тармак түзүүсоциалдык динамикакарьералык өсүшинсандар аралык көндүмдөр
Достук байланыштары жана кесиптик байланыштар
Эки мамиле тең өз ара сый-урматка жана тажрыйба алмашууга таянса, достук байланыштары эмоционалдык жакындыкка жана шартсыз колдоого артыкчылык берет, ал эми кесиптик байланыштар жалпы максаттар жана функционалдык баалуулуктар менен аныкталат. Алардын ортосундагы чек араны аныктоо үчүн жеке берилгендик менен карьерага багытталган кызматташуунун айырмасын түшүнүү керек.
Көрүнүктүү нерселер
Достук мамилелер "болуу" менен аныкталса, кесиптик байланыштар "жасаган иш" менен аныкталат.
Кесиптик байланыштар ырааттуулукка жана социалдык капитал алмашууга негизделип өнүгөт.
Достуктун жоголушу жеке кайгы катары сезилет; байланыштын жоголушу - бул стратегиялык кыйынчылык.
Чек аралар – бул кесиптик мамилелердин "коопсуздук каражаттары", алар чарчоонун алдын алат.
Достук байланыштары эмне?
Биргелешкен мээримге, эмоционалдык алсыздыкка жана бири-биринин шериктештигинен өз ара ырахат алууга негизделген ыктыярдуу жеке мамилелер.
Негизинен эмоционалдык канааттануу жана шериктештик менен дем берет.
Өзүн ачыкка чыгаруунун жогорку деңгээли жана жеке аялуулугу менен мүнөздөлөт.
Адатта, так мөөнөттөрсүз расмий эмес социалдык келишим боюнча иштешет.
Чыдамкайлык көбүнчө учурдагы пайдалуулукка эмес, жалпы тарыхка негизделет.
Чыр-чатактар, адатта, эмоционалдык элдешүү жана боорукердик аркылуу чечилет.
Кесиптик байланыштар эмне?
Белгилүү бир максаттарга жетүү, тажрыйба алмашуу же карьералык максаттарды илгерилетүү үчүн жумуш чөйрөсүндө түзүлгөн стратегиялык мамилелер.
Жалпы уюштуруу максаттары же өз ара тармактык кызыкчылыктар менен шартталган.
Жакындыкка караганда компетенттүүлүктү жана ишенимдүүлүктү артыкчылыктуу деп эсептеген чек аралар менен аныкталат.
Кесиптик этикет жана көп учурда расмий келишимдер менен жөнгө салынат.
Баалуулук көбүнчө учурдагы салымдар жана тармактык потенциал менен байланыштуу.
Талаш-тартыштар, адатта, сүйлөшүүлөр же институционалдык протоколдор аркылуу чечилет.
Салаштыруу таблицасы
Мүмкүнчүлүк
Достук байланыштары
Кесиптик байланыштар
Баштапкы фонд
Жалпы баалуулуктар жана эмоционалдык химия
Жалпы максаттар жана бири-бирин толуктап турган көндүмдөр
Байланыш стили
Расмий эмес, экспрессивдүү жана чыпкаланбаган
Структураланган, максаттуу жана жылмакай
Чыр-чатакты чечүү
Алсыздык жана кечиримдүүлүк
Дипломатия жана объективдүү маселелерди чечүү
Убакыт милдеттенмеси
Ийкемдүү; көбүнчө бош убакытта болот
План боюнча; негизинен жумуш убактысында
Аялуулуктун ролу
Терең байланыш үчүн негизги талап
Байланыш түзүү үчүн тандап бөлүшүлдү
Мамиленин аягы
Көбүнчө эмоционалдык же акырындык менен четтеп кетүү
Көп учурда жумуш же долбоор аяктаганда болот
Толук салыштыруу
Байланыштын негизги мотивациясы
Достук – бул өзүнчө бир максат; сиз досуңуз менен убакыт өткөрөсүз, анткени бул мамиле ички кубанычты жана эмоционалдык коопсуздукту камсыз кылат. Бирок, кесиптик байланыштар көп учурда маанилүү, башкача айтканда, алар максатка жетүү каражаты катары кызмат кылат, мисалы, долбоорду аяктоо же тармактык түшүнүктөрдү алуу. Кесиптик байланыш жылуу болушу мүмкүн болсо да, анын сакталышы, адатта, жумуш чөйрөсүнүн актуалдуулугуна жараша болот.
