sikolohiyang pang-asalpagiging magulangpamamahalateorya ng pagkatuto
Gantimpala vs Parusa
Sa larangan ng sikolohiyang pang-asal, ang gantimpala at parusa ay nagsisilbing pangunahing kasangkapan sa paghubog ng pag-uugali. Habang ang mga gantimpala ay nakatuon sa pagpapatibay at pagpapataas ng dalas ng mga ninanais na aksyon, ang parusa ay naglalayong bawasan o alisin ang mga hindi gustong pag-uugali, na ang bawat isa ay may natatanging pangmatagalang sikolohikal na epekto sa motibasyon at sa ugnayan sa pagitan ng mga partidong kasangkot.
Mga Naka-highlight
Ang mga gantimpala ay nakatuon sa 'hinaharap' na pag-uugali, habang ang parusa ay nakatuon sa 'nakaraan' na pagkakamali.
Ang parusa ay maaaring magdulot ng pagsugpo sa pag-uugali nang hindi tinutugunan ang pinagbabatayan na sanhi.
Ang pinakaepektibong proporsyon para sa pagkatuto ay madalas na binabanggit bilang apat na gantimpala para sa bawat isang parusa.
Ang mga gantimpala ay maaaring panlipunan (papuri), nasasalat (pera), o batay sa aktibidad (paglalaro).
Ano ang Gantimpala (Pampatibay)?
Isang pampasiglang inilalapat pagkatapos ng isang pag-uugali upang palakasin ang posibilidad na maulit ang pag-uugaling iyon sa hinaharap.
Ang positibong pampalakas ay nagdaragdag ng kanais-nais na pampasigla, habang ang negatibong pampalakas ay nag-aalis ng hindi kanais-nais na pampasigla.
Pinasisigla nito ang paglabas ng dopamine sa reward circuit ng utak, na lumilikha ng pakiramdam ng kasiyahan.
Ang mga paulit-ulit na gantimpala ay kadalasang mas epektibo sa pagpapanatili ng mga pangmatagalang gawi kaysa sa pagbibigay ng gantimpala sa bawat pagkakataon.
Ang mga gantimpala ay may posibilidad na magtaguyod ng intrinsic motivation kapag ang mga ito ay hindi inaasahan o batay sa pagsisikap sa halip na mga resulta lamang.
Ang 'Primack Principle' ay nagmumungkahi na ang pagtangkilik sa isang ginustong aktibidad ay maaaring magsilbing gantimpala para sa isang hindi gaanong ginustong aktibidad.
Ano ang Parusa?
Isang masamang bunga o ang pag-alis ng isang pribilehiyo na nilayon upang pahinain at pigilan ang isang partikular na pag-uugali.
Ang positibong parusa ay kinabibilangan ng paglalahad ng hindi kanais-nais na resulta, tulad ng isang pagsaway, kasunod ng isang aksyon.
Ang negatibong parusa, kadalasang tinatawag na 'omission training,' ay kinabibilangan ng pag-aalis ng isang bagay na pinahahalagahan, tulad ng screen time.
Para maging epektibo ang parusa, dapat itong ilapat nang palagian at kaagad pagkatapos ng target na pag-uugali.
Ipinapahiwatig ng pananaliksik na ang parusa lamang ay bihirang magturo ng alternatibo, 'tamang' pag-uugali upang palitan ang masama.
Ang labis na pag-asa sa parusa ay maaaring humantong sa 'natutunang kawalan ng kakayahan,' kung saan ang isang indibidwal ay tuluyang tumitigil sa pagsubok.
