Жеке өнүгүүдөгү жогорку акы төлөнүүчү карьера менен максаттуу жашоонун ортосунда тандоо жасоо - бул классикалык дилемма. Каржылык стимулдар коопсуздукту жана эркиндикти камсыз кылса, жеке баалуулуктар узак мөөнөттүү канааттанууну жана инсандык сезимин сунуштайт. Бул салыштыруу заманбап кесиптик чөйрөдө бул эки кыймылдаткыч күч биздин тандоолорубузга, психикалык ден соолугубузга жана жалпы жашоодон канааттануубузга кандай таасир этерин изилдейт.
Акчага ашыкча таянуу чыгармачылыкты жана татаал көйгөйлөрдү чечүү жөндөмүн басаңдатышы мүмкүн.
Баалуулуктарга негизделген жашоо жумуш ордундагы ууланууга жана кесиптик кыйынчылыктарга каршы буфер катары кызмат кылат.
Эң ийгиликтүү адамдар көп учурда өздөрүнүн баалуулуктары каржылык баалуулук жаратуучу "таттуу жерди" табышат.
Каржылык стимулдар эмне?
Эмгек акы, бонустар жана жеңилдиктер сыяктуу тышкы сыйлыктар иштин натыйжалуулугун жогорулатат жана материалдык коопсуздукту камсыз кылат.
Тышкы мотивация белгилүү бир жүрүм-турумду стимулдаштыруу же максаттарга жетүү үчүн тышкы сыйлыктарга таянат.
Каржылык туруктуулук - негизги муктаждыктарга байланыштуу өнөкөт стрессти азайтуунун негизги фактору.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, белгилүү бир киреше босогосуна жеткенден кийин, кошумча акчадан эмоционалдык киреше азаят.
Акчалай сыйлыктар кээде "ашыкча актоо эффектине" алып келиши мүмкүн, мында тапшырмага болгон ички кызыгуу төмөндөйт.
Натыйжага негизделген эмгек акы - бул ири дүйнөлүк корпорациялардын 80% тарабынан кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн теңдөө үчүн колдонулган стандарттуу курал.
Жеке баалуулуктар эмне?
Жүрүм-турумду жетектеген жана ички максат сезимин камсыз кылган ички ишенимдер жана моралдык принциптер.
Ички мотивация сыйлыктан эмес, иш-аракеттин өзүнөн келип чыккан ички канааттануудан келип чыгат.
Негизги баалуулуктарга шайкеш жашоо туруктуулуктун жана жашоодон канааттануунун жогорку деңгээли менен тыгыз байланышта.
Жеке баалуулуктар көп учурда убакыттын өтүшү менен туруктуу болот, бирок жашоодогу маанилүү өзгөрүүлөр же кризистер учурунда өзгөрүшү мүмкүн.
Баалуулуктарга шайкеш келген иш кызматкерлерди узак мөөнөттүү кармап туруунун жана алардын жумушка тартылышынын негизги божомолдоочусу болуп саналат.
Автономия, чеберчилик жана максат терең психологиялык мотивациянын үч тиреги катары аныкталган.
Салаштыруу таблицасы
Мүмкүнчүлүк
Каржылык стимулдар
Жеке баалуулуктар
Негизги драйвер
Тышкы сыйлыктар
Ички ишенимдер
Туруктуулук
Кыска мөөнөттүү күчөтүү
Узак мөөнөттүү аткаруу
Стресске тийгизген таасири
Аман калуу тынчсыздануусун азайтат
Экзистенциалдык тынчсызданууну азайтат
Ийкемдүүлүк
Базарга көз каранды
Терең жеке
Жалпы жыйынтык
Материалдык байлык
Психологиялык бакубаттуулук
Чечим кабыл алуу негизи
Сандык инвестициялык кирешелүүлүк
Сапаттык жактан тегиздөө
Толук салыштыруу
Мотивация психологиясы
Каржылык стимулдар "сабиз" сыяктуу иштейт, бизди реалдуу жетишкендиктер аркылуу белгилүү бир этаптарга түртөт. Ал эми жеке баалуулуктар бизди өзүнөн өзү туура сезилген иш-аракеттерге тартат, бул өзүн-өзү камсыз кылган энергия айлампасын түзөт. Акча кыймылдаткычты иштете алса да, баалуулуктар, адатта, унааны узак жана татаал сапарда кармап турат.
