תמריצים כלכליים לעומת ערכים אישיים

מה זה תמריצים כספיים?

תגמולים חיצוניים כמו שכר, בונוסים והטבות שמעודדים ביצועים ומספקים ביטחון חומרי.

• מוטיבציה חיצונית מסתמכת על תגמולים חיצוניים כדי להניע התנהגויות ספציפיות או להשיג מטרות.
• יציבות פיננסית היא גורם עיקרי בהפחתת לחץ כרוני הקשור לצרכים בסיסיים.
• מחקרים מצביעים על כך שאחרי הגעה לסף הכנסה מסוים, התשואה הרגשית על כסף נוסף פוחתת.
• תגמולים כספיים יכולים לפעמים להוביל ל"אפקט הצדקת היתר", שבו העניין הפנימי במשימה פוחת.
• שכר מבוסס ביצועים הוא כלי סטנדרטי בו משתמשים 80% מהתאגידים הגלובליים הגדולים כדי ליישר קו בין תפוקת העובדים.

מה זה ערכים אישיים?

אמונות פנימיות ועקרונות מוסריים המנחים התנהגות ומספקים תחושה של מטרה פנימית.

• מוטיבציה פנימית נובעת מהסיפוק הטבוע בפעילות עצמה ולא מתגמול.
• חיים בהתאם לערכי ליבה קשורים באופן הדוק לרמות גבוהות יותר של חוסן וסיפוק מהחיים.
• ערכים אישיים לרוב יציבים לאורך זמן, אך יכולים להשתנות במהלך מעברים משמעותיים בחיים או משברים.
• עבודה תואמת ערכים היא מדד מנבא מוביל לשימור ומעורבות עובדים לטווח ארוך.
• אוטונומיה, שליטה ומטרה מזוהים כשלושת עמודי התווך של מוטיבציה פסיכולוגית עמוקה.

טבלת השוואה

השוואה מפורטת

יתרונות וחסרונות