Чек аралар жана өзүн-өзү ачыктоо
Достук мамиледе ички дүйнөңүз тууралуу канчалык көп айтып берсеңиз, байланыш ошончолук бекем болот. Кесиптик байланыштар үчүн этият мамиле талап кылынат, мында жеке маалыматтар негизинен натыйжалуу иштөө үчүн жетиштүү мамиле түзүү максатында бөлүшүлөт. Кесиптик чөйрөдө бул чек араларды өтө тез кесип өтүү ыңгайсыздыкка же кесипкөйлүктүн жетишсиздигине алып келиши мүмкүн.
Берилгендиктен күтүүлөр
Достукта берилгендик көп учурда шартсыз болот, демек, сиз ал адамды эң начар абалда да колдойсуз. Кесиптик чөйрөдө берилгендик, адатта, иштин натыйжалуулугуна жана этикалык стандарттарга жараша болот. Эгерде кесипкөй байланыш дайыма өз милдеттерин аткара албаса, байланыш табигый түрдө алсырайт, ал эми досу анын өндүрүмдүүлүгүнө карабастан бир нече мүмкүнчүлүктөргө ээ болушу мүмкүн.
"Жумуш досторунун" эволюциясы
Эң татаал динамика кесиптик байланыш чыныгы достукка айланганда пайда болот. Бул өткөөл "аз тобокелдүү" жумуш баарлашуусунан "жогорку тобокелдүү" жеке бөлүшүүгө өтүүнү камтыйт. Бул өзгөрүүнүн негизги өзгөчөлүгү - эки адам жалпы жумуш берүүчүсү же кесиптик максаты болбой калгандан кийин да жолугушуп, бири-бирин колдой бергенде.
Артыкчылыктары жана кемчиликтери
Достук байланыштары
Артыкчылыктары
+Терең эмоционалдык коопсуздукту камсыз кылат
+Стрессти жана обочолонууну азайтат
+Соттон эркин аймакты сунуштайт
+Өмүр бою чогуу эскерүүлөрдү жаратат
Конс
−Жогорку эмоционалдык энергияны талап кылат
−Катуу жүрөк оорусуна алып келиши мүмкүн
−Убакыттын өтүшү менен сактоо кыйын
−Башаламан чыр-чатактарды камтышы мүмкүн
Кесиптик байланыштар
Артыкчылыктары
+Карьералык өсүштү тездетет
+Ресурстарга жетүүнү камсыз кылат
+Интеллектуалдык горизонтторду кеңейтет
+Төмөнкү эмоционалдык тобокелдик
Конс
−Транзакциялык сезилиши мүмкүн
−Дайыма тейлөөнү талап кылат
−Жумуш ордундагы саясатка байланыштуу
−Өткөөл мезгилде оңой эле жоголот
Жалпы каталар
Мит
Кесиптештериңиз сиздин досторуңуз эмес.
Чындык
Этият болуу акылдуулукка жатат, бирок чоңдордун эң күчтүү достук мамилелеринин көбү жумуш ордунда башталат. Эң негизгиси, байланыш "кесиптеш" этабынан качан өткөндөн кийин жумуштан тышкаркы ырааттуу өз ара аракеттенүү аркылуу байкалат.
Мит
Тармак түзүү жөн гана адамдарды колдонуу менен байланыштуу.
Чындык
Натыйжалуу кесиптик байланыш чындыгында өз ара пайда жана "алдыга жылдыруу" жөнүндө. Бул бири-бирине көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берген адистердин коомчулугу, ал бир тараптуу жакшылык кылуу жолу эмес.
Мит
Достор эң мыкты бизнес өнөктөштөр болушат.
Чындык
Достукту бизнес менен аралаштыруу көп учурда логикалык чечим кабыл алууда эмоционалдык бир жактуулукту пайда кылат. Көптөгөн ийгиликтүү долбоорлор достук мамилелерди үзгөн, анткени байланыштын "социалдык келишими" бизнестин "кесиптик келишиминен" арыла алган эмес.
Мит
Кесиптик байланыштар жумушка гана байланыштуу болушу керек.
Чындык
Адамдар социалдык жандыктар, жана жеңил жеке баарлашуу аркылуу мамиле түзүү сыяктуу "жумшак" көндүмдөр кесиптик ишеним үчүн абдан маанилүү. Толук клиникалык обочолонуу сиздин карьералык өсүшүңүзгө тоскоол болушу мүмкүн.
Көп суралуучу суроолор
Кесипкөй байланышты кантип доско айландырсам болот?
