Tagraíonn tearcfhostaíocht d’oibrithe i bpoist nach n-úsáideann a gcuid scileanna, taithí nó infhaighteachta go hiomlán, ach tagraíonn rócháilíocht go sonrach do dhaoine aonair a bhfuil a gcuid oideachais agus cumais níos mó ná mar a éilíonn a ról. Forluíonn an dá choincheap ach gabhann siad gnéithe difriúla den neamhréireacht sa mhargadh saothair.
Cás saothair ina bhfostaítear oibrithe faoi bhun a leibhéal scile, oideachais, nó uaireanta inmhianaithe, rud a fhágann go gcuirtear caipiteal daonna amú.
Coinníoll ina sáraíonn dintiúir, scileanna nó taithí fostaí riachtanais a phoist reatha.
| Gné | Fostaíocht neamhleor | Rócháilíocht |
|---|---|---|
| Sainmhíniú | Fostaíocht nach mbaintear leas iomlán as scileanna, oideachas nó uaireanta oibre | Dintiúir agus cumais a sháraíonn riachtanais an phoist |
| Raon feidhme | Coincheap níos leithne a chlúdaíonn cineálacha éagsúla mí-oiriúnachta | Níos cúinge, dírithe ar bhreis scileanna/dintiúir |
| Áirítear leis seo mí-oiriúnú uaireanta? | Sea (cuirtear san áireamh obair pháirtaimseartha neamhdheonach) | Ní hea, níl ann ach farasbarr scileanna/oideachais |
| Tomhas Coitianta | Suirbhéanna ar an lucht saothair, uaireanta oibre i gcomparáid le huaireanta inmhianaithe | Scálaí rócháilíochta féinthuairiscithe, anailís poist |
| Leitheadúlacht Ghnáth | 8-10% i go leor geilleagair fhorbartha | 25-40% ag brath ar an réigiún agus ar an modh |
| Grúpaí atá buailte | Oibrithe ré an chúlaithe eacnamaíochta, cuardaitheoirí páirtaimseartha, céimithe | Céimithe, inimircigh, daoine a athraíonn gairm bheatha, PhDanna i róil neamhacadúla |
| Tionchar Síceolaíoch | Frustrachas, strus airgeadais, cailliúint céannachta | Leadrán, dícheangal, tearcfhulangacht bhraithte |
| Gaol | Is cineál amháin tearcfhostaíochta í rócháilíocht | Is féidir maireachtáil gan fhostaíocht iomlán má tá na huaireanta agus an pá leordhóthanach |
Is é tearcfhostaíocht an téarma comhchoiteann a chuimsíonn aon chás nach mbaintear leas iomlán as acmhainneacht oibrí. Áirítear leis seo daoine atá ag obair go páirtaimseartha ar mian leo uaireanta lánaimseartha a dhéanamh, iad siúd i réimsí nach mbaineann lena n-oiliúint, agus daoine aonair nach n-úsáidtear a gcuid scileanna. Tá ró-cháilíocht laistigh den scáth sin ach díríonn sí ar mhí-oiriúnacht shonrach: níos mó oideachais, deimhniúcháin nó taithí a bheith aige ná mar a theastaíonn don phost i ndáiríre. Tá barista a bhfuil céim mháistreachta san innealtóireacht aige rócháilithe; tá barista a oibríonn 20 uair an chloig agus ar mian leis 40 uair an chloig tearcfhostaithe ach ní gá go bhfuil sé rócháilithe.
Déanann eacnamaithe tomhas ar fhostaíocht theoranta trí shuirbhéanna saothair a chuireann ceisteanna faoi uaireanta inmhianaithe i gcomparáid le huaireanta iarbhír, úsáid scileanna, agus ailíniú réimse. Roinneann creat na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair é ina fhostaíocht theoranta infheicthe (bunaithe ar uaireanta) agus ina fhostaíocht theoranta dofheicthe (bunaithe ar scileanna). Déantar ró-cháilíocht a thomhas ar bhealaí éagsúla, go minic trí cheisteanna féinthuairiscithe ar nós 'Cén leibhéal oideachais a cheapann tú atá riachtanach do do phost?' Úsáideann taighdeoirí anailís poist oibiachtúil freisin, ag comparáid idir riachtanais iarbhír na dtascanna agus dintiúir oibrithe. Tá teorainneacha ag baint leis an dá chur chuige, agus is é sin an fáth go n-athraíonn figiúirí leitheadúlachta chomh mór sin idir staidéir.
