motibasyonpaglago ng karerakagalinganpersonal na pag-unlad
Mga Insentibong Pinansyal vs. Mga Personal na Halaga
Ang pagpapasya sa pagitan ng isang karerang may mataas na suweldo at isang buhay na nakatuon sa layunin ay isang klasikong dilemma sa personal na pag-unlad. Bagama't ang mga insentibong pinansyal ay nagbibigay ng seguridad at kalayaan, ang mga personal na pagpapahalaga ay nag-aalok ng pangmatagalang katuparan at isang pakiramdam ng pagkakakilanlan. Sinusuri ng paghahambing na ito kung paano naiimpluwensyahan ng dalawang kadahilanang ito ang ating mga pagpili, kalusugan ng isip, at pangkalahatang kasiyahan sa buhay sa isang modernong propesyonal na tanawin.
Mga Naka-highlight
Ang mga insentibong pinansyal ay lumulutas sa mga problema sa 'kaligtasan', habang ang mga pinahahalagahan ay lumulutas sa mga problema sa 'kahulugan'.
Ang labis na pag-asa sa pera ay maaaring makapigil sa pagkamalikhain at mga kumplikadong kakayahan sa paglutas ng problema.
Ang pamumuhay na nakabatay sa halaga ay nagsisilbing panangga laban sa toxicity sa lugar ng trabaho at mga balakid sa propesyon.
Ang pinakamatagumpay na mga indibidwal ay kadalasang nakakahanap ng 'sweet spot' kung saan ang kanilang mga pinahahalagahan ay nakakabuo ng pinansyal na halaga.
Ano ang Mga Insentibong Pinansyal?
Mga gantimpalang panlabas tulad ng suweldo, mga bonus, at mga benepisyo na nag-uudyok sa pagganap at nagbibigay ng materyal na seguridad.
Ang extrinsic motivation ay umaasa sa mga panlabas na gantimpala upang magmaneho ng mga partikular na pag-uugali o makamit ang mga layunin.
Ang katatagan sa pananalapi ay isang pangunahing salik sa pagbabawas ng talamak na stress na may kaugnayan sa mga pangunahing pangangailangan.
Iminumungkahi ng mga pag-aaral na pagkatapos maabot ang isang tiyak na limitasyon ng kita, ang emosyonal na kita sa karagdagang pera ay nababawasan.
Ang mga gantimpalang pera ay maaaring minsan humantong sa 'overjustification effect,' kung saan nababawasan ang panloob na interes sa isang gawain.
Ang performance-based pay ay isang karaniwang kasangkapang ginagamit ng 80% ng mga pangunahing pandaigdigang korporasyon upang ihanay ang output ng mga empleyado.
Ano ang Mga Personal na Halaga?
Mga panloob na paniniwala at mga prinsipyong moral na gumagabay sa pag-uugali at nagbibigay ng pakiramdam ng panloob na layunin.
Ang intrinsic motivation ay nagmumula sa likas na kasiyahan ng aktibidad mismo sa halip na isang gantimpala.
Ang pamumuhay na naaayon sa mga pangunahing pinahahalagahan ay may malakas na kaugnayan sa mas mataas na antas ng katatagan at kasiyahan sa buhay.
Ang mga personal na pinahahalagahan ay kadalasang matatag sa paglipas ng panahon ngunit maaaring magbago sa panahon ng mahahalagang pagbabago o krisis sa buhay.
Ang gawaing magkatugma sa halaga ay isang nangungunang tagahula ng pangmatagalang pagpapanatili at pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Ang awtonomiya, kahusayan, at layunin ay nakikilala bilang tatlong haligi ng malalim na sikolohikal na motibasyon.
Talahanayang Pagkukumpara
Tampok
Mga Insentibong Pinansyal
Mga Personal na Halaga
Pangunahing Drayber
Mga Panlabas na Gantimpala
Mga Panloob na Paniniwala
Pagpapanatili
Panandaliang tulong
Pangmatagalang katuparan
Epekto sa Stress
Binabawasan ang pagkabalisa sa kaligtasan
Binabawasan ang existential anxiety
Kakayahang umangkop
Umaasa sa merkado
Malalim na personal
Karaniwang Resulta
Materyal na kayamanan
Sikolohikal na kagalingan
Batayan ng Desisyon
Damihang ROI
Pag-align ng Kwalitatibo
Detalyadong Paghahambing
Ang Sikolohiya ng Motibasyon
Ang mga insentibong pinansyal ay nagsisilbing 'karot,' na nagtutulak sa atin patungo sa mga partikular na milestone sa pamamagitan ng mga nasasalat na pakinabang. Sa kabaligtaran, ang mga personal na pagpapahalaga ay humihila sa atin patungo sa mga aksyon na sa tingin ay likas na tama, na lumilikha ng isang patuloy na siklo ng enerhiya. Bagama't ang pera ay maaaring magpaandar ng makina, ang mga pagpapahalaga ay kadalasang siyang nagpapanatili sa sasakyan na tumatakbo sa isang mahaba at mahirap na paglalakbay.
