Līdzsvara atrašana starp to, ko mēs varam ietekmēt, un to, kas mums jāpieņem, ir mūsdienu psiholoģijas un personības attīstības stūrakmens. Kamēr rezultātu kontrole koncentrējas uz mūsu darbību gala rezultātu, piepūles kontrole koncentrējas uz mūsu ieguldītā darba intensitāti un kvalitāti neatkarīgi no galarezultāta.
Vadības un personīgā domāšana, kur panākumi ir stingri definēti, sasniedzot konkrētus, izmērāmus gala rezultātus.
Uz procesu orientēta pieeja, kas koncentrējas uz uzdevumā ieguldītajiem ieradumiem, disciplīnu un enerģiju.
| Funkcija | Rezultātu kontrole | Piepūles kontrole |
|---|---|---|
| Primārais fokuss | Finiša līnija | Dienas ceļojums |
| Stresa līmenis | Augsta (ārēja atkarība) | Zema (iekšējā autonomija) |
| Motivācijas avots | Ārējās atlīdzības | Iekšējā apmierinātība |
| Izdegšanas risks | Augsts | Vidējs līdz zems |
| Pielāgošanās spēja | Stingri mērķi | Elastīgi procesi |
| Neveiksmes definīcija | Netrāpot mērķī | Nepieliekot visas pūles |
| Ilgtermiņa izaugsme | Uz sniegumu orientēts | Uz meistarību orientēts |
Rezultātu kontrole balstās uz "kontroles centru", kas bieži vien ir ārējs, kas nozīmē, ka jūsu laime ir atkarīga no lietām, kuras jūs nevarat pilnībā diktēt, piemēram, tirgus svārstībām vai priekšnieka noskaņojuma. Turpretī piepūles kontrole pārceļ šo centru uz iekšu. Kad jūs koncentrējaties uz to, cik stundas esat mācījies, nevis uz konkrēto atzīmi, jūs saglabājat stabilu kompetences sajūtu pat tad, ja pārbaudījums ir negaidīti grūts.
Mēģinājums kontrolēt iznākumu ir hroniska stresa recepte, jo tas uztver nākotni kā fiksētu mērķi. Pūles kontrole atzīst, ka, lai gan mēs nevaram garantēt konkrētu uzvaru, mēs varam garantēt, ka esam ieradušies un paveikuši darbu. Šī perspektīvas maiņa parasti noved pie mierīgāka prāta un konsekventāka snieguma laika gaitā.
Tie, kas dzenas pēc rezultātiem, bieži vien izmanto īsākos ceļus, lai sasniegtu balvu, kas var radīt nepilnības viņu pamatprasmēs. Uz piepūli orientēti indivīdi mēdz koncentrēties uz “amatu”, kas noved pie dziļāka meistarības līmeņa. Ironiski, ka, mazāk koncentrējoties uz balvu un vairāk uz praksi, viņi bieži vien sasniedz labākus ilgtermiņa rezultātus nekā tie, kas apsēsti ar rezultātu.
Korporatīvā vidē stingra koncentrēšanās uz rezultātu kontroli var netīši veicināt neētisku rīcību vai "sistēmas manipulācijas", lai izpildītu kvotas. Pūles kontrole veicina integritātes kultūru, jo tā atalgo paša darba pārredzamību un kvalitāti. Tas veido ilgtspējīgāku un uzticamāku vidi gan indivīdiem, gan komandām.
Pūles kontrole nozīmē, ka tev nerūp uzvara.
Tas ir pārpratums; tu joprojām vēlies uzvaru, bet saproti, ka apsēstība ar to nepadarīs to ticamāku. Tev pietiekami rūp rezultāts, lai koncentrētos uz vienīgo lietu, kas to patiesībā rada: tavu darbu.
Rezultātu kontrole ir vienīgais veids, kā sasniegt rezultātus biznesā.
