Profesinių sąjungų ir neprofesinių sąjungų darbo jėga
Renkantis tarp profsąjunginės ar neprofsąjunginės aplinkos, reikia pasverti kolektyvinių derybų galią ir individualų lankstumą. Nors profsąjungos dažnai užsitikrina didesnį atlyginimą ir tvirtas išmokas per grupines derybas, neprofsąjunginė aplinka paprastai siūlo tiesioginį bendravimą su vadovybe ir nuo veiklos rezultatų priklausomą karjeros augimą. Šiame vadove nagrinėjama, kaip šie du modeliai veikia darbo vietos kultūrą, atlyginimus ir ilgalaikį karjeros augimą.
Akcentai
- Profesinės sąjungos suteikia kolektyvinį balsą, kuris subalansuoja galios dinamiką tarp darbo ir kapitalo.
- Neprofsąjunginės pareigos siūlo labiau suasmenintą profesinį tobulėjimą ir kintamas premijas.
- Profesinių sąjungų sutartyse numatytas atleidimo iš darbo pagrindas – „pagrįsta priežastis“, o sutartyse, sudarytose ne profesine sąjunga, atleidimas paprastai atliekamas „savanoriškai“.
- Neprofsąjunginės darbovietės gali greičiau prisitaikyti prie rinkos pokyčių nepersidengiant dėl sutarčių.
Kas yra Profesinių sąjungų darbo jėga?
Darbuotojai susibūrė į kolektyvinį juridinį asmenį, kad derėtųsi dėl darbo sutarčių ir darbo vietos apsaugos.
- Narystę reglamentuoja kolektyvinė sutartis (KSS).
- Sąjungos nariai paprastai moka mėnesinį mokestį atstovavimui finansuoti.
- Drausminės priemonės paprastai taikomos pagal oficialų „pagrįstos priežasties“ skundų nagrinėjimo procesą.
- Atlyginimų didinimas dažnai standartizuojamas pagal darbo stažą ir pareigų kategoriją.
- Streikai gali būti naudojami kaip teisinė priemonė aklavietės metu.
Kas yra Neprofsąjunginė darbo jėga?
Darbovietė, kurioje kiekvienas darbuotojas tiesiogiai derasi dėl savo sąlygų su darbdaviu.
- Daugumoje privačiojo sektoriaus jurisdikcijų įdarbinimas paprastai yra „laisvas“.
- Atlyginimas dažnai siejamas su individualiais darbo rezultatais.
- Paaukštinimas gali įvykti greitai, atsižvelgiant į nuopelnus, o ne į tarnybą.
- Bendravimo kanalai tarp darbuotojų ir vadovų paprastai yra lygesni.
- Nereikia mokėti jokių mėnesinių nario mokesčių ar kolektyvinio įnašo.
Palyginimo lentelė
| Funkcija | Profesinių sąjungų darbo jėga | Neprofsąjunginė darbo jėga |
|---|---|---|
| Darbo užmokesčio nustatymas | Fiksuotos sutartyje numatytos skalės | Individualios derybos |
| Darbo saugumas | Apsaugos priemonės pagal darbo stažą | Veiklos rezultatais pagrįstas / Savo nuožiūra |
| Ginčų sprendimas | Oficiali skundų nagrinėjimo procedūra | Vidinė žmogiškųjų išteklių politika |
| Sveikatos nauda | Išsamus / Sąjungos valdomas | Įmonės pasirinkti planai |
| Reklamos stilius | Pirmenybė teikiama darbo stažui | Pirmenybė teikiama nuopelnams ir įgūdžiams |
| Darbo taisyklės | Griežtai apibrėžta EBA | Lankstus ir prisitaikantis |
| Vidutinis atlyginimas | Didesnis darbininkams / prekybininkams | Didesnis nišiniams / specializuotiems vaidmenims |
Išsamus palyginimas
Atlyginimų ir išmokų struktūra
Profesinių sąjungų darbuotojai paprastai gauna „profsąjungos priedą“ atlyginimų srityje, ypač fizinio darbo ir viešajame sektoriuose, o sutartys užtikrina reguliarų pragyvenimo išlaidų koregavimą. Priešingai, neprofsąjungų aplinkoje našiai dirbantys darbuotojai gali praleisti standartinius atlyginimų padidinimus ir derėtis dėl žymiai didesnių atlyginimų, jei jų konkretūs įgūdžiai yra labai paklausūs. Nors profesinės sąjungos siūlo geresnius pensijų planus ir pigesnę sveikatos priežiūrą, neprofsąjungų įmonės gali pasiūlyti modernių privilegijų, tokių kaip neribotos pensijų lengvatos arba akcijų pasirinkimo sandoriai, kuriuos sunkiau įtvirtinti griežtoje profesinės sąjungos sutartyje.
Karjeros kelias ir tobulėjimas
Profesinės sąjungos padalinyje karjeros galimybės yra nuspėjamos, paprastai apdovanojant tuos, kurie daug laiko praleido darbe. Tai suteikia aiškų veiksmų planą, tačiau gali nuvilti ambicingus naujokus. Darbovietės, kuriose dirba ne profsąjunga, labiau primena meritokratiją, kai talentingas darbuotojas gali greitai pakilti iki vadovaujančių pareigų, nepaisant darbo stažo. Tačiau šis struktūros trūkumas ne profsąjungos padaliniuose kartais gali lemti favoritizmą arba „biuro politiką“, darančią įtaką tam, kas gaus kitą didelį paaukštinimą.
