Hər iki termin peşəkar inkişafı təsvir etsə də, ixtisasartırma hazırkı vəzifəniz daxilində təcrübənizi dərinləşdirməyə yönəlmiş, yenidən ixtisasartırma isə fərqli bir vəzifəyə keçmək üçün tamamilə yeni bacarıqlar öyrənməyi əhatə edir. Bu fərqi anlamaq, avtomatlaşdırma və dəyişən bazar tələblərinin tez-tez müəyyən insan istedadlarının dəyərini yenidən müəyyən etdiyi müasir işçi qüvvəsində hərəkət etmək üçün vacibdir.
Mövcud karyera yolunuzda daha peşəkar və ixtisaslaşmış olmaq üçün mövcud bacarıqlarınızı təkmilləşdirin.
Çox vaxt fərqli bir şöbədə bir iş funksiyasından digərinə keçmək üçün tamamilə yeni bacarıqların öyrənilməsi prosesi.
| Xüsusiyyət | Təkmilləşdirmə | Yenidən bacarıqların artırılması |
|---|---|---|
| Əsas Niyyət | Mövcud rolun təkamülü | Yeni bir rola keçid |
| Fokus Sahəsi | Dərinlik (İxtisaslaşma) | Genişlik (Yeni domenlər) |
| Öyrənmə Əyri | Orta (Əsaslara əsaslanaraq) | Dik (Təzədən başlayır) |
| Bazar tetikleyicisi | Texnoloji inkişaf | Struktur sənaye dəyişiklikləri |
| Adi Nəticə | Təşviq və ya əmək haqqının artırılması | Karyera əsası və ya iş təhlükəsizliyi |
| Vaxt tələbi | Qısamüddətlidən orta müddətli | Uzunmüddətli/İntensiv |
Bacarıqların artırılması mahiyyət etibarilə nərdivanla qalxmaqdır; eyni evdə qalırsınız, ancaq daha yaxşı mənzərəsi olan daha yüksək mərtəbəyə köçürsünüz. Yenidən bacarıqların artırılması daha çox tamamilə başqa bir evə köçməyə bənzəyir - mebellərinizi (köçürülə bilən bacarıqlarınızı) özünüzlə apara bilərsiniz, amma dizayn və qonşuluq sizə tamamilə tanış deyil.
Bir tapşırıq avtomatlaşdırıldıqda, bacarıqlarını artıran bir işçi, tapşırığı yerinə yetirən proqram təminatını necə idarə edəcəyini öyrənir. Yenidən bacarıqlarını artıran bir işçi, bütün şöbəsinin nəticədə yox ola biləcəyini anlayır və əl ilə məlumatların daxil edilməsindən kibertəhlükəsizliyə və ya müştəri uğurunun idarə edilməsinə keçmək kimi yeni bir sahəni öyrənir.
Şirkətlər ixtisasartırmaya üstünlük verirlər, çünki bu, restrukturizasiya xaosu olmadan daxili səmərəliliyi artırır. Lakin, onlar artıq ehtiyac duyulmayan "gün batımı" rollarına - vəzifələrə - sahib olduqda yenidən ixtisasartırmaya müraciət edirlər və ən yaxşı işçilərini gələcək üçün vacib olan "gün doğumu" rollarına yerləşdirməklə onları saxlamaq istəyirlər.
Bacarıqların artırılması adətən təbii bir irəliləyiş kimi hiss olunur və sənətinizə yiyələndikcə olduqca enerjili ola bilər. Yenidən bacarıq əldə etmək daha emosional cəhətdən çətin ola bilər, çünki bu, "ekspert" kimi kimliyinizdən imtina etməyi və başqalarının sizdən illər əvvəl ola biləcəyi bir sahədə yenidən tələbə olmağın zəifliyini qəbul etməyi tələb edir.
Yenidən ixtisasartırma yalnız işini itirmək üzrə olan insanlar üçündür.
Əslində, bir çox proaktiv yüksək performanslı şirkətlər böhran başlamazdan çox əvvəl yenidən bacarıqlarını artırırlar, çünki bazarın hara doğru getdiyini görürlər və yeni, gəlirli bir sahədə "ilk hərəkət edənlər" olmaq istəyirlər.
Təkmilləşdirmə yalnız texniki işçilər üçündür.
