pagmamay-ari ng komunidadkapitalismo ng mga shareholdermga modelo ng negosyopamamahala ng korporasyonmga sistemang pang-ekonomiyamga kooperatibakapitalismo ng mga stakeholderNegosyo
Pagmamay-ari ng Komunidad vs Kapitalismo ng Shareholder
Ang pagmamay-ari ng komunidad ay naglalagay ng kontrol at mga benepisyo sa mga kamay ng mga lokal na stakeholder, habang ang kapitalismo ng shareholder ay inuuna ang mga kita para sa mga mamumuhunan na maaaring walang koneksyon sa negosyo o sa mga nakapalibot na lugar nito.
Mga Naka-highlight
Ang pagmamay-ari ng komunidad ay karaniwang gumagamit ng pamamahalang may isang miyembro at isang boto, habang ang kapitalismo ng mga shareholder ay naglalaan ng kapangyarihan batay sa kapital na ipinuhunan.
Ang pag-access sa mga equity market ay nagbibigay sa mga shareholder firm ng mas malaking kapasidad sa pangangalap ng pondo ngunit isinasailalim sila sa mga presyur sa merkado na iniiwasan ng mga negosyo sa komunidad.
Ang mga negosyong pag-aari ng komunidad ay nagpakita ng mas mataas na antas ng kaligtasan noong krisis ng 2008 at COVID-19 dahil sa pangako ng mga stakeholder sa lokal na pagpapatuloy.
Ang doktrina ng pangunahing pamumuno ng mga shareholder, na pinasikat noong dekada 1980, ay nananatiling legal na maimpluwensya kahit na pinahihintulutan na ngayon ng ilang hurisdiksyon ang mas malawak na konsiderasyon ng mga stakeholder.
Ano ang Pagmamay-ari ng Komunidad?
Modelo ng negosyo kung saan ang mga lokal na miyembro ay sama-samang nagmamay-ari at demokratikong namamahala sa isang negosyo.
Ang Mondragon Corporation sa rehiyon ng Basque ng Espanya, na itinatag noong 1956, ay nagpapatakbo bilang isang pederasyon ng mga kooperatiba ng manggagawa at nananatiling isa sa pinakamalaking negosyong pag-aari ng komunidad sa buong mundo.
Ang mga tindahang pag-aari ng komunidad sa UK, na kadalasang inorganisa bilang mga kooperatiba o mga samahang may benepisyo sa komunidad, ay nakapagligtas ng mahigit 500 lokal na tindahan mula sa pagsasara simula noong 2000.
Sa mga modelo ng pagmamay-ari ng komunidad, ang paggawa ng desisyon ay karaniwang sumusunod sa prinsipyong "one-member-one-vote" anuman ang kontribusyong pinansyal.
Ang mga proyektong renewable energy na pag-aari ng komunidad sa Germany, lalo na sa pamamagitan ng kilusang Energiewende, ay nagtulak sa bansa na makagawa ng mahigit 40% ng kuryente nito mula sa mga renewable source.
Ang Co-operative Group, na nabuo mula sa pagsasanib ng mga kooperatiba sa UK, ay ayon sa kasaysayan ay kinasangkutan ng milyun-milyong miyembro sa demokratikong pamamahala sa negosyo bago ang kamakailang restructuring.
Ano ang Kapitalismo ng Shareholder?
Sistemang pang-ekonomiya kung saan inuuna ng mga korporasyon ang pag-maximize ng kita para sa mga panlabas na mamumuhunan na nagmamay-ari ng mga equity share.
Ang konsepto ay naging nangingibabaw noong dekada 1980 kasunod ng maimpluwensyang argumento ng ekonomistang si Milton Friedman na ang tanging layunin ng isang negosyo ay i-maximize ang halaga ng shareholder.
Pagsapit ng 2024, ang nangungunang 10% ng mga shareholder ayon sa yaman ay nagmamay-ari ng humigit-kumulang 89% ng lahat ng stock sa US, na nakatuon sa impluwensya ng korporasyon sa isang maliit na piling tao.
Malaki ang paglago ng aktibismo ng mga shareholder, kung saan ang mga institutional investor tulad ng BlackRock at Vanguard ay sama-samang namamahala ng mahigit $20 trilyon na mga asset at may hawak na malaking kapangyarihan sa pagboto.