Is gnách go n-ardóidh an tearcfhostaíocht go mór le linn géarchéimeanna eacnamaíocha nuair a ghlacann oibrithe le cibé rud is féidir leo a fháil. Bhrúigh géarchéim airgeadais 2008 agus paindéim COVID-19 rátaí tearcfhostaíochta suas i go leor tíortha. Leanann ró-cháilíocht patrún difriúil, a bhíonn ceangailte go minic le saincheisteanna struchtúracha cosúil le boilsciú dintiúir, bacainní inimirce, nó rósholáthar céimithe i réimsí áirithe. Ní tearcfhostaíocht ó thaobh uaireanta an chloig de atá i ndochtúir atá ag tiomáint tacsaí, ach tá siad rócháilithe go soiléir, agus tá a mheáchan síceolaíoch féin ag baint leis an neamhréireacht sin.
Déanann an dá chás dochar d’oibrithe, ach ar bhealaí difriúla. Is minic a bhíonn brú airgeadais mar thoradh ar fhostaíocht neamhleor, go háirithe nuair nach féidir le duine obair lánaimseartha a fháil nó nuair a oibríonn sé i réimse le pá níos ísle ná mar a thugann a gcáilíochtaí le fios. Is gnách go mbíonn níos mó damáiste síceolaíoch mar thoradh ar ró-cháilíocht: leamh, easpa dúshláin, agus an mothúchán go bhfuiltear dofheicthe ag an obair. Nascann staidéir ró-cháilíocht le hintinn níos airde láimhdeachais, agus bíonn baint ag fostaíocht neamhleor le pionóis phá a fhéadfaidh leanúint ar aghaidh ar feadh na mblianta. Ní áit chompordach le bheith i gceachtar acu, agus bíonn an dá rud ag go leor oibrithe ag an am céanna.
Tugann rialtais aghaidh ar fhostaíocht neamhleor trí chláir chruthaithe post, fóirdheontais oiliúna, agus sochair dhífhostaíochta a spreagann obair lánaimseartha. Chun dul i ngleic le rócháilíocht, teastaíonn uirlisí éagsúla, lena n-áirítear aitheantas dintiúir d’inimircigh, cláir fostaíochta iarchéime, agus oideachas fostóirí faoi luach earcaíochta os cionn na n-íosriachtanas. Tá tús curtha ag roinnt cuideachtaí le ‘earcaíocht bunaithe ar scileanna’ chun frithchuimilt rócháilíochta a laghdú, cé go n-áitíonn criticeoirí nach ndéanann sé seo ach an fhadhb a athrú seachas í a réiteach.
Ciallaíonn tearcfhostaíocht agus rócháilíocht an rud céanna.
Tá forluí eatarthu ach níl siad comhionann. Is cineál amháin tearcfhostaíochta é rócháilíocht, go sonrach maidir le dintiúir a sháraíonn éilimh poist. Clúdaíonn tearcfhostaíocht ganntanas uaireanta agus mí-oiriúnuithe réimse freisin nach bhfuil baint ar bith acu le bheith 'rócháilithe'.
Ní bhíonn rócháilíocht ag céimithe le déanaí ach amháin.
Cé go mbíonn tionchar mór ag an rócháilíocht ar chéimithe, bíonn tionchar ag an rócháilíocht freisin ar ghairmithe lár-ghairmeacha, ar inimircigh a bhfuil dintiúir choigríche acu, agus ar oibrithe i dtionscail atá ag dul i léig. Is féidir le duine ar bith a bhfuil a gcuid scileanna níos fearr ná a ról taithí a fháil air.
Is é atá i gceist le tearcfhostaíocht ná níos mó uaireanta an chloig a bheith ag teastáil.
