ekonomiyapamilihan ng paggawasahodpagkuha ng empleyadotrabahoimplasyon
Mga Kinakailangan sa Trabaho: Implasyon vs Implasyon ng Sweldo
Inilalarawan ng inflation ng mga kinakailangan sa trabaho ang trend ng mga employer na humihingi ng mas maraming kredensyal, kasanayan, at karanasan para sa parehong mga posisyon, habang ang inflation ng suweldo ay tumutukoy sa pagtaas ng sahod sa buong merkado ng trabaho. Parehong phenomenon ang humuhubog sa dinamika ng pagkuha ng empleyado, ngunit ang mga ito ay umaakit sa magkasalungat na direksyon, na nag-iiwan sa maraming manggagawa na pakiramdam ay kulang ang sahod at sobra sa kwalipikasyon.
Mga Naka-highlight
Ang implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho ay nagdaragdag ng mga kwalipikasyon nang hindi tinutumbasan ang pagtaas ng suweldo, habang ang implasyon ng suweldo ay nagpapataas ng suweldo nang hindi kinakailangang nagdaragdag ng workload.
Direktang nakakaapekto ang implasyon ng suweldo sa mga desisyon sa patakaran ng CPI at Federal Reserve, samantalang ang implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho ay mas tahimik na humuhubog sa komposisyon ng lakas-paggawa.
Ang mga manggagawa ngayon ay sabay na nahaharap sa parehong trend, na lumilikha ng isang 'expectations-wage gap' kung saan ang mga kredensyal ay mas mataas kaysa sa kabayaran.
Parehong bumilis ang parehong trend noong panahon ng pandemya ngunit nagmula sa magkaibang puwersa ng merkado.
Ano ang Mga Kinakailangan sa Trabaho Implasyon?
Ang patuloy na pagtaas ng mga kredensyal, kasanayan, at karanasang hinihingi ng mga employer para sa isang partikular na posisyon sa paglipas ng panahon.
Natuklasan sa isang pag-aaral ng Harvard Business School noong 2023 na ang mga posting ng trabaho para sa mga remote-friendly na trabaho ay naglista ng average na 2.5 na mas maraming kinakailangan noong 2022 kaysa noong 2018.
Ang penomenong ito ay minsan tinatawag na 'credential creep' o 'degree inflation,' kung saan maraming trabahong may middle-skill ang nangangailangan na ngayon ng mga bachelor's degree na dating high school diploma lamang ang hinihingi.
Ipinakita ng pananaliksik mula sa Burning Glass Technologies na 67% ng mga posisyon bilang production supervisor noong 2017 ang humiling ng bachelor's degree, mula sa 28% noong 1992.
Parami nang parami ang mga employer na naglilista ng mga 'ginustong' kwalipikasyon bilang 'kinakailangan,' kahit na hindi naman talaga kailangan ng posisyon ang mga ito, ayon sa mga analyst sa merkado ng paggawa.
Ang pagtaas ng mga kinakailangan sa trabaho ay nakadaragdag sa mas mahabang panahon ng pagkuha ng mga empleyado, kung saan ang average na oras ng pagpuno ay umaabot sa 44 na araw sa 2023 ayon sa datos ng SHRM.
Ano ang Implasyon ng Suweldo?
Ang pangkalahatang pagtaas ng mga sahod at mga pakete ng kabayaran sa buong merkado ng paggawa sa paglipas ng panahon.
Ang median na lingguhang kita sa US para sa mga full-time na manggagawa ay tumaas sa $1,145 noong Q4 ng 2023, humigit-kumulang 22% na tumaas mula sa isang dekada na ang nakalilipas ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Ang paglago ng sahod ay umabot sa tugatog na 5.9% kumpara sa nakaraang taon noong 2022, ang pinakamataas na antas na naitala simula noong unang bahagi ng dekada 1980.
Mabilis na bumilis ang implasyon ng suweldo noong kakulangan sa manggagawa pagkatapos ng pandemya, lalo na sa mga sektor ng hospitality, pangangalagang pangkalusugan, at logistik.
Ang totoong sahod (inayos para sa implasyon) ay aktwal na bumaba sa halos buong 2021 at 2022 sa kabila ng mga nominal na pagtaas ng sahod, ayon sa datos ng BLS.
Ang mga suweldo sa sektor ng teknolohiya ay nakaranas ng ilan sa pinakamatinding pagtaas, kung saan ang median na kompensasyon ng mga software engineer ay umakyat ng mahigit 15% sa pagitan ng 2020 at 2023.
