जॉब रिक्वायरमेंट इन्फ्लेशन का मतलब है कि एम्प्लॉयर एक ही रोल के लिए ज़्यादा क्रेडेंशियल, स्किल और एक्सपीरियंस मांगते हैं, जबकि सैलरी इन्फ्लेशन का मतलब है जॉब मार्केट में सैलरी का बढ़ना। दोनों ही बातें हायरिंग डायनामिक्स को बनाती हैं, लेकिन वे उल्टी दिशाओं में खींचती हैं, जिससे कई वर्कर को लगता है कि उन्हें कम सैलरी मिल रही है और वे ज़्यादा क्वालिफाइड हैं।
समय के साथ, एम्प्लॉयर किसी खास पोस्ट के लिए क्रेडेंशियल, स्किल और अनुभव की लगातार बढ़ती मांग करते हैं।
समय के साथ लेबर मार्केट में वेतन और मुआवज़े के पैकेज में आम बढ़ोतरी।
| विशेषता | नौकरी की ज़रूरतों की महंगाई | वेतन मुद्रास्फीति |
|---|---|---|
| परिभाषा | जॉब पोस्टिंग में क्रेडेंशियल, स्किल और अनुभव के लिए बढ़ती उम्मीदें | अलग-अलग रोल में काम करने वालों को दी जाने वाली बढ़ती सैलरी और मुआवज़ा |
| प्राथमिक चालक | आवेदकों की अधिक आपूर्ति और नियोक्ता जोखिम से बचना | लेबर की कमी, रहने का खर्च बढ़ना, और मिनिमम वेज में बढ़ोतरी |
| किसे लाभ होता है | एम्प्लॉयर्स को ज़्यादा क्वालिफाइड कैंडिडेट्स तक एक्सेस मिलता है | वर्कर्स को ज़्यादा सैलरी और बेहतर फ़ायदे मिलते हैं |
| कौन हारता है | बिना एडवांस्ड क्वालिफिकेशन वाले नौकरी ढूंढने वालों को कम मौके मिलते हैं | एम्प्लॉयर्स को ज़्यादा ऑपरेटिंग कॉस्ट और प्राइसिंग प्रेशर का सामना करना पड़ रहा है |
| माप | जॉब पोस्टिंग डेटा और क्रेडेंशियल की ज़रूरत के ट्रेंड के ज़रिए एनालाइज़ किया गया | BLS वेज रिपोर्ट, पेरोल डेटा और कम्पनसेशन सर्वे के ज़रिए ट्रैक किया गया |
| हालिया रुझान (2020-2024) | महामारी के दौरान रिमोट वर्क से हायरिंग पूल बढ़ने से इसमें तेज़ी आई | 2022 में पीक पर पहुंचने के बाद 2024 तक सालाना ग्रोथ घटकर लगभग 4-4.5% रह जाएगी |
| मुद्रास्फीति से संबंध | अप्रत्यक्ष रूप से जुड़ा हुआ है क्योंकि नियोक्ता अधिक उत्पादक नियुक्तियों के साथ उच्च श्रम लागत की भरपाई करने का प्रयास करते हैं | सीधे तौर पर जुड़ा हुआ है क्योंकि वेतन सर्विस सेक्टर की महंगाई का एक बड़ा हिस्सा है |
| लंबे समय तक प्रभाव | कुछ डिग्रियों की वैल्यू कम हो सकती है और एंट्री-लेवल काम में रुकावटें आ सकती हैं | अगर प्रोडक्टिविटी में बढ़ोतरी नहीं हुई तो खरीदने की ताकत कम हो सकती है |
जॉब की ज़रूरतों में बढ़ोतरी आम तौर पर एप्लीकेंट्स की ज़्यादा सप्लाई और एम्प्लॉयर की सावधानी की वजह से होती है। जब रिक्रूटर को एक ही रोल के लिए सैकड़ों एप्लीकेशन मिलते हैं, तो वे लोगों की संख्या कम करने के लिए और 'ज़रूरी' क्वालिफिकेशन जोड़ देते हैं, भले ही वे क्वालिफिकेशन सच में ज़रूरी न हों। दूसरी ओर, सैलरी में बढ़ोतरी आम तौर पर असली लेबर की कमी, रहने का बढ़ता खर्च और टैलेंट को बनाए रखने के कॉम्पिटिटिव दबाव की वजह से होती है। ये दोनों वजहें अक्सर एक साथ होती हैं लेकिन मार्केट के बिल्कुल अलग डायनामिक्स से पैदा होती हैं।
वर्कर्स को दोनों ट्रेंड्स का दबाव एक साथ महसूस होता है। जॉब की ज़रूरतों में बढ़ोतरी से इंटरव्यू मिलना मुश्किल हो जाता है, खासकर करियर बदलने वालों और जिनके पास चार साल की डिग्री नहीं है, उनके लिए। इस बीच, सैलरी में बढ़ोतरी से सैलरी बढ़ती है, लेकिन हमेशा इतनी तेज़ी से नहीं कि वर्कर्स को अब जो एक्स्ट्रा क्वालिफिकेशन्स चाहिए, उनके साथ तालमेल बिठा सके। नतीजा एक परेशान करने वाली उलझन है जहाँ जॉब पाने के लिए पहले से कहीं ज़्यादा तैयारी करनी पड़ती है, फिर भी सैलरी में बढ़ोतरी शायद एजुकेशन या ट्रेनिंग में एक्स्ट्रा इन्वेस्टमेंट को सही न ठहराए।
