आदत डालने में ठीक 21 दिन लगते हैं।
यह एक आम मिथक है; यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन की रिसर्च से पता चलता है कि असल में व्यवहार की मुश्किल के आधार पर इसमें 18 से 254 दिन लगते हैं।
मकसद वाला काम खास लक्ष्यों से प्रेरित होकर सोच-समझकर लिए गए फैसले का नतीजा होता है, जबकि आदत वाला व्यवहार आस-पास के संकेतों से अपने आप होने वाले रिस्पॉन्स होते हैं। आदतें सोचने-समझने की एनर्जी बचाती हैं, लेकिन मकसद वाले काम साइकिल को तोड़ने, नई चुनौतियों का सामना करने और यह पक्का करने के लिए ज़रूरी हैं कि आपकी रोज़ की एक्टिविटीज़ आपकी लंबे समय की वैल्यूज़ के हिसाब से हों।
किसी खास, सोच-समझकर किए गए मकसद को ध्यान में रखकर जानबूझकर किए गए काम या फैसले।
सीखे हुए कामों का क्रम जो दोहराने और मज़बूत करने से ऑटोमैटिक हो जाता है।
| विशेषता | उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई | आदतन व्यवहार |
|---|---|---|
| मस्तिष्क क्षेत्र | प्रीफ्रंटल कॉर्टेक्स (कार्यकारी) | बेसल गैंग्लिया (आदिम) |
| मानसिक प्रयास | हाई-फोकस ज़रूरी है | कम - स्वचालित |
| प्रेरक शक्ति | लक्ष्य और मूल्य | संकेत और पर्यावरण |
| FLEXIBILITY | उच्च - अनुकूलन में आसान | कम - कठोर और दोहराव वाला |
| निष्पादन की गति | धीमा/जानबूझकर | तेज़/तत्काल |
| सीखने का चरण | सक्रिय अधिग्रहण | सुदृढ़ीकरण और भंडारण |
| होश में जागरूकता | पूरी तरह जागरूक | अवचेतन या 'ज़ोनिंग आउट' |
मकसद वाला काम कम्प्यूटेशनली महंगा होता है; आपके दिमाग को फायदे और नुकसान को देखना पड़ता है और नतीजों का अंदाज़ा लगाना पड़ता है, जिससे डिसीजन लेने में थकान हो सकती है। आदत वाला व्यवहार दिमाग के काम करने का तरीका है। बार-बार होने वाले काम – जैसे काम पर गाड़ी चलाना या जूते बांधना – बेसल गैंग्लिया पर डालकर, दिमाग मकसद वाली सोच के लिए जगह खाली करता है जब यह सच में ज़रूरी हो।
जब आप किसी नई सिचुएशन का सामना करते हैं, जैसे नई नौकरी शुरू करना, तो लगभग हर कदम एक मकसद वाला काम होता है क्योंकि आपके पास उसे संभालने के लिए मेंटल स्क्रिप्ट नहीं होती। आदतें वह स्टेबिलिटी देती हैं जो आपकी ज़िंदगी को बिना बार-बार दोबारा जांचे-परखे शेड्यूल पर चलाती रहती है। हालांकि, अगर आप अपनी ज़िंदगी का रास्ता बदलना चाहते हैं, तो आपको पुरानी आदतों को तब तक बदलने के लिए मकसद वाले काम करने होंगे जब तक नई, हेल्दी आदतें न बन जाएं।
आदतन व्यवहार में, ट्रिगर (जैसे स्ट्रेस महसूस करना) और एक्शन (जैसे स्नैक के लिए हाथ बढ़ाना) के बीच का गैप लगभग नहीं होता। जान-बूझकर किया गया एक्शन इस गैप को बढ़ाता है, जिससे आप इच्छा को देख पाते हैं और एक अलग रास्ता चुन पाते हैं। यह 'जान-बूझकर रुकना' इमोशनल इंटेलिजेंस और हाई-लेवल सेल्फ-रेगुलेशन की पहचान है।
मकसद वाले काम असल में आगे की सोचते हैं; ये वो कदम हैं जो आप किसी मंज़िल तक पहुँचने के लिए उठाते हैं। इसके उलट, आदतें पीछे की सोचने वाली होती हैं; ये ऐसे व्यवहार हैं जो पहले काम कर चुके हैं और जिन्हें दिमाग ने 'बचा' लिया है। पर्सनल डेवलपमेंट में एक बड़ी चुनौती यह पक्का करना है कि ये पीछे की सोचने वाली आदतें आपके आगे की सोचने वाले मकसद वाले लक्ष्यों को नुकसान न पहुँचाएँ।
आदत डालने में ठीक 21 दिन लगते हैं।