Ang karaniwang panunungkulan ng isang CEO sa isang kumpanyang pampublikong kalakalan ay bumaba mula sa humigit-kumulang 10 taon noong dekada 1990 patungo sa humigit-kumulang 4.8 taon pagsapit ng 2023, bahagyang dahil sa presyon ng mga shareholder para sa mga quarterly na resulta.
Ang dobleng pagbubuwis ng mga dibidendo—sa parehong antas ng korporasyon at indibidwal—ay nananatiling isang istruktural na katangian ng kapitalismo ng shareholder sa maraming hurisdiksyon, bagama't malaki ang pagkakaiba-iba ng mga rate.
Talahanayang Pagkukumpara
Tampok
Pagmamay-ari ng Komunidad
Kapitalismo ng Shareholder
Pangunahing Layunin
Kayamanan ng komunidad at lokal na katatagan
I-maximize ang pinansyal na kita para sa mga mamumuhunan
Kapangyarihang Gumawa ng Desisyon
Demokratiko (isang miyembro, isang boto)
Proporsyonal sa mga pag-aari ng shares
Pamamahagi ng Kita
Muling namuhunan sa lokal o ibinabahagi sa mga miyembro ng komunidad
Ipinamamahagi bilang mga dibidendo sa mga shareholder
Heograpikong Pagkakabit
Malakas na ugnayan sa isang partikular na lokalidad o rehiyon
Walang kinakailangang koneksyon sa lokasyon ng negosyo
Pag-access sa Kapital
Limitado; umaasa sa mga kontribusyon ng miyembro, mga grant, o mga bahagi ng komunidad
Malawak; mga pamilihan ng equity, venture capital, pag-isyu ng bono
Pagdadala ng Panganib
Pagkalat sa mga nakatuong stakeholder ng komunidad
Inilipat sa mga sari-saring mamumuhunan
Pangmatagalang Oryentasyon
Kadalasang dinisenyo para sa maraming henerasyon
Madalas na nakabatay sa kita kada quarter
Balangkas ng Regulasyon
Mga samahang kooperatiba, mga samahang pangkapakinabangan ng komunidad, mga partikular na lokal na batas
Batas ng korporasyon, regulasyon ng mga seguridad, mga patakaran sa stock exchange
Detalyadong Paghahambing
Pamamahala at Pananagutan
Ang mga istruktura ng pagmamay-ari ng komunidad ay direktang naglalagay ng pananagutan sa lokal na konteksto. Ang mga miyembro ay dumadalo sa mga pagpupulong, naghahalal ng mga lupon, at maaaring magmungkahi ng mga pagbabago—na lumilikha ng isang agarang at personal na feedback loop. Sa kabilang banda, ang kapitalismo ng shareholder ay lubusang naghihiwalay sa pagmamay-ari mula sa mga operasyon kaya't karamihan sa mga mamumuhunan ay hindi kailanman bumibisita sa mga kumpanyang pagmamay-ari nila. Ang pagboto gamit ang proxy at mga taunang pagpupulong ay naging mga pormalidad para sa marami, na ang aktwal na kontrol ay nakatuon sa mga institutional investor at mga executive team.
Pagbuo at Paglago ng Kapital
Ang pangangalap ng malaking kapital ay nagdudulot ng mga tunay na hamon para sa mga negosyong pag-aari ng komunidad. Kung walang kakayahang mag-isyu ng tradeable equity, ang paglago ay kadalasang nakasalalay sa akumulasyon ng pasyente o suporta ng publiko. Mahusay na nilutas ng shareholder capitalism ang problemang ito sa pamamagitan ng mga stock market, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na gamitin ang mga pandaigdigang pool ng kapital. Gayunpaman, ang access na ito ay may kaakibat na mga kondisyon—ang pressure para sa pare-parehong kita ay maaaring magpilit sa mga desisyong isinasakripisyo ang pangmatagalang kalusugan para sa mga panandaliang sukatan.
