शिक्षण-ट्रेंडकरिअर-सल्लाउच्च शिक्षण घेतलेलाकौशल्य-निर्मिती
पदवी महागाई विरुद्ध पर्यायी प्रमाणपत्रे
आधुनिक कार्यबल विकसित होत असताना, पारंपारिक चार वर्षांच्या पदवीला लक्ष्यित, कौशल्य-आधारित प्रमाणपत्रांपासून तीव्र स्पर्धेचा सामना करावा लागतो. पदवी महागाईमुळे प्रवेश-स्तरीय भूमिकांसाठी अडथळा निर्माण झाला आहे ज्यासाठी पूर्वी फक्त हायस्कूल डिप्लोमा आवश्यक होता, परंतु पर्यायी प्रमाणपत्रे तंत्रज्ञान आणि डेटा सायन्स सारख्या उच्च-वाढीच्या उद्योगांमध्ये काम करू इच्छिणाऱ्या किंवा विशेषज्ञ बनू इच्छिणाऱ्या व्यावसायिकांसाठी एक सुव्यवस्थित, किफायतशीर मार्ग देतात.
ठळक मुद्दे
अंश महागाई अनेकदा अतियोग्य लोकांना प्रवेश-स्तरीय भूमिकांमध्ये भाग पाडते, ज्यामुळे भरती खर्च वाढतो.
पर्यायी प्रमाणपत्रे सॉफ्टवेअर अपडेट्सच्या बरोबरीने 'वेळेतच' शिकण्याची परवानगी देतात.
विद्यापीठाच्या पदव्या अजूनही सर्वात मजबूत व्यावसायिक नेटवर्क आणि माजी विद्यार्थ्यांसाठी समर्थन प्रणाली प्रदान करतात.
मोठ्या कंपन्या त्यांच्या प्रतिभासंचयात विविधता आणण्यासाठी पदवीच्या आवश्यकता वाढत्या प्रमाणात काढून टाकत आहेत.
अंश महागाई काय आहे?
ज्या नोकऱ्यांची ऐतिहासिकदृष्ट्या गरज नव्हती अशा नोकऱ्यांसाठी नियोक्त्यांना विद्यापीठाच्या पदवीची आवश्यकता असते असा ट्रेंड.
जवळजवळ ६०% नियोक्त्यांनी अलीकडेच सांगितले की पदवीधर नसलेल्यांनी पूर्वी ज्या भूमिका घेतल्या होत्या त्यासाठी पदवी आवश्यक आहे.
हे केवळ अमेरिकेतील अंदाजे ७ कोटी कामगारांसाठी 'कागदी कमाल मर्यादा' म्हणून काम करते.
प्रशासकीय सेवा आणि मध्यम व्यवस्थापन यासारख्या क्षेत्रांमध्ये महागाईचा दर सर्वाधिक आहे.
संशोधनातून असे दिसून आले आहे की पदवीधारकांना अनेकदा जास्त सुरुवातीचे पगार मिळतात परंतु त्यांच्याकडे विशिष्ट नोकरीसाठी तयार कौशल्ये नसतात.
ही घटना बहुतेकदा स्वयंचलित रिज्युम-स्क्रीनिंग सॉफ्टवेअरद्वारे चालविली जाते जी शैक्षणिक प्राप्तीनुसार फिल्टर करते.
पर्यायी प्रमाणपत्रे काय आहे?
विशिष्ट उद्योग क्षमतांवर लक्ष केंद्रित करणारे कौशल्य-आधारित प्रमाणपत्रे, बूटकॅम्प आणि सूक्ष्म-क्रेडेन्शियल.
या कार्यक्रमांना पूर्ण होण्यासाठी अनेकदा वर्षांऐवजी महिने लागतात.
गुगल आणि आयबीएम सारख्या टेक दिग्गजांनी पारंपारिक भरतीला मागे टाकण्यासाठी स्वतःचे सर्टिफिकेशन ट्रॅक सुरू केले आहेत.