Epekto sa Mahabang Buhay sa Karera
Ang paghahabol sa mataas na suweldo nang walang koneksyon sa halaga ay kadalasang humahantong sa burnout sa loob ng ilang taon. Kapag ang iyong pang-araw-araw na gawain ay sumasalungat sa iyong etika o interes, ang alitan sa pag-iisip ay nagiging nakakapagod anuman ang iyong balanse sa bangko. Sa kabaligtaran, ang mga taong inuuna ang mga pinahahalagahan ay kadalasang nag-uulat ng mas mataas na pagtitiis, kahit na mas mababa ang kanilang paunang suweldo.
Pamumuhay at Seguridad
Mahirap balewalain ang praktikal na kapangyarihan ng mga insentibong pinansyal sa isang kapitalistang lipunan. Binibili ng pera ang kalayaang i-outsource ang mga gawain sa bahay, makakuha ng mas maayos na pangangalagang pangkalusugan, at maglaan para sa mga miyembro ng pamilya. Gayunpaman, ang isang buhay na nakabatay lamang sa pag-iipon ng kayamanan ay maaaring magmukhang walang laman kung walang pinagbabatayang 'dahilan' upang bigyang-katwiran ang mga sakripisyong ginawa upang makamit ito.
Paggawa ng Desisyon sa mga Transisyon
Sa mga pangunahing pagbabago sa buhay, kadalasang binabago ng mga tao ang kanilang pananaw mula sa pinansyal na pakinabang patungo sa pag-ayon sa mga pinahahalagahan. Ang isang propesyonal na nasa kalagitnaan ng kanilang karera ay maaaring tumanggap ng bawas sa suweldo para sa isang posisyon na nag-aalok ng mas maraming oras sa pamilya o epekto sa kapaligiran. Ipinahihiwatig ng pagbabagong ito na habang ang pera ay isang prayoridad sa simula pa lamang, ang mga pinahahalagahan ay karaniwang nangingibabaw sa ating mga taon ng pagbuo ng pamana.
Mga Kalamangan at Kahinaan
Mga Insentibong Pinansyal
Mga Bentahe
+Mga nasasalat na palatandaan ng pag-unlad
+Nadagdagang mga opsyon sa pamumuhay
+Nasusukat na pagganap
+Agarang kasiyahan
Nakumpleto
−Panganib ng pagkahapo
−Pagbaba ng kita
−Maaaring magdulot ng kasakiman
−Umaasa sa mga employer
Mga Personal na Halaga
Mga Bentahe
+Malalim na panloob na kapayapaan
+Pare-parehong motibasyon
+Mas matibay na relasyon
+Tunay na pamumuno
Nakumpleto
−Maaaring limitahan ang kita
−Mas mahirap sukatin
−Nangangailangan ng mataas na kamalayan sa sarili
−Potensyal na alitan sa lipunan
Mga Karaniwang Maling Akala
Alamat
Kailangan mong maging isang 'gutom na artista' para masunod ang iyong mga pinahahalagahan.
Katotohanan
Ang modernong social entrepreneurship at mga espesyalisadong tungkulin ay nagpapahintulot sa maraming tao na kumita ng mataas na kita habang nananatiling tapat sa kanilang mga etika. Ang mga pinahahalagahan at kita ay hindi magkasalungat.
Alamat
Ang mas maraming pera ay palaging humahantong sa mas maraming kaligayahan.
Katotohanan
Ipinapakita ng datos na kapag natugunan na ang mga pangunahing pangangailangan at katamtamang kaginhawahan, unti-unting nawawala ang kaligayahan. Higit pa rito, ang emosyonal na kalusugan ay hinihimok ng mga relasyon at layunin.
Alamat
Ang mga pagpapahalaga ay para lamang sa mga taong mayaman na.
Katotohanan
Ang mga pagpapahalaga ang gumagabay sa mga pagpili ng mga tao sa bawat antas ng kita. Sa katunayan, ang mga may mas kaunting mapagkukunan ay kadalasang mas umaasa sa kanilang mga prinsipyo upang malampasan ang mahihirap na kalagayan sa buhay.
Alamat
Ang motibasyon sa pananalapi ay 'masama' o 'mababaw'.
Katotohanan
Ang paghahanap ng seguridad sa pananalapi ay isang lohikal at responsableng biyolohikal na pagnanasa. Nagiging problematiko lamang ito kapag napalitan nito ang lahat ng iba pang anyo ng kahulugan sa buhay ng isang tao.
Mga Madalas Itanong
Maaari ba akong manatiling motibado ng pera magpakailanman?