Katatagan sa Panahon ng Krisis
Ang mga negosyong pag-aari ng komunidad ay nagpakita ng kahanga-hangang katatagan noong krisis pinansyal noong 2008 at sa pandemya ng COVID-19. Dahil ang mga stakeholder ay nakatira sa lugar kung saan sila nagtatrabaho, mayroong mas malakas na motibasyon na makahanap ng mga malikhaing solusyon sa halip na magsara ng mga pinto. Natuklasan ng pananaliksik mula sa UK na ang mga kooperatiba at pangkomunidad na negosyo ay may mas mataas na antas ng kaligtasan kaysa sa mga kumbensyonal na katapat. Ang mga kumpanyang pag-aari ng mga shareholder, na may mas madaling mga opsyon sa paglabas para sa kapital, ay minsan ay naglilikida ng mga mabubuhay na operasyon sa halip na malampasan ang mga pansamantalang pagbagsak.
Inobasyon at Kahusayan
Ang estereotipo na ang pagmamay-ari ng komunidad ay pumipigil sa inobasyon ay hindi gaanong epektibo sa pagsasagawa. Ang Mondragon ay nagpapatakbo ng sarili nitong mga unibersidad at sentro ng teknolohiya, habang ang mga kumpanyang pag-aari ng mga empleyado tulad ng WL Gore ay nakagawa ng mga pambihirang produkto. Gayunpaman, ang presyur sa kompetisyon ng shareholder capitalism at ang pag-access sa venture funding ay nagtutulak ng mabilis na pagpapalawak ng mga bagong ideya. Ang kompromiso ay kadalasang nasa pagitan ng ipinamamahagi, unti-unting inobasyon at puro, at nakakagambalang pamumuhunan.
Pamamahagi ng Kayamanan at Hindi Pagkakapantay-pantay
Sadyang nililimitahan ng pagmamay-ari ng komunidad ang konsentrasyon ng kayamanan. Nang talikuran ng Co-operative Bank ang prinsipyong ito noong dekada 1990, kalaunan ay kinailangan nitong iligtas ang mga nagbabayad ng buwis. Ang kapitalismo ng mga shareholder, na hindi nasusuri, ay may posibilidad na magkaroon ng polarisasyon ng kayamanan—idinokumento ng pananaliksik ni Thomas Piketty kung paano patuloy na nalalagpasan ng kita sa kapital ang paglago ng ekonomiya. Tinatanggap na ngayon ng ilang kumpanya ng shareholder ang kapitalismo ng mga stakeholder, bagama't tinitingnan ito ng mga kritiko bilang mga relasyon sa publiko nang walang pagbabago sa istruktura.
Mga Kalamangan at Kahinaan
Pagmamay-ari ng Komunidad
Mga Bentahe
+Demokratikong lokal na kontrol
+Matatag sa panahon ng krisis sa ekonomiya
+Ang kayamanan ay nananatili sa komunidad
+Pangmatagalang oryentasyon
+Malakas na pangako ng mga stakeholder
Nakumpleto
−Limitadong pag-access sa kapital
−Mas mabagal na potensyal na paglago
−Ang pamamahala ay maaaring maging mahirap
−Panganib ng paggawa ng desisyong insular
−Hirap sa pag-scale nang lampas sa lokalidad
Kapitalismo ng Shareholder
Mga Bentahe
+Mahusay na pagpapakilos ng kapital
+Posible ang mabilis na pag-scale
+Mga insentibo sa propesyonal na pamamahala
+Likido para sa mga mamumuhunan
+Inobasyon sa pamamagitan ng kompetisyon
Nakumpleto
−Panandaliang presyon
−Konsentrasyon ng kayamanan
−Detatsment ng lokal na komunidad
−Kawalang-tatag ng turnover ng CEO
−Mga panlabas na gastos sa lipunan
Mga Karaniwang Maling Akala
Alamat
Ang pagmamay-ari ng komunidad ay isa lamang termino para sa pagmamay-ari ng gobyerno.
Katotohanan
Ang pagmamay-ari ng komunidad ay kinabibilangan ng pribadong kolektibong pagmamay-ari ng mga miyembro—mga manggagawa, residente, o mga kostumer—hindi kontrol ng estado. Hindi pinapatakbo ng gobyerno ang Mondragon o ang iyong lokal na kooperatiba sa pagkain. Ito ay mga autonomous na negosyo na may sariling pamamahala, na naiiba sa parehong sosyalismo ng estado at tradisyonal na pribadong negosyo.
