Профсоюзга кирген жана профсоюзга кирбеген жумушчу күчү
Профсоюздук же профсоюздук эмес чөйрөнүн ортосунда чечим кабыл алуу жамааттык келишим түзүүдөгү күчтү жеке ийкемдүүлүк менен салыштырууну камтыйт. Профсоюздар көп учурда топтук сүйлөшүүлөр аркылуу жогорку эмгек акыны жана бекем жеңилдиктерди камсыз кылышса, профсоюздук эмес чөйрөлөр, адатта, жетекчилик менен түз байланышты жана иштин натыйжалуулугуна негизделген өнүгүүнү сунуштайт. Бул колдонмодо бул эки моделдин жумуш ордундагы маданиятка, эмгек акыга жана узак мөөнөттүү карьералык өсүшкө кандай таасир этери каралат.
Көрүнүктүү нерселер
- Профсоюздар эмгек менен капиталдын ортосундагы күч динамикасын тең салмактаган жамааттык үндү камсыз кылат.
- Профсоюзга кирбеген кызматтар жекелештирилген кесиптик өнүгүүнү жана өзгөрүлмө бонустарды сунуштайт.
- Профсоюздук келишимдер жумуштан бошотуу үчүн "жүйөлүү себеп" стандартын сунуштайт, ал эми профсоюзга кирбеген келишимдер, адатта, "каалоо боюнча" болот.
- Профсоюзга кирбеген жумуш орундары келишимдерди кайра сүйлөшпөстөн, рыноктун өзгөрүүлөрүнө тезирээк ыңгайлаша алат.
Бириккен жумушчу күчү эмне?
Эмгек келишимдерин жана жумуш ордун коргоону сүйлөшүү үчүн жамааттык юридикалык жак катары уюшулган кызматкерлер.
- Мүчөлүк жамааттык келишим (ЖКК) менен жөнгө салынат.
- Профсоюздун мүчөлөрү, адатта, фонддун өкүлчүлүгүнө ай сайын мүчөлүк акы төлөшөт.
- Тартиптик чаралар, адатта, расмий "жүйөлүү себеп" боюнча даттануу процессине ылайык колдонулат.
- Эмгек акыны көтөрүү көбүнчө стажына жана кызматтык даражасына жараша стандартташтырылат.
- Сүйлөшүүлөр туңгуюкка кептелген учурда иш таштоолорду юридикалык курал катары колдонсо болот.
Профсоюзга кирбеген жумушчу күчү эмне?
Жеке кызматкерлер жумуш берүүчү менен түздөн-түз өз шарттарын сүйлөшө турган жумуш орду.
- Көпчүлүк жеке сектордун юрисдикцияларында жумушка орношуу, адатта, "каалоо боюнча" болот.
- Көп учурда эмгек акы жеке көрсөткүчтөргө байланыштуу болот.
- Кызматтан көтөрүлүү кызмат өтөгөн убактысына эмес, татыктуулугуна жараша тез арада болушу мүмкүн.
- Кызматкерлер менен жетекчилердин ортосундагы байланыш каналдары, адатта, тегиз болот.
- Ай сайын мүчөлүк акы же жамааттык мүчөлүк акы талап кылынбайт.