पर्यायी मार्गांसाठी सामान्यतः मानक विद्यापीठाच्या शिकवणीच्या तुलनेत खूप कमी खर्च येतो.
ते सैद्धांतिक शैक्षणिक अभ्यासापेक्षा 'प्रत्यक्ष' पोर्टफोलिओवर जास्त लक्ष केंद्रित करतात.
डिजिटल परिवर्तनामुळे गेल्या दशकात या क्षेत्रातील वाढ ३००% पेक्षा जास्त वाढली आहे.
तुलना सारणी
वैशिष्ट्ये
अंश महागाई
पर्यायी प्रमाणपत्रे
प्राथमिक लक्ष केंद्रित करा
व्यापक सैद्धांतिक ज्ञान आणि टीकात्मक विचारसरणी
विशिष्ट तांत्रिक कौशल्ये आणि त्वरित नोकरीची तयारी
वेळेची गुंतवणूक
४ ते ६ वर्षे
३ ते १२ महिने
सरासरी खर्च
$४०,००० - $१५०,०००+
$० - $१५,०००
दीर्घकालीन मूल्य
उच्च; कायमस्वरूपी ओळखपत्रे आणि माजी विद्यार्थ्यांचे नेटवर्क प्रदान करते.
उच्च; परंतु संबंधित राहण्यासाठी वारंवार अपडेट करणे आवश्यक आहे
नियुक्तीबद्दलची धारणा
चिकाटी आणि सामान्य बुद्धिमत्तेचे लक्षण म्हणून पाहिले जाते
विशिष्ट, अद्ययावत कौशल्याचा पुरावा म्हणून पाहिले जाते
नेटवर्क संधी
कॅम्पस-आधारित विस्तृत सामाजिक आणि व्यावसायिक मंडळे
लक्ष्यित उद्योग समुदाय आणि ऑनलाइन गट
तपशीलवार तुलना
प्रवेशाचा अडथळा
पदवीच्या महागाईमुळे अनेक प्रतिभावान व्यक्तींसाठी एक मोठा अडथळा निर्माण झाला आहे, ज्यामुळे त्यांना मध्यम-कौशल्याच्या नोकऱ्यांपासून प्रभावीपणे वंचित ठेवले आहे कारण त्यांच्याकडे पदवीधर पदवी नाही. नोकरीच्या कर्तव्यांसाठी विद्यापीठ-स्तरीय प्रशिक्षणाची आवश्यकता नसतानाही, नियोक्ते अनेकदा शिस्त आणि संवाद यासारख्या 'सॉफ्ट स्किल्स'साठी पदव्यांचा वापर करतात. याउलट, पर्यायी प्रमाणपत्रे पहिल्या दिवसापासूनच उमेदवाराकडे भूमिकेसाठी आवश्यक असलेली अचूक कौशल्ये आहेत हे सिद्ध करून हे चक्र तोडण्याचा प्रयत्न करतात.
खर्च विरुद्ध करिअर ROI
विद्यापीठाची पदवी ही एक मोठी आर्थिक बांधिलकी आहे जी दशके कर्ज घेऊ शकते, जरी ती ऐतिहासिकदृष्ट्या आयुष्यभर कमाईची उच्च मर्यादा देते. पर्यायी प्रमाणपत्रे गुंतवणुकीवर खूप जलद परतावा देतात, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना कमीत कमी आर्थिक जोखीम घेऊन लवकर कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करता येतो. अनेकांसाठी, निवड त्यांना ४० वर्षांच्या कारकिर्दीसाठी व्यापक पाया हवा आहे की उच्च पगाराच्या क्षेत्रात जलद पूल हवा आहे यावर अवलंबून असते.