Talahanayang Pagkukumpara
Tampok
Mga Kinakailangan sa Trabaho Implasyon
Implasyon ng Suweldo
Kahulugan
Tumataas na mga inaasahan para sa mga kredensyal, kasanayan, at karanasan sa mga pag-post ng trabaho
Pagtaas ng sahod at kompensasyon na inaalok sa mga manggagawa sa iba't ibang posisyon
Pangunahing Drayber
Labis na suplay ng mga aplikante at pag-iwas sa panganib ng employer
Kakulangan ng manggagawa, pagtaas ng halaga ng pamumuhay, at pagtaas ng minimum na sahod
Sino ang mga Nakikinabang
Makakakuha ang mga employer ng mas kwalipikadong kandidato
Mas mataas ang sahod at mas magandang benepisyo ng mga manggagawa
Sino ang Matatalo
Mas kaunting oportunidad ang nahaharap sa mga naghahanap ng trabaho na walang mga advanced na kredensyal
Nahaharap ang mga employer sa mas mataas na gastos sa pagpapatakbo at presyon sa pagpepresyo
Pagsukat
Sinuri sa pamamagitan ng datos ng pag-post ng trabaho at mga trend ng kinakailangan sa kredensyal
Sinusubaybayan sa pamamagitan ng mga ulat sa sahod ng BLS, datos ng payroll, at mga survey sa kompensasyon
Kamakailang Uso (2020-2024)
Bumilis noong panahon ng pandemya dahil lumawak ang mga hiring pool para sa remote work
Umabot sa pinakamataas na antas noong 2022 at pagkatapos ay bumaba sa humigit-kumulang 4-4.5% taunang paglago pagsapit ng 2024
Koneksyon sa Implasyon
Hindi direktang nakatali habang sinusubukan ng mga employer na mabawi ang mas mataas na gastos sa paggawa gamit ang mas produktibong mga empleyado
Ang direktang kaugnayan ng mga sahod ay isang pangunahing bahagi ng implasyon sa sektor ng serbisyo
Pangmatagalang Epekto
Maaaring magpababa ng halaga ng ilang mga degree at lumikha ng mga hadlang sa trabahong nasa antas ng pagpasok
Maaaring makabawas sa kapangyarihang bumili kung hindi kapantay ng mga pagtaas ng produktibidad
Detalyadong Paghahambing
Mga Pangunahing Sanhi
Ang paglobo ng mga kinakailangan sa trabaho ay karaniwang nagmumula sa labis na suplay ng mga aplikante na sinamahan ng pag-iingat ng employer. Kapag ang mga recruiter ay nakatanggap ng daan-daang aplikasyon para sa isang posisyon, may posibilidad silang magdagdag ng higit pang mga 'dapat-mayroon' na kwalipikasyon upang paliitin ang pool, kahit na ang mga kwalipikasyong iyon ay hindi talaga kinakailangan. Sa kabilang banda, ang paglobo ng suweldo ay karaniwang nagmumula sa tunay na kakulangan ng manggagawa, pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay, at presyur sa kompetisyon upang mapanatili ang mga talento. Ang dalawang puwersang ito ay madalas na magkakasama ngunit nagmumula sa pundamental na magkaibang dinamika ng merkado.
Epekto sa mga Naghahanap ng Trabaho
Sabay na nararamdaman ng mga manggagawa ang pag-igting ng dalawang kalakaran. Ang pagtaas ng mga kinakailangan sa trabaho ay nagpapahirap sa pagkuha ng mga panayam, lalo na para sa mga nagpapalit ng karera at mga walang apat na taong digri. Samantala, ang pagtaas ng suweldo ay nagtutulak pataas ng kompensasyon, ngunit hindi palaging sapat ang bilis upang makasabay sa mga karagdagang kredensyal na dapat makuha ngayon ng mga manggagawa. Ang resulta ay isang nakakadismayang kabalintunaan kung saan ang pagkuha ng trabaho ay nangangailangan ng mas maraming paghahanda kaysa dati, ngunit ang pagtaas ng suweldo ay maaaring hindi bigyang-katwiran ang karagdagang pamumuhunan sa edukasyon o pagsasanay.
Epekto sa mga Employer
Nakikinabang ang mga employer mula sa inflation ng mga kinakailangan sa trabaho sa pamamagitan ng pag-access sa mas malalalim na talent pool at pagbabawas ng panganib sa turnover, ngunit nahaharap din sila sa mas mahahabang hiring cycle at mga potensyal na hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga nakalistang kinakailangan at aktwal na mga tungkulin sa trabaho. Binabawasan naman ng inflation ng suweldo ang kabilang panig, pinapataas ang mga gastos sa payroll at pinipilit ang mga kumpanya na tanggapin ang mga gastos, itaas ang mga presyo, o i-automate ang mga tungkulin. Kadalasang mas nararamdaman ng maliliit na negosyo ang inflation ng suweldo dahil wala silang kapangyarihang magpresyo ng mas malalaking kakumpitensya.