Салаштыруу таблицасы
| Мүмкүнчүлүк | Бириккен жумушчу күчү | Профсоюзга кирбеген жумушчу күчү |
|---|---|---|
| Эмгек акыны аныктоо | Келишимдеги белгиленген өлчөмдөр | Жекече сүйлөшүүлөр |
| Жумуш коопсуздугу | Карылыкка негизделген коргоолор | Иштин натыйжалуулугуна негизделген / Каалоо боюнча |
| Талаш-тартыштарды чечүү | Расмий даттануу жол-жобосу | Ички кадр саясаты |
| Ден соолукка пайдасы | Комплекстүү / Биримдик тарабынан башкарылат | Компания тарабынан тандалган пландар |
| Жарнамалоо стили | Улук кызмат орундарына артыкчылык берилет | Артыкчылык жана жөндөм артыкчылыкка ээ |
| Жумуш эрежелери | CBA тарабынан так аныкталган | Ийкемдүү жана адаптациялануучу |
| Орточо компенсация | Көк жакалуулар/кесиптер үчүн жогору | Нише/адистештирилген кызматтар үчүн жогорку |
Толук салыштыруу
Компенсация жана жеңилдиктердин түзүмү
Профсоюздук жумушчулар, адатта, эмгек акыдан "профсоюздук үстөк акыдан" пайдаланышат, айрыкча кол эмгегинде жана мамлекеттик секторлордо, келишимдер жашоо наркын үзгүлтүксүз өзгөртүүнү камсыз кылат. Ал эми, профсоюздук эмес чөйрөлөр жогорку көрсөткүчтөргө стандарттык көтөрүүлөрдү өткөрүп жиберүүгө жана эгерде алардын белгилүү бир көндүмдөрүнө суроо-талап жогору болсо, эмгек акыны бир кыйла жогорулатылган деңгээлде сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет. Профсоюздар жогорку пенсиялык пландарды жана арзан медициналык жардамды сунуштаса, профсоюздук эмес компаниялар чексиз PTO же катуу профсоюздук келишимде кодификациялоо кыйыныраак болгон акция опциондору сыяктуу заманбап артыкчылыктарды сунушташы мүмкүн.
Карьералык жол жана өнүгүү
Профсоюздук цехтеги ийгиликтер алдын ала айтууга болот, адатта, көп жылдар бою эмгектенгендерди сыйлайт, бул так жол картасын берет, бирок амбициялуу жаңы келгендерди көңүлүн калтырышы мүмкүн. Профсоюздук эмес жумуш орундары таланттуу кызматкер кызмат ордуна карабастан тез эле жетекчиликке көтөрүлө алган меритократия сыяктуу иштейт. Бирок, профсоюздук эмес кызмат орундарындагы мындай түзүмдүн жоктугу кээде кийинки чоң кызматка ким көтөрүлөрүнө таасир этүүчү фаворитизмге же "кеңсе саясатына" алып келиши мүмкүн.
Жумуш ордундагы укуктар жана тартип
Эң кескин карама-каршылыктардын бири каталарды кантип чечүүдө жатат. Профсоюзга кирген кызматкерлердин өкүлчүлүккө болгон "Вайнгартен укуктары" жана көп баскычтуу даттанууларды кароо процесси бар, бул өз алдынча жумуштан бошотууну абдан кыйындатат. Профсоюзга кирбеген кызматкерлер, адатта, өз каалоосу боюнча иштешет, башкача айтканда, аларды каалаган убакта каалаган юридикалык себеп менен жумуштан кетирүүгө болот. Бул катаал угулганы менен, профсоюзга кирбеген менеджерлер "кургак жыгачты" же болбосо профсоюздун тийиштүү процесси менен корголушу мүмкүн болгон уулуу кесиптештерин тез арада жумуштан кетире алышат дегенди билдирет.
Ийкемдүүлүк жана инновация
Профсоюздук эмес чөйрөлөр, адатта, ийкемдүү болуп, жумушчуларга көйгөйлөрдү чечүү же жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү үчүн жумуштун сүрөттөмөсүнөн тышкары тапшырмаларды аткарууга мүмкүндүк берет. Профсоюздук шартта "башкаруу үчүн иштөө" же жумуштун катуу классификациясы кызматкердин башка бөлүмгө жардам берүүсүнө тоскоол болушу мүмкүн, эгер ал кааласа дагы. Бул структура адамдардын ашыкча иштешин же эксплуатацияланышын камсыз кылат, бирок кээде инновациянын же күнүмдүк операциялардын темпин жайлатышы мүмкүн.