Карьеранын узактыгына тийгизген таасири
Баалуулуктар менен байланышы жок жогорку айлык акынын артынан түшүү көп учурда бир нече жылдын ичинде чарчоого алып келет. Күнүмдүк милдеттериңиз этикаңызга же кызыкчылыктарыңызга карама-каршы келгенде, акыл-эстин тирешүүсү банк эсебиңизге карабастан чарчатат. Тескерисинче, баалуулуктарга артыкчылык бергендер, баштапкы эмгек акысы аз болсо да, көп учурда жогорку чыдамкайлыкты билдиришет.
Жашоо образы жана коопсуздук
Капиталисттик коомдо каржылык стимулдардын практикалык күчүн этибарга албоо кыйын. Акча үй жумуштарын аутсорсингге берүү, жакшыраак медициналык жардам алуу жана үй-бүлө мүчөлөрүн камсыз кылуу эркиндигин сатып алат. Бирок, байлык топтоого гана негизделген жашоо, эгерде аны табуу үчүн жасалган курмандыктарды актоо үчүн эч кандай "эмне үчүн" жок болсо, боштуктай сезилиши мүмкүн.
Өткөөл мезгилде чечим кабыл алуу
Жашоодогу маанилүү бурулуштар учурунда адамдар көп учурда каржылык кирешеден баалуулуктарды тең салмактоого өтүшөт. Карьерасынын орто чениндеги адис үй-бүлөсүнө көбүрөөк убакыт бөлүүгө же айлана-чөйрөгө таасир этүүгө мүмкүнчүлүк берген кызмат үчүн айлыгын кыскартышы мүмкүн. Бул өзгөрүү акча башында артыкчылыктуу болгону менен, баалуулуктар мурас куруу жылдарыбызда үстөмдүк кылаарын көрсөтүп турат.
Артыкчылыктары жана кемчиликтери
Каржылык стимулдар
Артыкчылыктары
+Материалдык прогресс белгилери
+Жашоо образынын мүмкүнчүлүктөрүнүн көбөйүшү
+Өлчөнүүчү көрсөткүч
+Дароо канааттануу
Конс
−Күйүп кетүү коркунучу
−Кирешенин азайышы
−Ач көздүктү өрчүтө алат
−Жумуш берүүчүлөргө көз каранды
Жеке баалуулуктар
Артыкчылыктары
+Терең ички тынчтык
+Ырааттуу мотивация
+Күчтүү мамилелер
+Чыныгы лидерлик
Конс
−Кирешени чектеши мүмкүн
−Өлчөө кыйыныраак
−Жогорку өзүн-өзү билүү талап кылынат
−Потенциалдуу социалдык тирешүү
Жалпы каталар
Мит
Өз баалуулуктарыңызды ээрчүү үчүн сиз "ачка калган сүрөтчү" болушуңуз керек.
Чындык
Заманбап социалдык ишкердик жана адистештирилген ролдор көптөгөн адамдарга өз этикасын сактоо менен бирге жогорку киреше табууга мүмкүндүк берет. Баалуулуктар менен пайда бири-бирин жокко чыгарбайт.
Мит
Көбүрөөк акча ар дайым көбүрөөк бакытка алып келет.
Чындык
Маалыматтар көрсөткөндөй, негизги муктаждыктар жана орточо ыңгайлуулуктар канааттандырылгандан кийин, бакыт токтоп калат. Бул жагдайдан тышкары, эмоционалдык ден соолук мамилелер жана максат менен аныкталат.
Мит
Баалуулуктар буга чейин байып калган адамдар үчүн гана.
Чындык
Баалуулуктар ар кандай киреше деңгээлиндеги адамдардын тандоолоруна жол көрсөтөт. Чындыгында, ресурстары аз адамдар көп учурда оор жашоо шарттарында өз принциптерине көбүрөөк таянышат.
Мит
Каржылык мотивация "жаман" же "үстүртөн".
Чындык
Каржылык коопсуздукка умтулуу – бул логикалык жана жоопкерчиликтүү биологиялык түрткү. Ал адамдын жашоосундагы башка бардык маани түрлөрүн алмаштырганда гана көйгөйгө айланат.
Көп суралуучу суроолор
Мен түбөлүккө акчага болгон мотивациямды сактай аламбы?
Көпчүлүк адамдар үчүн бул күмөн. Акча күчтүү "гигиеналык фактор" болгону менен, башкача айтканда, анын жоктугу нааразычылыкты жаратат, бирок анын бар болушу акыры өзүнүн учкунун жоготот. Көпчүлүк адамдар он жыл бою бонустарды кууп жүргөндөн кийин, өздөрүнүн таза байлыгынан да чоңураак нерсеге салым кошкон жумушту эңсей баштаарын байкашат.
