ทำไมคนจำนวนมากถึงเลิกใช้แอปพลิเคชันหลังจากใช้งานไปได้ไม่กี่วัน?
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเพราะแอปประสบความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีมาใช้ กล่าวคือผู้ใช้เกิดความอยากรู้อยากเห็นมากพอที่จะดาวน์โหลด แต่ล้มเหลวในการกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม หากไม่มีรางวัลทางอารมณ์หรือการใช้งานที่ชัดเจนซึ่งสอดคล้องกับชีวิตประจำวันของผู้ใช้ ความพยายามทางความคิดในการใช้เครื่องมือใหม่ในที่สุดก็จะมากกว่าประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ เพื่อป้องกันปัญหานี้ นักพัฒนาต้องมุ่งเน้นไปที่ 'การเริ่มต้นใช้งาน' ที่เน้นผลลัพธ์เล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นทันที
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องใช้เทคโนโลยีหรือไม่?
แน่นอน มนุษย์ได้เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมานับพันปีแล้ว โดยใช้สัญญาณทางสังคม พิธีกรรม และการออกแบบสภาพแวดล้อม เทคโนโลยีเป็นเพียงเครื่องมือสมัยใหม่ที่สามารถขยายหรือเร่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ ในหลายกรณี เทคโนโลยีกลับทำให้การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมยากขึ้น โดยการสร้างสิ่งรบกวนที่เสริมสร้างนิสัยเก่าๆ ที่ทำไปโดยไม่คิดหน้าคิดหลัง แทนที่จะเป็นนิสัยใหม่ๆ ที่ตั้งใจทำ
บริษัทต่างๆ วัดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างไร?
แทนที่จะดูแค่จำนวนดาวน์โหลดทั้งหมด บริษัทต่างๆ จะดูที่ตัวชี้วัดที่ "ดึงดูดใจ" มากกว่า เช่น อัตราส่วนของผู้ใช้งานรายวันต่อผู้ใช้งานรายเดือน (DAU/MAU) พวกเขายังติดตาม "ช่วงเวลาแห่งความเข้าใจ" ที่เฉพาะเจาะจง เช่น เมื่อผู้ใช้ทำภารกิจหลักเสร็จสมบูรณ์เป็นครั้งที่สามในหนึ่งสัปดาห์ รูปแบบเหล่านี้บ่งชี้ว่าเครื่องมือดังกล่าวเริ่มกลายเป็นนิสัยมากกว่าแค่ความอยากรู้อยากเห็น
การนำเทคโนโลยีมาใช้หรือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม อันไหนแพงกว่ากัน?
โดยทั่วไปแล้ว การยอมรับเทคโนโลยีมักมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าในแง่ของงบประมาณการตลาดและการโฆษณา การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนั้น "แพง" ในแง่ของเวลา การวิจัย และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ คุณสามารถซื้อการยอมรับได้ด้วยงบประมาณโฆษณาที่มากพอ แต่คุณต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผ่านความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและการทดสอบประสบการณ์ผู้ใช้อย่างต่อเนื่อง
การยอมรับจากสังคมมีบทบาทอย่างไรในกระบวนการเหล่านี้?
หลักฐานทางสังคมเป็นแรงผลักดันสำคัญอย่างยิ่งต่อการยอมรับ เพราะผู้คนต้องการใช้สิ่งที่เพื่อนของตนใช้ อย่างไรก็ตาม สำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม หลักฐานทางสังคมทำหน้าที่เป็นระบบสนับสนุน การเห็นผู้อื่นประสบความสำเร็จในนิสัยใหม่ ๆ จะสร้างความปลอดภัยทางจิตใจที่จำเป็นต่อการยึดมั่นกับการเปลี่ยนแปลงที่ยากลำบาก เมื่อความตื่นเต้นเริ่มต้นของเทคโนโลยีใหม่จางหายไป
การบังคับให้รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในที่ทำงานนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือไม่?
ไม่ค่อยเกิดขึ้นบ่อยนัก เมื่อพนักงานถูกบังคับให้ใช้ระบบใหม่ พวกเขามักจะหา "วิธีเลี่ยง" ที่ช่วยให้พวกเขายังคงใช้พฤติกรรมเดิม ๆ ในขณะที่ดูเหมือนว่ากำลังใช้เทคโนโลยีใหม่ เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้บริหารต้องแสดงให้เห็นว่าเครื่องมือนี้ช่วยแก้ปัญหาเฉพาะจุดของพนักงาน ไม่ใช่แค่ปัญหาขององค์กรเท่านั้น
จริงๆ แล้วต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าพฤติกรรมใหม่จะคงอยู่ถาวร?
แม้ว่าความเชื่อเรื่อง "21 วัน" จะเป็นที่นิยม แต่ผลการวิจัยชี้ว่าโดยเฉลี่ยแล้วต้องใช้เวลา 66 วันกว่าที่พฤติกรรมใหม่จะกลายเป็นเรื่องอัตโนมัติ เทคโนโลยีสามารถช่วยลดช่องว่างนี้ได้ด้วย "การซ้อนนิสัย" โดยแอปจะแจ้งเตือนให้คุณทำสิ่งใหม่ทันทีหลังจากทำภารกิจที่คุณทำอยู่แล้วทุกวัน ความสม่ำเสมอในช่วงสองเดือนนี้สำคัญกว่าความเข้มข้นของความพยายาม
'แบบจำลองพฤติกรรมฟ็อกก์' คืออะไร และมีความเกี่ยวข้องอย่างไร?
แบบจำลองของ BJ Fogg ชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมจะเกิดขึ้นเมื่อแรงจูงใจ ความสามารถ และสิ่งกระตุ้นเกิดขึ้นพร้อมกัน เทคโนโลยีมีความยอดเยี่ยมในการให้ "สิ่งกระตุ้น" และเพิ่ม "ความสามารถ" โดยทำให้งานง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม หากขาด "แรงจูงใจ" พฤติกรรมนั้นก็จะไม่เกิดขึ้น ไม่ว่าเทคโนโลยีจะดีแค่ไหนก็ตาม นี่คือเหตุผลที่เทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่มีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสูงอยู่แล้ว