Malamang na hindi ito mangyari para sa karamihan ng mga tao. Bagama't ang pera ay isang malakas na 'salik sa kalinisan'—ibig sabihin, ang kawalan nito ay nagdudulot ng kawalang-kasiyahan—ang presensya nito ay kalaunan ay nawawalan ng sigla. Natutuklasan ng karamihan na pagkatapos ng isang dekada ng paghabol sa mga bonus, nagsisimula silang maghangad ng trabahong nakakatulong sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang net worth.
Paano ko matutukoy ang aking mga pangunahing personal na pinahahalagahan?
Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa mga sandali ng iyong pinakamalaking pagkabigo at pinakamalaking kagalakan. Ang pagkabigo ay kadalasang tumutukoy sa isang halagahan na nilabag, habang ang kagalakan ay tumutukoy sa isang halagahan na iginagalang. Maaari mo ring gamitin ang mga kagamitan tulad ng pagsasanay na 'Pagbukud-bukurin ang Halaga' upang paliitin ang iyong nangungunang limang hindi maaaring pag-usapan na mga prinsipyo.
Dapat ba akong magbawas ng suweldo para sa mas makabuluhang trabaho?
Ito ay lubos na nakadepende sa iyong 'financial floor'. Kung ang mas mababang suweldo ay natutugunan pa rin ang iyong mga mahahalagang pangangailangan at nagbibigay-daan para sa mga pang-emerhensiyang ipon, ang pagtaas ng kalusugang pangkaisipan at enerhiya ay kadalasang mas malaki kaysa sa nawalang kita. Gayunpaman, kung ang pagbawas ng suweldo ay magdudulot ng patuloy na stress sa pananalapi, ang stress na iyon ay malamang na makabawas sa 'kahulugan' ng bagong posisyon.
Ano ang penomenong 'Golden Posas'?
Nangyayari ito kapag ang suweldo at mga benepisyo ng isang tao ay napakataas na pakiramdam nila ay hindi nila kayang iwanan ang isang trabahong hindi nila gusto. Nabibitag sila ng kanilang mga gastusin sa pamumuhay, kaya halos imposibleng lumipat patungo sa kanilang mga tunay na pinahahalagahan nang walang malaki at masakit na pagbabawas ng trabaho.
Talaga bang nagmamalasakit ang mga kumpanya sa aking mga pinahahalagahan?
Parami nang parami, oo. Napagtanto ng mga modernong organisasyon na ang mga empleyadong naaayon sa mga pinahahalagahan ng kumpanya ay mas produktibo at mas matagal na nananatili. Maraming recruiter ngayon ang gumagamit ng mga pagtatasa ng 'cultural add' upang makita kung ang iyong mga personal na driver ay tumutugma sa mga layunin ng organisasyon.
Paano nakakaapekto ang mga insentibong pinansyal sa pagkamalikhain?
Ipinahihiwatig ng pananaliksik na para sa mga simple at mekanikal na gawain, mahusay ang pera. Gayunpaman, para sa mga gawaing nangangailangan ng 'out-the-box' na pag-iisip, ang mga insentibong pinansyal na may mataas na presyon ay maaaring magpaliit sa iyong pokus at makasira sa iyong malikhaing output. Ito ang dahilan kung bakit kadalasang binibigyang-diin ng mga larangan ng malikhaing aktibidad ang pasyon kaysa sa komisyon.
Maaari bang magbago ang mga halaga sa paglipas ng panahon?
Oo naman. Ang isang 22-taong-gulang ay maaaring magpahalaga sa 'pakikipagsapalaran' at 'tagumpay,' habang ang taong iyon sa edad na 45 ay maaaring unahin ang 'katatagan' at 'pamana.' Mahalagang muling suriin ang iyong mga pinahahalagahan bawat ilang taon upang matiyak na ang iyong kasalukuyang landas ay may katuturan pa rin para sa kung sino ka ngayon.
Ano ang mangyayari kapag ang mga pinahahalagahan ko ay sumalungat sa mga pinahahalagahan ng aking amo?
Lumilikha ito ng 'dissonance ng halaga,' na isang pangunahing sanhi ng stress sa lugar ng trabaho. Sa maikling panahon, maaari mong subukang maghanap ng gitnang landas, ngunit ang pangmatagalang hindi pagkakatugma ay karaniwang humahantong sa hindi pakikipag-ugnayan. Inirerekomenda ng karamihan sa mga eksperto na maghanap ng bagong kapaligiran sa halip na subukang baguhin ang kultura ng isang buong kumpanya.
Hatol
Pumili ng mga insentibong pinansyal kapag kailangan mong magtatag ng pundasyon ng seguridad o maabot ang mga partikular na dami ng layunin. Unahin ang mga personal na pinahahalagahan kapag naghahanap ka ng pangmatagalang kapayapaan ng isip at trabahong parang natural na pagpapalawig ng kung sino ka.