एम्प्लॉयर्स को जॉब रिक्वायरमेंट इन्फ्लेशन से ज़्यादा टैलेंट पूल तक पहुंचने और टर्नओवर रिस्क कम करने में फ़ायदा होता है, लेकिन उन्हें लंबे हायरिंग साइकिल और लिस्टेड रिक्वायरमेंट और असल जॉब ड्यूटी के बीच पोटेंशियल मिसमैच का भी सामना करना पड़ता है। सैलरी इन्फ्लेशन दूसरी तरफ़ कटौती करता है, पेरोल खर्च बढ़ाता है और कंपनियों को या तो लागत एब्ज़ॉर्ब करने, कीमतें बढ़ाने, या रोल्स को ऑटोमेट करने के लिए मजबूर करता है। छोटे बिज़नेस अक्सर सैलरी इन्फ्लेशन को ज़्यादा तेज़ी से महसूस करते हैं क्योंकि उनके पास बड़े कॉम्पिटिटर्स की प्राइसिंग पावर नहीं होती है।
सैलरी इन्फ्लेशन सीधे सर्विस कॉस्ट के ज़रिए कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स में आता है, इसीलिए फेडरल रिजर्व इंटरेस्ट रेट पॉलिसी तय करते समय वेज डेटा पर इतनी बारीकी से नज़र रखता है। जॉब रिक्वायरमेंट इन्फ्लेशन लेबर मार्केट के स्किल कंपोजिशन को बदलकर और ग्रेजुएट्स के बीच अंडरएम्प्लॉयमेंट में योगदान देकर एक शांत लेकिन अहम भूमिका निभाता है। ये ट्रेंड्स मिलकर यह समझने में मदद करते हैं कि इतने सारे वर्कर अपने पे ग्रेड के लिए ओवरक्वालिफाइड महसूस क्यों करते हैं, इस सेंटिमेंट को इकोनॉमिस्ट 'एक्सपेक्टेशंस-वेज गैप' कहते हैं।
दोनों ट्रेंड्स के बने रहने की संभावना है, हालांकि अलग-अलग स्पीड से। लेबर मार्केट के रीबैलेंस होने से सैलरी इन्फ्लेशन 2022 के पीक से कम हो गया है, लेकिन हेल्थकेयर, स्किल्ड ट्रेड्स और टेक्नोलॉजी में स्ट्रक्चरल कमी सैलरी को ऊपर धकेल रही है। जॉब रिक्वायरमेंट इन्फ्लेशन के भी उलटने के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं, खासकर जब AI टूल्स रिक्रूटर्स को एप्लीकेंट्स को ज़्यादा एग्रेसिवली फ़िल्टर करने की सुविधा देते हैं। वर्कर्स को उम्मीद करनी चाहिए कि क्रेडेंशियल डिमांड और सैलरी एक्सपेक्टेशन दोनों एक साथ बढ़ते रहेंगे।
नौकरी की ज़्यादा ज़रूरतों का मतलब हमेशा बेहतर क्वालिफाइड कर्मचारी होते हैं।
रिसर्च लगातार दिखाती है कि बताई गई कई ज़रूरतें ज़रूरी होने के बजाय सिर्फ़ उम्मीद जगाने वाली होती हैं। एम्प्लॉयर अक्सर ऐसे कैंडिडेट को हायर करते हैं जो बताए गए क्राइटेरिया का सिर्फ़ 60-70% ही पूरा करते हैं, जिससे पता चलता है कि बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई ज़रूरतें सही जॉब डिस्क्रिप्शन के बजाय फ़िल्टर का काम करती हैं।
सैलरी में बढ़ोतरी का मतलब है कि वर्कर अमीर हो रहे हैं।
नॉमिनल सैलरी ग्रोथ गुमराह करने वाली हो सकती है। असल सैलरी, जो महंगाई का हिसाब रखती है, असल में 2021 और 2022 के दौरान कई वर्कर्स के लिए कम हुई, जबकि हेडलाइन सैलरी में बढ़ोतरी हुई थी। असली सैलरी में बढ़ोतरी तभी मायने रखती है जब वह रहने के खर्च से ज़्यादा हो।
जॉब रिक्वायरमेंट में बढ़ोतरी इंटरनेट की वजह से एक नई चीज़ है।
क्रेडेंशियल में बढ़ोतरी कम से कम 1990 के दशक से देखी जा रही है, जब कॉलेज के बाहर की नौकरियों के लिए बैचलर डिग्री की ज़रूरतें लगातार बढ़ने लगी थीं। इंटरनेट और एप्लीकेंट ट्रैकिंग सिस्टम ने बस मौजूदा ट्रेंड को और तेज़ कर दिया।
