ادارہ جاتی مینڈیٹ بمقابلہ سماجی ضروریات

اکثر، سرکاری ملازمین کو ان کے مینڈیٹ کے ذریعے محدود کر دیا جاتا ہے۔ اگر کوئی اہلکار کسی کی مدد کرنے کے لیے اپنے قانونی اختیار سے باہر جاتا ہے، تو اس پر 'طاقت کے غلط استعمال' کے لیے مقدمہ یا برطرف کیا جا سکتا ہے، چاہے ان کی نیت اچھی ہو۔

حقیقی سماجی ضروریات کو آبادیاتی اعداد و شمار، صحت عامہ کی پیمائش اور اقتصادی اشارے کے ذریعے دستاویزی شکل دی جاتی ہے۔ اگرچہ سوشل میڈیا انہیں اجاگر کر سکتا ہے، لیکن ضروریات خود قابل پیمائش حقیقت پر مبنی ہیں۔

مینڈیٹ کو قانون سازی میں ترامیم، ایگزیکٹو آرڈرز، اور عدالتی تشریحات کے ذریعے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے۔ تاہم، یہ عمل جان بوجھ کر سست ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تبدیلیاں جان بوجھ کر کی گئی ہیں بجائے اس کے کہ جان بوجھ کر ہوں۔

مینڈیٹ کی خلاف ورزی ایک خطرناک مثال قائم کرتی ہے۔ اگر کوئی ادارہ آج کچھ 'اچھا' کرنے کے لیے قانون کو نظر انداز کر سکتا ہے، تو وہ کل کو 'برا' کرنے کے لیے اسی کمی کو استعمال کر سکتا ہے۔