Konpentsazio-eredu zabalak vs. irabazlearen dena hartzen duen sistemak
Konpentsazio-eredu zabalek sariak banatzen dituzte laguntzaile askoren artean, egonkortasuna eta hazkunde partekatua sustatuz, irabazleak dena eramaten duen sistemek, berriz, sariak emaitza onenetan kontzentratzen dituzte, lehia bizia bultzatuz. Ikuspegi bakoitzak pizgarriak, desberdintasuna eta emaitza ekonomikoak modu funtsean desberdinetan moldatzen ditu.
Nabarmendunak
Eredu zabalek sariak asko banatzen dituzte, eta irabazleak dena eramaten duen sistemek, berriz, ordainketak elite txiki baten artean kontzentratzen dituzte.
Irabazleak dena eramaten duen egiturak Sherwin Rosen ekonomialariak deskribatutako superizarren ekonomiari lotuta daude.
Ordainsari zabalak langileen atxikipena eta lantokiko gogobetetasuna hobetzen ditu pizgarri partekatuen bidez.
Modelo bakoitzak funtsean desberdinak diren lehia-dinamikak sortzen ditu, talde-lan kolaboratibotik hasi eta banakako lehia gogorraraino.
Zer da Konpentsazio eredu zabalak?
Ordainsari-esparruak, sariak laguntzaile sorta zabal baten artean banatzen dituztenak, ordainketak errendimendu oneneko gutxi batzuei kontzentratu beharrean.
Konpentsazio-eredu zabalak normalean erabiltzen dira kooperatiba-enpresetan, talde-oinarritutako erakundeetan eta irabazien partaidetza edo hobariak langile askorentzat hedatzen diren egitura korporatibo tradizional askotan.
Sistema hauek erakundeen barruko diru-sarreren desberdintasuna murrizteko joera dute, sari ekonomikoak langile talde handiagoetan banatuz.
Ekonomia konduktualeko ikerketek iradokitzen dute sari-egitura zabalek askotan hobetzen dituztela langileen atxikipena, lantokiko gogobetetasuna eta epe luzerako produktibitatea.
Adibide gisa, irabaziak partekatzeko planak, irabaziak partekatzeko akordioak, enpresa osoan zehar emandako akzio-aukerak eta abokatu-bulego eta aholkularitza-talde batzuek erabiltzen dituzten diru-sarrerak partekatzeko ereduak daude.
Ordainsari zabalak askotan langileen txandakatze-tasa txikiagoekin lotzen dira, langileek uste baitute beren ekarpenak aitortu eta etengabe saritzen direla.
Zer da Irabazle-dena hartzen duen sistemak?
Egitura ekonomikoak non errendimendu oneneko kopuru txiki batek lortzen dituen sarien gehiengo zabala, gainerako guztientzat gutxi utziz.
Irabazleak dena eramaten duen merkatuak emaitzen kontzentrazio handiagatik bereizten dira, non parte-hartzaileen % 1 gorenak % 99 behekoenak batera baino gehiago irabaz dezakeen.
Sistema hauek ohikoak dira kirol profesionalean, entretenimenduan, finantzetan eta teknologian bezalako industrietan, non superizar efektuek talentu-alde txikiak irabazien arteko alde handi bihurtzen dituzten.
Sherwin Rosen ekonomialariak 1981ean superizarren ekonomiari buruz argitaratutako artikuluak oinarri teorikoa ezarri zuen merkatu jakin batzuetan irabazleak dena eramaten duen emaitzak zergatik sortzen diren ulertzeko.
Irabazleak dena eramaten duen egiturek lehia bizia eta berrikuntza bultzatu ditzakete, baina desberdintasun maila handiak eta frustrazio soziala ere sor ditzakete.
Sare efektuek, teknologia eskalagarriak eta merkatu globalizatuek irabazleek dena eramaten dute dinamika indartzen dute, errendimendu onenekoei lehiakideek baino audientzia askoz handiagoak zerbitzatzeko aukera emanez.
