Інфляція ступенів описує, як роботодавці все частіше вимагають ступені бакалавра для роботи, яка історично їх не вимагала, тоді як стагнація заробітної плати стосується багаторічного уповільнення зростання реальної заробітної плати для типових працівників. Обидва явища формують сучасний ринок праці, але випливають з різних економічних сил і по-різному впливають на працівників.
Зростання вимог до дипломів про вищу освіту для роботи, для якої раніше потрібен був лише диплом про повну загальну середню освіту або менше.
Тривалий період, коли середня заробітна плата не встигає за інфляцією та зростанням продуктивності праці.
| Функція | Інфляція градусів | Стагнація заробітної плати |
|---|---|---|
| Основне визначення | Зростання вимог до кваліфікації для працевлаштування | Повільне або стабільне зростання реальної заробітної плати з часом |
| Основна причина | Надлишок випускників та сигнали роботодавцям | Зниження сили профспілок, глобалізація та послаблення трудових переговорів |
| Кого це найбільше стосується | Шукачі роботи без дипломів та роботодавці, які намагаються заповнити вакансії | Працівники із середнім та низьким рівнем доходу в різних галузях промисловості |
| Часові рамки | Різко прискорилося з 2010-х років | Постійно з кінця 1970-х та початку 1980-х років |
| Вимірюється | Частка вакансій, що вимагають дипломів, порівняно з кваліфікацією працівника | Реальна (скоригована на інфляцію) медіанна погодинна та тижнева заробітна плата |
| Політичні заходи реагування | Ініціативи з найму на основі навичок, скасування вимог до ступеня | Підвищення мінімальної заробітної плати, розширення профспілок, закони про прозорість заробітної плати |
| Зв'язок один з одним | Спонукає людей здобувати освіту, сподіваючись на кращу оплату праці | Обмежує премію до заробітної плати, яку фактично може забезпечити диплом |
Інфляція дипломів значною мірою зумовлена напливом випускників коледжів, що виходять на ринок праці, а також роботодавцями, які використовують дипломи як швидкий фільтр для кандидатів. Коли більше людей мають дипломи, кваліфікація втрачає свою сигнальну силу, але менеджери з найму все одно продовжують підвищувати планку. Стагнація заробітної плати, навпаки, пов'язана зі структурними зрушеннями, такими як занепад профспілок, перенесення робочих місць із середньою заробітною платою за кордон та зменшення частки національного доходу, що йде на працю, а не на капітал. Ці дві проблеми дещо перетинаються, але їхні основні механізми досить різні.
Інфляція дипломів найбільше б'є по тих, хто шукає роботу без чотирирічної освіти, позбавляючи їх можливості виконувати посади, які вони колись могли б виконувати з дипломом про повну загальну середню освіту або ступенем молодшого спеціаліста. Вона також шкодить роботодавцям, яким важко заповнювати вакансії в таких галузях, як ІТ та кваліфіковані професії, де практичні здібності важливіші за кваліфікацію. Тим часом стагнація заробітної плати тисне на працівників із середнім рівнем доходу по всіх напрямках, хоча найбільш гострими були ті, хто не має дипломів, та ті, хто працює в галузях, де використовується автоматизація або аутсорсинг.
Дослідники відстежують інфляцію дипломів, порівнюючи дані про вакансії з фактичними кваліфікаціями працівників на аналогічних посадах. Загальним висновком є те, що багато вакансій вимагають дипломів, яких насправді немає у працівників, що займають аналогічні посади. Стагнація заробітної плати відображається в даних про реальну заробітну плату, де економісти порівнюють скориговані з урахуванням інфляції доходи протягом десятиліть. Розрив між зростанням продуктивності праці та зростанням заробітної плати є одним з найчастіше цитованих показників, і він став визначальною рисою сучасної економіки праці.
Такі міста, як Філадельфія, та штати, як Меріленд, заборонили вимоги до ступеня для багатьох посад у державному секторі, а великі роботодавці, такі як IBM, Accenture та Bank of America, публічно скасували вимоги до ступеня для тисяч посад. Стагнація заробітної плати викликала різні реакції, включаючи підвищення мінімальної заробітної плати в десятках штатів, відновлення кампаній з організації профспілок та нові закони про прозорість оплати праці в таких місцях, як Нью-Йорк та Каліфорнія. Обидві проблеми спонукають роботодавців переглянути традиційні практики найму та компенсації.
