Əmək haqqı və qiymətlər artan əmək haqqı və qiymətlər bir-birini özünü gücləndirən bir dövrədə bəslədikdə, nəzarət edilən inflyasiya isə hədəf diapazonunda saxlanılan qəsdən idarə olunan qiymət artımı tempini ifadə edir. Hər ikisini anlamaq, mərkəzi bankların gözləntilər dəyişdikdə niyə aqressiv davrandıqlarını izah etməyə kömək edir.
Seçilmişlər
Əmək haqqı-qiymət spiralı əks əlaqə döngəsidir, nəzarət edilən inflyasiya isə idarə olunan hədəfdir.
Gözləmələr iki nəticə arasındakı bölücü xəttdir.
Spiralların qırılması üçün adətən tənəzzül tələb olunur, lakin nəzarət altında olan inflyasiya tələb olunmur.
1970-ci illər nəzarətsiz qalmış spiralın ən aydın real dünya nümunəsi olaraq qalır.
Əmək haqqı-Qiymət Spiralı nədir?
Daha yüksək əmək haqqının qiymətləri qaldırdığı və daha da yüksək əmək haqqı tələblərinə səbəb olduğu özünü gücləndirən iqtisadi dövr.
Bu termin birdəfəlik hadisəni deyil, əmək haqqı və istehlak qiymətləri arasındakı əks əlaqə dövrəsini təsvir edir.
Bu, adətən əmək bazarları gərgin olduqda və işçilər məhsuldarlıq artımlarından yuxarı əmək haqqı artımları barədə danışıqları uğurla apardıqda ortaya çıxır.
1970-ci illərdə ABŞ və Avropada baş verən staqflyasiya dövrü, lövbərsiz spiralın dərslik nümunəsidir.
İşçilər və müəssisələr inflyasiyanın davam edəcəyini gözlədikdən sonra, müqavilələr və qiymət davranışı onu bağlamaq üçün uyğunlaşır.
Spiralın qırılması adətən daha yüksək faiz dərəcələri və işsizlik yolu ilə davamlı tələb məhvini tələb edir.
Nəzarətli inflyasiya nədir?
Adətən mərkəzi bank tərəfindən nəzarət edilən, hədəf diapazonu daxilində saxlanılan idarə olunan artan qiymət tempi.
Əksər inkişaf etmiş iqtisadiyyatlar sağlam bir baza olaraq illik 2 faiz ətrafında inflyasiyanı hədəfləyir.
Konsepsiya mülayim, proqnozlaşdırıla bilən qiymət artımının xərcləməni və investisiyaları təşviq etməsi fikrinə əsaslanır.
Mərkəzi banklar inflyasiyanı hədəfə yaxın saxlamaq üçün əsas vasitə kimi faiz siyasətindən istifadə edirlər.
Etibarlı inflyasiya hədəfləri gözləntiləri möhkəmləndirməyə kömək edir və bu da sistemin praktikada "nəzarət altında" qalmasına səbəb olur.
Deflyasiya ümumiyyətlə mülayim inflyasiyadan daha təhlükəli hesab olunur, buna görə də hədəflər sıfır deyil, müsbətdir.
Müqayisə Cədvəli
Xüsusiyyət
Əmək haqqı-Qiymət Spiralı
Nəzarətli inflyasiya
Tərif
Əmək haqqı və qiymətlər arasında özünü gücləndirən dövrə
Hədəf diapazonunda qəsdən, orta qiymət artımı
Tipik səbəb
Sərt əmək bazarları və sabit olmayan gözləntilər
Mərkəzi Bankın aktiv pul siyasəti
İnflyasiya dərəcəsi
Sürətləndirici və tez-tez gözlənilməz
Sabit, adətən illik 2 faizə yaxın
Mərkəzi Bankın Cavabı
Gözləntiləri pozmaq üçün aqressiv faiz artımları
Hədəfə yaxın qalmaq üçün dəqiq tənzimləmə dərəcələri
Tarixi Nümunə
1970-ci illərdə Amerika Birləşmiş Ştatları və Avropa
1990-cı illərdən sonrakı dövr əksər inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda
İşsizliyə təsir
Çox vaxt artan işsizliklə üst-üstə düşür
Ümumiyyətlə, tam məşğulluqla uyğundur
Əmək haqqı davranışı
Əmək haqqı qiymətləri yüksəliş tempində təqib edir
Əmək haqqı məhsuldarlığa uyğun olaraq təxminən artır
Siyasət Çətinliyi
Bir dəfə möhkəmləndikdən sonra dayandırmaq çox çətindir
Etibarlı irəli rəhbərliklə idarə oluna bilər
Ətraflı Müqayisə
Hər Proses Necə Başlayır
Əmək haqqı qiymət spiralı adətən əmək bazarları işçilərin məhsuldarlığın artmasından daha sürətli artım tələb edə biləcəyi nöqtəyə qədər sıxlaşdıqda başlayır. Daha sonra işəgötürənlər bu əmək xərclərini qiymətlərə keçirirlər və işçilər alıcılıq qabiliyyətlərinin azaldığını görürlər və bu da əmək haqqı tələblərinin daha bir mərhələsinə səbəb olur. Nəzarət altında olan inflyasiya isə, əksinə, əvvəldən qurulur. Mərkəzi banklar rəqəmsal hədəf müəyyən edir və faktiki inflyasiyanı həmin hədəfə yaxın saxlamaq üçün faiz dərəcələrini tənzimləyirlər ki, bu da prosesin reaktiv deyil, qəsdən baş verdiyi deməkdir.