Talahanayang Pagkukumpara
Tampok
Gantimpala (Pampatibay)
Parusa
Pangunahing Layunin
Upang mapalakas o mapataas ang isang pag-uugali
Upang bawasan o pigilan ang isang pag-uugali
Emosyonal na Epekto
Kaugnay ng kasiyahan, pagmamalaki, at kaligtasan
Kaugnay ng takot, pagkabalisa, o sama ng loob
Pangmatagalang Bisa
Mataas; bumubuo ng mga pangmatagalang gawi at panloob na sigasig
Mas mababa; ang pag-uugali ay madalas na bumabalik kapag nawala na ang banta
Resulta ng Pagkatuto
Nagtuturo kung ano ang gagawin
Nagtuturo ng mga hindi dapat gawin
Pokus ng Atensyon
Positibong paglago at kanais-nais na mga aksyon
Mga pagkakamali at hindi kanais-nais na aksyon
Mga Epekto
Nadagdagang kumpiyansa at pakikipag-ugnayan
Mas mataas na mga taktika sa paglilihim at pag-iwas
Detalyadong Paghahambing
Ang Mekanismo ng Operant Conditioning
Ang parehong konsepto ay mga haligi ng Operant Conditioning, isang teoryang pinasikat ni B.F. Skinner. Ang mga gantimpala ay gumagana sa pamamagitan ng paglikha ng isang positibong kaugnayan sa isang gawain, na nagpapagana sa utak na ulitin ang siklo. Sa kabaligtaran, ang parusa ay lumilikha ng isang negatibong kaugnayan, na pumipilit sa indibidwal na timbangin ang halaga ng aksyon laban sa potensyal na kahihinatnan.
Pagpapanatili at Pagbuo ng Ugali
Ang mga gantimpala sa pangkalahatan ay mas nakahihigit para sa pangmatagalang pagbabago sa pag-uugali dahil bumubuo ang mga ito ng pakiramdam ng kalayaan at kakayahan. Bagama't ang parusa ay maaaring agad na makapagpahinto sa isang mapanganib o nakakainis na pag-uugali, kadalasan ay hindi ito nananatiling totoo dahil hindi natututunan ng tao kung bakit mali ang pag-uugali, kundi kung paano lamang maiiwasang mahuli.
Ang Panganib ng mga Negatibong Epekto
Ang matinding paggamit ng parusa ay maaaring makasira sa tiwala sa pagitan ng magulang at anak o ng tagapamahala at empleyado. Madalas itong humahantong sa 'pag-iwas sa pagkatuto,' kung saan ang tao ay nagiging eksperto sa pagtatago ng kanilang mga pagkakamali sa halip na itama ang mga ito. Ang mga gantimpala, kapag ginamit nang tama, ay may posibilidad na palakasin ang ugnayan at hikayatin ang bukas na komunikasyon.
Positibo vs. Negatibong mga Baryasyon
Karaniwang pagkakamali ang isipin na ang ibig sabihin ng 'negatibo' ay masama; sa sikolohiya, ang ibig sabihin lamang nito ay 'pagbabawas.' Ang negatibong pampalakas (isang gantimpala) ay maaaring ang pag-alis ng isang gawain, habang ang negatibong parusa ay maaaring ang pag-alis ng isang laruan. Ang pag-unawa sa mga nuances na ito ay susi sa epektibong paglalapat ng agham ng pag-uugali sa mga totoong setting ng mundo.
Mga Kalamangan at Kahinaan
Gantimpala
Mga Bentahe
+Nagbubuo ng tiwala sa sarili
+Hinihikayat ang pagkamalikhain
+Nagpapalakas ng mga relasyon
+Pangmatagalang pagbabago sa pag-uugali
Nakumpleto
−Maaaring maging mahal
−Panganib ng labis na pagbibigay-katwiran
−Nangangailangan ng pasensya
−Maaaring kailanganin ang patuloy na pag-update
Parusa
Mga Bentahe
+Mabilis na mga resulta
+Malinaw na mga hangganan
+Pinipigilan ang mga mapanganib na gawain
+Madaling ipatupad
Nakumpleto
−Nagbubunga ng sama ng loob
−Nagpapataas ng stress
−Hindi nagtuturo ng mga alternatibo
−Gumagana lamang kapag sinusubaybayan
Mga Karaniwang Maling Akala
Alamat
Ang negatibong pampalakas ay pareho lang sa parusa.