Darbo vietos teisės ir drausmė
Vienas ryškiausių skirtumų yra tai, kaip tvarkomos klaidos. Profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi „Weingarteno teises“ į atstovavimą ir daugiapakopį skundų nagrinėjimo procesą, kuris labai apsunkina savavališką atleidimą. Profesinėms sąjungoms nepriklausantys darbuotojai paprastai dirba savo nuožiūra, o tai reiškia, kad jie gali būti atleisti bet kuriuo metu dėl bet kokios teisinės priežasties. Nors tai skamba griežtai, tai taip pat reiškia, kad profsąjungoms nepriklausantys vadovai gali greitai pašalinti „negyvus“ arba toksiškus kolegas, kurie kitu atveju galėtų būti apsaugoti pagal profsąjungos nustatytą tvarką.
Lankstumas ir inovacijos
Neprofsąjunginė aplinka paprastai yra lankstesnė, todėl darbuotojai gali imtis užduočių, nesusijusių su jų pareigų aprašymu, kad išspręstų problemas ar išmoktų naujų įgūdžių. Profsąjunginėje aplinkoje „darbo tvarka“ arba griežta pareigybių klasifikacija gali neleisti darbuotojui padėti kitame skyriuje, net jei jis to norėtų. Tokia struktūra užtikrina, kad žmonės nebūtų pervargę ar išnaudojami, tačiau kartais ji gali sulėtinti inovacijų ar kasdienės veiklos tempą.
Privalumai ir trūkumai
Įstojus į profsąjungą
Privalumai
- +Didesnis vidutinis darbo užmokestis
- +Didesnis darbo saugumas
- +Numatomi tvarkaraščiai
- +Mažesnės sveikatos priežiūros išlaidos
Pasirinkta
- −Privalomi mėnesiniai mokesčiai
- −Darbo stažas riboja ambicijas
- −Mažiau individualaus lankstumo
- −Streikų rizika
Nepriklausantis profsąjungai
Privalumai
- +Veiklos rezultatais pagrįstas atlyginimas
- +Greitesnis karjeros augimas
- +Tiesioginė vadovo prieiga
- +Nėra narystės mokesčių
Pasirinkta
- −Mažiau apsaugos nuo šaudymo
- −Nenuoseklios darbo užmokesčio skalės
- −Silpnesni pensijų planai
- −Individualizuotas derybų stresas
Dažni klaidingi įsitikinimai
Profesinės sąjungos gina tik tingius darbuotojus.
Nors profesinės sąjungos užtikrina tinkamą procesą, jų pagrindinė funkcija yra užtikrinti saugos standartų ir teisingo atlyginimo visiems, o ne tik prastai dirbantiems darbuotojams, laikymąsi. Jos sukuria atskaitomybės sistemą, kurios vadovai privalo nuosekliai laikytis.
Ne profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai neturi jokių teisių.
Net ir be profsąjungos, darbuotojus gina federaliniai ir valstijų įstatymai dėl diskriminacijos, saugos (OSHA) ir darbo užmokesčio vagysčių. Žmogiškųjų išteklių skyriai taip pat įgyvendina sąžiningą politiką, kad išliktų konkurencingi ir išvengtų teisminių ginčų.
Visos profesinės sąjungos yra linkusios nuolat streikuoti.
Streikai iš tikrųjų yra gana reti ir dažniausiai yra kraštutinė priemonė; didžioji dauguma profesinių sąjungų sutarčių yra sudaromos taikiomis derybomis be jokio darbo sustabdymo.
Be naujos sutarties profsąjungoje atlyginimo pakėlimo negausi.
Daugumoje sutarčių numatyti suplanuoti „laipsniški“ atlyginimų didinimai ir pragyvenimo išlaidų koregavimai, užtikrinantys nuolatinį augimą, net jei pagrindinė sutartis nebuvo iki galo persvarstyta.
Dažnai užduodami klausimai
Ar profsąjungų nariai tikrai uždirba daugiau pinigų nei ne profsąjungų nariai?
Ar galiu būti atleistas iš darbo už bandymą įkurti profsąjungą?
Kam tiksliai naudojami profsąjungos mokesčiai?
Ar tiesa, kad ne profsąjungoms priklausančios įmonės dabar gauna geresnes išmokas?
Ką man reiškia „Teisė į darbą“?
Kaip darbo stažas veikia neprofsąjunginėje įmonėje?
Ar galiu derėtis dėl savo atlyginimo, jei esu profsąjungos narys?
Kodėl kai kurie žmonės renkasi darbą, nesusijusį su profsąjungomis?
Kuo skiriasi „teisė dirbti“ ir „darbas pagal valią“?
Ar profsąjunga neleidžia man kalbėtis su savo viršininku?
Nuosprendis
Rinkitės profsąjungas turinčią darbo jėgą, jei vertinate ilgalaikį stabilumą, skaidrias atlyginimų skales ir tvirtą teisinę apsaugą nuo vadovybės viršijimo. Ir atvirkščiai, aplinka be profsąjungų dažnai yra geresnė labai konkurencingiems asmenims, kurie nori, kad jų atlyginimas ir pareigos atspindėtų jų asmeninius rezultatus, o ne darbo stažą.