Arodbiedrībās apvienots un neapvienots darbaspēks
Izvēle starp arodbiedrībās apvienotu vai nearodbiedrībās apvienotu vidi ietver kolektīvo sarunu slēgšanas spēka un individuālās elastības salīdzināšanu. Lai gan arodbiedrības bieži vien nodrošina augstāku atalgojumu un stabilus pabalstus grupu sarunu ceļā, arodbiedrībās nearodbiedrībās parasti tiek piedāvāta tiešāka saziņa ar vadību un uz sniegumu balstīta paaugstināšana amatā. Šajā rokasgrāmatā ir pētīts, kā šie divi modeļi ietekmē darba vietas kultūru, atalgojumu un ilgtermiņa karjeras izaugsmi.
Iezīmes
- Arodbiedrības nodrošina kolektīvu balsi, kas līdzsvaro varas dinamiku starp darbaspēku un kapitālu.
- Arodbiedrībās neiesaistošie amati piedāvā personalizētāku profesionālo attīstību un mainīgas prēmijas.
- Arodbiedrības līgumi piedāvā atlaišanas standartu “taisnīga iemesla” gadījumā, savukārt, ja darbinieks nav arodbiedrībā, atlaišana parasti notiek “pēc vēlēšanās”.
- Darba vietas, kas nav arodbiedrības biedri, var ātrāk pielāgoties tirgus izmaiņām, nepārrunājot līgumus.
Kas ir Arodbiedrībās apvienots darbaspēks?
Darbinieki apvienojās kolektīvā juridiskā personā, lai risinātu sarunas par darba līgumiem un darba vietas aizsardzību.
- Dalību regulē koplīgums (KOL).
- Arodbiedrības biedri parasti maksā ikmēneša maksu, lai finansētu pārstāvniecību.
- Disciplinārlietas parasti tiek piemērotas pēc oficiālas sūdzību izskatīšanas procedūras, pamatojoties uz pamatotu iemeslu.
- Algu pieaugums bieži tiek standartizēts, pamatojoties uz darba stāžu un amata pakāpi.
- Streikus var izmantot kā juridisku instrumentu strupceļā nonākušu sarunu laikā.
Kas ir Nearodbiedrībās iesaistītais darbaspēks?
Darba vieta, kurā katrs darbinieks pats risina sarunas ar darba devēju par saviem nosacījumiem.
- Vairumā privātā sektora jurisdikciju nodarbinātība parasti ir "pēc vēlēšanās".
- Atalgojums bieži vien ir saistīts ar individuālajiem snieguma rādītājiem.
- Paaugstināšana amatā var notikt ātri, pamatojoties uz nopelniem, nevis nostrādāto laiku.
- Komunikācijas kanāli starp darbiniekiem un vadītājiem parasti ir plakanāki.
- Nav jāmaksā ikmēneša biedru maksa vai kolektīvā nauda.
Salīdzinājuma tabula
| Funkcija | Arodbiedrībās apvienots darbaspēks | Nearodbiedrībās iesaistītais darbaspēks |
|---|---|---|
| Algas noteikšana | Fiksētas skalas līgumā | Individuālas sarunas |
| Darba drošība | Uz darba stāžu balstīta aizsardzība | Uz sniegumu balstīts / Pēc vēlēšanās |
| Strīdu risināšana | Oficiāla sūdzību iesniegšanas procedūra | Iekšējā personāla politika |
| Ieguvumi veselībai | Visaptverošs / arodbiedrības pārvaldīts | Uzņēmuma izvēlēti plāni |
| Reklāmas stils | Prioritāte tiek piešķirta darba stāžam | Prioritāte tiek piešķirta nopelniem un prasmēm |
| Darba noteikumi | Stingri definēts ar CBA | Elastīgs un pielāgojams |
| Vidējā kompensācija | Augstāks fiziskā darba strādniekiem/amatniekiem | Augstāks nišas/specializētām lomām |
Detalizēts salīdzinājums
Atalgojuma un pabalstu struktūra
Arodbiedrību darbinieki parasti saņem "arodbiedrības prēmiju" algās, īpaši fiziskā darba veicējos un valsts sektorā, un līgumi nodrošina regulāras dzīves dārdzības korekcijas. Turpretī vidē, kurā nav arodbiedrību, augsti kvalificēti darbinieki var izlaist standarta algas palielinājumus un vienoties par ievērojami lielākām algām, ja viņu specifiskās prasmes ir ļoti pieprasītas. Lai gan arodbiedrības piedāvā labākus pensiju plānus un lētāku veselības aprūpi, uzņēmumi, kas nav arodbiedrības, var piedāvāt modernas priekšrocības, piemēram, neierobežotas atvaļinājuma tiesības vai akciju opcijas, kuras ir grūtāk iekļaut stingrā arodbiedrības līgumā.
Karjeras ceļš un izaugsme
Izaugsme arodbiedrībā ir paredzama, parasti atalgojot tos, kuri ir ieguldījuši daudzus gadus, kas nodrošina skaidru ceļvedi, bet var satraukt ambiciozus jaunpienācējus. Darbavietas bez arodbiedrības darbojas vairāk kā meritokrātija, kur talantīgs darbinieks var ātri sasniegt vadību neatkarīgi no darba stāža. Tomēr šis struktūras trūkums amatos bez arodbiedrības dažkārt var novest pie favorītisma vai "biroja politikas", kas ietekmē to, kurš saņems nākamo lielo paaugstinājumu.