Alamat
Ang kapitalismo ng mga shareholder ang tanging sistemang lumilikha ng paglago ng ekonomiya.
Katotohanan
Malaki ang naiaambag ng mga negosyong pangkomunidad at kooperatiba sa GDP sa ilang bansa. Ang mga negosyong kooperatiba pa lamang ay may mahigit 280 milyong empleyado na sa buong mundo. Magkakaiba ang mga padron ng paglago—kadalasang mas ipinamamahagi at hindi gaanong pabago-bago—ngunit ang pahayag na tanging ang kapitalismo ng mga shareholder lamang ang lumilikha ng kasaganaan ay hindi sinusuportahan ng ebidensya.
Alamat
Ang mga negosyong pag-aari ng komunidad ay hindi maaaring makipagkumpitensya sa malalaking korporasyon.
Katotohanan
Nakikipagkumpitensya ang Mondragon sa buong mundo sa mga sektor tulad ng mga bahagi ng sasakyan at industrial robotics. Ang Cooperative Group ang naging pinakamalaking tagapagbigay ng serbisyo sa libing sa UK. Ang tagumpay ay nakasalalay sa sektor, pagpapatupad, at laki—hindi lamang sa istruktura ng pagmamay-ari. Sadyang iniiwasan ng ilang negosyo sa komunidad ang mga sektor na sobrang mapagkumpitensya, ngunit ito ay sumasalamin sa estratehikong pagpili sa halip na likas na kawalan ng kakayahan.
Alamat
Ang pag-maximize ng halaga ng shareholder ay legal na kinakailangan ng lahat ng mga korporasyon.
Katotohanan
Ang sikat na kaso ng Dodge v. Ford (1919) ay madalas na nailalarawan nang mali bilang nagtatatag ng panuntunang ito, ngunit sa katunayan ay kinasasangkutan ito ng isang partikular na hindi pagkakaunawaan at hindi lumikha ng malawak na legal na precedent. Karamihan sa mga estado ng US ngayon ay hayagang nagpapahintulot sa mga direktor na isaalang-alang ang mga interes ng stakeholder na higit pa sa mga kita ng shareholder. Ang 'pamantayan sa primacy ng shareholder' ay mas ideolohikal na kumbensyon kaysa legal na mandato para sa malaking bahagi ng pangingibabaw nito.
Alamat
Inaalis ng pagmamay-ari ng komunidad ang mga insentibo para sa pagsusumikap at inobasyon.
Katotohanan
Ang mga manggagawang may-ari ng Mondragon ay kumikita ng mga suweldong maihahambing sa mga pamantayan ng industriya na may karagdagang bahagi ng kita. Ang mga kumpanyang pag-aari ng mga empleyado sa US ay kadalasang nahihigitan ang mga kumbensyonal na kakumpitensya sa produktibidad. Ang istruktura ng insentibo ay magkakaiba—binibigyang-diin ang kolektibong tagumpay kasama ang indibidwal na gantimpala—ngunit hindi nawawala. Iminumungkahi ng ilang pananaliksik na ang pananagutan ng mga kasamahan sa mga kooperatiba ay maaaring aktwal na magpalakas ng pagsisikap sa trabaho.
Alamat
Ginawang lipas na ang kapitalismo ng mga shareholder dahil sa pamumuhunan sa ESG at kapitalismo ng mga stakeholder.
Katotohanan
Bagama't mabilis na lumago ang mga asset ng ESG, ang mga pangunahing istruktura ng kapangyarihan ay nananatiling halos hindi nagbabago. Karamihan sa mga pondo ng ESG ay naghahangad pa rin ng mga kita sa rate ng merkado; ang kanilang konsiderasyon sa 'stakeholder' ay gumagana sa loob ng pangunahing posisyon ng shareholder sa halip na palitan ito. Ang mga tunay na alternatibong istruktura tulad ng pagmamay-ari ng komunidad ay nagsasangkot ng iba't ibang pagmamay-ari at pamamahala, hindi lamang mga nababagay na pamantayan sa pamumuhunan sa loob ng parehong sistema.
Mga Madalas Itanong
Ano nga ba ang pagmamay-ari ng komunidad sa negosyo?