कौशल्य संच खोली आणि रुंदी
पारंपारिक शिक्षण तुम्हाला विविध विषयांवर विचार कसे करावे, संशोधन कसे करावे आणि जुळवून कसे घ्यावे हे शिकवण्यात उत्कृष्ट आहे, जे दीर्घकालीन नेतृत्वासाठी अमूल्य आहे. कोडिंग बूटकॅम्प किंवा डिजिटल मार्केटिंग प्रमाणपत्रे यासारखे पर्यायी मार्ग, सध्या उद्योगात वापरल्या जाणाऱ्या साधनांवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करण्यासाठी ऐच्छिक विषयांना सोडून देतात. पदवी व्यापकता देतात, तर पर्यायी प्रमाणपत्रे सध्याच्या बाजारातील मागणीवर सर्जिकल फोकस प्रदान करतात.
उद्योग स्वीकृती
परवाना आणि सुरक्षिततेच्या नियमांमुळे वैद्यकीय, कायदा आणि स्थापत्य अभियांत्रिकी यासारख्या क्षेत्रांमध्ये पदवी-प्रथम श्रेणीचा समावेश आहे. तथापि, तंत्रज्ञान, सर्जनशीलता आणि डेटा उद्योग 'कौशल्य-प्रथम' भरतीकडे वळत आहेत जिथे एक मजबूत पोर्टफोलिओ किंवा प्रमाणपत्र डिप्लोमापेक्षा जास्त असू शकते. अधिकाधिक कंपन्यांना हे समजत आहे की पदवी नेहमीच वेगाने बदलणाऱ्या क्षेत्रात तांत्रिक प्रवीणतेची हमी देत नाही.
गुण आणि दोष
अंश महागाई
गुणदोष
+उच्च टिकाऊपणा दर्शवते
+सामाजिक प्रतिष्ठा प्रस्थापित केली.
+व्यापक करिअर लवचिकता
+माजी विद्यार्थ्यांचे मोठे नेटवर्क
संरक्षित केले
−उच्च आर्थिक कर्ज
−दीर्घकाळ वचनबद्धता
−कालबाह्य अभ्यासक्रम सामान्य
−प्रतिभावान पदवीधर नसलेले विद्यार्थी वगळले आहेत
पर्यायी प्रमाणपत्रे
गुणदोष
+अत्यंत परवडणारे
+जलद पूर्ण होण्याची वेळ
+सध्याची उद्योग साधने
+तंत्रज्ञानाचा थेट मार्ग
संरक्षित केले
−कमी 'प्रतिष्ठा' मूल्य
−स्वयंशिस्त आवश्यक आहे
−वारंवार नूतनीकरण आवश्यक
−बाजारातील गुणवत्ता विस्कळीत
सामान्य गैरसमजुती
मिथ
पर्यायी प्रमाणपत्रे फक्त अशा लोकांसाठी आहेत जे महाविद्यालयात प्रवेश घेऊ शकत नाहीत.
वास्तव
पदवी असलेले अनेक उच्च-कार्यक्षम व्यावसायिक या प्रमाणपत्रांचा वापर संबंधित राहण्यासाठी किंवा पदवीधर झाल्यावर अस्तित्वात नसलेल्या नवीन तंत्रज्ञानात विशेषज्ञता मिळवण्यासाठी करतात.
मिथ
कोणत्याही नोकरीसाठी आता पदवीची आवश्यकता नाही.
वास्तव
तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात अनेक भूमिका उघडत असताना, आरोग्यसेवा, शिक्षण आणि कायदा यासारख्या क्षेत्रांना परवाना आणि सरावासाठी कायदेशीररित्या औपचारिक विद्यापीठ पदवी आवश्यक आहे.
मिथ
कंपन्यांना चांगले कामगार मिळविण्यासाठी अंश महागाई हा फक्त एक मार्ग आहे.