Gözləmələrin rolu
Hər iki konsepsiyanın mərkəzində gözləntilər dayanır, lakin onlar əks istiqamətlərdə işləyir. Spiralda işçilər və müəssisələr qiymətləri daha yüksək inflyasiyada müəyyən bir vəziyyət kimi müəyyən etməyə başlayırlar ki, bu da spiralı özünü doğruldur. Nəzarət altında olan inflyasiya ilə məqsəd eyni gözləntiləri o qədər möhkəm şəkildə möhkəmləndirməkdir ki, insanlar qiymətlərin düşməsi barədə narahat olmağı tamamilə dayandırsınlar. Gözləntilər möhkəmləndikdən sonra, hətta təklif şoku belə davamlı dəyişiklik əvəzinə, yalnız müvəqqəti bir təkan yaradır.
Siyasət Cavabı və Güzəştlər
Əmək haqqı qiymət spiralını qırmaq demək olar ki, həmişə ağrılı dərman tələb edir. Mərkəzi banklar tələbi soyutmaq üçün faiz dərəcələrini kifayət qədər yüksək və uzun müddət artırırlar ki, bu da adətən tənəzzül və işsizliyin nəzərəçarpacaq dərəcədə artması deməkdir. Nəzarət altında olan inflyasiya bu güzəştdən yayınır, çünki siyasət düzəlişləri daha kiçik və daha artandır. Məsələn, Fed, 1980-ci illərin əvvəllərində Pol Volkerin etdiyi kimi əyləcləri basmaq əvəzinə, inflyasiyanı hədəfə doğru geri itələmək üçün faiz dərəcələrini 25 və ya 50 bazis bəndi artıra bilər.
İqtisadi Nəticələr
Spirallar, 1970-ci illəri müəyyən edən artan qiymətlər və durğun artımın xoşagəlməz birləşməsi olan staqflyasiya ilə üst-üstə düşməyə meyllidir. Nəzarət altında olan inflyasiya, işlədikdə, sabit işə qəbulu, proqnozlaşdırıla bilən borclanma xərclərini və müəssisələr üçün sabit uzunmüddətli planlaşdırmanı dəstəkləyir. Yaşadığı təcrübədəki fərq əhəmiyyətlidir: biri qiymətlərin və maaşların bir-biri ilə yarışdığını hiss edir, digəri isə sakit, demək olar ki, hiss olunmayan bir fon zümzüməsi kimi hiss olunur.
Niyə Fərqlilik Bu Gün Əhəmiyyətlidir
2021-2023-cü illərdəki inflyasiya artımından sonra iqtisadçılar ABŞ-ın əsl spirala girib-girmədiyini, yoxsa sadəcə müvəqqəti bir spiralın yarandığını müzakirə etdilər. Cavab vacib idi, çünki spiral daha sərt siyasətə haqq qazandırardı, müvəqqəti bir şok isə səbr tələb edirdi. O vaxtdan bəri əksər məlumatlar gözləntilərin sabit qaldığını göstərir və buna görə də Fed ikinci dalğanı başlatmadan faiz dərəcələrini azaltmağa başlaya bildi. Bu epizod ikisi arasındakı xəttin nə qədər kövrək ola biləcəyini bir daha təsdiqlədi.
Üstünlüklər və Eksikliklər
Əmək haqqı-Qiymət Spiralı
Üstünlüklər
+Daha yüksək nominal əmək haqqı
+Borclular faydalanır
+Daha güclü əmək danışıqları
+Qısamüddətli xərclərin artması
Saxlayıcı
−Alıcılıq qabiliyyətinin azalması
−Dəyişməz gözləntilər
−Siyasətdən qaynaqlanan tənəzzül riski
−İnvestisiya qeyri-müəyyənliyi
Nəzarətli inflyasiya
Üstünlüklər
+Proqnozlaşdırıla bilən planlaşdırma
+Dəyişdirilmiş gözləntilər
+Tam məşğulluğu dəstəkləyir
+Sabit faiz dərəcələri
Saxlayıcı
−Özündənrazılıq riski
−Aktiv qiymətlərinin inflyasiyası
−Məhdud siyasət sahəsi
−Dəqiq tənzimləmək çətindir
Yaygın yanlış anlaşılmalar
Əfsanə
Əmək haqqı-qiymət spiralı sadəcə yüksək olan normal inflyasiyadır.
