Təsir edə biləcəyimiz və qəbul etməli olduğumuz şeylər arasında tarazlığı qorumaq müasir psixologiya və fərdi inkişafın təməl daşıdır. Nəticəyə nəzarət hərəkətlərimizin son nəticəsinə yönəlsə də, səylərə nəzarət son hədəfdən asılı olmayaraq, göstərdiyimiz işin intensivliyinə və keyfiyyətinə yönəlir.
Uğurun ciddi şəkildə konkret, ölçülə bilən son nəticələrə nail olmaqla müəyyən edildiyi idarəetmə və şəxsi düşüncə tərzi.
Bir tapşırığa sərf olunan vərdişlərə, intizam və enerjiyə diqqət yetirən proses yönümlü bir yanaşma.
| Xüsusiyyət | Nəticəyə Nəzarət | Səylərə Nəzarət |
|---|---|---|
| Əsas Fokus | Finiş xətti | Gündəlik Səyahət |
| Stress Səviyyələri | Yüksək (Xarici asılılıq) | Aşağı (Daxili muxtariyyət) |
| Motivasiya mənbəyi | Xarici mükafatlar | Daxili məmnuniyyət |
| Tükənmə Riski | Yüksək | Ortadan Aşağıya |
| Uyğunlaşma | Sərt məqsədlər | Çevik proseslər |
| Uğursuzluğun tərifi | Hədəfə dəyməmək | Tam səy göstərməmək |
| Uzunmüddətli Böyümə | Performansa əsaslanan | Ustalığa yönəlmiş |
Nəticəyə nəzarət çox vaxt xarici olan "Nəzarət Lokusuna" əsaslanır, yəni xoşbəxtliyiniz bazar dəyişiklikləri və ya müdirin əhval-ruhiyyəsi kimi tam diktə edə bilmədiyiniz şeylərdən asılıdır. Bunun əksinə olaraq, səylərə nəzarət bu mərkəzi daxilə yönəldir. Müəyyən qiymətə deyil, neçə saat oxuduğunuza diqqət yetirdikdə, test gözlənilmədən çətin olsa belə, sabit bir səriştə hissini qoruyub saxlayırsınız.
Nəticəni idarə etməyə çalışmaq xroniki stress üçün bir reseptdir, çünki gələcəyi sabit bir hədəf kimi qəbul edir. Səylərə nəzarət, konkret bir qələbəyə zəmanət verə bilməsək də, işə gəldiyimizə və işi gördüyümə zəmanət verə biləcəyimizi qəbul edir. Perspektivdəki bu dəyişiklik adətən zamanla daha sakit bir zehnə və daha ardıcıl bir performansa gətirib çıxarır.
Nəticələrin ardınca düşənlər mükafata çatmaq üçün tez-tez qısa yollardan istifadə edirlər ki, bu da onların fundamental bacarıqlarında boşluqlara səbəb ola bilər. Səy yönümlü fərdlər daha dərin ustalıq səviyyəsinə gətirib çıxaran "sənətkarlığa" diqqət yetirməyə meyllidirlər. İronik olaraq, mükafata daha az, təcrübəyə daha çox diqqət yetirməklə, nəticəyə aludə olanlara nisbətən daha yaxşı uzunmüddətli nəticələr əldə edirlər.
Korporativ mühitlərdə nəticə nəzarətinə ciddi diqqət yetirmək, qeyri-etik davranışa və ya kvotalara cavab vermək üçün "sistemi oyuna çevirməyə" səbəb ola bilər. Səylərə nəzarət işin özünün şəffaflığını və keyfiyyətini mükafatlandırdığı üçün dürüstlük mədəniyyətini təşviq edir. Bu, həm fərdlər, həm də komandalar üçün daha davamlı və etibarlı bir mühit yaradır.
Səylərə nəzarət etmək o deməkdir ki, qalib gəlmək sizin vecinizə deyil.
Bu, bir anlaşılmazlıqdır; siz hələ də qələbə istəyirsiniz, amma başa düşürsünüz ki, buna aludə olmaq onu daha çox ehtimal etməz. Nəticəyə o qədər əhəmiyyət verirsiniz ki, onu əslində yaradan yeganə şeyə - işinizə diqqət yetirirsiniz.
