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डिग्री इन्फ्लेशन बनाम अल्टरनेटिव क्रेडेंशियल्स
जैसे-जैसे मॉडर्न वर्कफ़ोर्स बदल रहा है, ट्रेडिशनल चार-साल की डिग्री को टारगेटेड, स्किल-बेस्ड सर्टिफ़िकेशन से कड़ा कॉम्पिटिशन मिल रहा है। जहाँ डिग्री की महंगाई ने एंट्री-लेवल रोल के लिए मुश्किलें बढ़ा दी हैं, जिनके लिए पहले सिर्फ़ हाई स्कूल डिप्लोमा की ज़रूरत होती थी, वहीं दूसरे क्रेडेंशियल टेक और डेटा साइंस जैसी तेज़ी से बढ़ने वाली इंडस्ट्रीज़ में बदलाव या स्पेशलाइज़ेशन करने की चाहत रखने वाले प्रोफ़ेशनल्स के लिए एक आसान, किफ़ायती रास्ता देते हैं।
मुख्य बातें
डिग्री में बढ़ोतरी की वजह से अक्सर ज़्यादा क्वालिफाइड लोगों को एंट्री-लेवल रोल में जाना पड़ता है, जिससे हायरिंग कॉस्ट बढ़ जाती है।
दूसरे क्रेडेंशियल 'जस्ट-इन-टाइम' लर्निंग की सुविधा देते हैं जो सॉफ्टवेयर अपडेट के साथ तालमेल बिठाते हैं।
यूनिवर्सिटी की डिग्रियां अभी भी सबसे मज़बूत प्रोफेशनल नेटवर्क और एल्युमनाई सपोर्ट सिस्टम देती हैं।
बड़ी कंपनियाँ अपने टैलेंट पूल में अलग-अलग तरह के लोगों को लाने के लिए डिग्री की ज़रूरत को तेज़ी से हटा रही हैं।
डिग्री मुद्रास्फीति क्या है?
यह एक ऐसा ट्रेंड है जिसमें एम्प्लॉयर उन नौकरियों के लिए यूनिवर्सिटी डिग्री मांगते हैं जिनके लिए पहले इसकी ज़रूरत नहीं थी।
हाल ही में लगभग 60% एम्प्लॉयर्स ने बताया कि नॉन-ग्रेजुएट्स के पास जो रोल थे, उनके लिए डिग्री ज़रूरी है।
यह अकेले US में लगभग 70 मिलियन वर्कर्स के लिए 'पेपर सीलिंग' का काम करता है।
एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विसेज़ और मिडिल मैनेजमेंट जैसे सेक्टर में महंगाई की दर सबसे ज़्यादा है।
रिसर्च से पता चलता है कि डिग्री होल्डर्स को अक्सर शुरुआती सैलरी ज़्यादा मिलती है, लेकिन उनमें जॉब के लिए तैयार होने वाली खास स्किल्स की कमी हो सकती है।
यह बात अक्सर ऑटोमेटेड रिज्यूमे-स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर की वजह से होती है जो पढ़ाई-लिखाई के आधार पर फिल्टर करता है।
वैकल्पिक क्रेडेंशियल क्या है?
स्किल्स-बेस्ड सर्टिफ़िकेशन, बूटकैंप, और माइक्रो-क्रेडेंशियल, जो खास इंडस्ट्री कॉम्पिटेंसी पर फ़ोकस करते हैं।
इन प्रोग्राम को पूरा होने में अक्सर सालों के बजाय महीने लग जाते हैं।
गूगल और IBM जैसी बड़ी टेक कंपनियों ने ट्रेडिशनल हायरिंग को बायपास करने के लिए अपने खुद के सर्टिफिकेशन ट्रैक लॉन्च किए हैं।
दूसरे रास्तों पर आमतौर पर स्टैंडर्ड यूनिवर्सिटी ट्यूशन का एक छोटा सा हिस्सा खर्च होता है।
वे थ्योरेटिकल एकेडमिक स्टडी के बजाय 'हैंड्स-ऑन' पोर्टफोलियो पर ज़्यादा फोकस करते हैं।
डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की वजह से पिछले दशक में इस सेक्टर में ग्रोथ 300% से ज़्यादा बढ़ी है।
तुलना तालिका
विशेषता
डिग्री मुद्रास्फीति
वैकल्पिक क्रेडेंशियल
प्राथमिक फोकस
