sikolohiyamotibasyonugalilikas na motibasyonpanlabas na motibasyon
Panloob na Motibasyon vs Panlabas na Motibasyon
Ang paghahambing na ito ay sumusuri sa intrinsikong motibasyon at ekstrinsikong motibasyon, dalawang pangunahing sikolohikal na puwersa ng pag-uugali, na ipinaliliwanag kung paano naiiba ang panloob na kasiyahan at personal na kahulugan sa mga panlabas na gantimpala at presyon sa paghubog ng pag-aaral, pagganap, pagtitiyaga, at pangkalahatang kagalingan.
Mga Naka-highlight
Ang intrinsikong motibasyon ay hinihimok ng kasiyahan at personal na kahulugan.
Ang ekstrinsikong motibasyon ay umaasa sa panlabas na gantimpala o kahihinatnan.
Ang intrinsikong motibasyon ay sumusuporta sa pangmatagalang pakikibahagi.
Ang ekstrinsikong motibasyon ay epektibo para sa pansamantalang pagbabago sa ugali.
Ano ang Panloob na Motibasyon?
Ang motibasyon na nagmumula sa panloob na kasiyahan, interes, o kagalakan na direktang nakukuha mula sa paglahok sa isang aktibidad mismo.
Uri: Panloob na motibasyon
Pangunahing dahilan: Personal na interes o kasiyahan
Kaugnay sa: Awtonomiya at pagiging dalubhasa
Karaniwang konteksto: Mga libangan, pag-aaral dahil sa kuryosidad
Mga kaugnay na resulta: Pagtitiyaga at pakikipag-ugnayan
Ano ang Ekstrinsikong Motibasyon?
Ang motibasyon na naaapektuhan ng mga panlabas na gantimpala, kahihinatnan, o mga presyon sa halip na kasiyahan sa mismong gawain.
Uri: Panlabas na motibasyon
Pangunahing motibasyon: Mga gantimpala o pag-iwas sa parusa
Kaugnay sa: Mga Insentibo at Resulta
Karaniwang konteksto: Trabaho, grado, mga gawaing pagsunod
Mga kaugnay na resulta: Maikling-termong pag-unlad sa pagganap
Talahanayang Pagkukumpara
Tampok
Panloob na Motibasyon
Ekstrinsikong Motibasyon
Pinagmumulan ng Motibasyon
Panloob na kasiyahan
Panlabas na gantimpala o presyon
Pangunahing Pokus
Pagkatuwa sa aktibidad
Resulta ng aktibidad
Pagpapanatili
Madalas na pangmatagalan
Madalas panandalian
Antas ng Awtonomiya
Mataas na awtonomiya
Mas mababang awtonomiya
Karaniwang Mga Gantimpala
Pagkamit ng pansariling kasiyahan
Perang, grado, papuri
Epekto sa Malikhaing Kakayahan
Madalas na pinapataas ang pagkamalikhain
Maaaring limitahan ang pagkamalikhain
Detalyadong Paghahambing
Mga Pangunahing Tagapag-udyok ng Motibasyon
Ang likas na motibasyon ay nagmumula sa mga panloob na pagnanais tulad ng pagkamausisa, kasiyahan, o pakiramdam ng layunin. Ang panlabas na motibasyon ay nagmumula sa mga panlabas na salik, kung saan ang ugali ay naaapektuhan ng mga gantimpala, pagkilala, o pagnanais na maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan.
Epekto sa Pag-aaral
Kapag likas na napupukaw ang motibasyon, mas malalim ang pagtutok ng mga indibidwal sa materyal na pag-aaralan at nagpapatuloy sa harap ng mga hamon. Maaaring mapabilis ng ekstrinsikong motibasyon ang pagganap, ngunit maaaring bumaba ang pagkatuto kapag naalis na ang mga gantimpala o presyon.
Pagpupumilit sa Asal
Ang intrinsikong motibasyon ay may kaugaliang suportahan ang pangmatagalang pangako dahil ang aktibidad mismo ay nakapagbibigay ng kasiyahan. Ang ekstrinsikong motibasyon ay maaaring mangailangan ng tuloy-tuloy na insentibo upang mapanatili ang pag-uugali, lalo na kung ang gawain ay hindi likas na kawili-wili.
Kagalingang Pangkaisipan
Ang intrinsikong motibasyon ay karaniwang kaugnay sa mas mataas na kasiyahan at kagalingan dahil sa damdamin ng awtonomiya at kakayahan. Ang ekstrinsikong motibasyon ay maaaring epektibo ngunit maaaring magdulot ng stress kung ito ay hinimok ng presyon o takot sa pagkabigo.
