Corps – бул кирешени социалдык жана экологиялык таасир менен тең салмактаган сертификатталган бизнес, ал эми салттуу корпорациялар акционерлердин кирешесин баарынан жогору коюшат. Негизги айырмачылык жөн гана бизнестин көлөмүндө же тармагында эмес, юридикалык жоопкерчиликте, ачыктыкта жана кызыкдар тараптарды башкарууда жатат.
Сертификатталган компаниялар мыйзамдуу түрдө пайда менен катар социалдык жана экологиялык көрсөткүчтөрдү эске алууга милдеттүү.
Стандарттуу бизнес субъекттери, негизинен, акционерлердин финансылык кирешелерин максималдаштырууга багытталган.
| Мүмкүнчүлүк | Б корпусу | Салттуу корпорациялар |
|---|---|---|
| Негизги максат | Пайданы социалдык жана экологиялык таасири менен тең салмактоо | Акционерлердин финансылык кирешесин максималдуу түрдө көбөйтүү |
| Юридикалык жоопкерчилик | Кызыкдар тараптар, анын ичинде жумушчулар, коомчулук жана айлана-чөйрө | Акционерлер негизинен |
| Сертификация талап кылынат | Ооба, B лабораториясынын баалоосунан өтүп, ар бир 3 жыл сайын кайра сертификациядан өтүшү керек | Сертификаттоонун кажети жок |
| Ачыктык | Коомдук таасир жөнүндө отчетторду жарыялоо керек | Катуу маалыматты ачыктоо эрежелерине бир гана ачык компаниялар туш болушат |
| Чечим кабыл алуу алкагы | Бардык кызыкдар тараптарга узак мөөнөттүү таасирин эске алат | Кварталдык кирешелерге жана өсүү көрсөткүчтөрүнө басым жасалды |
| Салык түзүмү | Көпчүлүк юрисдикциялардагы салттуу корпорациялар сыяктуу эле | Стандарттык корпоративдик салык ставкалары колдонулат |
| Дүйнө жүзү боюнча сан | Болжол менен 8000ден ашык сертификатталган компаниялар | Ондогон миллион катталган корпорациялар |
| Белгилүү мисалдар | Patagonia, Ben & Jerry's, Warby Parker, Allbirds | Apple, ExxonMobil, Walmart, көпчүлүк ири банктар |
Corps менен салттуу корпорациялардын ортосундагы эң негизги айырмачылык алардын юридикалык милдеттенмелеринде. Салттуу корпорациялар акционерлерге карата фидуциардык милдеттин алкагында иштешет, башкача айтканда, директорлор экологиялык же социалдык максаттарды пайдадан жогору койсо, юридикалык жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Ал эми B Corps өзүнүн башкаруу документтерин кызматкерлерди, жергиликтүү коомчулуктарды жана айлана-чөйрөнү кошо алганда, бардык кызыкдар тараптарды эске алуу үчүн мыйзамдуу түрдө өзгөртөт. Бул өзгөрүү жакшылык кылуу жөн гана маркетингдик тандоо эмес, милдеттүү талап болгон укуктук алкакты түзөт.
Corp болуу өзүн-өзү жарыялаган энбелги эмес. Компаниялар B Lab аркылуу катуу баалоодон өтүп, башкарууну, жумушчуларга болгон мамилени, коомчулукка тийгизген таасирин, айлана-чөйрөнү коргоо практикасын жана кардарлар менен мамилелерди баалаган B Impact Assessment тестинен кеминде 80 упай топтошу керек. Ошондой эле, алар тобокелдиктерди карап чыгуудан өтүп, ар бир үч жылда кайра сертификациядан өтүшү керек. Салттуу корпорациялар этикалык практика үчүн мындай үчүнчү тараптын текшерүүсүнөн өтпөйт, бирок ачык соода жүргүзгөн компаниялар каржы маселелери боюнча SEC отчеттуулук талаптарына жооп бериши керек.