यह एक आम मिथक है; यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन की रिसर्च से पता चलता है कि असल में व्यवहार की मुश्किल के आधार पर इसमें 18 से 254 दिन लगते हैं।
आदतें सिर्फ़ इच्छाशक्ति की कमी हैं।
आदतें असल में दिमाग में एक बायोलॉजिकल एफिशिएंसी मैकेनिज्म हैं; आदतें होना कमजोरी की निशानी नहीं है, लेकिन 'बुरी' आदतें होने का सीधा मतलब है कि रिवॉर्ड सिस्टम ठीक से काम नहीं कर रहा है।
आप आखिरकार मकसद वाले काम से सब कुछ कर सकते हैं।
अगर आप हर एक मूवमेंट को जानबूझकर करने की कोशिश करेंगे, तो आप एक घंटे के अंदर ही पैरालाइज्ड हो जाएंगे और थक जाएंगे; जिंदा रहने के लिए दिमाग को कुछ फंक्शन को ऑटोमेट करना पड़ता है।
एक बार आदत बन जाए तो वह हमेशा के लिए रहती है।
हालांकि आदतों के लिए न्यूरल रास्ते बने रहते हैं, लेकिन लगातार मकसद वाले काम और बदलते माहौल के संकेतों से उन्हें नए, मज़बूत रास्तों से 'ओवरराइट' किया जा सकता है।
बड़े फ़ैसले लेने, नई स्किल सीखने और क्रिएटिव प्रॉब्लम सॉल्विंग के लिए सोच-समझकर काम करें। अपने सुबह के रूटीन और एडमिनिस्ट्रेटिव कामों को ऑटोमेट करने के लिए आदत वाले व्यवहार पर भरोसा करें, लेकिन समय-समय पर उन आदतों का ऑडिट करें ताकि यह पक्का हो सके कि वे अभी भी आपके मौजूदा लक्ष्यों को पूरा कर रही हैं।
हालांकि खुद को खोजना अक्सर अकेलेपन के शांत पलों में फलता-फूलता है, लेकिन आपसी रिश्ते हमारे छिपे हुए व्यवहारों के लिए एक मज़बूत आईने की तरह काम करते हैं। दोनों रास्ते मैच्योरिटी के लिए खास कैटलिस्ट देते हैं, जो एक कम्युनिटी में इमोशनल इंटेलिजेंस और एंपैथी बनाए रखने की बाहरी चुनौती के साथ ऑटोनॉमी डेवलप करने के अंदरूनी काम को बैलेंस करते हैं।
अटका हुआ महसूस करना अक्सर ग्रोथ साइकिल का एक गलत समझा जाने वाला फेज़ होता है, जहाँ अंदर की तैयारी बाहरी रुकावट से मिलती है, जबकि पर्सनल ग्रोथ उस तैयारी का नए स्किल्स और माइंडसेट में दिखने वाला रूप है। इन दोनों स्थितियों के बीच बदलाव को समझना, प्लेटो को तोड़ने और लंबे समय तक साइकोलॉजिकल मैच्योरिटी पाने की चाबी है।
पर्सनल डेवलपमेंट का रास्ता अक्सर सोशल अलाइनमेंट की सिक्योरिटी और अपनी खोज के रिस्क के बीच झूलता रहता है। जहाँ एक जैसा होना स्टेबिलिटी और कम्युनिटी में अपनी पहचान बनाने का एक पक्का ब्लूप्रिंट देता है, वहीं खुद को खोजना अनजानी परेशानी को बुलावा देता है ताकि खुद का एक ज़्यादा असली, भले ही कम अंदाज़ा लगाया जा सके, वर्शन सामने आ सके।
हालांकि दोनों शब्द प्रोफेशनल ग्रोथ के बारे में बताते हैं, अपस्किलिंग का फोकस आपकी मौजूदा भूमिका में आपकी एक्सपर्टीज़ को और गहरा करना है, जबकि रीस्किलिंग में किसी दूसरी पोजीशन में जाने के लिए पूरी तरह से नई स्किल्स सीखना शामिल है। इस अंतर को समझना एक मॉडर्न वर्कफोर्स में काम करने के लिए बहुत ज़रूरी है, जहां ऑटोमेशन और बदलती मार्केट की मांगें अक्सर खास इंसानी टैलेंट की वैल्यू को नए सिरे से तय करती हैं।
असफलताओं को स्वीकार करने और परफेक्शन के लिए कोशिश करने के बीच का टेंशन यह बताता है कि हम कैसे आगे बढ़ते हैं। जहाँ असफलता से सीखना गलतियों को इनोवेशन और लचीलेपन के लिए ज़रूरी डेटा मानता है, वहीं गलतियों से बचने का फोकस सटीकता, भरोसे और मौजूदा तरक्की को बचाने पर होता है। सही तरीका चुनना इस बात पर निर्भर करता है कि आप नई जगह खोज रहे हैं या हाई-स्टेक्स वाले माहौल को मैनेज कर रहे हैं।