Mga Kalamangan at Kahinaan
Panloob na Motibasyon
Mga Bentahe
+Mataas na pakikipag-ugnayan
+Matagalang pagtitiyaga
+Sumusuporta sa pagkamalikhain
+Pinapabuti ang kagalingan
Nakumpleto
−Mahirap simulan
−Hindi pangkalahatan
−Gawain-pantukoy
−Mas kaunting agarang output
Ekstrinsikong Motibasyon
Mga Bentahe
+Malinaw na insentibo
+Mabilisang resulta
+Madaling ilapat
+Kapaki-pakinabang para sa istruktura
Nakumpleto
−Panandaliang epekto
−Maaaring mabawasan ang awtonomiya
−Pagkadepende sa gantimpala
−Maaaring mabawasan ang kasiyahan
Mga Karaniwang Maling Akala
Alamat
Ang intrinsic motivation ay nangangahulugang walang kasama ang mga gantimpala.
Katotohanan
Ang intrinsic na motibasyon ay nakatuon sa panloob na kasiyahan, ngunit ang panlabas na feedback ay maaari pa ring umiral hangga't hindi ito nagiging pangunahing dahilan ng pag-uugali.
Alamat
Ang panlabas na motibasyon ay palaging nakasasama.
Katotohanan
Ang extrinsic motivation ay maaaring maging kapaki-pakinabang at epektibo, lalo na para simulan ang mga gawain, bumuo ng mga gawi, o magbigay ng estruktura kapag mababa ang intrinsic interest.
Alamat
Ang mga tao ay nakakakuha ng motibasyon sa isang uri lamang.
Katotohanan
Karamihan sa mga pag-uugali ay naiimpluwensiyahan ng pinaghalong intrinsic at extrinsic na motibasyon, depende sa konteksto, mga layunin, at personal na mga halaga.
Alamat
Hindi maaaring paunlarin ang intrinsic motivation.
Katotohanan
Ang intrinsic na motibasyon ay maaaring lumago kapag nakakaranas ang mga tao ng awtonomiya, kasanayan, at kahulugan sa isang gawain sa paglipas ng panahon.
Mga Madalas Itanong
Ano ang intrinsic motivation?
Ang intrinsic na motibasyon ay tumutukoy sa paglahok sa isang gawain dahil ito ay personal na nakalulugod o makabuluhan. Ang kasiyahan ay nagmumula sa mismong gawain sa halip na sa mga panlabas na gantimpala.
Ano ang extrinsic motivation?
Ang ekstrinsikong motibasyon ay kinapapalooban ng paggawa ng isang gawain upang makakuha ng gantimpala o maiwasan ang negatibong resulta, tulad ng pera, grado, papuri, o parusa.
Anong uri ng motibasyon ang mas mabuti?
Walang uri ang pangkalahatang mas mainam; ang intrinsikong motibasyon ay sumusuporta sa pangmatagalang pakikibahagi, habang ang ekstrinsikong motibasyon ay epektibo para sa pagsisimula ng mga gawain o pagkamit ng mga tiyak na panandaliang layunin.
Maaaring ba mabawasan ng mga panlabas na gantimpala ang likas na motibasyon?
Sa ilang mga kaso, ang labis o nakokontrol na mga gantimpala ay maaaring magpababa ng likas na interes, lalo na kung ito ay nagpapalipat ng pokus mula sa kasiyahan patungo sa mga panlabas na resulta.
Ang intrinsic motivation ba ay kaugnay sa mas mabuting pag-aaral?
Oo, ang intrinsic motivation ay kadalasang kaugnay ng mas malalim na pag-unawa, pagtitiyaga, at mas malaking kasiyahan sa mga gawaing pag-aaral.
Mas nakadepende ba ang mga lugar ng trabaho sa extrinsic motivation?
Maraming lugar ng trabaho ang gumagamit ng mga extrinsic motivator tulad ng sahod at promosyon, ngunit ang mga intrinsic factor gaya ng layunin, awtonomiya, at mastery ay malakas ding nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho.
Posible ba na maging parehong intrinsically at extrinsically motivated ang isang tao?
Oo, madalas na nararanasan ng mga tao ang pareho nang sabay, tulad ng pagtamasa sa isang gawain habang tinatanggap din ang panlabas na pagkilala o gantimpala.
Paano mapapalakas ang intrinsic motivation?
Ang intrinsic na motibasyon ay maaaring suportahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagpipilian, makabuluhang mga layunin, mga pagkakataon para sa pag-unlad ng kasanayan, at pakiramdam ng awtonomiya at kahusayan.
Hatol
Ang intrinsic at extrinsic motivation ay nakakaimpluwensya sa pag-uugali sa magkaibang ngunit magkatulong na paraan. Piliin ang intrinsic motivation kapag pinalalakas ang pangmatagalang pakikibahagi at personal na pag-unlad, at gamitin ang extrinsic motivation kapag kailangan ng malinaw na insentibo o estruktura upang simulan o gabayan ang pag-uugali.