Corps да, салттуу корпорациялар да жашоо үчүн пайда табышы керек, бирок алардын ал пайда менен болгон мамилеси бир топ айырмаланат. Салттуу корпорациялар көп учурда ийгиликти акциянын баасы, бир акцияга киреше жана инвестициянын кирешелүүлүгү аркылуу өлчөшөт. B Corps кирешелүүлүктү жалгыз максат катары эмес, өз миссиясын колдоо каражаты катары көздөйт. Бул B Corps анча кирешелүү эмес дегенди билдирбейт; Patagonia жана Etsy сыяктуу компаниялар кызыкдар тараптарга багытталган моделдер коммерциялык жактан ийгиликтүү боло аларын көрсөтүштү.
Corps компаниясы социалдык жана экологиялык көрсөткүчтөрүн кеңири чагылдырган жылдык таасир отчетторун жарыялоо менен коомчулуктун ачыктыгына милдеттенет. Сертификатталган B Corps компаниясынын кызматкерлерине кандай мамиле кылганын, материалдардын булактарын кандайча колдонгонун же көмүртек изин кантип азайтканын каалаган адам карап чыга алат. Салттуу корпорациялар ачык-айкындуулук жагынан ар кандай; акциялары ачык сатылган компаниялар каржылык маалыматты жөнгө салуучу органдарга ачыкка чыгарышы керек, бирок жеке корпорациялар көбүнчө өз ишмердүүлүгү, жеткирүү чынжырлары же социалдык таасири жөнүндө өтө аз маалымат беришет.
Салттуу корпорациялар дүйнөлүк экономикада саны жана көлөмү боюнча үстөмдүк кылып, чакан үй-бүлөлүк бизнестерден баштап көп улуттуу гиганттарга чейин баарын камтыйт. B Corps кичинекей кыймыл бойдон калууда, бирок таасири өсүп жаткан кыймыл. Сертификат Danone North America, Patagonia жана ал тургай көп улуттуу туунду компаниялар сыяктуу ири бренддерди өзүнө тартты. Сынчылар B Corps эч качан корпоративдик нормаларга каршы чыгуу үчүн жетиштүү масштабда болбойт деп ырасташат, ал эми колдоочулар ESG стандарттарын алдыга жылдырууда алардын чоң маданий таасирин белгилешет.
Corp статусун сактоо кээ бир чакан бизнестер үчүн оор деп эсептеген төлөмдөрдү, үзгүлтүксүз баалоолорду жана документтештирүү талаптарын камтыйт. Сертификациялоо чыгымдары компаниянын көлөмүнө жараша өзгөрүп турат, чакан бизнестер үчүн болжол менен 1000 доллардан ири ишканалар үчүн 50 000 доллардан ашыкка чейин. Салттуу корпорациялар бул өзгөчө чыгымдардан качышат, бирок юридикалык талаптарга жооп берүү, салык декларацияларын тапшыруу жана (коомдук компаниялар үчүн) кеңири SEC отчеттуулугу сыяктуу өздөрүнүн жөнгө салуу чыгымдарына туш болушат. B Corp инвестициясы негизинен текшерилген отчеттуулук үчүн төлөнөт.
B Corps жөн гана чыныгы жоопкерчиликсиз маркетингдик энбелги.
Corp сертификациясы B Lab тарабынан катуу, текшерилген баалоону, корпоративдик башкаруу документтерине юридикалык өзгөртүүлөрдү киргизүүнү жана ар бир үч жылда бир кайталап сертификациялоону камтыйт. Эгерде компаниялар стандарттарды сактай албаса, сертификаттарын жоготуп алышы мүмкүн, бул 2022-жылы BrewDog менен болгон окуя сыяктуу.
Салттуу корпорациялар социалдык же экологиялык максаттарды көздөй алышпайт.
Салттуу корпорациялар ESG демилгелерин, кайрымдуулук жардамдарын же туруктуулук программаларын сөзсүз түрдө ишке ашыра алышат. Айырмасы, алар мыйзамдуу түрдө муну жасоого милдеттүү эмес жана директорлор теориялык жактан акционерлердин пайдасынан көрө социалдык максаттарды артыкчылыктуу деп эсептегендиги үчүн сотко берилиши мүмкүн.
B Corps коммерциялык эмес же кайрымдуулук уюмдары болуп саналат.