Həqiqət
Normal inflyasiya qiymətlərdə bir istiqamətli artımdır, spiral isə əmək haqqı və qiymətlər arasında iki istiqamətli əks əlaqə halqasıdır. Əsas xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, hər artım mərhələsi digərini tetikler, buna görə də spirallar plato deyil, sürətlənir.
Əfsanə
Əmək haqqının artırılması həmişə əmək haqqı-qiymət spiralına səbəb olur.
Həqiqət
Məhsuldarlıq artımlarına uyğun gələn əmək haqqı artımı sabit inflyasiya ilə tam uyğun gəlir. Spirallar yalnız əmək haqqı davamlı bir müddət ərzində məhsuldarlığı üstələdikdə və gözləntilər daha çox inflyasiya gözləmək üçün dəyişdikdə ortaya çıxır.
Əfsanə
Nəzarət altında olan inflyasiya qiymətlərin çətinliklə dəyişməsi deməkdir.
Həqiqət
Nəzarət altında olan inflyasiya hələ də qiymətlərin hər il, adətən təxminən 2 faiz artması deməkdir. "Nəzarət" qiymət artımlarının tamamilə dayandırılmasını deyil, faiz dərəcəsinin proqnozlaşdırıla bilən və mülayim saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Əfsanə
Mərkəzi banklar hərəkətə keçmək qərarına gəldikdən sonra spiralı tez bir zamanda dayandıra bilərlər.
Həqiqət
Hətta aqressiv siyasətin belə iqtisadiyyatı süzgəcdən keçirməsi bir il və ya daha çox vaxt aparır və kök salmış gözləntiləri qırmaq üçün bir neçə il hədəfdən yuxarı faiz dərəcələri tələb oluna bilər. 1980-ci illərin əvvəllərində Volcker dezinflyasiyasının inflyasiyanı əhəmiyyətli dərəcədə aşağı salması təxminən üç il çəkdi.
Əfsanə
Əgər inflyasiya düşürsə, deməli, spiral bitməlidir.
Həqiqət
Əsas inflyasiya neft qiymətlərinin düşməsi və ya təchizat zəncirinin yaxşılaşması səbəbindən düşə bilər, halbuki əmək haqqı ilə bağlı inflyasiya artmaqda davam edir. Buna görə də mərkəzi banklar yalnız ümumi istehlak qiymətləri indeksini deyil, əmək haqqı artımını və xidmət inflyasiyasını diqqətlə izləyir.
Tez-tez verilən suallar
Əmək haqqı-qiymət spiralı ilə idarə olunan inflyasiya arasındakı əsas fərq nədir?
Əmək haqqı-qiymət spiralı, əmək haqqı və qiymətlərin bir-birini yuxarıya doğru təqib etdiyi sürətlənən, özünü gücləndirən bir dövrdür. Nəzarət olunan inflyasiya, mərkəzi bankın hədəfinə yaxın, adətən 2 faiz ətrafında saxlanılan sabit, mülayim qiymət artımı tempidir. Birincisi, sabitliyin pozulması, ikincisi isə nəzərdə tutulan sabit vəziyyətdir.
Əmək haqqı qiymət spiralı əslində necə başlayır?
Bu, adətən işsizlik səviyyəsi çox aşağı olduqda və işçilər məhsuldarlıq artımından yuxarı əmək haqqı tələb edə bildikdə başlayır. İşəgötürənlər əmək xərclərini ödəmək üçün qiymətləri qaldırırlar, işçilər real əmək haqlarının azaldığını görürlər və növbəti dəfə əmək haqqı artımı üçün çalışırlar. Bu model bir neçə dəfə təkrarlandıqda, gözləntilərə və müqavilələrə daxil olur.
Mərkəzi banklar niyə sıfır deyil, 2 faizlik inflyasiyanı hədəfləyir?
Kiçik bir müsbət faiz dərəcəsi, iqtisadi böhranlar zamanı real faiz dərəcələrini azaltmaq üçün imkan verir və qiymətlərin düşməsi istehlakçıları alış-verişi təxirə salmağa sövq edən deflyasiya tələsindən yayınır. Deflyasiyadan qaçmaq tarixən mülayim inflyasiyadan daha çətin olub və buna görə də 2 faiz qlobal standarta çevrilib.
