हालांकि वॉलंटियरिंग और पेड काम, दोनों ही समाज के लिए ज़रूरी वैल्यू देते हैं, लेकिन वे अलग-अलग मोटिवेशनल और इकोनॉमिक बेसिस पर काम करते हैं। पेड काम फाइनेंशियल सिक्योरिटी के लिए लेबर के कॉन्ट्रैक्ट के लेन-देन से चलता है, जबकि वॉलंटियरिंग सोशल इम्पैक्ट और पर्सनल फुलफिलमेंट को प्रायोरिटी देता है, जो एक यूनिक फ्लेक्सिबिलिटी देता है जो प्रोफेशनल रोल्स में अक्सर नहीं होती।
बिना पैसे के मुआवज़े के सर्विस या काम देने का काम, जो आम तौर पर भलाई या समाज की ज़रूरतों की वजह से होता है।
एक फॉर्मल अरेंजमेंट जिसमें कोई व्यक्ति पैसे और कानूनी फ़ायदों के बदले काम करता है।
| विशेषता | स्वयंसेवा | भुगतान कार्य |
|---|---|---|
| प्राथमिक प्रेरणा | परोपकारिता और सामाजिक प्रभाव | वित्तीय मुआवज़ा और करियर विकास |
| प्रतिबद्धता स्तर | लचीला और स्वैच्छिक | अनुबंधात्मक रूप से बाध्यकारी |
| कानूनी सुरक्षा | सीमित देयता/अच्छे व्यक्ति कानून | व्यापक श्रम और मजदूरी कानून |
| प्रवेश के लिए बाधा | आम तौर पर कम; इच्छा पर ज़ोर देता है | हायर; खास क्वालिफिकेशन ज़रूरी है |
| कर निहितार्थ | कोई नहीं (टैक्स में छूट वाले खर्च दे सकते हैं) | इनकम और सोशल सिक्योरिटी टैक्स के अधीन |
| सामाजिक स्थिति | नागरिक योगदान के रूप में देखा गया | पेशेवर पहचान के रूप में देखा गया |
पेड काम फॉर्मल इकॉनमी का इंजन है, जिससे टैक्स रेवेन्यू मिलता है जिससे पब्लिक सर्विस और इंफ्रास्ट्रक्चर को फंड मिलता है। हालांकि, वॉलंटियरिंग एक बड़ी 'शैडो इकॉनमी' की तरह काम करती है जो उन कमियों को पूरा करती है जिन्हें मार्केट फायदे का सौदा नहीं बना सकता, जैसे कि क्राइसिस काउंसलिंग या पार्क की सफाई। जबकि पेड वर्कर मापने लायक GDP बनाते हैं, वॉलंटियर एक सोशल सेफ्टी नेट देते हैं जो लंबे समय में ज़्यादा सरकारी खर्च को रोकता है।
पेड रोल में, ट्रेनिंग अक्सर खास बिज़नेस गोल पर फोकस होती है, जिससे आप किसी खास फील्ड में एक्सपर्ट बन जाते हैं। वॉलंटियरिंग एक बड़ा, ज़्यादा एक्सपेरिमेंटल प्लेग्राउंड देता है जहाँ आप लीडरशिप रोल ले सकते हैं या टेक्निकल स्किल्स सीख सकते हैं जिनके लिए आप प्रोफेशनल मार्केट में 'क्वालिफाइड' नहीं हो सकते हैं। यह वॉलंटियरिंग को उन करियर पिवटर्स के लिए एक पावरफुल टूल बनाता है जिन्हें बिना डिग्री के पोर्टफोलियो बनाने की ज़रूरत होती है।
पेड जॉब के लिए आमतौर पर एक सख्त शेड्यूल की ज़रूरत होती है, जो अक्सर यह तय करता है कि आप कहाँ रहते हैं और अपने दिन के ज़्यादातर घंटे कैसे बिताते हैं। वॉलंटियर्स को 'नहीं' कहने की लग्ज़री पसंद होती है; वे मुश्किल समय में अपनी भागीदारी बढ़ा सकते हैं या जब पर्सनल लाइफ़ बिज़ी हो जाए तो पीछे हट सकते हैं। हालाँकि, सैलरी न मिलने का मतलब है कि वॉलंटियरिंग अक्सर उन लोगों के लिए एक प्रिविलेज होता है जिन्होंने पहले से ही पेड काम से अपनी फाइनेंशियल ज़रूरतें पूरी कर ली हैं।
एक पेड एम्प्लॉई से कड़े परफॉर्मेंस मेट्रिक्स पर काम करवाया जाता है, और उनकी रोजी-रोटी उन टारगेट को पूरा करने पर निर्भर करती है। हालांकि ऑर्गनाइज़ेशन अभी भी वॉलंटियर्स से क्वालिटी की उम्मीद करते हैं, लेकिन यह डायनामिक नरम है; मैनेजर अक्सर अपनी टीम को मोटिवेट करने के लिए नौकरी से निकालने की धमकी के बजाय 'सॉफ्ट पावर' और प्रेरणा का इस्तेमाल करते हैं। इससे ज़्यादा कोलेबोरेटिव माहौल बन सकता है, हालांकि कभी-कभी प्रोफेशनल एफिशिएंसी की कीमत पर।
वॉलंटियरिंग ऑर्गनाइज़ेशन के लिए बस 'फ़्री लेबर' है।
हालांकि मेहनत के पैसे नहीं मिलते, लेकिन वॉलंटियर्स को अक्सर प्रोफेशनल ट्रेनिंग, खास नेटवर्क तक पहुंच और बेहतर मेंटल हेल्थ जैसे बड़े 'नॉन-कैश' फायदे मिलते हैं।
सैलरी पाने वाले कर्मचारी वॉलंटियर्स की तरह मिशन की उतनी परवाह नहीं करते।
कई प्रोफेशनल्स अपने पैशन के आधार पर अपना करियर चुनते हैं; सैलरी मिलने से काम के प्रति उनका डेडिकेशन या इमोशनल इन्वेस्टमेंट अपने आप कम नहीं हो जाता।
आप प्रोफेशनल रिज्यूमे में वॉलंटियर एक्सपीरियंस नहीं डाल सकते।
हायरिंग मैनेजर वॉलंटियर काम को बहुत महत्व देते हैं, खासकर अगर यह लीडरशिप, कंसिस्टेंसी, या असल दुनिया में टेक्निकल स्किल्स का इस्तेमाल दिखाता हो।
वॉलंटियर्स की कोई ज़िम्मेदारी या नियम नहीं होते।
ज़्यादातर स्ट्रक्चर्ड वॉलंटियर प्रोग्राम में सेफ्टी और सर्विस की क्वालिटी पक्की करने के लिए बैकग्राउंड चेक, ट्रेनिंग सेशन और कोड ऑफ़ कंडक्ट का पालन करना ज़रूरी होता है।
जब आपको फाइनेंशियल स्टेबिलिटी, लीगल बेनिफिट्स और एक स्ट्रक्चर्ड करियर ट्रेजेक्टरी की ज़रूरत हो, तो पेड काम चुनें। जब आप नए पैशन एक्सप्लोर करना चाहते हैं, अपना सोशल नेटवर्क बढ़ाना चाहते हैं, या किसी ऐसे काम में योगदान देना चाहते हैं जो आपके वैल्यूज़ से मेल खाता हो, बिना किसी बॉटम लाइन के प्रेशर के, तो वॉलंटियरिंग करें।
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