व्यापक सैद्धांतिक ज्ञान और आलोचनात्मक सोच
खास टेक्निकल स्किल्स और तुरंत नौकरी के लिए तैयार रहना
समय निवेश
4 से 6 वर्ष
3 से 12 महीने
औसत लागत
$40,000 - $150,000+
$0 - $15,000
दीर्घकालिक मूल्य
हाई; एक परमानेंट क्रेडेंशियल और एलुमनाई नेटवर्क देता है
हाई; लेकिन रेलिवेंट बने रहने के लिए रेगुलर अपडेटिंग की ज़रूरत होती है
भर्ती धारणा
इसे दृढ़ता और सामान्य बुद्धिमत्ता की निशानी के रूप में देखा जाता है
खास, अप-टू-डेट एक्सपर्टीज़ के सबूत के तौर पर देखा जाता है
नेटवर्क अवसर
व्यापक कैंपस-आधारित सामाजिक और व्यावसायिक मंडल
टारगेटेड इंडस्ट्री कम्युनिटी और ऑनलाइन ग्रुप
विस्तृत तुलना
प्रवेश में बाधा
डिग्री की महंगाई ने कई टैलेंटेड लोगों के लिए एक बड़ी रुकावट खड़ी कर दी है, जिससे वे बैचलर डिग्री न होने की वजह से मिडिल-स्किल वाली नौकरियों से बाहर हो गए हैं। एम्प्लॉयर अक्सर डिसिप्लिन और कम्युनिकेशन जैसे 'सॉफ्ट स्किल्स' के लिए डिग्री का इस्तेमाल करते हैं, तब भी जब नौकरी के कामों के लिए यूनिवर्सिटी लेवल की ट्रेनिंग की ज़रूरत नहीं होती। इसके उलट, दूसरे सर्टिफिकेट का मकसद इस साइकिल को तोड़ना है, यह साबित करके कि कैंडिडेट के पास पहले दिन से ही उस रोल के लिए ज़रूरी स्किल्स हैं।
लागत बनाम करियर ROI
यूनिवर्सिटी की डिग्री एक बहुत बड़ा फाइनेंशियल कमिटमेंट है जिससे दशकों तक कर्ज़ हो सकता है, हालांकि पहले यह ज़िंदगी भर ज़्यादा कमाई की लिमिट देता था। दूसरे सर्टिफिकेट इन्वेस्टमेंट पर बहुत तेज़ी से रिटर्न देते हैं, जिससे स्टूडेंट्स कम से कम फाइनेंशियल रिस्क के साथ जल्दी वर्कफोर्स में आ सकते हैं। कई लोगों के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे 40 साल के करियर के लिए एक बड़ा बेस चाहते हैं या ज़्यादा सैलरी वाली जगह में जल्दी से एंट्री चाहते हैं।
कौशल सेट की गहराई और चौड़ाई
पारंपरिक शिक्षा आपको अलग-अलग विषयों में सोचना, रिसर्च करना और खुद को ढालना सिखाने में बहुत अच्छी है, जो लंबे समय तक चलने वाली लीडरशिप के लिए बहुत कीमती है। दूसरे रास्ते, जैसे कोडिंग बूटकैंप या डिजिटल मार्केटिंग सर्टिफिकेट, इलेक्टिव को छोड़कर पूरी तरह से इंडस्ट्री में अभी इस्तेमाल होने वाले टूल्स पर फोकस करते हैं। जबकि डिग्री से काफी कुछ सीखने को मिलता है, दूसरे सर्टिफिकेट मौजूदा मार्केट की मांगों पर खास फोकस करते हैं।
उद्योग स्वीकृति
लाइसेंसिंग और सेफ्टी नियमों की वजह से मेडिसिन, लॉ और सिविल इंजीनियरिंग जैसे सेक्टर डिग्री-फर्स्ट कैंप में मज़बूती से जमे हुए हैं। हालांकि, टेक, क्रिएटिव और डेटा इंडस्ट्री 'स्किल्स-फर्स्ट' हायरिंग की तरफ बढ़ रही हैं, जहां एक मजबूत पोर्टफोलियो या सर्टिफिकेशन डिप्लोमा से ज़्यादा ज़रूरी हो सकता है। ज़्यादा से ज़्यादा कंपनियां यह समझ रही हैं कि तेज़ी से बदलते फील्ड में डिग्री हमेशा टेक्निकल काबिलियत की गारंटी नहीं देती।
लाभ और हानि
डिग्री मुद्रास्फीति
लाभ
+उच्च दृढ़ता का संकेत