B Corps – бул жөн гана жогорку стандарттарга умтулган коммерциялык ишканалар. Алар салыктарды төлөшөт, пайданы акционерлерге бөлүштүрүшөт жана башка компаниялар сыяктуу эле атаандаштык рыноктордо иштешет. "B" тамгасы "коммерциялык эмес" эмес, "пайда" дегенди билдирет.
Бардык социалдык жоопкерчиликтүү компаниялар B корпусуна кирет.
Көптөгөн компаниялар этикалык практика менен B Corp сертификатысыз алектенишет. Сертификаттоо үчүн үчүнчү тараптын текшерүүсү, юридикалык жоопкерчилик жана коомдук ачык-айкындуулук талап кылынат, ал эми ыктыярдуу КЖЖ программалары талап кылбайт.
B корпусу принциптер үчүн кирешесин курмандыкка чалат.
Гарвард бизнес мектебинин жана башка мекемелердин изилдөөлөрү көрсөткөндөй, B корпусу көп учурда каржылык жактан салттуу компанияларга салыштырмалуу же андан да жакшыраак иштейт. Кызыкдар тараптарга багытталган модель кирешелүүлүктү төмөндөтпөйт.
Эгерде сиздин бизнес миссияңыз пайдадан тышкары болсо жана сиз кызыкдар тараптарга багытталган чечимдер үчүн юридикалык коргоону, ошондой эле этикалык дооматтарыңыз үчүн үчүнчү тараптын ишенимин кааласаңыз, B Corp түзүмүн тандаңыз. Эгерде сиздин артыкчылыгыңыз акционерлер үчүн максималдуу ийкемдүүлүк, административдик чыгымдарды азайтуу жана салттуу инвесторлордун күтүүлөрүнө шайкеш келүү болсо, салттуу корпорацияны тандаңыз. Эки модель тең өзүнөн өзү жакшыраак эмес; туура тандоо сиздин бизнес максаттарыңыз каржылык кирешеге же кеңири социалдык таасирге багытталгандыгына жараша болот.
40 жаштан ашкан аял негиздөөчүлөр ондогон жылдар бою тармактык тажрыйбаны жана ишкердикке туруктуулукту алып келишет, ал эми алгачкы этаптагы стартап маданияты тез эксперименттерге жана жаштык энергиясына таянып гүлдөйт. Бул эки дүйнөнүн кесилишкенин түшүнүү бүгүнкү күндөгү венчурдук чөйрөдөгү мүмкүнчүлүктөрдү да, карама-каршылыктарды да ачып берет.
Бул салыштыруу B2B жана B2C бизнестик моделдеринин ортосундагы айырмачылыктарды изилдейт, алардын ар башка аудиторияларын, сатуу циклдерин, маркетинг стратегияларын, баа коюу ыкмаларын, мамилелердин динамикасын жана типтүү транзакциялык мүнөздөмөлөрүн белгилеп, ишкерлер жана адистер үчүн ар бир модел кантип иштейт жана качан эң натыйжалуу экендигин түшүнүүгө жардам берет.
Бутстрапталган коддоо бизнеси жеке каражаттарды жана кирешелерди колдонуп жай өсөт, толук менчик укугун жана көзөмөлдү сактап калат. Венчурдук колдоого алынган стартаптар тез масштабдоо үчүн тышкы капиталды тартып, ири рынокторду тез басып алуу үчүн зарыл болгон ресурстарды алуу үчүн акциялар менен соодалашат.
Canva шаблондору чакан бизнес тез ыңгайлаштыра ала турган арзан, даяр дизайндарды сунуштайт, ал эми ыңгайлаштырылган чечимдер нөлдөн баштап курулган толук ыңгайлаштырылган брендингди жана функцияларды камсыз кылат. Туура тандоо сиздин бюджетиңизге, убакыт тилкеңизге жана визуалдык инсандыгыңызды канчалык уникалдуу кылышыңыз керектигиңизге жараша болот.
DAO жол картасы борбордон ажыратылган коомчулуктарды башкаруу жана казыналык этаптар аркылуу жетектейт, ал эми стартап продуктунун жол картасы өнүгүүнү жана рыноктун өсүшүн чагылдырат. Экөө тең стратегиялык пландаштыруунун тамырына ээ, бирок чечим кабыл алуу, каржылоо жана жоопкерчилик структуралары боюнча кескин айырмаланат.
