Эмгек менен менеджменттин ортосундагы динамика – бул жогорку коюмдуу шахмат беттеши, анда профсоюздар жамааттык тилектештикти колдонушат, ал эми жумуш берүүчүлөр операциялык көзөмөлгө жана каржылык туруктуулукка көңүл бурушат. Бул атаандаш стратегияларды түшүнүү заманбап келишимдердин кандайча калыптанганын, жумушту токтотуу коркунучунан тартып, "профсоюздан качуу" жана менеджменттин укуктары жөнүндөгү жоболорго чейин кандайча калыптанганын көрсөтөт.
Эмгек уюмдары тарабынан жамааттык кысым аркылуу жакшыраак эмгек акыны, коопсуздукту жана жеңилдиктерди камсыз кылуу үчүн колдонулган ыкмалар.
Башкаруунун ийкемдүүлүгүн сактоо жана эмгек чыгымдарын минималдаштыруу үчүн компаниялар колдонгон проактивдүү ыкма.
| Мүмкүнчүлүк | Биримдик сүйлөшүүлөрүнүн тактикасы | Жумуш берүүчүнүн стратегиясы |
|---|---|---|
| Негизги максат | Мүчөлөрдүн жыргалчылыгын максималдуу түрдө жогорулатуу | Пайданы жана ийкемдүүлүктү коргоо |
| Кубат булагы | Эмгекти токтотуу (Иш таштоо) | Капиталды жана ресурстарды көзөмөлдөө |
| Байланыш стили | Төмөндөн жогору / Өкүл | Жогору жактан / Түздөн-түз |
| Сүйлөшүүлөрдүн багыты | Убактылуу эмгек жана жумуш ордун коргоо | Артыкчылык жана операциялык натыйжалуулук |
| Укуктук база | Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам (NLRA) | Жалпы укук / Эмгек келишимдери |
| Чыр-чатакты чечүү | Милдеттүү арбитраж | Башкармалыктын кароосу / Соттук териштирүү |
Профсоюздар көп учурда сүйлөшүүлөргө жумуш берүүчүнүн эмгек акыны көтөрүүгө мүмкүнчүлүгү бар экенин далилдөө үчүн "китептерди жана жазууларды" талап кылуу менен киришет, бул тактика ачык-айкындуулукту талап кылат. Жумуш берүүчүлөр рыноктун туруксуздугуна жана глобалдык атаандаштыкка басым жасап, жогорку эмгек акы чыгымдарын компаниянын узак мөөнөттүү жашоосуна коркунуч катары баалашат. Бул күрөш акыркы келишим компаниянын учурдагы кирешесин же келечектеги тобокелдиктерин чагылдырабы же жокпу, аныктайт.
Профсоюздун эң негизги куралы - иш таштоо, бирок жөнөкөй коркунуч көбүнчө акциянын өзүнө караганда натыйжалуураак болот, анткени ал акционерлер үчүн белгисиздикти жаратат. Жумуш берүүчүлөр негизги каршы рычаг катары "локаутты" же операцияларды арзаныраак аймактарга көчүрүү коркунучун колдонушат. Келишимдин мөөнөтү бүткөндө ким биринчи көзүн ирмеп коёрун билүү үчүн эки тарап тең психологиялык оюн ойношот.
Иш берүүчүнүн стратегиясы дээрлик ар дайым "Башкаруу укуктарын" коргоого — технологияны алмаштыруу, жабдууларды жылдыруу же кызматкерлерди профсоюз менен макулдашпастан кайра дайындоо мүмкүнчүлүгүнө — багытталган. Эмгек боюнча сүйлөшүүчүлөр катуу стаж эрежелери үчүн күрөшүп, узак мөөнөттүү кызматкерлердин сменаларда жана кызматтык көтөрүлүүлөрдө биринчи орунда турушун камсыздашат. Бул карама-каршылык жумуш ордунун өзгөрүлмө, тез өзгөрүп турган стартап же туруктуу, эрежелерге негизделген мекеме катары иштейби же жокпу, аныктайт.
Азыркы эмгек талаш-тартыштары көп учурда сүйлөшүү столунда эмес, коомдук пикир сотунда жеңишке жетишет. Профсоюздар өз талаптарын "жашоого ылайыктуу эмгек акы" жана "коомчулуктун коопсуздугу" катары белгилешет, ал эми жумуш берүүчүлөр өз стратегиясын "атаандаштыкка туруштук берүү" жана "жумуш орундарын автоматташтыруудан коргоо" катары белгилешет. Кимде-ким окуяны кызыктуураак айтса, ал көп учурда экинчи тараптын колун кысымга алуу үчүн зарыл болгон саясий колдоого ээ болот.
Сүйлөшүүлөр ар дайым иш таштоо менен аяктайт.
Чындыгында, профсоюздук келишимдердин 95% дан ашыгы бир сааттык жумуш убактысын жоготпостон, стандарттуу сүйлөшүүлөр аркылуу чечилет. Адатта, эки тарап тең иш таштоону стратегиянын ийгиликсиздиги катары карашат.
Иш берүүчүлөр иш таштоого чыккандардын баарын жумуштан кетире алышат.
NLRAга ылайык, "адилетсиз эмгек практикасы" боюнча иш таштагандарды жумуштан кетирүүгө же биротоло алмаштырууга болбойт. Экономикалык иш таштагандарды алмаштырууга болот, бирок алар көп учурда кайра чакыртып алуу укугуна ээ.
Биримдик боюнча сүйлөшүүчүлөр акчага гана маани беришет.
Азыркы профсоюздар көбүнчө жөнөкөй сааттык эмгек акынын жогорулашына караганда коопсуздук протоколдоруна, кызматкерлердин деңгээлине жана "жумуш менен жеке жашоонун тең салмактуулугу" жөнүндөгү жоболорго артыкчылык беришет.
Башкаруу ар дайым жеңет, анткени алардын акчасы көбүрөөк.
Башкаруунун капиталы болсо, профсоюздардын үзгүлтүккө учуратуу күчү бар. Компаниянын эң жогорку сезонунда өз убагында башталган иш таштоо жумуш берүүчүгө суралган эмгек акыны көтөрүүгө караганда көбүрөөк чыгым алып келиши мүмкүн.
Профсоюздук сүйлөшүүлөр мүчөлөр жогорку деңгээлде иш алып барганда жана жумуш берүүчү жумушту оңой эле аутсорсингге бере албаганда эң натыйжалуу болот. Жумуш берүүчүнүн стратегиясы кызматкерлердин жогорку канааттануусун өз алдынча сактап, "профсоюздун баалуулук сунушун" катардагы кызматкерлер үчүн анча жагымдуу кылбаганда эң ийгиликтүү болот.