+स्थापित सामाजिक प्रतिष्ठा
+व्यापक कैरियर लचीलापन
+विशाल पूर्व छात्र नेटवर्क
सहमत
−उच्च वित्तीय ऋण
−लंबे समय की प्रतिबद्धता
−पुराना पाठ्यक्रम आम
−प्रतिभाशाली गैर-स्नातक शामिल नहीं हैं
वैकल्पिक क्रेडेंशियल
लाभ
+अत्यधिक किफायती
+तेजी से पूरा होने का समय
+वर्तमान उद्योग उपकरण
+तकनीक के लिए सीधा रास्ता
सहमत
−कम 'प्रतिष्ठा' मूल्य
−आत्म-अनुशासन की आवश्यकता है
−बार-बार नवीनीकरण की आवश्यकता
−खंडित बाजार गुणवत्ता
सामान्य भ्रांतियाँ
मिथ
दूसरे क्रेडेंशियल सिर्फ़ उन लोगों के लिए हैं जो कॉलेज में एडमिशन नहीं ले पाते।
वास्तविकता
पहले से डिग्री वाले कई हाई-परफॉर्मिंग प्रोफेशनल्स इन सर्टिफिकेशन्स का इस्तेमाल काम का बने रहने या नई टेक्नोलॉजी में स्पेशलाइज़ेशन पाने के लिए करते हैं, जो उनके ग्रेजुएट होने के समय मौजूद नहीं थीं।
मिथ
अब किसी भी नौकरी के लिए डिग्री ज़रूरी नहीं है।
वास्तविकता
हालांकि कई टेक रोल खुल रहे हैं, लेकिन हेल्थकेयर, एजुकेशन और लॉ जैसे फील्ड में लाइसेंस और प्रैक्टिस के लिए अभी भी कानूनी तौर पर फॉर्मल यूनिवर्सिटी डिग्री की ज़रूरत होती है।
मिथ
डिग्री इन्फ्लेशन कंपनियों के लिए बेहतर वर्कर पाने का एक तरीका है।
वास्तविकता
रिसर्च से पता चलता है कि 'ओवर-क्रेडेंशियल्ड' वर्कर अक्सर कम एंगेज्ड होते हैं और उनका टर्नओवर रेट ज़्यादा होता है क्योंकि असल काम उन्हें चैलेंज नहीं करता।
मिथ
ऑनलाइन सर्टिफ़िकेशन हमेशा पूरा करना आसान होता है।
वास्तविकता
अपनी रफ़्तार से ऑनलाइन कोर्स पूरा करने की दर असल में काफ़ी कम है; एक स्ट्रक्चर्ड कैंपस माहौल की तुलना में, इनमें काफ़ी पर्सनल ड्राइव और टाइम मैनेजमेंट की ज़रूरत होती है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या कोई दूसरा क्रेडेंशियल मुझे Fortune 500 कंपनी में नौकरी दिलाने में मदद करेगा?
हाँ, Amazon, Google और Microsoft जैसी कई टॉप कंपनियों ने ऑफिशियली कहा है कि अब उन्हें कई टेक्निकल और क्रिएटिव रोल के लिए चार साल की डिग्री की ज़रूरत नहीं है। वे इस बात को प्रायोरिटी देते हैं कि आप असल में क्या बना या सॉल्व कर सकते हैं, अक्सर आपके सर्टिफ़िकेशन के साथ आपके GitHub या पोर्टफ़ोलियो को देखते हैं। हालाँकि, आपको खास जॉब डिस्क्रिप्शन चेक करने चाहिए क्योंकि इन कंपनियों के कुछ ट्रेडिशनल डिपार्टमेंट अभी भी डिग्री की ज़रूरतों को डिफ़ॉल्ट कर सकते हैं।
क्या डिग्री इन्फ्लेशन खराब हो रहा है या बेहतर?
एक बढ़ता हुआ 'स्किल्स-फर्स्ट' मूवमेंट है जो कुछ सेक्टर्स में डिग्री इन्फ्लेशन को उलटना शुरू कर रहा है। हालांकि यह 2010 के दशक के बीच में पीक पर था, कई राज्य और बड़ी कॉर्पोरेशन अब अपने टैलेंट पूल को बढ़ाने के लिए जानबूझकर डिग्री की ज़रूरतें हटा रहे हैं। कहा जाता है कि, कॉम्पिटिटिव मार्केट में, डिग्री होने से आपको शुरुआती रिज्यूमे-सॉर्टिंग फेज़ में अभी भी काफी बढ़त मिलती है।
क्या मैं डिग्री और दूसरे क्रेडेंशियल दोनों को मिला सकता हूँ?