वास्तव
संशोधनातून असे दिसून आले आहे की 'अति-क्रेडेन्शियल' असलेले कामगार बहुतेकदा कमी गुंतलेले असतात आणि त्यांचा टर्नओव्हर रेट जास्त असतो कारण प्रत्यक्ष काम त्यांना आव्हान देत नाही.
मिथ
ऑनलाइन प्रमाणपत्रे पूर्ण करणे नेहमीच सोपे असते.
वास्तव
स्वतःच्या गतीने ऑनलाइन अभ्यासक्रम पूर्ण करण्याचे प्रमाण प्रत्यक्षात खूपच कमी आहे; संरचित कॅम्पस वातावरणाच्या तुलनेत त्यांना लक्षणीय वैयक्तिक ड्राइव्ह आणि वेळ व्यवस्थापन आवश्यक आहे.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
फॉर्च्यून ५०० कंपनीत नोकरी मिळविण्यासाठी पर्यायी प्रमाणपत्र मला मदत करेल का?
हो, Amazon, Google आणि Microsoft सारख्या अनेक उच्च-स्तरीय कंपन्यांनी अधिकृतपणे सांगितले आहे की त्यांना अनेक तांत्रिक आणि सर्जनशील भूमिकांसाठी आता चार वर्षांच्या पदवीची आवश्यकता नाही. तुम्ही प्रत्यक्षात काय तयार करू शकता किंवा सोडवू शकता ते ते प्राधान्य देतात, बहुतेकदा तुमच्या प्रमाणपत्रांसह तुमचा GitHub किंवा पोर्टफोलिओ पाहतात. तथापि, तुम्ही विशिष्ट नोकरीचे वर्णन तपासले पाहिजे कारण या कंपन्यांमधील काही पारंपारिक विभाग अजूनही पदवी आवश्यकता पूर्ण करू शकतात.
पदवी महागाई आणखी वाईट होत आहे की सुधारत आहे?
काही क्षेत्रांमध्ये पदवी महागाई उलट करण्यासाठी 'कौशल्य-प्रथम' चळवळ वाढत आहे. २०१० च्या मध्यात ती शिखरावर पोहोचली असताना, अनेक राज्ये आणि मोठ्या कंपन्या आता त्यांच्या प्रतिभा समूहांचा विस्तार करण्यासाठी जाणूनबुजून पदवी आवश्यकता काढून टाकत आहेत. असे म्हटले जाते की, स्पर्धात्मक बाजारपेठांमध्ये, पदवी असणे तुम्हाला सुरुवातीच्या रिज्युम-सॉर्टिंग टप्प्यात लक्षणीय फायदा देते.
मी पदवी आणि पर्यायी प्रमाणपत्रे दोन्ही एकत्र करू शकतो का?
हे प्रत्यक्षात अनेक लोकांसाठी सर्वात यशस्वी धोरण आहे. तुमचे मूलभूत ज्ञान वाढवण्यासाठी पदवी वापरणे आणि नंतर त्यावर विशिष्ट, वर्तमान प्रमाणपत्रे रचणे तुम्हाला एक अविश्वसनीय बहुमुखी उमेदवार बनवते. हे दर्शवते की तुमच्याकडे पदवीधराची दीर्घकालीन वचनबद्धता आणि आयुष्यभर शिकणाऱ्याची आधुनिक चपळता दोन्ही आहे.
पर्यायी क्रेडेन्शियल्सची मुदत संपते का?
विद्यापीठाची पदवी आयुष्यभरासाठी धारण करते, त्यापेक्षा वेगळी, अनेक व्यावसायिक प्रमाणपत्रे (विशेषतः आयटी आणि सुरक्षिततेमध्ये) दर दोन ते तीन वर्षांनी कालबाह्य होतात. कारण तंत्रज्ञान इतक्या वेगाने बदलत आहे की पाच वर्षांपूर्वीचे प्रमाणपत्र आज व्यावहारिकदृष्ट्या निरुपयोगी ठरू शकते. ती सक्रिय ठेवण्यासाठी तुम्हाला अनेकदा रिफ्रेशर परीक्षा द्यावी लागेल किंवा 'सतत शिक्षण' क्रेडिट मिळवावे लागतील.