Lai gan mērķi ir nepieciešami, vadošie uzņēmumi virzās uz "procesa mērķiem", jo tie noved pie inovatīvākiem un mazāk bailīgiem darbiniekiem. Pastāvīgs spiediens uz rezultātiem bieži vien nogalina radošumu, kas nepieciešams to sasniegšanai.
Koncentrēšanās uz pūlēm ir tikai veids, kā attaisnot neveiksmi.
Augsta līmeņa piepūles kontrole patiesībā ir prasīgāka nekā rezultāta kontrole, jo tā prasa brutālu godīgumu attiecībā uz savu disciplīnu. Jūs nevarat slēpties aiz neveiksmes, ja jūsu piepūle objektīvi bija nepietiekama.
Jūs varat 100% kontrolēt savas dzīves iznākumu.
Dzīve ir jūsu darbību un milzīgas ārējo mainīgo "melnās kastes" kombinācija. Pārliecība, ka jums ir pilnīga kontrole pār gala rezultātu, ir kognitīvs kropļojums, kas rada nevajadzīgu vainas apziņu, kad kaut kas noiet greizi.
Izvēlieties rezultātu kontroli, ja jums ir jānosaka skaidri komandas kritēriji vai jādefinē vīzija, taču dzīvojiet, kontrolējot piepūli, lai katru dienu justos mierīgi. Abu līdzsvarošana ietver mērķa (rezultāta) noteikšanu un pēc tam tūlītēju visas enerģijas novirzīšanu uz soļiem (pūlēm), kas nepieciešami, lai to sasniegtu.
Izlemt, vai pilnībā pieņemt stingrās, konkurētspējīgās juridiskās izglītības normas vai saglabāt atšķirīgu personisko identitāti, ir izšķirošs izaicinājums studentiem. Šajā salīdzinājumā tiek pētīts, kā pilnīga iegremdēšanās juridiskās fakultātes kultūrā ietekmē profesionālo attīstību, salīdzinot ar ilgtermiņa ieguvumiem, ko sniedz sākotnējo vērtību un ārējās perspektīvas saglabāšana.
Lai gan akadēmiskie sasniegumi koncentrējas uz izmērāmiem pagrieziena punktiem, piemēram, atzīmēm un grādiem, personības izaugsme koncentrējas uz rakstura iekšējo evolūciju, emocionālo inteliģenci un pašapziņu. Lai efektīvi orientētos dzīvē, ir jāsaprot, kā šie divi ceļi viens otru papildina, jo augstas atzīmes bieži vien paver durvis, kuras var paturēt atvērtas tikai labi attīstīta personība.
Lai gan analītiskās prasmes ļauj jums dekonstruēt sarežģītas problēmas un rast loģiskus risinājumus, laika pārvaldība nodrošina būtisku ietvaru šo risinājumu efektīvai īstenošanai. Viena koncentrējas uz jūsu domāšanas kvalitāti un dziļumu, bet otra nodrošina, ka jūsu intelektuālais rezultāts atbilst termiņiem, neizraisot personisku izdegšanu vai projektu kavēšanos.
Apzināta domāšana ietver lēnu, analītisku informācijas un seku izvērtēšanas procesu pirms rīcības, savukārt impulsīva reakcija ir ātra, emocionāli virzīta reakcija uz stimulu. Šo divu kognitīvo sistēmu līdzsvarošana ir būtiska, lai pārvarētu saspringtas situācijas, neupurējot ilgtermiņa mērķus īstermiņa apmierinājuma vārdā.
Robeža starp apzinātu un reaktīvu dzīvošanu nosaka, vai esat savas dzīves arhitekts vai tikai pasažieris. Apzināta dzīvošana ietver apzinātu izvēļu izdarīšanu saskaņā ar personīgajām vērtībām, savukārt reaktīvā dzīvošana ir pastāvīgas reakcijas stāvoklis uz ārēju spiedienu, digitāliem impulsiem un citu cilvēku gaidām.
