सफल लोग असफल होने से नहीं डरते।
डर एक यूनिवर्सल इंसानी भावना है; फ़र्क यह है कि सफल लोग डर के गायब होने का इंतज़ार करने के बजाय, उसके साथ ही एक्शन लेते हैं।
गलतियों से बचने और लक्ष्य का पीछा करने के बीच की साइकोलॉजिकल खींचतान यह तय करती है कि हम ज़िंदगी में हर चुनौती का सामना कैसे करते हैं। जहाँ फेल होने का डर एक प्रोटेक्टिव ब्रेक की तरह काम करता है जो हमें हमारे कम्फर्ट ज़ोन में रखता है, वहीं सफल होने का मोटिवेशन एक इंजन की तरह काम करता है जो हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है, तब भी जब रास्ता पक्का न हो।
एक साइकोलॉजिकल स्थिति जहाँ गलतियों से बचने की इच्छा, लक्ष्य पाने की इच्छा से ज़्यादा हो जाती है।
मुश्किल कामों को पूरा करने और बेहतरीन काम के ऊंचे स्टैंडर्ड को पूरा करने की अंदरूनी इच्छा।
| विशेषता | असफलता का डर (असामान्य परिहार) | सफल होने के लिए प्रेरणा (उपलब्धि अभिविन्यास) |
|---|---|---|
| प्राथमिक फोकस | नकारात्मक परिणाम को रोकना | सकारात्मक परिणाम प्राप्त करना |
| जोखिम उठाने का माद्दा | कम; अनिश्चितता से बचाता है | मध्यम से उच्च; इसमें कैलकुलेटेड रिस्क शामिल है |
| भावनात्मक आधार रेखा | चिंता और तनाव | उत्साह और प्रत्याशा |
| लक्ष्य का दृश्य | संभावित शर्मिंदगी का स्रोत | आत्म-अभिव्यक्ति का अवसर |
| आंतरिक कथावाचक | अगर मैं इसमें गड़बड़ कर दूं तो क्या होगा? | क्या होगा अगर यह सच में काम करे? |
| रचनात्मकता पर प्रभाव | प्रतिबंधात्मक और पारंपरिक | विस्तृत और प्रयोगात्मक |
फेल होने का डर एक बचने वाली एनर्जी है जो आपको होने वाले दर्द से दूर धकेलती है, जिससे अक्सर आप वहीं खड़े रह जाते हैं। इसके उलट, सफल होने का मोटिवेशन एक अप्रोच एनर्जी है जो आपको एक विज़न की ओर खींचती है। एक सर्वाइवल और ईगो-प्रोटेक्शन के बारे में है, जबकि दूसरा थ्राइविंग और सेल्फ-एक्चुअलाइज़ेशन के बारे में है।
जब डर से प्रेरित कोई व्यक्ति किसी रुकावट का सामना करता है, तो यह उसकी नाकाबिलियत के बारे में उसके सबसे बुरे शक को पक्का करता है, जिससे अक्सर वह हार मान लेता है। जो लोग सफलता से प्रेरित होते हैं, उनके लिए कोई रुकावट सिर्फ़ एक डेटा पॉइंट होती है। वे एनालाइज़ करते हैं कि क्या गलत हुआ और अपनी स्ट्रेटेजी को एडजस्ट करते हैं, यह देखते हुए कि संघर्ष महानता की कीमत का एक स्वाभाविक हिस्सा है।
डर के आधार पर फ़ैसले लेने वाले लोग कंज़र्वेटिव होते हैं और 'सेफ़' दांव पर फ़ोकस करते हैं, भले ही उस दांव पर कम रिटर्न मिले। अचीवमेंट पर ध्यान देने वाले लोग संभावित असर के आधार पर फ़ैसले लेते हैं। वे खुद से पूछते हैं कि कौन सा रास्ता सबसे ज़्यादा ग्रोथ की ओर ले जाता है, भले ही उस रास्ते में रास्ते में दिखने वाली गलतियों की संभावना ज़्यादा हो।
टालमटोल की हालत में जीना दिमागी तौर पर थका देने वाला होता है और इससे 'क्या होता अगर' और पछतावे वाली ज़िंदगी मिलती है। सफलता पाने की कोशिश करना, भले ही कभी-कभी स्ट्रेसफुल हो, एक एजेंसी और मकसद का एहसास कराता है। भले ही खास गोल पूरा न हो, कोशिश करने से एक मज़बूत पहचान बनती है जो बाहरी हालात से आसानी से हिलती नहीं है।
सफल लोग असफल होने से नहीं डरते।
डर एक यूनिवर्सल इंसानी भावना है; फ़र्क यह है कि सफल लोग डर के गायब होने का इंतज़ार करने के बजाय, उसके साथ ही एक्शन लेते हैं।
