Эки күч тең адамдын жүрүм-турумун кыймылдатканы менен, алар ар кандай психологиялык кыймылдаткычтарда иштейт. Ички мотивация иш-аракеттин ички канааттануусунан келип чыгат, ал эми тышкы сыйлыктар акча же мактоо сыяктуу тышкы стимулдарга таянат. Бул экөөнүн кантип өз ара аракеттенишерин түшүнүү кесиптик жана жеке чөйрөдө узак мөөнөттүү катышууну, чыгармачылыкты жана жеке канааттанууну өнүктүрүү үчүн абдан маанилүү.
Табигый түрдө канааттандырарлык, кызыктуу же өзүнө гана тиешелүү болгондуктан, кандайдыр бир иш-аракетке катышууга болгон ички каалоо.
Белгилүү бир жүрүм-турумга же тапшырманы аткарууга түрткү берүү үчүн колдонулган акча, баалар же кубоктор сыяктуу тышкы стимулдар же кесепеттер.
| Мүмкүнчүлүк | Ички мотивация | Тышкы сыйлыктар |
|---|---|---|
| Негизги булак | Ички канааттануу | Тышкы стимулдар |
| Туруктуулук | Жогорку (өзүн-өзү камсыз кылуучу) | Төмөн (үзгүлтүксүз камсыздоону талап кылат) |
| Чыгармачылыктын таасири | Изилдөөнү жакшыртат | Фокусту тарыта алат |
| Тапшырманын түрү | Татаал/Чыгармачыл | Жөнөкөй/Алгоритмдик |
| Көзөмөлдөө локусу | Ички | Тышкы |
| Эмоционалдык натыйжа | Канааттануу сезими | Кыска мөөнөттүү канааттануу |
Ички мотивация кайра жаралуучу энергия булагы сыяктуу иштейт, адамдарды көп жылдар бою кызыктырып турат, анткени кубаныч жасоодо. Ал эми тышкы сыйлыктар, тескерисинче, көбүнчө тез-тез заряддоону талап кылган батарея сыяктуу иштейт. Бонус же мактоо токтогондон кийин, аракет көбүнчө стимул менен кошо жок болуп кетет.
Адамдар бир нерсени сүйүү үчүн жасашканда, алар тобокелчиликке барып, жаңы чечимдер менен эксперимент жасоого көбүрөөк ыкташат. Сырткы сыйлыктар кээде адам сыйлыкка жетүүнүн эң тез жолуна гана көңүл бура турган "туннель көрүнүшү" эффектин жаратышы мүмкүн. Бул көп учурда чек араларды кеңейтүүнүн ордуна, минималдуу талаптарды аткарууга алып келет.
Буга чейин эле жагымдуу болгон иш-аракетке сыйлык кошуу чындыгында тескери натыйжа бериши мүмкүн, бул кубулуш мээ хоббини "жумуш" катары кабыл ала баштайт. Эгер сиз кимдир бирөөгө мурда көңүл ачуу үчүн аткарган тапшырмасы үчүн акча төлөй баштасаңыз, анын ички каалоосу чындыгында төмөндөшү мүмкүн. Бул өзгөрүү адамды иш-аракетти улантуу үчүн төлөмгө көз каранды кылат.
Ички каалоо – бул татаал көйгөйлөрдү чечүү жана кумарлануу талап кылынган көркөм аракеттер үчүн ыйык чынжыр. Экинчи жагынан, тышкы сыйлыктар салыктарды төлөө же конвейердик жумуштар сыяктуу күнүмдүк, бирок зарыл жумуштар үчүн абдан пайдалуу. Белгилүү бир тапшырма үчүн туура куралды колдонуу чарчоонун алдын алат жана натыйжалуулукту жогорулатат.
Тышкы сыйлыктар мотивация үчүн ар дайым жаман.
Алар өзүнөн өзү зыяндуу эмес жана баштапкы кызыгуусу жок балдардын же кызматкерлердин жүрүм-турумун тез баштоо үчүн абдан маанилүү болушу мүмкүн. Эң негизгиси, аларды туруктуу таяныч катары эмес, ички кызыкчылыкка көпүрө катары колдонуу.