Papel sa Mas Malawak na Ekonomiya
Ang inflation ng suweldo ay direktang nakakaapekto sa Consumer Price Index sa pamamagitan ng mga gastos sa serbisyo, kaya naman mahigpit na binabantayan ng Federal Reserve ang datos ng sahod kapag nagtatakda ng patakaran sa rate ng interes. Ang inflation ng mga kinakailangan sa trabaho ay gumaganap ng mas tahimik ngunit mahalagang papel sa pamamagitan ng pagbabago ng komposisyon ng kasanayan sa merkado ng paggawa at pag-aambag sa kakulangan ng trabaho sa mga nagtapos. Sama-sama, ang mga trend na ito ay nagpapaliwanag kung bakit napakaraming manggagawa ang nag-uulat na nakakaramdam ng labis na kwalipikasyon para sa kanilang antas ng sahod, isang sentimentong tinatawag ng mga ekonomista na 'expectations-wage gap'.
Pananaw at Trajectory
Tila magpapatuloy ang parehong trend, bagama't sa magkaibang bilis. Bumaba ang inflation ng suweldo mula sa tugatog nito noong 2022 habang muling nagbalanse ang mga pamilihan ng paggawa, ngunit ang mga kakulangan sa istruktura sa pangangalagang pangkalusugan, mga kasanayan sa kasanayan, at teknolohiya ay patuloy na nagtutulak pataas ng mga sahod. Ang inflation ng mga kinakailangan sa trabaho ay hindi nagpapakita ng anumang senyales ng pagbabaligtad, lalo na't pinapayagan ng mga kagamitan ng AI ang mga recruiter na mas agresibong salain ang mga aplikante. Dapat asahan ng mga manggagawa na patuloy na tataas ang parehong mga hinihingi sa kredensyal at mga inaasahan sa sahod.
Mga Kalamangan at Kahinaan
Mga Kinakailangan sa Trabaho Implasyon
Mga Bentahe
+Mas mataas na kalidad na mga empleyado
+Nabawasang panganib sa paglilipat ng tungkulin
+Mas mahusay na akma sa tungkulin
+Mas malakas na mga pool ng talento
Nakumpleto
−Mas mahabang takdang panahon ng pagkuha ng mga empleyado
−Hindi kasama ang mga kwalipikadong kandidato
−Nagpapataas ng mga gastos sa kredensyal
−Nakakahadlang sa mga nagpapalit ng karera
Implasyon ng Suweldo
Mga Bentahe
+Mas mataas na kita ng manggagawa
+Pinahusay na mga rate ng pagpapanatili
+Mas malakas na paggastos ng mga mamimili
+Nagbibigay ng gantimpala sa mga kasanayang in demand
Nakumpleto
−Nagpapataas ng mga gastos sa pagpapatakbo
−Nagtutulak ng implasyon sa mga serbisyo
−Presyon sa pagpepresyo sa mga kumpanya
−Maaaring magdulot ng mga tanggalan sa trabaho
Mga Karaniwang Maling Akala
Alamat
Ang mas mataas na mga kinakailangan sa trabaho ay palaging nangangahulugan ng mas mahusay na mga kwalipikadong empleyado.
Katotohanan
Palaging ipinapakita ng pananaliksik na maraming nakalistang kinakailangan ay mithiin lamang sa halip na mahalaga. Kadalasan, ang mga employer ay kumukuha ng mga kandidatong nakakatugon lamang sa 60-70% ng nakalistang pamantayan, na nagmumungkahi na ang mga pinalaking kinakailangan ay mas nagsisilbing pansala kaysa sa tumpak na mga deskripsyon ng trabaho.
Alamat
Ang pagtaas ng suweldo ay nangangahulugan na ang mga manggagawa ay lalong yumayaman.
Katotohanan
Ang pagtaas ng nominal na sahod ay maaaring nakaliligaw. Ang totoong sahod, na siyang dahilan ng implasyon, ay talagang bumaba para sa maraming manggagawa noong 2021 at 2022 sa kabila ng mga pangunahing pagtaas ng sahod. Ang tunay na pagtaas ng sahod ay mahalaga lamang kapag nalampasan nito ang halaga ng pamumuhay.