Qətiyyən yox. Yeni diaqnostik süni intellektdən istifadə etməyi öyrənən tibb bacısı və ya müəllimin uzaqdan sinif idarəçiliyi üzrə təhsil alması ixtisasartırma deməkdir. Hər bir müasir peşənin daimi yenilənmə tələb edən texniki və ya metodoloji üstünlüyü var.
Əgər yenidən bacarıq qazansam, köhnə təcrübəm dəyərsizləşəcək.
"Domen bilikləriniz" əslində sizin gizli silahınızdır. Məlumat alimi kimi yenidən bacarıqlarını artıran marketoloq, rəqəmlərin biznes kontekstini başa düşdüyü üçün çox vaxt təmiz məlumat alimindən daha dəyərlidir.
Şirkət təlimi aktuallığını qorumaq üçün kifayətdir.
Yalnız işəgötürəninizə güvənmək riskli ola bilər. Həqiqətən bacarıqlarınızı artırmaq və ya yenidən bacarıqlarınızı artırmaq üçün müstəqil kurslar, oxu və şirkətinizin xaricində şəbəkələşmə yolu ilə öyrənməyinizə məsuliyyət daşımalısınız.
Karyera yolunuzu sevirsinizsə və sadəcə rəqabətə davamlı qalmaq və daha çox qazanmaq istəyirsinizsə, ixtisasartırma kursunu seçin. Hazırkı sənayeniz kiçilirsə və ya peşəkar həyatınızı daha yaxşı uzunmüddətli perspektivləri olan bir sahədə yenidən başlatmaq üçün güclü bir istək hiss edirsinizsə, ixtisasartırma kursunu seçin.
Akademik nailiyyət qiymətlər və dərəcələr kimi ölçülə bilən mərhələlərə yönəlsə də, şəxsi inkişaf xarakterin daxili təkamülünə, emosional zəkaya və özünüdərkə əsaslanır. Həyatda effektiv şəkildə irəliləmək üçün bu iki yolun bir-birini necə tamamladığını anlamaq lazımdır, çünki yüksək ballar çox vaxt yalnız yaxşı inkişaf etmiş bir şəxsiyyətin açıq saxlaya biləcəyi qapıları açır.
Analitik bacarıqlar sizə mürəkkəb problemləri həll etməyə və məntiqi həllər müəyyən etməyə imkan versə də, vaxtın idarə edilməsi bu həlləri səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün vacib çərçivə təmin edir. Biri düşüncə tərzinizin keyfiyyətinə və dərinliyinə diqqət yetirir, digəri isə intellektual məhsuldarlığınızın şəxsi tükənməyə və ya layihə gecikmələrinə səbəb olmadan son tarixlərə çatmasını təmin edir.
Tez bir qələbənin dərhal həyəcanı ilə gündəlik intizamın davamlı inkişafı arasında seçim etmək şəxsi inkişafda əsas mübarizədir. Ani məmnuniyyət rahatlığa olan bioloji istəyimizi təmin etsə də, ardıcıl təcrübə əslində davam edən və həyatımızı dəyişdirən nailiyyətlər üçün lazım olan psixoloji və fiziki infrastrukturu qurur.
Diqqətin sabit bioloji bir hədiyyə, yoxsa elastik bir əzələ olduğunu anlamaq, məhsuldarlığa yanaşma tərzinizi dəyişdirə bilər. Xüsusiyyətlər konsentrasiya üçün təbii təməlinizi əhatə etsə də, diqqəti bir bacarıq kimi görmək, daxili yayındırıcı amilləri aradan qaldırmaq üçün diqqətlilik və ətraf mühit dizaynı vasitəsilə məqsədyönlü təlimə qapı açır.
Bacarıqların əldə edilməsi sıfırdan yeni bir qabiliyyətin öyrənilməsi prosesi olsa da, bacarıqların ötürülməsi mövcud biliklərin fərqli bir kontekstə tətbiq edilməsinin inkişaf etmiş idrak aktıdır. Fərqi anlamaq, böyüməni sürətləndirmək üçün "zehni modellərinizdən" istifadə edərək hər dəfə yeni bir şeyə başlayanda özünüzü yeni başlayan kimi hiss etməyi dayandırmağa imkan verir.