बूटकॅम्पना पर्यायी ओळखपत्रे मानली जातात का?
हो, बूटकॅम्प हे पर्यायी क्रेडेन्शियल लँडस्केपचा एक प्रमुख भाग आहेत. ते सघन, अल्पकालीन कार्यक्रम आहेत जे कोडिंग, यूएक्स डिझाइन किंवा डेटा अॅनालिटिक्स सारख्या विशिष्ट क्षेत्रात एखाद्याला नवशिक्यापासून नोकरीसाठी तयार पातळीवर घेऊन जाण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. जरी ते साध्या ऑनलाइन प्रमाणपत्रापेक्षा महाग असले तरी, ते अधिक व्यावहारिक समर्थन आणि करिअर सेवा देतात.
जर कौशल्ये नसतील तर नियोक्ते पदवी का मागतात?
हे बहुतेकदा जोखीम व्यवस्थापन आणि सवयींमुळे होते. पदवी ही संस्थेकडून 'सत्यापित' शिक्का म्हणून काम करते, ज्यामुळे प्रत्येक अर्जदाराच्या तांत्रिक कौशल्यांची सखोल चाचणी घेण्यासाठी वेळ नसलेल्या नियुक्ती व्यवस्थापकासाठी ती एक सुरक्षित पैज बनते. ही एक अपूर्ण पद्धत असली तरीही, विद्यापीठ प्रणालीकडे तपासणी प्रक्रिया आउटसोर्स करण्याचा एक मार्ग आहे.
'सूक्ष्म-क्रेडेन्शियल' म्हणजे काय?
मायक्रो-क्रेडेन्शियल पारंपारिक प्रमाणपत्रांपेक्षाही लहान असतात, बहुतेकदा 'पायथॉन फॉर डेटा अॅनालिसिस' किंवा 'कंफ्लिक्ट रिझोल्यूशन' सारख्या एकाच विशिष्ट कौशल्यावर लक्ष केंद्रित करतात. ते विविध क्षमता सिद्ध करण्यासाठी 'एकत्रित' करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात. तुम्हाला हे कोर्सेरा, एडीएक्स किंवा लिंक्डइन लर्निंग सारख्या प्लॅटफॉर्मवर अनेकदा दिलेले दिसेल.
पर्यायी प्रमाणपत्र उच्च दर्जाचे आहे की नाही हे मला कसे कळेल?
प्रमुख उद्योगातील खेळाडू किंवा व्यावसायिक संघटनांकडून मान्यताप्राप्त प्रमाणपत्रे शोधा. सॉफ्टवेअर कंपनीने (जसे की सेल्सफोर्स किंवा AWS) थेट जारी केलेले प्रमाणपत्र सहसा अज्ञात प्रदात्याकडून सामान्य प्रमाणपत्रापेक्षा जास्त वजनाचे असते. त्या प्रमाणपत्रासह लोक सध्या कुठे काम करत आहेत हे पाहण्यासाठी लिंक्डइन तपासणे हा देखील त्याचे वास्तविक-जगातील मूल्य मोजण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे.
निकाल
जर तुम्ही एखाद्या नियमन केलेल्या व्यवसायात प्रवेश करत असाल किंवा व्यापक, आयुष्यभर टिकणारा शैक्षणिक पाया हवा असेल तर पारंपारिक पदवी निवडा. विशिष्ट तांत्रिक कौशल्ये मिळविण्यासाठी जलद, परवडणारा मार्ग हवा असेल किंवा तंत्रज्ञान-केंद्रित करिअर मार्गावर वळण्याचा विचार करत असाल तर पर्यायी प्रमाणपत्रांचा पर्याय निवडा.