Alamat
Ang implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho ay isang bagong penomeno na dulot ng internet.
Katotohanan
Ang pagtaas ng kredensyal ay naidokumento na simula pa noong dekada 1990, nang ang mga kinakailangan sa bachelor's degree para sa mga trabahong hindi pangkolehiyo ay nagsimulang tumaas nang paunti-unti. Ang internet at mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay sadyang nagpabilis sa isang umiiral na trend.
Alamat
Ang pagtaas ng suweldo ay palaging masama para sa ekonomiya.
Katotohanan
Ang katamtamang paglago ng sahod na kasabay ng pagtaas ng produktibidad ay malusog at napapanatili. Ang mga problema ay lumilitaw lamang kapag ang paglago ng sahod ay higit na nalampasan ang produktibidad, na maaaring magdulot ng patuloy na implasyon at magtulak sa interbensyon ng bangko sentral.
Alamat
Kung tumataas ang sweldo, malamang madali ring makahanap ng trabaho.
Katotohanan
Ang pagtaas ng sahod at kahirapan sa pagkuha ng empleyado ay maaaring mag-isa. Maraming industriya ang sabay-sabay na nakaranas ng pagtaas ng sahod at mataas na kawalan ng trabaho noong 2023, dahil ang mga kumpanya ay pumipili ng mga empleyado habang nag-aalok ng premium na sahod para sa mga kakulangan sa kasanayan.
Mga Madalas Itanong
Ano ang ibig sabihin ng inflation sa mga kinakailangan sa trabaho sa simpleng salita?
Ang inflation ng mga kinakailangan sa trabaho ay kapag ang mga employer ay patuloy na nagdaragdag ng higit pang mga kwalipikasyon, degree, o taon ng karanasan sa mga posting ng trabaho sa paglipas ng panahon, kahit na ang aktwal na trabaho ay hindi gaanong nagbago. Ang isang posisyon na humihingi ng diploma sa high school noong 2000 ay maaaring mangailangan na ngayon ng bachelor's degree kasama ang tatlong taon ng karanasan, na nagpapahirap sa mga kandidato na may kakayahang maisaalang-alang.
Paano naiiba ang implasyon ng suweldo sa pangkalahatang implasyon?
Sinusukat ng pangkalahatang implasyon kung gaano kalaki ang pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto at serbisyo sa buong ekonomiya, habang ang implasyon ng suweldo ay partikular na sinusubaybayan kung gaano kalaki ang pagtaas ng sahod. Magkaugnay ang dalawa dahil ang sahod ay isang pangunahing gastos sa input para sa mga serbisyo, ngunit iba ang sinusukat nila. Maaari kang magkaroon ng implasyon ng presyo nang walang implasyon ng sahod, at kabaliktaran, bagama't madalas silang nagbabago nang sabay sa paglipas ng panahon.
Bakit napakaraming requirement ang dinadagdag ng mga employer sa mga job posting?
Karaniwang nagdaragdag ang mga employer ng mga kinakailangan upang salain ang malalaking pool ng mga aplikante, mabawasan ang panganib sa pagkuha ng mga empleyado, at maipahiwatig ang antas ng seniority ng isang posisyon. Dahil ang mga applicant tracking system ay kayang mabilis na mag-scan ng daan-daang resume, kadalasang ginagamit ng mga recruiter ang mga kinakailangan sa kredensyal bilang shortcut upang paliitin ang mga kandidato, kahit na ang mga kredensyal na iyon ay hindi naman mahigpit na kinakailangan para sa pagganap sa trabaho.
Mabuti ba o masama ang pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa?
Depende ito kung ang pagtaas ng sahod ay makakasabay sa halaga ng pamumuhay. Kapag ang inflation ng suweldo ay mas mataas kaysa sa inflation ng mga mamimili, ang mga manggagawa ay nagkakaroon ng tunay na kapangyarihang bumili at maaaring mapabuti ang kanilang pamantayan ng pamumuhay. Kapag nahuhuli ito, ang mga manggagawa ay epektibong tumatanggap ng bawas sa suweldo kahit na tumaas ang kanilang bilang ng mga suweldo. Ang panahon ng 2021-2022 ay isang kapansin-pansing halimbawa kung saan ang mga nominal na pagtaas ay nabigong makasabay sa implasyon.
Paano nakakaapekto ang implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho at implasyon ng suweldo sa isa't isa?