Katotohanan
Ito ang pinakamadalas na pagkakamali sa sikolohiya. Ang negatibong pagpapatibay ay isang gantimpala dahil pinapagaan nito ang iyong pakiramdam sa pamamagitan ng pag-alis ng isang bagay na masama (tulad ng paghinto ng alarm clock kapag bumangon ka), samantalang ang parusa ay nilayon upang palalain ang iyong pakiramdam upang matigil ang isang pag-uugali.
Alamat
Ang pagbibigay ng gantimpala sa mga bata para sa lahat ng bagay ay magpapa-spoil sa kanila.
Katotohanan
Ang susi ay ang 'iskedyul' ng pagpapatibay. Ang patuloy na mga gantimpala para sa mga pangunahing inaasahan ay maaaring maging kontra-produktibo, ngunit ang kapakipakinabang na pagsisikap at mga partikular na pagpapabuti ay nagtatatag ng isang pag-iisip na lumago at katatagan.
Alamat
Ang parusa ang pinakamahusay na paraan upang magturo ng disiplina.
Katotohanan
Ang disiplina ay nagmula sa salitang-ugat na 'disipulo,' na nangangahulugang magturo. Pinipigilan ng parusa ang isang pag-uugali sa pamamagitan ng takot, ngunit ang tunay na disiplina ay natututunan sa pamamagitan ng mga gantimpala at lohikal na kahihinatnan na tumutulong sa isang tao na maunawaan ang epekto ng kanilang mga pagpili.
Alamat
Kung hindi gumana ang parusa, dapat mo na lang itong gawing mas mabigat.
Katotohanan
Ang pagpapatindi ng parusa ay kadalasang humahantong sa isang 'dead end' kung saan ang tao ay nagiging manhid o labis na rebelde. Kung ang isang parusa ay hindi epektibo, kadalasan ay nangangahulugan ito na ang pinagbabatayan na motibasyon para sa pag-uugali ay hindi pa natutugunan o ang tao ay kulang sa mga kasanayan upang gawin ang tama.
Mga Madalas Itanong
Ano ang 'Golden Ratio' para sa papuri vs. kritisismo?
Ayon sa pananaliksik ng mga sikologo tulad ni John Gottman, ang 5:1 ratio ay mainam para sa malusog na relasyon. Sa isang kapaligiran ng pagkatuto, sikaping magkaroon ng kahit apat na positibong interaksyon para sa bawat isang interaksyon na nagwawasto o nagpaparusa. Pinapanatili nitong sapat ang 'emosyonal na bank account' ng tao upang makayanan ang stress ng isang pagwawasto nang hindi natitinag ang kanyang sarili.
Bakit binabalewala ng anak ko ang mga parusa ko?
Kung masyadong madalas gamitin ang parusa, ang mga bata ay kadalasang nagiging 'walang pakialam sa parusa,' ibig sabihin ay wala nang bigat ang parusa. Maaari rin na ang 'gantimpala' na natatanggap nila mula sa masamang pag-uugali (tulad ng iyong atensyon) ay mas malakas kaysa sa parusang ibinibigay mo. Subukang ilipat ang pokus sa pagbibigay ng gantimpala sa mga sandaling maayos ang kanilang pag-uugali.
Ano ang positibong parusa sa simpleng pananalita?
Ang positibong parusa ay ang pagdaragdag ng isang bagay na hindi kanais-nais sa sitwasyon upang ihinto ang isang pag-uugali. Ang isang klasikong halimbawa ay ang pagpapatakbo ng isang coach sa isang koponan ng mga karagdagang lap dahil nahuli sila sa pagsasanay. 'Idinaragdag' mo (positibo) ang mga lap upang 'bawasan' (parusa) ang pagkahuli.
Maaari bang talagang mabawasan ng mga gantimpala ang motibasyon?
Oo, ito ay kilala bilang 'Overjustification Effect.' Kung ang isang tao ay mahilig na sa isang libangan at sinimulan mo silang bayaran para gawin ito, maaaring makita nila ito bilang 'trabaho.' Kapag tumigil na ang pagbabayad, maaaring tuluyan na silang mawalan ng interes sa libangan dahil ang panloob na kagalakan ay napalitan ng isang panlabas na transaksyon.