असल में, यह कई लोगों के लिए सबसे सफल स्ट्रेटेजी है। अपनी बेसिक नॉलेज बनाने के लिए डिग्री का इस्तेमाल करना और फिर उसके ऊपर खास, मौजूदा सर्टिफ़िकेट जोड़ना आपको एक बहुत ही वर्सेटाइल कैंडिडेट बनाता है। यह दिखाता है कि आपमें एक ग्रेजुएट का लॉन्ग-टर्म कमिटमेंट और लाइफलॉन्ग लर्नर की मॉडर्न एजिलिटी, दोनों हैं।
क्या दूसरे क्रेडेंशियल्स एक्सपायर हो जाते हैं?
यूनिवर्सिटी की डिग्री के उलट, जिसे आप ज़िंदगी भर रखते हैं, कई प्रोफेशनल सर्टिफ़िकेट (खासकर IT और सिक्योरिटी में) हर दो से तीन साल में एक्सपायर हो जाते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि टेक्नोलॉजी इतनी तेज़ी से बदलती है कि पाँच साल पहले का सर्टिफ़िकेट आज लगभग बेकार हो सकता है। उन्हें एक्टिव रखने के लिए आपको अक्सर रिफ़्रेशर एग्ज़ाम देना होगा या 'कंटीन्यूइंग एजुकेशन' क्रेडिट लेने होंगे।
क्या बूटकैंप को वैकल्पिक क्रेडेंशियल माना जाता है?
हाँ, बूटकैंप अल्टरनेटिव क्रेडेंशियल लैंडस्केप का एक बड़ा हिस्सा हैं। ये इंटेंसिव, शॉर्ट-टर्म प्रोग्राम हैं जो किसी को कोडिंग, UX डिज़ाइन, या डेटा एनालिटिक्स जैसे किसी खास फील्ड में बिगिनर से जॉब-रेडी लेवल तक ले जाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि ये एक सिंपल ऑनलाइन सर्टिफिकेट से ज़्यादा महंगे होते हैं, लेकिन ये ज़्यादा हैंड्स-ऑन सपोर्ट और करियर सर्विस देते हैं।
अगर स्किल्स नहीं हैं तो एम्प्लॉयर्स डिग्री क्यों मांगते रहते हैं?
यह अक्सर रिस्क मैनेजमेंट और आदत पर निर्भर करता है। डिग्री किसी इंस्टीट्यूशन से 'वेरिफाइड' स्टैम्प की तरह काम करती है, जिससे यह हायरिंग मैनेजर के लिए ज़्यादा सुरक्षित हो जाती है, जिसके पास हर एप्लीकेंट की टेक्निकल स्किल्स को गहराई से टेस्ट करने का समय नहीं होता है। यह वेटिंग प्रोसेस को यूनिवर्सिटी सिस्टम को आउटसोर्स करने का एक तरीका है, भले ही यह एक अधूरा तरीका हो।
'माइक्रो-क्रेडेंशियल्स' क्या हैं?
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स ट्रेडिशनल सर्टिफ़िकेशन्स से भी छोटे होते हैं, जो अक्सर 'Python for Data Analysis' या 'Conflict Resolution' जैसी किसी एक खास स्किल पर फ़ोकस करते हैं। इन्हें कई तरह की काबिलियत साबित करने के लिए एक साथ 'स्टैक' करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आप अक्सर इन्हें Coursera, edX, या LinkedIn Learning जैसे प्लेटफ़ॉर्म पर ऑफ़र होते देखेंगे।
मुझे कैसे पता चलेगा कि कोई दूसरा क्रेडेंशियल हाई क्वालिटी का है?
ऐसे क्रेडेंशियल देखें जिन्हें इंडस्ट्री के बड़े प्लेयर्स या प्रोफेशनल एसोसिएशन से मान्यता मिली हो। किसी सॉफ्टवेयर कंपनी (जैसे Salesforce या AWS) से सीधे जारी किया गया सर्टिफिकेट आमतौर पर किसी अनजान प्रोवाइडर के जेनेरिक सर्टिफिकेट से ज़्यादा ज़रूरी होता है। LinkedIn पर यह देखना कि उस सर्टिफिकेशन वाले लोग अभी कहाँ काम कर रहे हैं, इसकी असल दुनिया में वैल्यू जानने का एक शानदार तरीका है।
निर्णय
अगर आप किसी रेगुलेटेड प्रोफ़ेशन में जा रहे हैं या एक बड़ा, ज़िंदगी भर चलने वाला एकेडमिक बेस चाहते हैं, तो ट्रेडिशनल डिग्री चुनें। अगर आपको खास टेक्निकल स्किल्स सीखने का तेज़, सस्ता तरीका चाहिए या आप टेक-सेंट्रिक करियर पाथ पर जाना चाहते हैं, तो दूसरे क्रेडेंशियल्स चुनें।