Жумушчуларды мотивациялоонун эң жакшы жолу - акча.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, негизги муктаждыктар канааттандырылгандан кийин, жумуш ордундагы автономия жана өздөштүрүү мүмкүнчүлүгү сыяктуу факторлор алда канча таасирдүү болуп калат. Жогорку айлык акы нааразычылыктын алдын алат, бирок сөзсүз түрдө терең катышууну жаратпайт.
Сизде же ички мотивация бар, же жок.
Мотивация убакыттын өтүшү менен айлана-чөйрөгө жараша өзгөрүп турушу мүмкүн болгон спектрде болот. Адамда башында баадан же мугалимдин мактоосунан улам пайда болгон сабакка терең ички сүйүү пайда болушу мүмкүн.
Баланы "акылдуу" болгону үчүн мактоо анын ички каалоосун өнүктүрөт.
Бул чындыгында бала өз статусун жоготуп алуудан корккон туруктуу ой жүгүртүүнү жайылтат. Аракетти же процессти мактоо алда канча жакшы, бул компетенттүүлүк жана ички туруктуулук сезимин өнүктүрүүгө жардам берет.
Өмүр бою билим алууну, инновацияны жана терең бакубаттуулукту өнүктүрүү үчүн ички мотивацияны тандаңыз. Тышкы сыйлыктарды күнүмдүк тапшырмалар үчүн убактылуу түрткү катары же ички иш аяктагандан кийин жакшы аткарылган ишти белгилөө жолу катары колдонуңуз.
Кадыр-барк менен чыныгы "мен" ортосундагы карама-каршылык адам психологиясындагы эң негизги карама-каршылыктардын бирин билдирет. Кадыр-барк башкалардын бизди кандай кабыл алып, кандай баалаганынын жалпы чагылышы болсо, чыныгы "мен" – бул эч ким карап турбаган учурдагы биздин баалуулуктарыбыздын, каалоолорубуздун жана инсандыгыбыздын ички, боёлбогон чындыгы.
Көп учурда жогорку басымдагы кырдаалдарда чаташтырылса да, агрессия жана өзүнө ишенүү баарлашуунун түп-тамырынан бери айырмаланган ыкмаларын билдирет. Агрессия башкалардын эсебинен үстөмдүк кылууга жана жеңишке жетүүгө умтулат, ал эми өзүнө ишенүү жеке муктаждыктарды жана чек араларды ачык жана урматтоо менен билдирүүгө, чыр-чатактын ордуна өз ара түшүнүшүүнү өнүктүрүүгө багытталган.
Агым абалы адамдын иш-аракетинин туу чокусун билдирет, анда иш-аракет жана аң-сезим биригет, ал эми үзгүлтүккө учураган абал заманбап жумуш жашоосунун сынган чындыгы болуп саналат. Бул абалдардын ортосундагы өткөөлдү түшүнүү эмне үчүн бир гана беш мүнөттүк алаксытуу терең когнитивдик эмгектин сааттарын бузуп, психикалык жыргалчылыкка олуттуу таасир этерин көрсөтөт.
Көп адамдар бул терминдерди бири-биринин ордуна колдонушса да, алар ар башка психологиялык процесстерди билдирет. Күнүмдүк иш-аракеттер аң-сезимдүү күч-аракетти жана эркти талап кылган атайылап жасалган аракеттердин ырааттуулугун камтыйт, ал эми адат - бул белгилүү бир айлана-чөйрөнүн белгилери менен ишке ашырылган автоматтык жооп, ал аң-сезимдүү ой жүгүртүү же чечим кабыл алуу менен дээрлик же такыр жүрбөйт.
Адатты калыптандыруу менен жүрүм-турумду өзгөртүүнүн ортосундагы айырманы түшүнүү жеке өсүү үчүн абдан маанилүү. Жүрүм-турумду өзгөртүү кандайдыр бир аракетти өзгөртүү үчүн жалпы термин катары кызмат кылса, адатты калыптандыруу, айрыкча, ал аракеттерди кайталоо жана айлана-чөйрөнүн белгилери аркылуу автоматтык кылууга, аларды аң-сезимдүү аракеттен аң-сезимсиз көнүмүш адаттарга өткөрүүгө багытталган.
