Shtytja pas veprimeve tona shpesh luhatet midis pritjes së një çmimi përfundimtar dhe kënaqësisë së vërtetë të vetë punës. Ndërsa 'shpresa për shpërblim' ofron një shkëndijë të nevojshme për të filluar një udhëtim, 'dashuria për procesin' është motori i qëndrueshëm që parandalon lodhjen dhe çon në mjeshtëri. Të kuptuarit se si të kalohet nga qëllimet e jashtme në kënaqësinë e brendshme është sekreti i suksesit afatgjatë.
Motivimi i nxitur nga rezultate të jashtme, të tilla si paratë, statusi ose lavdërimi, shpesh i njohur si motivim i jashtëm.
Një shtysë e brendshme ku vetë aktiviteti është shpërblimi, që zakonisht quhet motivim i brendshëm.
| Veçori | Shpresa për Shpërblim | Dashuria për Procesin |
|---|---|---|
| Fokusi kryesor | Destinacioni ('Çfarë') | Udhëtimi ('Si') |
| Lloji i Motivimit | Jashtëzakonshëm (i jashtëm) | I brendshëm (i brendshëm) |
| Qëndrueshmëri | Afatshkurtër / Shpërthim i rëndë | Afatgjatë / Vazhdueshëm |
| Rreziku i lodhjes nga lodhja | I lartë (kur shpërblimi vonohet) | I ulët (aktiviteti është vetë-rimbushës) |
| Gjendja emocionale | Ankthi dhe Pritja | Prania dhe Angazhimi |
| Thellësia e të Mësuarit | Niveli i sipërfaqes (shkurtesat) | Nivel i thellë (zotërim) |
Kur punojmë vetëm për një shpërblim, truri ynë e trajton punën si një pengesë që duhet kapërcyer. Kjo krijon një tension psikologjik ku 'e tashmja' është thjesht një sakrificë për 'më vonë'. Në të kundërt, dashuria për procesin e kthen punën në një shesh lojërash, ku shtigjet nervore për kënaqësi aktivizohen gjatë përpjekjes, jo vetëm në vijën e finishit.
Kërkuesit e shpërblimeve shpesh tundohen të zgjedhin rrugë të shkurtra për të arritur çmimin më shpejt, gjë që mund të kompromentojë cilësinë e rezultatit. Ata që e duan procesin kanë tendencë të fiksohen pas detajeve dhe nuancave sepse e gjejnë zanatin interesant. Ky mentalitet "procesi i pari" është ironikisht ai që zakonisht çon në shpërblimet më të larta të jashtme në planin afatgjatë.
Nëse ju intereson vetëm trofeu, një humbje duket si një humbje totale kohe dhe energjie. Megjithatë, kur çështja është procesi, një dështim është thjesht një pikë e dhënë interesante në një udhëtim që tashmë po e shijonit. Kjo i bën individët e orientuar drejt procesit shumë më të vështirë për t'u dekurajuar dhe më të prirur të ndryshojnë me sukses pas një pengese.
Shumë njerëz kalojnë vite duke ndjekur një shpërblim, vetëm për të zbuluar se "emocioni i lartë" zgjat për disa orë para se truri të rivendoset në një nivel të ri bazë. Ky është gabimi i mbërritjes. Njerëzit që e duan këtë proces janë imunë ndaj kësaj sepse kënaqësia e tyre nuk është e lidhur me një moment të vetëm në kohë; ajo shpërndahet gjatë çdo dite që ata shkojnë në punë.
Nëse e do procesin, nuk të intereson të fitosh.
Njerëzit që e duan procesin shpesh interesohen shumë për fitoren, por e kuptojnë se fiksimi pas rezultatit në fakt i bën të luajnë më keq. Ata përqendrohen te procesi për të maksimizuar shanset e tyre për fitore.
Ose lind si 'person i procesit', ose nuk je.
Të duash procesin është një aftësi. Mund të mësosh të shijosh 'punën e vështirë' duke praktikuar vetëdijen, duke vendosur objektiva më të vogla të bazuara në kuriozitet dhe duke shpërblyer veten për përpjekjen në vend të rezultatit.
Shpresa për shpërblim është 'e keqe' ose 'cekët'.
Shpërblimet e jashtme janë jetësore për mbijetesën dhe rehatinë. Nuk ka asgjë të keqe të dëshirosh të paguhesh mirë ose të njihesh; rreziku është kur këto janë *të vetmet* arsye pse bën atë që bën.
Të duash procesin do të thotë që nuk do të kesh kurrë një ditë të keqe.
Edhe ata që e duan zanatin e tyre kanë ditë kur e ndiejnë si një barrë të rëndë. Dallimi është se ata kanë një lidhje të thellë me punën që i mban gjallë gjatë atyre periudhave të thatësirës.
Përdoreni 'shpresën për shpërblim' për t'u ngritur nga divani dhe për të kapërcyer vështirësitë fillestare të një zakoni të ri. Megjithatë, qëllimi juaj kryesor duhet të jetë të gjeni një 'dashuri për procesin' sa më shpejt të jetë e mundur, pasi kjo është e vetmja mënyrë për të vazhduar përpjekjet pasi të kalojë eksitimi fillestar i çmimit.
Debati i lashtë midis talentit të lindur dhe praktikës rigoroze shpesh përqendrohet në atë se cila rrugë të çon drejt zotërimit të vërtetë. Ndërsa aftësia natyrore ofron një pikënisje më të lartë dhe një kurbë fillestare më të shpejtë të të nxënit, disiplina vepron si motori që mbështet progresin shumë kohë pasi risia e një aftësie të re është zbehur.
Ndërsa aftësitë analitike ju fuqizojnë të dekonstruktoni problemet komplekse dhe të identifikoni zgjidhjet logjike, menaxhimi i kohës ofron kornizën thelbësore për të ekzekutuar këto zgjidhje në mënyrë efikase. Njëra përqendrohet në cilësinë dhe thellësinë e të menduarit tuaj, ndërsa tjetra siguron që prodhimi juaj intelektual të përmbushë afatet pa shkaktuar lodhje personale ose vonesa në projekte.
Ndërsa ikja nga një rutinë përqendrohet në çlirimin nga stanjacioni dhe mjegulla e 'autopilotit' të jetës së përditshme, krijimi i rutinave të reja thekson strukturën e qëllimshme për të arritur qëllime specifike. Të dyja qasjet synojnë të rigjallërojnë rritjen personale, megjithatë ato ndryshojnë thelbësisht në atë nëse i japin përparësi eksplorimit spontan apo formimit të disiplinuar dhe afatgjatë të zakoneve.
Lundrimi në tensionin midis lehtësimit të menjëhershëm dhe rritjes së qëndrueshme përcakton zhvillimin personal modern. Ndërsa arratisjet afatshkurtra ofrojnë pushime të nevojshme nga stresi, qartësia afatgjatë ofron busullën strategjike të nevojshme për ndryshime kuptimplote në jetë. Të kuptuarit se si të balancohen këto dy gjendje ndihmon në parandalimin e lodhjes së tepërt, duke siguruar që të mos humbisni qëllimisht nëpër shpërqendrime të përkohshme.
Ndërsa arritjet akademike përqendrohen në arritje të matshme si notat dhe diplomat, rritja personale përqendrohet në evolucionin e brendshëm të karakterit, inteligjencën emocionale dhe vetëdijen. Të lundrosh në jetë në mënyrë efektive kërkon të kuptosh se si këto dy rrugë plotësojnë njëra-tjetrën, pasi notat e larta shpesh hapin dyer që vetëm një personalitet i zhvilluar mirë mund t'i mbajë hapur.