Ang pagmamay-ari ng komunidad ay nangangahulugan na ang isang negosyo ay kolektibong pagmamay-ari at kontrolado ng mga taong may direktang stake sa tagumpay nito—karaniwan ay mga manggagawa, customer, o lokal na residente. Hindi tulad ng mga kumpanyang pampublikong kalakalan, ang mga negosyong ito ay walang mga share na ipinagpapalit sa mga stock exchange. Sa halip, ang mga miyembro ay karaniwang sumasali sa pamamagitan ng pagbili ng isang maliit na share o pagtugon sa mga pamantayan sa pakikilahok, pagkatapos ay nagsasagawa ng demokratikong pamamahala. Ang mga halimbawa ay mula sa mga kooperatiba ng manggagawa at mga kooperatiba ng mamimili hanggang sa mga community land trust at mga negosyong sinusuportahan ng munisipalidad.
Paano nga ba talaga gumagana ang kapitalismo ng mga shareholder sa praktika?
Sa kapitalismo ng mga shareholder, ang mga indibidwal at institusyon ay bumibili ng mga equity stake sa mga korporasyon, nakakakuha ng bahagyang pagmamay-ari at karapatang bumoto sa mga pangunahing desisyon at makatanggap ng mga dibidendo. Ang mga propesyonal na tagapamahala ay nagpapatakbo ng pang-araw-araw na operasyon ngunit nananagot sa mga lupon na inihalal ng mga shareholder. Ang sistema ay nagtutuon ng mga ipon sa produktibong pamumuhunan sa pamamagitan ng mga stock market, ngunit lumilikha ng presyon para sa mga kita na maaaring sumalungat sa mga interes ng manggagawa, mga alalahanin sa kapaligiran, o pangmatagalang estratehiya. Karamihan sa mga malalaking korporasyon ay nagpapatakbo sa ganitong paraan sa buong mundo.
Maaari bang makalikom ng venture capital o maging public ang mga negosyong pag-aari ng komunidad?
Sa pangkalahatan ay hindi, kahit papaano hindi sa mga kumbensyonal na paraan. Ang mga istruktura ng pagmamay-ari ng komunidad ay karaniwang nagbabawal o labis na naglilimita sa pamumuhunan sa panlabas na equity upang mapanatili ang demokratikong kontrol. May ilang hybrid na umiiral—tulad ng mga B Corporation na may mga mission lock o mga kooperatiba na nag-iisyu ng mga non-voting investment share. Ang trade-off ay sinadya: isinasakripisyo ng pagmamay-ari ng komunidad ang ilang access sa kapital para sa awtonomiya. Kapag ang mga negosyo sa komunidad ay nangangailangan ng malaking kapital para sa paglago, madalas silang bumabaling sa mga pautang ng miyembro, mga alok ng share sa komunidad, kapital ng pasyente mula sa mga etikal na nagpapautang, o mga subsidyo ng publiko.
Ano ang pagkakaiba ng pagmamay-ari ng kooperatiba at pagmamay-ari ng komunidad?
Ang mga kooperatiba ay isang pangunahing anyo ng pagmamay-ari ng komunidad, ngunit ang mga termino ay hindi magkapareho. Sinusunod ng mga kooperatiba ang mga partikular na prinsipyong itinatag ng International Cooperative Alliance: boluntaryong pagiging miyembro, demokratikong kontrol, pakikilahok sa ekonomiya ng mga miyembro, awtonomiya, edukasyon, kooperasyon sa mga kooperatiba, at pagmamalasakit sa komunidad. Maaari ring kabilang sa pagmamay-ari ng komunidad ang mga kumpanya ng interes sa komunidad, mga samahan ng benepisyo sa komunidad, mga land trust, at ilang mga tiwala sa pagmamay-ari ng empleyado na maaaring hindi nakakatugon sa lahat ng pamantayan ng kooperatiba. Malaki ang pagkakapatong-patong, at ang paggamit ay nag-iiba ayon sa bansa at konteksto.
Ang kapitalismo ba ng mga shareholder ang sanhi ng pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay?