Konparazio Taula
Ezaugarria
Konpentsazio eredu zabalak
Irabazle-dena hartzen duen sistemak
Sarien banaketa
Kolaboratzaile askoren artean zabalduta
Errendimendu onenen artean kontzentratuta
Diru-sarreren desberdintasuna
Oro har, sistemaren barruan baxuagoa
Normalean oso altua
Lehiakortasun-presioa
Moderatua, talde-orientatua
Muturrekoa, banakakoan zentratua
Langileen atxikipena
Pizgarri partekatuengatik handiagoa
Goiko mailatik kanpo beheago
Berrikuntza Pizgarria
Berrikuntza kolaboratiboa sustatzen du
Aurrerapen-errendimendua sendo saritzen du
Arrisku-esposizioa
Parte-hartzaileen artean partekatua
Ia osorik jokalari onenek jasan dute
Adibide ohikoenak
Kooperatibak, irabaziak partekatzen dituzten enpresak, lankidetzak
Kirol ligak, entretenimendua, teknologia plataformak
Egonkortasun ekonomikoa
Beheraldietan egonkorragoa
Aldakorragoa eta ziklikoagoa
Xehetasunak alderatzea
Nola banatzen diren sariak
Bi eredu hauen arteko funtsezko desberdintasuna dirua parte-hartzaileetara nola iristen den datza. Konpentsazio-eredu zabalek nahita banatzen dituzte sari ekonomikoak kolaboratzaile-base zabal baten artean, dela irabazien banaketaren, talde-bonuen edo zuzendaritza-mailatik haratago doazen akzio-laguntzen bidez. Irabazleak dena hartzen duen sistemek kontrakoa egiten dute, diru-sarreren zatirik handiena errendimendu onenekoen zati txiki bati bideratuz, gainerakoek nahiko gutxi jasotzen duten bitartean. Aukera estruktural honek ondorioak ditu lan-kulturatik hasi eta gizarte-mugikortasuneraino.
Desberdintasunean eta Gizarte Emaitzetan duen eragina
Irabazleak dena hartzen duen sistemak estuki lotuta daude diru-sarreren desberdintasunaren gorakadarekin, bai industria espezifikoetan bai ekonomia osoetan. Irabazleen % 1 gorena denak aberastasun desproportzionatua bereganatzen duenean, gizarte-kohesioa higatu eta tentsio politikoa piztu dezake. Konpentsazio-eredu zabalek, aldiz, soldata-banaketak konprimitu eta emaitza bidezkoagoak sortzen dituzte. Hala ere, kritikoek argudiatzen dute konpentsazio gehiegi berdinak banakako anbizioa zapuztu eta dinamismo ekonomiko orokorra murriztu dezakeela.
Motibazioan eta errendimenduan dituen efektuak
Portaeraren ikerketak iradokitzen du ordainsari zabalak lankidetza, leialtasuna eta errendimendu egonkorra sustatzen dituela denboran zehar. Bidezko ordainsaria jasotzen dutela sentitzen duten langileek epe luzerako proiektuetan inbertitzeko eta lankideei laguntzeko joera handiagoa dute. Irabazleak dena eramaten duen sistemek pizgarri indartsuak sortzen dituzte banakako bikaintasunerako, errendimendu onenak maximizatzera bultzatuz. Alde txarra da maila gorenera iristen ez diren parte-hartzaileek deskonektatu egin daitezkeela, jakinda beren ahalegin marjinalak ez duela sarien zatia modu esanguratsuan aldatuko.
Industriako aplikazioak eta egokitasuna
Konpentsazio-eredu zabalak talde-lanak eta ahalegin kolektiboak emaitzak bultzatzen dituzten inguruneetan hazten dira, hala nola manufaktura-kooperatibek, lankidetza profesionalek eta komunitatean oinarritutako enpresek. Irabazleak dena eramaten duen sistemak nagusi dira banakako talentua teknologiaren edo komunikabideen bidez eskala daitekeen arloetan, besteak beste, kirol profesionala, musika, interpretazioa eta arrisku-kapitala. Eredu bakoitzaren egokitasuna neurri handi batean oinarritzen da azpiko lana lankidetzazkoa edo errendimenduan oinarritutakoa den banakako mailan.
Egonkortasun Ekonomikoa eta Arriskua
Konpentsazio-egitura zabalek emaitza ekonomiko egonkorragoak sortzen dituzte, sariak parte-hartzaile askoren artean banatzen baitira, sistema banakako porroten aurka babestuz. Irabazleak dena eramaten duen merkatuak berez lurrunkorragoak dira, fortunak izar gutxi batzuen errendimenduaren arabera igotzen eta jaisten baitira. Beheraldi ekonomikoetan, sistema zabalek askotan hobeto jasaten dituzte kolpeak, eta irabazleak dena eramaten duen sistemek, berriz, kolapso larriak izan ditzakete errendimendu handikoek huts egiten dutenean edo merkatuak aldatzen direnean.
Abantailak eta Erabiltzailearen interfazea
Konpentsazio eredu zabalak
Abantailak
+Desberdintasun txikiagoa
+Atxikipen handiagoa
+Talde-lankidetza
+Egonkortasun handiagoa
Erabiltzailearen interfazea
−Banakako pizgarri gutxiago
−Talentu gorena diluitu dezake
−Erabakiak hartzeko motelagoa.