Níl ach cuid amháin den chuid uaireanta (ar a dtugtar 'tearcfhostaíocht infheicthe'). Clúdaíonn tearcfhostaíocht dofheicthe oibrithe nach n-úsáideann a gcuid scileanna, oideachais nó réimse oiliúna, fiú nuair a bhíonn siad ag obair go lánaimseartha.
Más rud é go bhfuil tú rócháilithe, ba chóir duit a bheith buíoch as post a bheith agat.
Léiríonn taighde go seasta go mbíonn easpa rannpháirtíochta, táirgiúlacht níos ísle, agus ráta athraithe níos airde mar thoradh ar ró-cháiliú. Ní cás neamhdhíobhálach é, agus nuair a dhéantar neamhaird de mar fhabhar pearsanta déantar neamhaird de fhíorchostais eagraíochtúla.
Cuireann ardoideachas cosc i gcónaí ar fhostaíocht neamhleor.
Ciallaíonn boilsciú dintiúir nach ráthaíonn fiú céimeanna ardleibhéil úsáid iomlán scileanna. Críochnaíonn go leor céimithe i róil nach dteastaíonn a leibhéal oiliúna uathu, go háirithe i réimsí rósháithithe.
Smaoinigh ar ró-cháilíocht mar chuid amháin den phíog tearcfhostaíochta níos mó. Má tá tú ag déileáil le ganntanas uaireanta nó deacrachtaí le hathrú réimse, tá tú ag féachaint ar thearcfhostaíocht go forleathan. Más í an fhadhb atá agat ná dintiúir a sháraíonn riachtanais do róil, is é ró-cháilíocht an lipéad is cruinne. Cuidíonn tuiscint a fháil ar an gceann is infheidhme le hoibrithe, fostóirí agus lucht déanta beartas díriú ar na réitigh cearta.
Éilíonn nascleanúint a dhéanamh ar athruithe gairmiúla straitéisí an-difriúla ag brath ar do thréimhse oifige. Cé go ndíríonn cinntí luathghairme ar thurgnamhaíocht ardtoirte agus ar shraith scileanna bunúsacha a thógáil, tugtar tús áite i measc aistrithe lárghairme do shaineolas atá ann cheana a ghiaráil chun rólanna a aimsiú a chuireann ailíniú níos fearr ar fáil le luachanna pearsanta, inbhuanaitheacht fhadtéarmach, nó acmhainneacht cheannaireachta níos airde.
Is crosbhóthar ríthábhachtach é cinneadh a dhéanamh cibé acu is ceart dul i mbun réimse nua nó saineolas a dhoimhniú i réimse atá ann cheana féin do go leor gairmithe. Díríonn leanúnachas gairme ar chumhacht chomhcheangailte na taithí agus na sinsearachta, ach tugann athrú gairme tús áite do shásamh pearsanta, ábharthacht an mhargaidh, agus tóir a fháil ar dhúshláin nua ar chostas cobhsaíochta láithreach.
Is iad na bacainní earcaíochta na constaicí a chuireann cosc ar iarrthóirí cáilithe poist a fháil, agus tagraíonn rochtain ar dheiseanna do na conairí agus na hacmhainní a chabhraíonn le daoine deiseanna gairme a bhaint amach. Cuidíonn tuiscint ar an dá choincheap le cuardaitheoirí poist agus le fostóirí córais earcaíochta níos cothroime agus níos éifeachtaí a thógáil.
Is cinneadh ríthábhachtach do dhaoine óga fásta an rogha a dhéanamh idir bliain seirbhíse tiomnaithe agus léim díreach isteach sa lucht saothair. Déanann an comparáid seo measúnú ar an gcaoi a gcothaíonn bliain bhearna freagracht shibhialta agus scileanna boga i gcoinne an mhóiminteam airgeadais agus na taithí teicniúla a fhaightear trí ghairm bheatha ghairmiúil a thosú díreach tar éis na céime.
Sa chomparáid seo, déantar iniúchadh ar an bhfrithchuimilt mhór idir clocha míle gairmiúla a shaothrú agus folláine mhothúchánach a chothabháil, ag léiriú an chaoi a mbíonn ar ghairmithe sláinte shíceolaíoch a thrádáil ar son soghluaisteacht chorparáideach suas i gcónaí de bharr éilimh an ionaid oibre nua-aimseartha.
