आर्थिक प्रोत्साहन विरुद्ध वैयक्तिक मूल्ये

आर्थिक प्रोत्साहन काय आहे?

पगार, बोनस आणि फायदे यांसारखी बाह्य बक्षिसे जी कामगिरीला प्रोत्साहन देतात आणि भौतिक सुरक्षा प्रदान करतात.

• बाह्य प्रेरणा विशिष्ट वर्तन घडवून आणण्यासाठी किंवा ध्येय साध्य करण्यासाठी बाह्य बक्षिसांवर अवलंबून असते.
• मूलभूत गरजांशी संबंधित दीर्घकालीन ताण कमी करण्यासाठी आर्थिक स्थिरता हा एक प्रमुख घटक आहे.
• अभ्यासातून असे दिसून येते की, उत्पन्नाची एक विशिष्ट मर्यादा ओलांडल्यानंतर, अतिरिक्त पैशांपासून मिळणारा भावनिक आनंद कमी होतो.
• आर्थिक बक्षिसांमुळे कधीकधी 'अतिसमर्थन परिणाम' (overjustification effect) होऊ शकतो, ज्यामध्ये एखाद्या कामातील आंतरिक आवड कमी होते.
• कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादनात सुसूत्रता आणण्यासाठी, कामगिरीवर आधारित वेतन हे ८०% प्रमुख जागतिक कंपन्यांद्वारे वापरले जाणारे एक मानक साधन आहे.

वैयक्तिक मूल्ये काय आहे?

वर्तनाला मार्गदर्शन करणाऱ्या आणि आंतरिक उद्देशाची भावना देणाऱ्या आंतरिक श्रद्धा आणि नैतिक तत्त्वे.

• आंतरिक प्रेरणा ही बक्षिसाऐवजी, प्रत्यक्ष कृतीतून मिळणाऱ्या अंगभूत समाधानातून येते.
• मूलभूत मूल्यांशी सुसंगत जीवन जगणे हे उच्च पातळीवरील लवचिकता आणि जीवनातील समाधानाशी घट्टपणे जोडलेले आहे.
• वैयक्तिक मूल्ये कालांतराने अनेकदा स्थिर राहतात, परंतु आयुष्यातील महत्त्वाच्या स्थित्यंतरांच्या किंवा संकटांच्या काळात ती बदलू शकतात.
• मूल्यांशी सुसंगत काम हे कर्मचाऱ्यांचे दीर्घकाळ टिकून राहणे आणि त्यांच्या कार्यात गुंतून राहणे याचे एक प्रमुख सूचक आहे.
• स्वायत्तता, प्रभुत्व आणि उद्देश हे सखोल मानसिक प्रेरणेचे तीन आधारस्तंभ म्हणून ओळखले जातात.

तुलना सारणी

तपशीलवार तुलना

गुण आणि दोष