Ang 'Time-Out' ba ay maituturing na parusa o pampalakas?
Ang time-out ay isang uri ng negatibong parusa, partikular na ang 'time-out mula sa positibong pampalakas.' Sa pamamagitan ng pag-alis sa bata mula sa isang masayang kapaligiran o pakikipag-ugnayang panlipunan, inaalisan mo ng pribilehiyo na pigilan ang anumang pag-uugali na humantong sa time-out.
Paano ako lilipat mula sa mga gantimpala patungo sa intrinsic motivation?
Ang layunin ay ang paglipat mula sa mga nasasalat na gantimpala (mga sticker, laruan) patungo sa mga gantimpalang panlipunan (papuri, high-five) at sa huli ay sa mga panloob na gantimpala (pagmamalaki, kasiyahan). Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga natural na bunga ng kanilang tagumpay, tulad ng pagsasabi, 'Nagsikap ka nang husto sa puzzle na iyan, siguradong proud ka sa iyong sarili!'
Epektibo ba ang parusa sa lugar ng trabaho?
Sa pamamahala, ang parusa (tulad ng mga pormal na babala) ay karaniwang nagtitiyak lamang ng 'pagsunod'—ang pinakamababang kailangan upang maiwasan ang gulo. Bihira nitong matiyak ang 'pangako.' Upang makuha ang pinakamahusay mula sa mga empleyado, ang mga gantimpala tulad ng pagkilala, awtonomiya, at mga pagkakataon sa propesyonal na paglago ay mas epektibong mga tagapagtulak ng pagganap.
Ano ang isang 'Lohikal na Bunga' kumpara sa parusa?
Ang lohikal na kahihinatnan ay direktang nauugnay sa maling pag-uugali (hal., kung masira mo ang isang bintana, nakakatulong ka sa pagbabayad o pag-aayos nito). Ang parusa ay kadalasang arbitraryo (hal., kung masira mo ang isang bintana, hindi ka maaaring pumunta sa party). Ang mga lohikal na kahihinatnan ay karaniwang mas epektibo dahil nagtuturo ang mga ito ng responsibilidad at sanhi-at-bunga.
Bakit napakaepektibo ng negatibong pampalakas para sa pagkabalisa?
Kadalasang napapanatili ang pagkabalisa sa pamamagitan ng negatibong pagpapatibay. Kapag nakakaramdam ka ng pagkabalisa tungkol sa isang sosyal na kaganapan at nagpasya kang manatili sa bahay, agad na nawawala ang iyong pagkabalisa. Ang 'ginhawa' na iyon ay nagsisilbing gantimpala sa pag-iwas sa kaganapan, na sa kasamaang palad ay nagiging mas malamang na piliin ng utak na umiwas sa susunod, na siyang magbibitag sa iyo sa isang siklo.
Posible bang gantimpalaan ang isang tao nang hindi sinasadya?
Karaniwan! Kung ang isang bata ay magtatampo para sa kendi at ibibigay mo ito sa kanya para lang tumigil ang ingay, ginantimpalaan mo lang ang pag-aalboroto. Nakatanggap ka ng 'negatibong pampalakas' (tumigil ang ingay), ngunit ang bata ay nakatanggap ng 'positibong pampalakas' (kendi para sa pagsigaw), na halos tiyak na magtatampo sa hinaharap.
Hatol
Gamitin ang mga gantimpala bilang iyong pangunahing kasangkapan upang bumuo ng mga bagong kasanayan, hikayatin ang produktibidad, at pagyamanin ang isang positibong kapaligiran. Maglaan ng parusa para sa mga agarang alalahanin sa kaligtasan o upang magtakda ng mga matatag na hangganan, ngunit palaging ipares ito sa isang gantimpala para sa tamang alternatibong pag-uugali upang matiyak na magaganap ang aktwal na pagkatuto.