatzeko ahalmen gordinaren eta giza emozio konplexuak kudeatzeko gaitasun ñabarduren arteko tentsio dinamikoa aztertzen du.

Adimen-kozientea vs Emozio-kozientea

Adimen-kozientea (IQ) eta Emozio-kozientea (EQ) arteko aldeak aztertzen dituen konparazio honek, lehenak logika eta arrazoiketa kognitibo gaitasunak neurtzen dituen bitartean, bigarrenak emozio-kontzientzia eta harreman arteko trebetasunak islatzen ditu, bakoitzak nola ekartzen duen modu berezian pertsonaren lorpenetara, gizarte-elkarrekintzetara eta benetako munduko arrakastara azalduz.

Aitortza vs. Norberaren Gogobetetasuna

Kanpoko aitortza bilatzea eta norberaren gogobetetzea lortzea arteko tirabira horrek gure garapen psikologikoaren zati handi bat definitzen du. Aitortzak gizarte-froga eta norbere buruari atxikitzea ematen dion bitartean, norberaren gogobetetzeak bake sakonago eta erresilienteagoa eskaintzen du. Indar horien oreka funtsezkoa da barrutik kanpotik bezain ondo sentitzen den bizitza bat eraikitzeko.