Адамдын жүрүм-турумун чындап эмне түрткү берерин түшүнүү үчүн тышкы сыйлыктар менен ички маанинин ортосундагы карама-каршылыкты карап чыгуу керек. Стимулдар сезилерлик пайдалар аркылуу дароо натыйжаларды берсе, максатка багытталган мотивация тапшырмаларды адамдын негизги баалуулуктары жана өзүнөн чоңураак нерсеге салым кошуу каалоосу менен шайкеш келтирүү аркылуу туруктуу, узак мөөнөттүү милдеттенмени жаратат.
Белгилүү бир жүрүм-турумга түрткү берүү үчүн акча, мактоо же сыйлыктар сыяктуу тышкы сыйлыктардан улам пайда болгон түрткү.
Жеке мааниси жана адамдын иш-аракеттеринин кеңири таасиринен улам пайда болгон ички тартылуу.
| Мүмкүнчүлүк | Стимулдар аркылуу мотивация | Максатка жараша мотивация |
|---|---|---|
| Негизги булак | Тышкы (сыйлыктар/байгелер) | Ички (Мааниси/Баалуулуктары) |
| Туруктуулук | Кыска мөөнөттүү жарылуулар | Узак мөөнөттүү чыдамкайлык |
| Эң жакшысы | Алгоритмдик, кайталануучу иш | Эвристик, чыгармачыл иш |
| Эмоционалдык абал | Кирешени күтүү | Канааттануу сезими |
| Автономия деңгээли | Төмөн (камсыздоочу тарабынан көзөмөлдөнөт) | Жогорку (өзүн-өзү башкаруучу) |
| Тобокелдик фактору | Чыныгы кызыгууну басаңдата алат | Ашыкча күч келтирсе, чарчоого алып келиши мүмкүн |
Стимулдар көбүнчө мээнин дароо канааттанууга жана физикалык сыйлыктарга сезгич бөлүгү болгон вентральдык стриатумду иштетет. Ал эми максаттуу иш-аракеттер префронталдык кортексти жана өзүн-өзү чагылдыруу менен байланышкан аймактарды иштетип, туруктуураак эмоционалдык абалга алып келет. Бонус активдүүлүктүн тез өсүшүн камсыз кылса, миссия сезими туруктуу энергия агымын камсыз кылат.
Кимдир бирөө бир гана стимулга көңүл бурганда, алардын когнитивдик талаасы максатка мүмкүн болушунча тезирээк жетүү үчүн тарып кетет, бул чыгармачыл ой жүгүртүүгө тоскоол болушу мүмкүн. Максат бул көңүлдү кеңейтип, акылга салттуу эмес чечимдерди изилдөөгө мүмкүндүк берет, анткени адам жеке өзү натыйжага көңүл бурат. Татаал тапшырмалар үчүн "сабиз жана таякча" ыкмасы көп учурда "жан дүйнөнү издөө" ыкмасына салыштырмалуу тескери натыйжа берет.
Стимулга негизделген мотивация морт болот; эгерде сыйлык алынып салынса же өзүнүн жаркыроосун жоготсо, аракет, адатта, дароо токтойт. Максат кыйынчылыктарга каршы буфер катары кызмат кылат, бул адамдарга кыйынчылыктарга туруштук берүүгө мүмкүндүк берет, анткени иштин өзү алар үчүн баалуу бойдон калат. Муну көп учурда эмгек акынын жетишсиздиги себепке терең ишеним менен компенсацияланган ыктыярдуу секторлордо көрөсүз.
Заманбап менеджмент таза транзакциялык мамилелерден жалпы максаттарды баса белгилеген трансформациялык мамилелерге өтүүдө. Адилеттүү эмгек акы зарыл база бойдон калса да, кызматкерлер барган сайын көбүрөөк агенттик жана салым сезимин берген кызмат орундарын издеп жатышат. Адилеттүү стимулдарды компаниянын так миссиясы менен айкалыштырган уюмдар эң жогорку деңгээлдеги катышууга ээ болушат.
Акча - ар кандай кырдаал үчүн эң жакшы мотиватор.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, белгилүү бир киреше босогосунан кийин, акчанын мотивациялык күчү, айрыкча когнитивдик көндүмдөрдү талап кылган ролдор үчүн, төмөндөйт. Негизги муктаждыктардан тышкары, автономия жана чеберчилик алда канча маанилүү кыймылдаткыч күчкө айланат.
