ฉันจะหยุดความลังเลสงสัยในตัวเองเมื่อเริ่มต้นทำสิ่งใหม่ๆ ได้อย่างไร?
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการแบ่งงานใหม่เป็นส่วนเล็กๆ ที่จัดการได้ง่าย แทนที่จะกังวลว่าคุณจะวิ่งมาราธอนจบได้หรือไม่ ให้มุ่งเน้นแค่ว่าคุณจะวิ่งได้ห้านาทีในวันนี้หรือไม่ ทุกครั้งที่คุณทำส่วนใดส่วนหนึ่งสำเร็จ สมองของคุณจะบันทึก 'ประสบการณ์แห่งความสำเร็จ' ซึ่งจะค่อยๆ แทนที่เสียงแห่งความสงสัยด้วยหลักฐานแห่งประสิทธิภาพที่เงียบงัน
ความมั่นใจในตนเองสูงเกินไปอาจนำไปสู่ความมั่นใจที่มากเกินไปจนเป็นอันตรายได้หรือไม่?
มันอาจเป็นไปได้หากมันไม่ได้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริง นี่คือเหตุผลที่ความเชื่อมั่นในตนเองที่ "ปรับให้เหมาะสม" จึงมีความสำคัญ คุณต้องการให้ความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณสูงกว่าทักษะที่แท้จริงเล็กน้อยเพื่อกระตุ้นการพัฒนา แต่ไม่ควรสูงเกินไปจนทำให้คุณเสี่ยงอันตรายทางกายภาพหรือทางการเงินที่ประมาทอย่างเห็นได้ชัด
'แบบอย่างทางสังคม' มีบทบาทอย่างไรในการสร้างประสิทธิภาพ?
การเลียนแบบทางสังคมเกี่ยวข้องกับการสังเกตคนที่คุณมีความสัมพันธ์ด้วย เช่น เพื่อน เพื่อนร่วมงาน หรือพี่น้อง ประสบความสำเร็จในงานบางอย่าง เมื่อคุณเห็นคนที่พื้นฐานหรือทักษะคล้ายกันประสบความสำเร็จ สมองของคุณจะสรุปว่า 'ถ้าพวกเขาสามารถทำได้ ฉันก็คงทำได้เช่นกัน' นี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้การเป็นตัวแทนและการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในสาขาวิชาชีพ
ทำไมความไม่มั่นใจในตัวเองของฉันถึงยิ่งแย่ลงหลังจากที่ฉันประสบความสำเร็จ?
นี่เป็นลักษณะทั่วไปของ 'ภาวะรู้สึกว่าตัวเองไม่คู่ควร' เมื่อคุณประสบความสำเร็จ ความสงสัยของคุณจะบอกคุณว่ามันเป็นเพียงโชคหรือความบังเอิญ ไม่ใช่ความสามารถของคุณเอง เพื่อต่อสู้กับสิ่งนี้ คุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าความสำเร็จนั้นเกิดจากการกระทำและทักษะเฉพาะของคุณ แทนที่จะมองว่าเป็นเรื่องบังเอิญ
ความเชื่อมั่นในตนเองเกี่ยวข้องกับสุขภาพกายหรือไม่?
น่าแปลกใจที่คำตอบคือใช่ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ที่มีความเชื่อมั่นในตนเองสูงจะมีระดับฮอร์โมนที่เกี่ยวข้องกับความเครียด เช่น คอร์ติซอล ต่ำกว่า เพราะพวกเขามองว่าความท้าทายนั้นสามารถจัดการได้ ไม่ใช่สิ่งที่รับมือไม่ไหว ซึ่งนำไปสู่การทำงานของระบบภูมิคุ้มกันที่ดีขึ้น และมีโอกาสสูงที่จะยึดมั่นในนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ เช่น การออกกำลังกายหรือการทำกายภาพบำบัด
ครูหรือผู้จัดการจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานให้ผู้อื่นได้อย่างไร?
พวกเขาสามารถช่วยเหลือได้โดยการให้ 'ประสบการณ์ทางอ้อม' และการโน้มน้าวด้วยวาจา แทนที่จะให้แค่เกรดหรือคำวิจารณ์ พวกเขาควรชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมใดที่นำไปสู่ความสำเร็จ คำติชมที่เฉพาะเจาะจงและสร้างสรรค์นั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าในการสร้างความเชื่อมั่นในความสามารถในอนาคตของบุคคลมากกว่าคำชมทั่วไป เช่น 'ทำได้ดีมาก'
'ประสิทธิภาพโดยรวม' คืออะไร?
นี่คือความเชื่อร่วมกันของกลุ่ม เช่น ทีมกีฬา แผนกธุรกิจ หรือชุมชน ว่าพวกเขาสามารถทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายได้ เมื่อกลุ่มมีประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกันสูง พวกเขามีแนวโน้มที่จะสามัคคีกันในช่วงเวลาที่ยากลำบากและคิดค้นวิธีการแก้ปัญหาใหม่ๆ แทนที่จะโทษกันและกันเมื่อเกิดความล้มเหลว
อายุมีผลต่อความสมดุลระหว่างความลังเลใจและประสิทธิภาพหรือไม่?
แม้ว่าจะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แต่หลายคนพบว่าความเชื่อมั่นในตนเองจะเพิ่มขึ้นตามอายุ เนื่องจากพวกเขามี "หลักฐาน" และประสบการณ์ความสำเร็จมานานหลายปีให้ได้ทบทวน คนอายุน้อยอาจประสบปัญหาเรื่องความไม่มั่นใจในตนเองมากกว่า เพราะพวกเขายังไม่มีประวัติการเอาชนะความท้าทายที่หลากหลายมาอย่างยาวนาน