सफल होने के लिए मोटिवेशन एक फिक्स्ड पर्सनैलिटी ट्रेट है।
मोटिवेशन छोटे, ऐसे गोल सेट करके बढ़ाया जा सकता है जिन्हें पाया जा सके, जो 'सक्सेस मोमेंटम' बनाते हैं, और धीरे-धीरे दिमाग को सेफ्टी के बजाय रिवॉर्ड ढूंढने के लिए ट्रेन करते हैं।
फेल होने का डर आलसी होने जैसा ही है।
डर की वजह से टालमटोल करना असल में एक बहुत बड़ा इमोशनल संघर्ष है; यह खुद को जजमेंट के दर्द से बचाने की एक एक्टिव (हालांकि सबकॉन्शियस) कोशिश है।
सच में मोटिवेटेड होने से पहले आपको सारा डर खत्म करना होगा।
डर को खत्म करने की कोशिश अक्सर उल्टी पड़ती है। ज़्यादा असरदार तरीका यह है कि इसे इस बात का 'नॉर्मलाइज़' कर दिया जाए कि आप कुछ मतलब का काम कर रहे हैं।
सफल होने का मोटिवेशन एक खुशहाल ज़िंदगी के लिए लंबे समय तक चलने वाला सबसे अच्छा ड्राइवर है, लेकिन फेल होने के हेल्दी डर को मानने से आपको और अच्छी तरह से तैयारी करने में मदद मिल सकती है। अपने एम्बिशन को इतनी सावधानी के साथ बैलेंस करें कि आप स्ट्रेटेजिक रहें, लेकिन 'बुरा दिखने' के डर को कभी भी ऐसा कुछ करने से न रोकें जो आपकी ज़िंदगी बदल सकता है।
हालांकि खुद को खोजना अक्सर अकेलेपन के शांत पलों में फलता-फूलता है, लेकिन आपसी रिश्ते हमारे छिपे हुए व्यवहारों के लिए एक मज़बूत आईने की तरह काम करते हैं। दोनों रास्ते मैच्योरिटी के लिए खास कैटलिस्ट देते हैं, जो एक कम्युनिटी में इमोशनल इंटेलिजेंस और एंपैथी बनाए रखने की बाहरी चुनौती के साथ ऑटोनॉमी डेवलप करने के अंदरूनी काम को बैलेंस करते हैं।
अटका हुआ महसूस करना अक्सर ग्रोथ साइकिल का एक गलत समझा जाने वाला फेज़ होता है, जहाँ अंदर की तैयारी बाहरी रुकावट से मिलती है, जबकि पर्सनल ग्रोथ उस तैयारी का नए स्किल्स और माइंडसेट में दिखने वाला रूप है। इन दोनों स्थितियों के बीच बदलाव को समझना, प्लेटो को तोड़ने और लंबे समय तक साइकोलॉजिकल मैच्योरिटी पाने की चाबी है।
पर्सनल डेवलपमेंट का रास्ता अक्सर सोशल अलाइनमेंट की सिक्योरिटी और अपनी खोज के रिस्क के बीच झूलता रहता है। जहाँ एक जैसा होना स्टेबिलिटी और कम्युनिटी में अपनी पहचान बनाने का एक पक्का ब्लूप्रिंट देता है, वहीं खुद को खोजना अनजानी परेशानी को बुलावा देता है ताकि खुद का एक ज़्यादा असली, भले ही कम अंदाज़ा लगाया जा सके, वर्शन सामने आ सके।
हालांकि दोनों शब्द प्रोफेशनल ग्रोथ के बारे में बताते हैं, अपस्किलिंग का फोकस आपकी मौजूदा भूमिका में आपकी एक्सपर्टीज़ को और गहरा करना है, जबकि रीस्किलिंग में किसी दूसरी पोजीशन में जाने के लिए पूरी तरह से नई स्किल्स सीखना शामिल है। इस अंतर को समझना एक मॉडर्न वर्कफोर्स में काम करने के लिए बहुत ज़रूरी है, जहां ऑटोमेशन और बदलती मार्केट की मांगें अक्सर खास इंसानी टैलेंट की वैल्यू को नए सिरे से तय करती हैं।
असफलताओं को स्वीकार करने और परफेक्शन के लिए कोशिश करने के बीच का टेंशन यह बताता है कि हम कैसे आगे बढ़ते हैं। जहाँ असफलता से सीखना गलतियों को इनोवेशन और लचीलेपन के लिए ज़रूरी डेटा मानता है, वहीं गलतियों से बचने का फोकस सटीकता, भरोसे और मौजूदा तरक्की को बचाने पर होता है। सही तरीका चुनना इस बात पर निर्भर करता है कि आप नई जगह खोज रहे हैं या हाई-स्टेक्स वाले माहौल को मैनेज कर रहे हैं।