Максаттуу адамдар сыйлыкка маани беришпейт.
Атүгүл эң миссияга багытталган адамдар да өздөрүн урматтоо жана коопсуздукта сезүү үчүн адилеттүү компенсацияга муктаж. Эгерде стимулдар адилетсиз түрдө төмөн болсо, алар чындыгында адамдын максат сезимин буза турган алаксытуучу факторлорду жаратышы мүмкүн.
Экөөнү тең бир убакта ала албайсың.
Эң ийгиликтүү чөйрөлөр чындыгында ушул экөөнү камтыйт; алар негиз катары бекем стимулдарды камсыз кылат жана ошол эле учурда маани маданиятын жогорулатат. Алар бири-бирин жокко чыгарбайт, бирок аларды кылдаттык менен тең салмактоо керек.
Стимулдар ар дайым жакшы натыйжаларга алып келет.
Көпчүлүк учурларда, чоң стимулдар басым астында "муунтуп калууга" алып келиши мүмкүн, мында сыйлыкты жоготуп алуудан коркуу тапшырманын физикалык же психикалык аткарылышына тоскоол болот.
Тез арада аткарылышын талап кылган жөнөкөй, зериктирүүчү тапшырмалар үчүн тез түрткү керек болгондо стимулдарды тандаңыз. Эгерде татаал чөйрөлөрдө терең инновацияга, узак мөөнөттүү берилгендикке жана жеке канааттанууга умтулуп жатсаңыз, максатка умтулууну тандаңыз.
Кадыр-барк менен чыныгы "мен" ортосундагы карама-каршылык адам психологиясындагы эң негизги карама-каршылыктардын бирин билдирет. Кадыр-барк башкалардын бизди кандай кабыл алып, кандай баалаганынын жалпы чагылышы болсо, чыныгы "мен" – бул эч ким карап турбаган учурдагы биздин баалуулуктарыбыздын, каалоолорубуздун жана инсандыгыбыздын ички, боёлбогон чындыгы.
Көп учурда жогорку басымдагы кырдаалдарда чаташтырылса да, агрессия жана өзүнө ишенүү баарлашуунун түп-тамырынан бери айырмаланган ыкмаларын билдирет. Агрессия башкалардын эсебинен үстөмдүк кылууга жана жеңишке жетүүгө умтулат, ал эми өзүнө ишенүү жеке муктаждыктарды жана чек араларды ачык жана урматтоо менен билдирүүгө, чыр-чатактын ордуна өз ара түшүнүшүүнү өнүктүрүүгө багытталган.
Агым абалы адамдын иш-аракетинин туу чокусун билдирет, анда иш-аракет жана аң-сезим биригет, ал эми үзгүлтүккө учураган абал заманбап жумуш жашоосунун сынган чындыгы болуп саналат. Бул абалдардын ортосундагы өткөөлдү түшүнүү эмне үчүн бир гана беш мүнөттүк алаксытуу терең когнитивдик эмгектин сааттарын бузуп, психикалык жыргалчылыкка олуттуу таасир этерин көрсөтөт.
Көп адамдар бул терминдерди бири-биринин ордуна колдонушса да, алар ар башка психологиялык процесстерди билдирет. Күнүмдүк иш-аракеттер аң-сезимдүү күч-аракетти жана эркти талап кылган атайылап жасалган аракеттердин ырааттуулугун камтыйт, ал эми адат - бул белгилүү бир айлана-чөйрөнүн белгилери менен ишке ашырылган автоматтык жооп, ал аң-сезимдүү ой жүгүртүү же чечим кабыл алуу менен дээрлик же такыр жүрбөйт.
Адатты калыптандыруу менен жүрүм-турумду өзгөртүүнүн ортосундагы айырманы түшүнүү жеке өсүү үчүн абдан маанилүү. Жүрүм-турумду өзгөртүү кандайдыр бир аракетти өзгөртүү үчүн жалпы термин катары кызмат кылса, адатты калыптандыруу, айрыкча, ал аракеттерди кайталоо жана айлана-чөйрөнүн белгилери аркылуу автоматтык кылууга, аларды аң-сезимдүү аракеттен аң-сезимсиз көнүмүш адаттарга өткөрүүгө багытталган.