Артыкчылыктары жана кемчиликтери
Бириккен
Артыкчылыктары
- +Орточо эмгек акы жогору
- +Жумуш коопсуздугун жакшыртуу
- +Алдын ала айтууга боло турган графиктер
- +Саламаттыкты сактоо чыгымдарынын төмөндүгү
Конс
- −Милдеттүү ай сайын төлөнүүчү төлөмдөр
- −Улук даража амбицияны чектейт
- −Жеке ийкемдүүлүк азыраак
- −Иш таштоо коркунучу
Профсоюзга кирбегендер
Артыкчылыктары
- +Натыйжага негизделген эмгек акы
- +Тезирээк карьералык өсүш
- +Түз менеджерге кирүү мүмкүнчүлүгү
- +Мүчөлүк акысы жок
Конс
- −Ок атуудан коргоо азыраак
- −Эмгек акы шкалаларынын шайкеш келбеши
- −Начар пенсиялык пландар
- −Жекече сүйлөшүүлөрдөгү стресс
Жалпы каталар
Профсоюздар жалкоо жумушчуларды гана коргойт.
Профсоюздар тийиштүү процессти камсыз кылганы менен, алардын негизги функциясы - коопсуздук стандарттарын жана начар көрсөткүчтөргө ээ болгондор үчүн гана эмес, бардыгы үчүн адилеттүү компенсацияны камсыз кылуу. Алар менеджерлер ырааттуу түрдө аткарышы керек болгон жоопкерчиликтин алкагын камсыз кылат.
Профсоюзга кирбеген жумушчулардын эч кандай укугу жок.
Профсоюзсуз да, кызматкерлер басмырлоого, коопсуздукка (OSHA) жана эмгек акыны уурдоого байланыштуу федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар менен корголот. Кадрлар бөлүмдөрү атаандаштыкты сактоо жана соттук териштирүүлөрдөн качуу үчүн адилеттүү саясатты жүргүзүшөт.
Бардык профсоюздар тынымсыз иш таштоого жакын.
Иш таштоолор чындыгында өтө сейрек кездешет жана көбүнчө акыркы чара болуп саналат; профсоюздук келишимдердин басымдуу көпчүлүгү жумушту токтотуусуз тынчтык сүйлөшүүлөрү аркылуу чечилет.
Жаңы келишим түзбөстөн, профсоюзда айлык акыңызды көтөрө албайсыз.
Көпчүлүк келишимдер пландуу "этап-этабы менен" жогорулатууларды жана жашоо наркын тууралоолорду камтыйт, бул базалык келишим толугу менен кайра каралбаса дагы, туруктуу өсүштү камсыз кылат.
Көп суралуучу суроолор
Профсоюз мүчөлөрү чын эле профсоюзга кирбеген жумушчуларга караганда көбүрөөк акча табышабы?
Профсоюз түзүүгө аракет кылганым үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Профсоюздук мүчөлүк акылар эмнеге жумшалат?
Профсоюзга кирбеген компаниялардын азыр жакшыраак жеңилдиктери бар экени чынбы?
"Эмгек укугу" мен үчүн эмнени билдирет?
Профсоюздук эмес компанияда стаж кандайча иштейт?
Эгерде мен профсоюзда болсом, өзүмдүн эмгек акым боюнча сүйлөшө аламбы?
Эмне үчүн кээ бир адамдар профсоюзга кирбеген жумуштарды артык көрүшөт?
"Эмгек укугу" деген мамлекет менен "Эрки боюнча" деген эмне?
Профсоюз менин жетекчим менен сүйлөшүшүмө тоскоолдук кылабы?
Чыгарма
Эгер сиз узак мөөнөттүү туруктуулукту, эмгек акынын ачык-айкын шкалаларын жана жетекчиликтин ашыкча аракетинен коргоонун бекем укуктук чараларын баалай турган болсоңуз, профсоюзга кирген жумушчу күчүн тандаңыз. Тескерисинче, эмгек акысы жана наамы жумуштагы жылдарына караганда жеке өндүрүмдүүлүгүн чагылдырышын каалаган атаандаштыкка жөндөмдүү адамдар үчүн профсоюзга кирбеген чөйрө жакшыраак.