सैलरी इन्फ्लेशन हमेशा इकॉनमी के लिए बुरा होता है।
प्रोडक्टिविटी में बढ़ोतरी के साथ सैलरी में मामूली बढ़ोतरी हेल्दी और टिकाऊ है। दिक्कतें तभी आती हैं जब सैलरी में बढ़ोतरी प्रोडक्टिविटी से काफी ज़्यादा हो जाती है, जिससे लगातार महंगाई बढ़ सकती है और सेंट्रल बैंक को दखल देना पड़ सकता है।
अगर सैलरी बढ़ रही है, तो नौकरी मिलना भी आसान होगा।
सैलरी में बढ़ोतरी और हायरिंग में मुश्किल अलग-अलग हो सकती है। 2023 के दौरान कई इंडस्ट्रीज़ में सैलरी में बढ़ोतरी और बेरोज़गारी में बढ़ोतरी, दोनों एक साथ देखी गईं, क्योंकि कंपनियों ने कम स्किल्स के लिए प्रीमियम सैलरी देते हुए चुनिंदा हायरिंग की।
जॉब की ज़रूरतों में बढ़ोतरी और सैलरी में बढ़ोतरी, लेबर मार्केट के एक ही सिक्के के दो पहलू हैं, लेकिन वे अलग-अलग स्टेकहोल्डर्स पर अलग-अलग तरह से असर डालते हैं। जॉब ढूंढने वालों को सबसे ज़्यादा फ़ायदा तब होता है जब सैलरी में बढ़ोतरी, क्रेडेंशियल में बढ़ोतरी से ज़्यादा हो जाती है, जबकि एम्प्लॉयर इसका उल्टा पसंद करते हैं। आज के मार्केट में, वर्कर्स को अलग-अलग स्किल्स बनाने पर ध्यान देना चाहिए जिनसे अच्छी सैलरी मिले, न कि एम्प्लॉयर द्वारा पोस्टिंग में जोड़ी गई हर नई ज़रूरत के पीछे भागना चाहिए।
जैसे-जैसे AI सिस्टम ज़्यादा काबिल होते जा रहे हैं, इकोनॉमिक बातचीत अब इस बात से हटकर कि क्या मशीनें इंसानी काम की जगह ले लेंगी, इस पर आ गई है कि इंसानी काबिलियत सच में ऐसी ही बनी रहेगी जिसकी जगह कोई नहीं ले सकता। ऑटोमेशन के रिस्क और इंसानों की ताकत, दोनों को समझने से वर्कर्स, एम्प्लॉयर्स और पॉलिसी बनाने वालों को तेज़ी से बदलते लेबर माहौल के लिए तैयार होने में मदद मिलती है।
ज़्यादा कंप्यूट डिमांड, मॉडल कॉम्प्लेक्सिटी और इंफ्रास्ट्रक्चर कॉस्ट की वजह से AI सर्विसेज़ तेज़ी से महंगी होती जा रही हैं, जबकि मैच्योर डेवलपमेंट साइकिल और कम मार्जिनल डिस्ट्रीब्यूशन कॉस्ट की वजह से ट्रेडिशनल सॉफ्टवेयर की कीमतें काफी हद तक स्टेबल रहती हैं। यह अंतर बिज़नेस के टेक्नोलॉजी के लिए बजट बनाने और डिजिटल ऑपरेशन्स को स्केल करने के तरीके को बदल रहा है।
CPI कंज्यूमर गुड्स की एक फिक्स्ड बास्केट की कीमतों में एवरेज बदलाव को मापता है, जबकि रियल इन्फ्लेशन यह दिखाता है कि सब्स्टिट्यूशन इफ़ेक्ट और लोगों की खर्च करने की आदतों को ध्यान में रखने के बाद घर असल में क्या महसूस करते हैं। दोनों को समझने से आपको यह समझने में मदद मिलती है कि ऑफिशियल नंबर कभी-कभी आपके वॉलेट से अलग क्यों लगते हैं।
K-शेप और V-शेप की रिकवरी, संकट के बाद की आर्थिक राहों को बहुत अलग दिखाती हैं। V-शेप की रिकवरी तेज़ी से और एक जैसी होती है, जबकि K-शेप की रिकवरी अर्थव्यवस्था को ऐसे सेक्टर या ग्रुप में बांट देती है जो आगे बढ़ते हैं और दूसरे जो रुक जाते हैं या गिर जाते हैं।
US डॉलर और कमोडिटीज़ के बीच का रिश्ता ग्लोबल फाइनेंस में सबसे ताकतवर 'टग-ऑफ-वॉर' डायनामिक्स में से एक है। क्योंकि ज़्यादातर कच्चे माल की कीमत डॉलर में होती है, इसलिए बढ़ता हुआ ग्रीनबैक अक्सर कमोडिटी की कीमतों पर एक मज़बूत एंकर का काम करता है, जबकि कमज़ोर होता डॉलर अक्सर सोने, तेल और अनाज में भारी तेज़ी के लिए फ्यूल देता है।