Karamihan sa mga ekonomista ay sumasang-ayon na malaki ang naiambag nito, bagama't pinagdedebatihan ang sanhi nito. Simula nang lumipat ang dekada 1980 patungo sa pangunahing posisyon ng mga shareholder, tumaas ang kompensasyon ng mga ehekutibo habang ang sahod ng mga manggagawa ay nanatiling hindi nagbabago sa totoong halaga. Ang pagmamay-ari ng stock ay nakatuon sa mga mayayaman, kaya ang mga balik sa kapital ay nagpalala sa mga agwat sa yaman. Gayunpaman, ang globalisasyon, pagbabago sa teknolohiya, pagbaba ng unyonisasyon, at mga pagbabago sa patakaran sa buwis ay gumanap din ng malalaking papel. Ang pag-uugnay lamang sa hindi pagkakapantay-pantay sa kapitalismo ng mga shareholder ay labis na nagpapasimple, ngunit ang istruktura ng sistema ay malinaw na nagpapadali sa konsentrasyon ng yaman.
Mayroon bang matagumpay at malawakang halimbawa ng pagmamay-ari ng komunidad?
Oo naman. Ang Mondragon Corporation ng Espanya ay may humigit-kumulang 80,000 empleyado sa iba't ibang industriya na may taunang kita na higit sa €12 bilyon. Sa US, ang modelo ng Employee Stock Ownership Plan ay kinabibilangan ng mga kumpanyang tulad ng Publix Super Markets (mahigit 200,000 empleyado) at WL Gore & Associates. Ang UK ay may mahigit 7,000 kooperatibang negosyo. Ang mga credit union sa US at Canada ay nagsisilbi sa mahigit 120 milyong miyembro. Hindi ito mga marginal na eksperimento—sila ay mahahalagang aktor sa ekonomiya sa kanilang mga sektor at rehiyon.
Bakit lumilipat ang ilang mga kumpanya mula sa pagmamay-ari ng komunidad patungo sa kapitalismo ng shareholder?
Ang pinakakaraniwang dahilan ay ang pangangailangan sa kapital para sa pagpapalawak o presyur sa kompetisyon. Nang tinalikuran ng mga bangkong kooperatiba tulad ng Co-operative Bank sa UK ang kontrol ng mga miyembro upang ma-access ang mga pamilihan ng kapital, naghanap sila ng mga pagkakataon sa paglago na hindi makukuha sa ilalim ng mga limitasyon ng kooperatiba. Minsan, ang mga alitan sa panloob na pamamahala o pagkapagod ng mga miyembro ay may papel. Hindi laging nagtatagumpay ang mga transisyon—nangailangan ang Co-operative Bank ng bailout ng gobyerno at nawala ang pagkakakilanlan nito. Inilalarawan ng mga kasong ito ang mga tunay na trade-off na kasangkot, hindi ang mga pagkabigo ng modelo mismo.
Ano ang 'stakeholder capitalism' at paano ito nauugnay kumpara sa mga modelong ito?
Ang kapitalismo ng mga stakeholder ay isang pamamaraan sa loob ng kapitalismo ng mga shareholder kung saan kusang-loob na isinasaalang-alang ng mga kumpanya ang mga epekto sa mga empleyado, customer, supplier, at komunidad—hindi lamang sa mga mamumuhunan. Iba ito sa pagmamay-ari ng komunidad dahil ang pagmamay-ari at ang pangwakas na kontrol ay nananatili sa mga shareholder. Isipin ito bilang kapitalismo ng mga shareholder na may mas malawak na konsensya, kung minsan ay ipinag-uutos ng batas (tulad ng sa mga korporasyong may benepisyo) o pinagtibay para sa mga kadahilanang may reputasyon. Ikinakatuwiran ng mga kritiko na kulang ito sa istrukturang pagpapatupad; nakikita ito ng mga tagasuporta bilang pragmatikong ebolusyon sa loob ng isang gumaganang sistema.
Paano nababagay ang mga kompanyang pag-aari ng mga empleyado sa paghahambing na ito?