Həmkarlar ittifaqları olmadan əmək haqqı qiymətləri spiralı baş verə bilərmi?
Bəli. Sıx əmək bazarlarında fərdi işçilər tez-tez iş yerlərini dəyişə və daha yüksək əmək haqqı barədə danışıqlar apara bilərlər ki, bu da rəsmi həmkarlar ittifaqı danışıqları ilə eyni əmək haqqı təzyiqini yaradır. 2021-2023-cü illərin "Böyük İstefa"sı həmkarlar ittifaqı olmayan əmək bazarlarının hələ də sürətli əmək haqqı artımına necə səbəb ola biləcəyini göstərdi.
Əmək haqqı qiymət spiralını qırmaq nə qədər vaxt aparır?
Tarixən, bu, iki-üç il ərzində məhdudlaşdırıcı pul siyasəti aparmağa məcbur olmuş və tez-tez tənəzzüllə müşayiət olunmuşdur. 1980-1983-cü illərdə Pol Volkerin rəhbərliyi altında ABŞ təcrübəsi ən bariz nümunədir, inflyasiya gözləntiləri həqiqətən yenidən möhkəmlənməzdən əvvəl işsizlik qısa müddətə 10 faizdən yuxarı idi.
Amerika Birləşmiş Ştatları hazırda əmək haqqı qiymətləri spiralındadırmı?
Əksər iqtisadçılar yox deyirlər. Əmək haqqı artımı 2 faizlik inflyasiyaya uyğun səviyyələrə doğru yavaşlayıb və uzunmüddətli inflyasiya gözləntiləri hədəfə yaxın olaraq qalır. Pandemiyadan sonrakı inflyasiya artımı əsl spiraldan daha çox təklifə əsaslanan bir şok kimi görünür.
Hər iki nəticədə inflyasiya gözləntiləri hansı rol oynayır?
Gözləmələr ən vacib dəyişəndir. Əgər ev təsərrüfatları və müəssisələr inflyasiyanın aşağı səviyyədə qalacağına inanırlarsa, əmək haqqı tələbləri və qiymət qərarları onu aşağı səviyyədə saxlamağa meyllidirlər. Əgər onlar daha yüksək inflyasiya gözləyirlərsə, həmin qərarlar inflyasiyanı daha da artırır və bu da spiralın özünü doğrultması deməkdir.
Yüksək əmək haqqı artımı ilə yanaşı, nəzarət altında olan inflyasiya da mövcud ola bilərmi?
Bəli, məhsuldarlıq artımı tempini qoruduğu müddətcə. Məhsuldarlıq 2-3 faiz ətrafında artarsa, nominal əmək haqqı ildə 4 və ya 5 faiz arta bilər və 2 faizlik inflyasiya müşahidə oluna bilər. Problem yalnız əmək haqqı artımı məhsuldarlığı ardıcıl olaraq üstələdikdə ortaya çıxır.
Niyə 1970-ci illər klassik əmək haqqı-qiymət spiralı hesab olunur?
Neft şokları, yumşaq siyasət və əmək haqqının yumşaq tənzimlənməsi ABŞ inflyasiyasını 1980-ci ilə qədər 13 faizdən yuxarı qaldırdı və işsizlik də artdı. Bu, əmək haqqının, qiymətlərin və gözləntilərin hamısının bir-birini gücləndirdiyi və aqressiv siyasətin ləğv edilməsinə səbəb olduğu ən aydın müasir nümunədir.
Bütün iqtisadçılar spiralın nəyi təşkil etdiyi barədə razılığa gəlirlərmi?
Tamamilə yox. Bəziləri bunu ciddi şəkildə davamlı geribildirim döngəsi kimi təyin edir, digərləri isə bu termini daha sərbəst şəkildə inflyasiyanın sürətlənməsi dövrü üçün istifadə edirlər. Daha sərbəst təriflər yanlış ola bilər, çünki hər inflyasiya artımı əsl spiralı müəyyən edən əmək haqqı-qiymət geribildirimini əhatə etmir.
Hökm
Əmək haqqı-qiymət spiralı inflyasiyanın idarə olunması uğursuz olduqda baş verir, nəzarətli inflyasiya isə siyasətçilərin hədəflədiyi sabit vəziyyətin nəticəsidir. Əgər gözləntilər sabitdirsə və əmək haqqı artımı məhsuldarlığı izləyirsə, nəzarətli inflyasiya minimal pozuntularla davamlıdır. Əgər gözləntilər azalırsa və əmək bazarları həddindən artıq qızırsa, eyni iqtisadiyyat illərlə davam edən və tənəzzülün aradan qaldırılmasını tələb edən bir spirala çevrilə bilər.