−Izarrei bidegabea iruditu dakieke
Irabazle-dena hartzen duen sistemak
Abantailak
+Errendimendu pizgarri sendoak
+Aurrerapen handiko talentua saritzen du
+Berrikuntza bultzatzen du
+Sari eskalagarriak
Erabiltzailearen interfazea
−Desberdintasun muturrekoa
−Parte-hartzaileen uzte handia
−Emaitza aldakorrak
−Gizarte-tentsioa
Ohiko uste okerrak
Mitologia
Irabazleak dena eramaten du sistemek beti ematen dituzte emaitza ekonomiko onenak, pertsona talentudunenak saritzen baitituzte.
Errealitatea
Ikerketek erakusten dute irabazleak dena hartzen duela sistemek, hain zuzen ere, arriskuak hartzea eragotzi dezaketela dagoeneko goian ez daudenen artean, eta askotan giza potentziala alferrik galtzen dutela, laguntzaile gaiak gutxiegi erabiltzen utziz. Ordainsari-eredu zabalek emaitza orokor hobeak ematen dituzte maiz lankidetza-inguruneetan.
Mitologia
Konpentsazio zabaleko ereduak berez sozialistak dira eta merkatu libreekin bateraezinak.
Errealitatea
Enpresa kapitalista askok, besteak beste, sozietateek, zerbitzu profesionalen enpresek eta langileek jabetzan dituzten enpresek, konpentsazio-eredu zabalak erabiltzen dituzte arrakastaz. Egitura hauek merkatu-ekonomien barruan funtzionatzen dute eta askotan modu eraginkorrean lehiatzen dira irabazleek dena eramaten duten enpresen aurka.
Mitologia
Diru-sarreren desberdintasuna irabazleek dena eramaten duten sistemen ondorio hutsa da.
Errealitatea
Desberdintasunak hainbat eragile ditu, besteak beste, zerga-politika, hezkuntzarako sarbidea, lan-merkatuko erakundeak eta aldaketa teknologikoa. Irabazleak dena eramaten duen dinamikak sektore batzuetan desberdintasuna areagotzen du, baina ez dira desberdintasun ekonomiko zabalagoen kausa bakarrak.
Mitologia
Denek nahiago dute ordainsari zabala, bidezkoagoa delako.
Errealitatea
Inkestek etengabe erakusten dute errendimendu onenekoek askotan irabazleak dena eramaten duen sistemak nahiago dituztela, irabazi dezaketela uste dutelako. Lehentasunak neurri handi batean araberakoak dira jendeak bere burua irabazi gehien dituztenen artean edo gainerakoen artean egoteko aukera gehiago duen ala ez.
Mitologia
Irabazleak dena eramaten duen sistemak teknologiak bultzatutako asmakizun moderno bat dira.
Errealitatea
Irabazleak dena eramaten duen dinamika mendeetan zehar egon da mezenasgoan, lidergo militarrean eta errege-gorteetan bezalako arloetan. Teknologiak eta globalizazioak areagotu egin dituzte dinamika horiek, baina azpiko eredua ekonomia digitala baino lehenagokoa da.
Sarritan Egindako Galderak
Zein da konpentsazio zabalaren eta irabazleak dena hartzen duen sistemen arteko desberdintasun nagusia?
Desberdintasun nagusia sariak nola banatzen diren da. Ordainsari-eredu zabalek irabazi ekonomikoak parte-hartzaile askoren artean banatzen dituzte, eta irabazleak dena eramaten du sistemek, berriz, sarien gehiengo zabala errendimendu oneneko kopuru txiki batean kontzentratzen dute. Desberdintasun bakar honek dena moldatzen du, lan-kulturatik hasi eta desberdintasun ekonomikoraino.
Zergatik sortzen dute hainbeste desberdintasun irabazleak dena eramaten duen sistemek?
Irabazleak dena eramaten duen sistemek talentu, zorte edo ahalegineko alde txikiak irabazietan hutsune izugarri bihurtzen dituzte. Merkatuak eskalagarriak direnean, entretenimendua edo teknologia bezala, emaitza onenek milioika edo milaka milioi bezero zerbitza ditzakete, eta bigarren emaitza onenek horren zati bat irabazten dute. Errealitate matematiko honek diru-sarreren kontzentrazio handia sortzen du.
Konpentsazio-eredu zabalak ohikoagoak al dira industria batzuetan?