Nag-uugnayan sila sa masalimuot na paraan. Kapag itinataas ng mga employer ang mga kinakailangan, lumiliit ang bilang ng mga kandidato, na maaaring magpataas ng suweldo para sa mga kwalipikado. Sa kabaligtaran, kapag tumaas ang suweldo sa isang industriya, maaaring magdagdag ang mga employer ng mga kinakailangan upang bigyang-katwiran ang mas mataas na antas ng suweldo. Kadalasang pinagtitibay ng dalawang trend ang isa't isa, na lumilikha ng isang siklo ng tumataas na mga inaasahan at kabayaran.
Ano ang maaaring gawin ng mga naghahanap ng trabaho tungkol sa implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho?
Maaaring magtuon ang mga naghahanap ng trabaho sa pagpapakita ng epekto sa halip na suriin ang bawat kahon, mag-apply kahit na 70-80% lamang ng mga kinakailangan ang kanilang natutugunan, at bumuo ng mga portfolio o sertipikasyon na direktang nagpapatunay ng mga kasanayan. Nakakatulong din ang networking at mga referral na malampasan ang mga awtomatikong filter na nag-aalis ng mga kandidato batay lamang sa pagtutugma ng keyword.
Aling mga industriya ang may pinakamalalang implasyon sa mga kinakailangan sa trabaho?
Ang mga tungkulin sa administratibo, marketing, at pamamahala sa antas ng pagpasok ay nakasaksi ng ilan sa pinakamatinding pagtaas ng kredensyal, kung saan ang mga kinakailangan sa bachelor's degree ay tumaas nang husto sa nakalipas na dalawang dekada. Ang mga tungkulin sa teknolohiya at data ay nakasaksi rin ng mabilis na paglala, kung saan ang mga posting ngayon ay karaniwang humihiling ng maraming programming language, cloud certifications, at mga taon ng karanasan na maituturing na senior-level isang dekada na ang nakalilipas.
Magpapatuloy ba ang inflation ng suweldo sa 2025 at sa mga susunod pang taon?
Inaasahan ng karamihan sa mga ekonomista na magiging katamtaman ang paglago ng sahod ngunit mananatili itong mas mataas sa mga average bago ang pandemya, na nasa humigit-kumulang 3.5-4.5% taun-taon. Ang kakulangan sa istruktural na paggawa sa pangangalagang pangkalusugan, mga kasanayang pangkalakalan, at berdeng enerhiya ay malamang na magpapanatili sa pagtaas ng sahod sa mga larangang iyon kahit na ang pangkalahatang paglago ng sahod ay bumababa mula sa pinakamataas nitong antas noong 2022.
Nakakasama ba sa ekonomiya ang implasyon dahil sa mga kinakailangan sa trabaho?
Maaari ito, sa pamamagitan ng paglikha ng mga hadlang sa trabaho para sa mga manggagawang walang mamahaling kredensyal, na nag-aambag sa kakulangan sa trabaho sa mga nagtapos sa kolehiyo, at pagbagal ng mobility ng merkado ng paggawa. Ikinakatuwiran ng ilang ekonomista na ang inflation ng kredensyal ay nag-ambag sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay at pagbawas ng social mobility, lalo na para sa mga manggagawang mula sa mababang kita.
Paano nagpapasya ang mga kumpanya kung magtataas ng suweldo o magdaragdag ng mga kinakailangan?
Karaniwang pumipili ang mga kumpanya batay sa kanilang pinakamalaking limitasyon. Kung nahihirapan silang makaakit ng sapat na mga aplikante, tataasan nila ang kanilang suweldo o pagbutihin ang mga benepisyo. Kung nalulunod sila sa mga aplikasyon ngunit nag-aalala tungkol sa kalidad, magdaragdag sila ng mga kinakailangan upang mas agresibong magsala. Maraming kumpanya ang sabay-sabay na ginagawa ang pareho, kaya naman madalas na pakiramdam ng mga manggagawa ay naiipit mula sa maraming direksyon nang sabay-sabay.
Hatol
Ang implasyon ng mga kinakailangan sa trabaho at implasyon ng suweldo ay dalawang panig ng iisang barya sa merkado ng paggawa, ngunit nakakaapekto ang mga ito sa magkaibang stakeholder sa magkabilang paraan. Mas nakikinabang ang mga naghahanap ng trabaho kapag ang implasyon ng suweldo ay mas mataas kaysa sa implasyon ng mga kredensyal, habang mas gusto ng mga employer ang kabaligtaran. Sa merkado ngayon, dapat tumuon ang mga manggagawa sa pagbuo ng magkakaibang kasanayan na nangangailangan ng premium pay sa halip na habulin ang bawat bagong kinakailangan na idinaragdag ng mga employer sa mga posting.