Ці два явища тісно пов'язані. Оскільки все більше людей прагнуть отримати дипломи, щоб уникнути стагнації заробітної плати, ринок праці перенасичується випускниками, що підживлює інфляцію дипломів. Водночас інфляція дипломів послаблює премію до заробітної плати, яку раніше гарантувала вища освіта, оскільки роботодавці більше не платять додатково за кваліфікації, яких вони очікували. Цей зворотний зв'язок допомагає пояснити, чому так багато випускників сьогодні борються зі студентськими боргами, отримуючи зарплати, які не відповідають очікуванням.
Диплом про вищу освіту гарантує вищу заробітну плату на сучасному ринку праці.
За останні два десятиліття надбавка до заробітної плати для випускників бакалаврського ступеня значно зменшилася. Хоча в середньому випускники все ще заробляють більше, розрив скоротився, і багато випускників зрештою отримують неповну зайнятість на посадах, які не вимагають їхньої освіти.
Заробітна плата не змінюється, оскільки працівники стали менш продуктивними.
Продуктивність праці насправді суттєво зросла з 1970-х років, але більшість цих прибутків була спрямована на корпоративні прибутки та оплату праці керівників, а не на заробітну плату працівників. Розрив між продуктивністю та оплатою праці є однією з найбільш задокументованих закономірностей у сучасній економіці.
Інфляція ступенів впливає лише на молодих людей, які вступають на ринок праці.
Працівники старшого віку також відчувають наслідки, особливо коли роботодавці змінюють вимоги до роботи в середині кар'єри або коли для підвищення на посаді потрібні кваліфікації, які раніше не були потрібні. Ті, хто змінює кар'єру, та працівники, що повертаються, стикаються з одними з найкрутіших перешкод.
Підвищення мінімальної заробітної плати вирішить проблему стагнації заробітної плати для всіх.
Підвищення мінімальної заробітної плати допомагає працівникам, які знаходяться на нижній шкалі оплати праці, але не вирішує ширшу проблему стиснення середнього класу. Стагнація заробітної плати впливає на працівників, які заробляють значно вище мінімальної заробітної плати, включаючи тих, хто має дипломи та багаторічний досвід роботи.
Роботодавці вимагають дипломи, тому що робота фактично стала складнішою.
Дослідження постійно показують, що багато вимог до ступеня є довільними фільтрами, а не справжніми потребами в навичках. Роботодавці часто визнають, що вони дотримуються вимог за звичкою або тому, що кількість заявників достатньо велика, щоб бути вибірковими.
Інфляція дипломів та стагнація заробітної плати – це дві сторони одного й того ж непрацюючого ринку праці, але вони вимагають різних рішень. Якщо ви роботодавець або політик, який зосереджений на доступі до можливостей, боротьба з інфляцією дипломів шляхом найму на основі навичок пропонує швидші результати. Якщо вас турбує довгострокова економічна безпека працюючих сімей, вирішення проблеми стагнації заробітної плати шляхом посилення колективних переговорів та політики зростання заробітної плати матиме ширший вплив.
Боротьба з інфляцією та стимулювання зростання являють собою два протилежні підходи до монетарної політики, які центральні банки використовують для стабілізації економіки. Один з них спрямований на стримування зростання цін шляхом жорсткішої політики, тоді як інший — на прискорення активності шляхом послаблення умов. Розуміння їхніх компромісів допомагає пояснити більшість важливих економічних рішень.
Бульбашкова економіка описує короткострокові ринкові цикли, зумовлені спекуляціями та легким кредитуванням, тоді як сталий розвиток економіки зосереджується на довгостроковому створенні цінності, що ґрунтується на реальній продуктивності та екологічному балансі. Розуміння обох факторів допомагає інвесторам, політикам та громадянам орієнтуватися у фінансових ризиках та будувати стійку економіку.
Внутрішня політика зосереджена на рішеннях, що приймаються в межах кордонів однієї країни, формуючи все – від охорони здоров’я до оподаткування. Глобальна політика, навпаки, вирішує транскордонні проблеми, такі як торгівля, клімат і безпека, через міжнародне співробітництво та багатосторонні рамки.
Волатильність цін на енергоносії стосується непередбачуваних коливань цін на енергоносії, спричинених перебоями з постачанням, погодними умовами та геополітичними подіями, тоді як стабільність цін на енергоносії описує ринковий стан, коли ціни залишаються стабільними та передбачуваними з часом. Розуміння обох концепцій допомагає споживачам, підприємствам та політикам ефективніше орієнтуватися на енергетичних ринках.
Геополітичний ризик стосується реальних політичних та спричинених конфліктами потрясінь, що впливають на світові ринки, тоді як настрої ринку відображають колективний настрій та очікування інвесторів. Обидва фактори формують фінансові результати, але діють за принципово різними механізмами та часовими горизонтами.