Darba vietas tiesības un disciplīna
Viena no asākajām atšķirībām ir tajā, kā tiek risinātas kļūdas. Arodbiedrībās iesaistītajiem darbiniekiem ir "Veingartena tiesības" uz pārstāvību un daudzpakāpju sūdzību iesniegšanas process, kas ļoti apgrūtina patvaļīgu atlaišanu. Arodbiedrībās nepiederošie darbinieki parasti ir brīvi atlaisti, kas nozīmē, ka viņus jebkurā laikā var atlaist jebkāda juridiska iemesla dēļ. Lai gan tas izklausās skarbi, tas arī nozīmē, ka arodbiedrībās nepiederošie vadītāji var ātri atbrīvot no darba "mirušu" vai toksisku kolēģu, kurus citādi varētu aizsargāt arodbiedrības noteiktās tiesības.
Elastība un inovācijas
Arodbiedrību nesaturošas vides parasti ir elastīgākas, ļaujot darbiniekiem uzņemties uzdevumus ārpus viņu darba pienākumu apraksta, lai risinātu problēmas vai apgūtu jaunas prasmes. Arodbiedrību vidē "darbs pēc saviem ieskatiem" vai stingra darba klasifikācija var liegt darbiniekam palīdzēt citā nodaļā, pat ja viņš to vēlas. Šāda struktūra nodrošina, ka cilvēki netiek pārslogoti vai izmantoti, taču tā dažkārt var palēnināt inovāciju vai ikdienas darbību tempu.
Priekšrocības un trūkumi
Arodbiedrībās
Iepriekšējumi
- +Augstāka vidējā alga
- +Labāka darba drošība
- +Paredzami grafiki
- +Zemākas veselības aprūpes izmaksas
Ievietots
- −Obligātās ikmēneša iemaksas
- −Darba stāžs ierobežo ambīcijas
- −Mazāka individuālā elastība
- −Streiku risks
Neapvienots arodbiedrībā
Iepriekšējumi
- +Uz sniegumu balstīta samaksa
- +Ātrāka karjeras izaugsme
- +Tieša vadītāja piekļuve
- +Nav dalības maksas
Ievietots
- −Mazāka aizsardzība pret aizdedzi
- −Nekonsekventas algas skalas
- −Vājāki pensiju plāni
- −Individualizēts sarunu stresa līmenis
Biežas maldības
Arodbiedrības aizsargā tikai slinkus darbiniekus.
Lai gan arodbiedrības nodrošina pienācīgu procesuālo kārtību, to galvenais uzdevums ir ieviest drošības standartus un taisnīgu atalgojumu ikvienam, ne tikai tiem, kuriem ir zems sniegums. Tās nodrošina atbildības sistēmu, kas vadītājiem ir konsekventi jāievēro.
Arodbiedrībā nepiederošiem darbiniekiem nav nekādu tiesību.
Pat bez arodbiedrības darbiniekus aizsargā federālie un štatu likumi attiecībā uz diskrimināciju, drošību (OSHA) un darba samaksas zādzību. Personāla nodaļas arī īsteno godīgu politiku, lai saglabātu konkurētspēju un izvairītos no tiesvedības.
Visas arodbiedrības ir pakļautas pastāvīgiem streikiem.
Streiki patiesībā ir diezgan reti un parasti ir pēdējais līdzeklis; lielākā daļa arodbiedrību līgumu tiek nokārtoti miermīlīgu sarunu ceļā bez jebkādas darba pārtraukšanas.
Arodbiedrībā algas paaugstinājumu nevar saņemt bez jauna līguma.
Lielākā daļa līgumu ietver plānotus pakāpeniskus algas palielinājumus un dzīves dārdzības korekcijas, nodrošinot stabilu izaugsmi pat tad, ja pamata līgums nav pilnībā pārskatīts.
Bieži uzdotie jautājumi
Vai arodbiedrības biedri tiešām nopelna vairāk naudas nekā darbinieki, kas nav arodbiedrībā?
Vai mani var atlaist no darba par mēģinājumu dibināt arodbiedrību?
Kam tieši tiek izmantotas arodbiedrības biedru naudas?
Vai tā ir taisnība, ka uzņēmumiem, kas nav arodbiedrības biedri, tagad ir labākas priekšrocības?
Ko man nozīmē “Tiesības uz darbu”?
Kā darbojas darba stāžs uzņēmumā, kas nav arodbiedrība?
Vai es varu vienoties par savu algu, ja esmu arodbiedrības biedrs?
Kāpēc daži cilvēki dod priekšroku darbam, kas nav saistīts ar arodbiedrībām?
Kas ir "tiesības strādāt" stāvoklis salīdzinājumā ar "pēc vēlēšanās" stāvokli?
Vai arodbiedrība man liedz runāt ar savu priekšnieku?
Spriedums
Izvēlieties arodbiedrībās darbojošos darbaspēku, ja novērtējat ilgtermiņa stabilitāti, pārredzamas atalgojuma skalas un stabilu juridisko aizsardzību pret vadības pārspīlēšanu. Turpretī vide bez arodbiedrībām bieži vien ir labāka ļoti konkurētspējīgām personām, kuras vēlas, lai viņu alga un amats atspoguļotu viņu personīgo sniegumu, nevis darba stāža ilgumu.