इनाम के लिए प्रदर्शन बनाम महारत के लिए प्रदर्शन

पुरस्कार के लिए प्रदर्शन क्या है?

बाहरी मोटिवेशन का फोकस सैलरी में बढ़ोतरी, बोनस, प्रमोशन या पब्लिक पहचान जैसे ठोस फायदे पाने पर होता है।

• एक्सट्रिंसिक रिवॉर्ड्स रूटीन, एल्गोरिदम वाले कामों के लिए बहुत असरदार होते हैं, जहाँ लक्ष्य तक पहुँचने का रास्ता साफ़ होता है।
• 'ओवरजस्टिफिकेशन इफ़ेक्ट' बताता है कि पहले से ही मज़ेदार काम के लिए इनाम देने से असल में अंदर की दिलचस्पी कम हो सकती है।
• रिवॉर्ड-बेस्ड सिस्टम तुरंत फीडबैक लूप देते हैं जो पर्सनल बिहेवियर को कॉर्पोरेट क्वार्टरली गोल्स के साथ अलाइन करने में मदद करते हैं।
• रिवॉर्ड पर बहुत ज़्यादा निर्भर रहने से 'सिस्टम के साथ गेम खेलने' की नौबत आ सकती है, जहाँ कर्मचारी असल वैल्यू से ज़्यादा मेट्रिक्स को प्राथमिकता देते हैं।
• फाइनेंशियल इंसेंटिव 'हाइजीन फैक्टर' के तौर पर काम करते हैं—वे नाराज़गी को रोकते हैं लेकिन ज़रूरी नहीं कि लंबे समय तक जुड़ाव को बढ़ावा दें।

महारत के लिए प्रदर्शन क्या है?

अंदरूनी मोटिवेशन किसी ज़रूरी चीज़ में बेहतर होने की इच्छा पर केंद्रित होती है, जो निजी गर्व और जिज्ञासा से प्रेरित होती है।

• मास्टरी पर ध्यान देने वाले लोग नाकामियों को पर्सनल रुकावटों के बजाय ज़रूरी डेटा पॉइंट्स के तौर पर देखते हैं।
• 'फ्लो' स्टेट—किसी काम में पूरी तरह डूब जाना—अक्सर उन लोगों को मिलता है जो इनाम के बजाय मास्टरी चाहते हैं।
• जानबूझकर की गई प्रैक्टिस, जो मास्टरी की रीढ़ है, उसके लिए अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलना पड़ता है, जिसका अक्सर शॉर्ट टर्म में कोई फ़ायदा नहीं मिलता।
• मास्टरी-ड्रिवन एम्प्लॉई के मुश्किल समय में कंपनी में बने रहने की संभावना ज़्यादा होती है, अगर काम दिमागी तौर पर अच्छा बना रहे।
• मास्टरी पर फोकस करने से 'करियर कैपिटल' मिलता है, जिससे इंसान इतना अच्छा बन जाता है कि मार्केट उसे इग्नोर नहीं कर सकता।

तुलना तालिका

विस्तृत तुलना

लाभ और हानि