Nəticəyə nəzarət biznesdə nəticə əldə etməyin yeganə yoludur.
Hədəflər zəruri olsa da, aparıcı şirkətlər daha innovativ və daha az qorxaq işçilərə səbəb olduğu üçün "proses məqsədlərinə" doğru irəliləyirlər. Nəticələrə davamlı təzyiq çox vaxt onlara nail olmaq üçün lazım olan yaradıcılığı öldürür.
Səylərə diqqət yetirmək uğursuzluğu bəhanə etməyin sadəcə bir yoludur.
Yüksək səviyyəli səylərə nəzarət əslində nəticəyə nəzarətdən daha tələbkardır, çünki bu, intizamınız barədə kobud dürüstlük tələb edir. Əgər səyləriniz obyektiv olaraq aşağı səviyyədədirsə, uğursuzluğun arxasında gizlənə bilməzsiniz.
Həyatınızın nəticələrinə 100% nəzarət edə bilərsiniz.
Həyat sizin hərəkətlərinizin və xarici dəyişənlərin nəhəng bir "qara qutu"sunun birləşməsidir. Son nəticə üzərində tam nəzarətə sahib olduğunuza inanmaq, işlər pis getdikdə lazımsız günahkarlığa səbəb olan idrak təhrifidir.
Komanda üçün aydın meyarlar müəyyən etmək və ya vizyon müəyyən etmək lazım olduqda nəticə nəzarətini seçin, lakin gündəlik rahatlığınız üçün səy nəzarəti ilə yaşayın. İkisini balanslaşdırmaq, bir hədəf (nəticə) təyin etmək və sonra bütün enerjinizi dərhal ora çatmaq üçün tələb olunan addımlara (səylərə) yönəltmək deməkdir.
Akademik nailiyyət qiymətlər və dərəcələr kimi ölçülə bilən mərhələlərə yönəlsə də, şəxsi inkişaf xarakterin daxili təkamülünə, emosional zəkaya və özünüdərkə əsaslanır. Həyatda effektiv şəkildə irəliləmək üçün bu iki yolun bir-birini necə tamamladığını anlamaq lazımdır, çünki yüksək ballar çox vaxt yalnız yaxşı inkişaf etmiş bir şəxsiyyətin açıq saxlaya biləcəyi qapıları açır.
Analitik bacarıqlar sizə mürəkkəb problemləri həll etməyə və məntiqi həllər müəyyən etməyə imkan versə də, vaxtın idarə edilməsi bu həlləri səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün vacib çərçivə təmin edir. Biri düşüncə tərzinizin keyfiyyətinə və dərinliyinə diqqət yetirir, digəri isə intellektual məhsuldarlığınızın şəxsi tükənməyə və ya layihə gecikmələrinə səbəb olmadan son tarixlərə çatmasını təmin edir.
Tez bir qələbənin dərhal həyəcanı ilə gündəlik intizamın davamlı inkişafı arasında seçim etmək şəxsi inkişafda əsas mübarizədir. Ani məmnuniyyət rahatlığa olan bioloji istəyimizi təmin etsə də, ardıcıl təcrübə əslində davam edən və həyatımızı dəyişdirən nailiyyətlər üçün lazım olan psixoloji və fiziki infrastrukturu qurur.
Diqqətin sabit bioloji bir hədiyyə, yoxsa elastik bir əzələ olduğunu anlamaq, məhsuldarlığa yanaşma tərzinizi dəyişdirə bilər. Xüsusiyyətlər konsentrasiya üçün təbii təməlinizi əhatə etsə də, diqqəti bir bacarıq kimi görmək, daxili yayındırıcı amilləri aradan qaldırmaq üçün diqqətlilik və ətraf mühit dizaynı vasitəsilə məqsədyönlü təlimə qapı açır.
Bacarıqların əldə edilməsi sıfırdan yeni bir qabiliyyətin öyrənilməsi prosesi olsa da, bacarıqların ötürülməsi mövcud biliklərin fərqli bir kontekstə tətbiq edilməsinin inkişaf etmiş idrak aktıdır. Fərqi anlamaq, böyüməni sürətləndirmək üçün "zehni modellərinizdən" istifadə edərək hər dəfə yeni bir şeyə başlayanda özünüzü yeni başlayan kimi hiss etməyi dayandırmağa imkan verir.