Алгач сүйлөшүүнү "нейтралдуу" маанайга буруңуз, мисалы, жумуш жалгыз тема болбогон учурда кофе ичүү же түшкү тамак ичүү. Алар жооп кайтарабы же жокпу, билүү үчүн кичинекей, тобокелчиликсиз жеке маалымат менен бөлүшүңүз. Эгер алар сиздин кызмат ордуңуздан тышкары жашооңузга кызыгуу көрсөтүшсө, аларды жумуш убактысынан тышкары топтук иш-чарага чакырып көрүңүз.
Кесипкөй адам менен байланышуу туурабы?
Жалпысынан алганда, сиз абдан этият болушуңуз керек. Кесиптешиңизге жумуш тууралуу ачуу ушак же туруктуулуктун жоктугу катары кабыл алынса, тескери натыйжа бериши мүмкүн. Терең эмоцияларды сиздин кесиптик кадыр-баркыңызга тиешеси жок тааныш досторуңузга калтырганыңыз оң.
Эгер досум өзүнүн квалификациясы жок экенин билип туруп жумуш сураса, эмне кылышым керек?
Бул классикалык чек ара тести. Чынчыл, бирок боорукер болуңуз, алардын жеке кемчиликтерине эмес, кызматтын өзгөчө талаптарына көңүл буруңуз. Кесиптик абийириңизге доо кетирбестен, достугуңузду сактоо үчүн аларга резюмеси боюнча жардам берүүнү сунуштай аласыз же учурдагы көндүмдөрүнө көбүрөөк туура келген кызмат орундарын көрсөтө аласыз.
Бир адамга канча кесиптик байланыш керек?
Сапат ар дайым сандан жогору турат. Сиздин жүзүңүздү билбеген 500 LinkedIn байланышына караганда, сиздин баалуулугуңузду чындап түшүнгөн жана сизге кепилдик бере турган 10–15 "жылуу" байланышыңыз болгону жакшы. Ишенимдүү устаттардын, теңтуштардын жана шакирттердин чакан чөйрөсүн түзүүгө көңүл буруңуз.
Кесиптик байланыш жумуш ордун алмаштыруудан аман кала алабы?
Ооба, бирок бул максаттуу мамилени талап кылат. Кеңсенин "мажбурланган" жакындыгы болбосо, бир нече ай сайын кирип турууга аракет кылышыңыз керек. Кызыктуу макала жөнөтүү же жаңы жетишкендик менен тез "куттуктоо" жөнөтүү, кайра кызматташууга туура келгенге чейин байланышты сактап калуу үчүн жетиштүү.
Эмне үчүн кесиптик байланыштар башында мынчалык ыңгайсыз сезилет?
Бул ыңгайсыздык, адатта, "алмашуунун" белгисиздигинен келип чыгат. Мамилелер өзүнүн баалуулугун аныктай элек болгондуктан, эки адам тең көбүнчө формалдуулуктун тиешелүү деңгээлин аныктоого аракет кылышат. Адатта, бул өз ара пайдалуу же биргелешкен долбоор аныкталгандан кийин жоголот.
Акысыз кесипкөй кеңеш сурап жүргөн досум менен кантип чек араларды белгилейм?
Эгер досуңуз ашыкча иштесе, аны акырындык менен кесиптик кызматтарыңызга багыттап же убакытты чектеп койсоңуз болот. "Мен жардам бергим келет, бирок мен дем алыш күндөрүмдү жумушсуз өткөрүүгө аракет кылып жатам, ошондо достугубуздан чындап ырахат алам. Бул тууралуу жуманын ичиндеги расмий консультацияда сүйлөшсөк болобу?" деп айтып көрүңүз.
Досторду кошуу үчүн "LinkedIn эрежеси" деген эмне?
Кесипкөй платформаларга досторуңузду кошууга болот, бирок коомчулук алдындагы баарлашууңуз кесипкөй бойдон калышын камсыз кылыңыз. Алардын кесиптик постторуна "ички тамаша" сыяктуу комментарийлерди калтыруудан алыс болуңуз, анткени бул экөөңүздөрдү тең жумушка алуучулардын же тышкы өнөктөштөрдүн алдында анча олуттуу эмес кылып көрсөтүшү мүмкүн.
Чыгарма
Эмоционалдык өсүштү, шартсыз колдоону жана эч кандай сын-пикир калтырбай, өзүңүздүн чыныгы инсандыгыңызды көрсөтүү үчүн мейкиндикти издегенде достукту тандаңыз. Таасириңизди кеңейтүү, жаңы көндүмдөрдү өздөштүрүү же структуралаштырылган чөйрөдө белгилүү бир карьералык этаптарга жетүү керек болгондо кесиптик байланыштарга артыкчылык бериңиз.