Жеке жашоомдогу негизги баалуулуктарды кантип аныктайм?
Эң чоң көңүл калуу жана эң чоң кубаныч учурларыңызды карап чыгуудан баштаңыз. Көңүл калуу көбүнчө баалуулуктун бузулушун, ал эми кубаныч баалуулуктун урматталышын көрсөтөт. Ошондой эле, талкууланбай турган беш негизги принципти кыскартуу үчүн "Баалуулуктарды иргөө" көнүгүүсү сыяктуу куралдарды колдонсоңуз болот.
Маанилүү жумуш үчүн айлыгымды азайтышым керекпи?
Бул толугу менен сиздин "каржылык деңгээлиңизден" көз каранды. Эгерде төмөнкү айлык акы дагы эле сиздин негизги муктаждыктарыңызды жаап, шашылыш үнөмдөөгө мүмкүндүк берсе, психикалык саламаттыктын жана энергиянын өсүшү көбүнчө жоголгон кирешеден ашып түшөт. Бирок, эгерде айлык акынын кыскарышы тынымсыз каржылык стресске алып келсе, анда ал стресс жаңы кызматтын "маанисин" басып салат.
"Алтын кишен" феномени деген эмне?
Бул адамдын айлыгы жана жөлөкпулдары ушунчалык жогору болгондуктан, алар жактырбаган жумушун таштай албайм деп ойлогондо болот. Алар жашоо образынын чыгымдарынын тузагына түшүп калышат, ошондуктан олуттуу жана оор кыскартууларсыз чыныгы баалуулуктарына карай бурулуш дээрлик мүмкүн эмес.
Компаниялар чындыгында менин баалуулуктарыма кам көрүшөбү?
Ооба, барган сайын көбөйүүдө. Заманбап уюмдар компаниянын миссиясына дал келген баалуулуктары бар кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү жогору жана узак убакытка чейин иштей турганын түшүнүштү. Азыр көптөгөн жалдоочулар сиздин жеке драйверлериңиз уюмдун максаттарына дал келерин билүү үчүн "маданий кошумча" баалоолорун колдонушат.
Каржылык стимулдар чыгармачылыкка кандай таасир этет?
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, жөнөкөй, механикалык тапшырмалар үчүн акча эң сонун иштейт. Бирок, "кадимкиден тышкаркы" ой жүгүртүүнү талап кылган тапшырмалар үчүн жогорку басымдагы каржылык стимулдар чындыгында көңүлүңүздү тарытып, чыгармачылык ишиңизге зыян келтириши мүмкүн. Ошондуктан чыгармачыл тармактар көп учурда комиссияга караганда кумарланууга басым жасашат.
Убакыттын өтүшү менен баалуулуктар өзгөрүшү мүмкүнбү?
Албетте. 22 жаштагы адам "укмуштуу окуяларды" жана "жетишкендиктерди" баалашы мүмкүн, ал эми 45 жаштагы ошол эле адам "туруктуулукту" жана "мурасты" артыкчылыкка коюшу мүмкүн. Азыркы жолуңуз сиз болуп калган адамга дагы эле түшүнүктүү болушу үчүн, баалуулуктарыңызды бир нече жылда бир кайра баалап туруу маанилүү.
Менин баалуулуктарым жетекчимдин баалуулуктары менен карама-каршы келгенде эмне болот?
Бул жумуш ордундагы стресстин негизги себеби болгон "баалуулуктардын диссонансын" жаратат. Кыска мөөнөттүү келечекте сиз орто жолду табууга аракет кылсаңыз болот, бирок узак мөөнөттүү туура эмес мамиле көбүнчө кызматташтыкты үзүүгө алып келет. Көпчүлүк эксперттер бүтүндөй компаниянын маданиятын өзгөртүүгө аракет кылгандын ордуна жаңы чөйрөнү издөөнү сунушташат.
Чыгарма
Коопсуздуктун пайдубалын түзүү же белгилүү бир сандык максаттарга жетүү керек болгондо каржылык стимулдарды тандаңыз. Узак мөөнөттүү жан дүйнө тынчтыгын жана өзүңүздүн ким экениңиздин табигый уландысы катары сезилген жумушту издесеңиз, жеке баалуулуктарга артыкчылык бериңиз.