Ang pagmamay-ari ng empleyado ay nasa pagitan ng purong modelo ng komunidad at shareholder. Sa mga Employee Stock Ownership Plan (ESOP), ang mga manggagawa ay may hawak na shares ngunit maaaring walang ganap na demokratikong pamamahala. Sa mga kooperatiba ng manggagawa, ang mga empleyado ay parehong may-ari at demokratikong controller. Ang parehong anyo ay nagpapakita ng mga katangian ng pagmamay-ari ng komunidad—lokal na pangako, nabawasang tanggalan sa trabaho sa panahon ng mga pagbagsak ng ekonomiya, pagbabahagi ng kayamanan—habang nagpapatakbo sa mga mapagkumpitensyang merkado. Sa pangkalahatan, natutuklasan ng pananaliksik na ang mga kumpanyang pagmamay-ari ng empleyado ay tumutugma o nahihigitan ang mga kumbensyonal na kumpanya sa produktibidad at kasiyahan sa trabaho, na may mas mababang turnover.
Mas malawak ba ang sakop ng pagmamay-ari ng komunidad nang higit pa sa maliliit na lokal na negosyo?
Sinasabi ng kasaysayan na oo, na may mga babala. Pinatutunayan ng saklaw ng Mondragon na posible ang malawakang pagmamay-ari ng komunidad. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng demokratikong pakikilahok at koneksyon sa komunidad sa malawakang saklaw ay nangangailangan ng sinadyang istruktura—mga pederasyon sa rehiyon, koordinasyon na itinalaga, at patuloy na edukasyon. Ang hamon ay hindi ang teknikal na posibilidad kundi ang disenyo ng organisasyon. Maraming matagumpay na negosyo sa komunidad ang sadyang nananatiling mas maliit upang mapanatili ang kanilang katangian. Ang saklaw ay hindi pangkalahatang kanais-nais; ang naaangkop na laki ay nakasalalay sa sektor, pangako ng mga miyembro, at kapasidad sa pamamahala.
Anong mga istrukturang legal ang sumusuporta sa pagmamay-ari ng komunidad sa US?
Mayroong ilang mga opsyon. Ang mga kooperatibang korporasyon sa ilalim ng mga batas ng estado ay nagbibigay ng mga balangkas ng demokratikong pamamahala. Ang mga limited liability company ay maaaring istruktura gamit ang mga kasunduan sa pagpapatakbo ng kooperatiba. Ang mga non-profit na 501(c)(3) ay maaaring magpatakbo ng mga negosyong bumubuo ng kita. Ang mga community land trust ay gumagamit ng mga espesyal na istruktura para sa abot-kayang pabahay. Ang Uniform Limited Cooperative Association Act, na pinagtibay ng ilang estado, ay nagpapabago sa batas ng kooperatiba. Ang bawat istruktura ay nagbabalanse sa proteksyon ng pananagutan, pagtrato sa buwis, demokratikong kontrol, at pag-access sa kapital nang iba—walang solusyon na akma sa lahat.
Ang kapitalismo ba ng mga shareholder ay palaging nangingibabaw sa organisasyon ng negosyo?
Hindi talaga. Ang mga kooperatiba ay lumitaw nang kitang-kita noong ika-19 na siglo bilang mga tahasang alternatibo sa mga kalabisan ng industriyal na kapitalismo. Bago ang dekada 1980, maraming korporasyon sa US ang nag-operate nang may mas balanseng stakeholder dahil sa kapangyarihan ng unyon, mga pamantayan ng managerialist, at mga kontratang panlipunan pagkatapos ng digmaan. Ang agresibong pangunahin ng mga shareholder nitong mga nakaraang dekada ay isang sinasadyang pagbabago sa ideolohiya at patakaran, hindi isang walang hanggang katangian ng negosyo. Ang pagmamay-ari ng komunidad ay may sinaunang ugat sa mutual insurance, mga kooperatiba sa agrikultura, at mga istrukturang parang guild. Ang kasalukuyang pangingibabaw ng kapitalismo ng shareholder ay tiyak sa kasaysayan at posibleng mabaligtad.
Hatol
Piliin ang pagmamay-ari ng komunidad kapag ang lokal na kontrol, pangmatagalang katatagan, at pantay na pakikilahok ay mas mahalaga kaysa sa mabilis na pagpapalawak o pinakamataas na kita. Pumili ng kapitalismo ng mga shareholder kapag ang mga pangangailangan sa malaking kapital, mabilis na paglago, at pandaigdigang kompetisyon ang pinakamahalaga. Maraming matagumpay na hybrid ang umiiral, na nagmumungkahi na ang dichotomy ay hindi palaging kasinghigpit ng tila.