Bai. Ordainsari zabala ohikoena kooperatibetan, bazkide profesionaletan, langileek jabetzako enpresetan eta talde-inguruneetan da. Zuzenbide-bulegoek, kontabilitate-bulegoek, arkitektura-estudioek eta manufaktura-kooperatibek maiz erabiltzen dituzte eredu hauek irabaziak ekarpen askoren artean banatzeko.
Irabazleak dena eramaten du sistemek eliteko ez diren parte-hartzaileen ahalegina desanimatzen al dute?
Ikerketek diote baietz. Parte-hartzaileek maila gorenera iristeko aukerak txikiak direla dakitenean, ahalegina murriztu edo eremutik erabat irten daitezke. Fenomeno hau, batzuetan etsipen efektuak deitzen dena, sistema osoan errendimendu eskasa eragin dezake, ez bakarrik galtzaileen artean.
Nola eragiten dute konpentsazio-eredu zabalek langileen atxikipenean?
Ordainsari-eredu zabalek, oro har, langileen atxikipena hobetzen dute, beren ekarpenak aitortu eta saritzen direla sentitzen baitute. Irabazien banaketak, kapital sozialaren diru-laguntzek eta talde-bonusek patu partekatuaren sentsazioa sortzen dute, eta horrek langileak denbora gehiagoz geratzera eta beren erakundeetan gehiago inbertitzera bultzatzen ditu.
Ekonomia bakar batek bi ereduak aldi berean erabil ditzake?
Noski. Ekonomia moderno gehienek bi ikuspegiak nahasten dituzte. Teknologia-enpresa batek bere zuzendariei eta ingeniari izarrei irabazleak dena hartzen duen printzipioen arabera ordain diezaieke, bere langileentzako ordainsari zabala erabiliz. Sektore, rol eta baita enpresa bereko negozio-unitate desberdinek ere ordainsari-logika desberdinen pean funtziona dezakete.
Zer paper jokatzen du teknologiak irabazleak dena eramaten duen dinamikan?
Teknologiak izugarri handitzen ditu irabazleen emaitzak, artista nagusiei merkatu globalak ia zero kostu marjinalarekin zerbitzatzeko aukera emanez. Lehen tokian tokiko musikariak bakarrik jo zezakeen musikari batek milaka milioi entzulerengana irits daiteke orain, errege-eskubideak artista ezagunenen artean kontzentratuz. Antzeko dinamikak gertatzen dira softwarean, aholkularitzan eta finantzetan.
Sherwin Rosenen superizarrari buruzko teoria gaur egun ere garrantzitsua al da?
Bai, Rosenen 1981eko teoria irabazleak dena eramaten duen merkatuak ulertzeko esparru eraginkorrenetako bat izaten jarraitzen du. Ekonomialari modernoek bere lana zabaldu dute plataforma digitalak, sare sozialetako eragileak eta ekonomia konpletoa azaltzeko, eta horiek guztiek berak lehen aldiz deskribatu zituen superizarren dinamikak erakusten dituzte.
Zein ereduk sortzen du berrikuntza gehiago?
Berrikuntza motaren araberakoa da. Irabazleak dena eramaten duen sistemek berrikuntza iraultzaile eta disruptiboak bultzatzen dituzte, arrakasta erradikalerako sari izugarriak eskainiz. Ordainsari-eredu zabalek askotan berrikuntza gehigarri eta kolaboratiboa sortzen dute talde-lan jarraituaren bidez. Ekonomia gehienek bi pizgarri-egituren nahasketa batetik etekina ateratzen dute.
Nola kudeatzen dituzte konpentsazio-eredu zabalek errendimendu eskaseko langileak?
Ordainsari-sistema zabalek normalean errendimenduaren ebaluazioa barne hartzen dute oraindik, baina oinarrizko estandarrak betetzen dituztenen artean modu orekatuagoan banatzen dituzte sariak. Errendimendu txikiagokoek zati txikiagoak jaso ditzakete edo irabazien banaketatik kanpo gera daitezke, baina egitura orokorrak irabazleek dena hartzen duten sistemetan ikusten diren diru-sarreren amildegi dramatikoak saihesten ditu.
Epaia
Aukeratu konpentsazio-eredu zabalak helburua egonkortasuna, lankidetza eta sarien banaketa bidezkoa denean, batez ere talde-inguruneetan edo lankidetza-inguruneetan. Aukeratu irabazleak dena eramaten duen sistemak, banakako bikaintasuna izugarri eskalatu daitekeenean eta merkatuak aurrerapen-errendimendua saritzen duenean, desberdintasun handiagoa onartuz pizgarri sendoagoen truke.
