تورم مدرک تحصیلی توضیح میدهد که چگونه کارفرمایان به طور فزایندهای برای مشاغلی که از نظر تاریخی نیازی به مدرک لیسانس نداشتند، تقاضای مدرک لیسانس میکنند، در حالی که رکود دستمزد به کاهش چند دههای رشد دستمزد واقعی برای کارگران معمولی اشاره دارد. هر دو پدیده بازار کار امروز را شکل میدهند، اما از نیروهای اقتصادی متفاوتی ناشی میشوند و به روشهای متفاوتی بر کارگران تأثیر میگذارند.
افزایش الزام به مدرک دانشگاهی برای مشاغلی که قبلاً فقط به دیپلم دبیرستان یا کمتر نیاز داشتند.
دوره طولانی مدتی که میانگین دستمزدها با تورم و رشد بهرهوری همگام نمیشوند.
| ویژگی | تورم درجه | رکود دستمزدها |
|---|---|---|
| تعریف هسته | افزایش الزامات مدرک تحصیلی برای مشاغل | رشد آهسته یا ثابت دستمزد واقعی در طول زمان |
| علت اصلی | عرضه بیش از حد فارغ التحصیلان و سیگنالینگ کارفرمایان | کاهش قدرت اتحادیهها، جهانی شدن و تضعیف چانهزنی نیروی کار |
| چه کسی بیشتر تحت تأثیر قرار میگیرد؟ | جویندگان کار بدون مدرک تحصیلی و کارفرمایانی که برای پر کردن موقعیتهای شغلی با مشکل مواجه هستند | کارگران با درآمد متوسط و پایین در صنایع مختلف |
| چارچوب زمانی | از دهه ۲۰۱۰ به شدت شتاب گرفته است | از اواخر دهه ۱۹۷۰ و اوایل دهه ۱۹۸۰ ادامه داشته است |
| اندازهگیری شده توسط | سهم آگهیهای شغلی که نیاز به مدرک تحصیلی دارند در مقایسه با اعتبارنامههای نیروی کار | میانگین دستمزد ساعتی و هفتگی واقعی (با احتساب تورم) |
| واکنشهای سیاستی | ابتکارات استخدام مبتنی بر مهارت، حذف الزام مدرک تحصیلی | افزایش حداقل دستمزد، گسترش اتحادیهها، قوانین شفافیت دستمزد |
| اتصال به یکدیگر | افراد را به امید حقوق بهتر به دنبال مدرک تحصیلی سوق میدهد | محدودیت در افزایش دستمزدی که یک مدرک تحصیلی میتواند ارائه دهد |
تورم مدرک تحصیلی عمدتاً ناشی از سیل فارغ التحصیلان دانشگاهی است که وارد بازار کار میشوند و کارفرمایان از مدرک تحصیلی به عنوان یک فیلتر سریع برای متقاضیان استفاده میکنند. وقتی افراد بیشتری مدرک تحصیلی دارند، مدرک قدرت سیگنالدهی خود را از دست میدهد، با این حال مدیران استخدام به هر حال سطح انتظارات را بالا میبرند. در مقابل، رکود دستمزدها به تغییرات ساختاری مانند افول اتحادیهها، برونسپاری مشاغل با دستمزد متوسط و کاهش سهم درآمد ملی که به جای سرمایه به نیروی کار اختصاص مییابد، برمیگردد. این دو مشکل تا حدودی همپوشانی دارند، اما سازوکارهای اساسی آنها کاملاً متفاوت است.
تورم مدرک تحصیلی، بیشترین آسیب را به جویندگان کار بدون مدرک چهار ساله وارد میکند و آنها را از نقشهایی که زمانی میتوانستند با دیپلم دبیرستان یا مدرک کاردانی انجام دهند، محروم میکند. همچنین به کارفرمایانی که برای پر کردن موقعیتهای شغلی در زمینههایی مانند فناوری اطلاعات و مشاغل فنی که در آنها توانایی عملی بیش از اعتبار اهمیت دارد، تلاش میکنند، آسیب میرساند. در همین حال، رکود دستمزد، کارگران با درآمد متوسط را در همه زمینهها تحت فشار قرار داده است، اگرچه این درد برای افراد بدون مدرک تحصیلی و در صنایعی که در معرض اتوماسیون یا برونسپاری هستند، شدیدتر بوده است.
محققان تورم مدرک تحصیلی را با مقایسه دادههای آگهیهای شغلی با مدارک واقعی کارگران در نقشهای مشابه، ردیابی میکنند. یک یافته رایج این است که بسیاری از آگهیها مدرکی را درخواست میکنند که متصدیان آن در واقع ندارند. رکود دستمزد در دادههای دستمزد واقعی، جایی که اقتصاددانان درآمدهای تعدیلشده با تورم را در طول دههها مقایسه میکنند، خود را نشان میدهد. شکاف بین رشد بهرهوری و رشد دستمزد یکی از شاخصهای بسیار مورد استناد است و به یکی از ویژگیهای تعیینکننده اقتصاد کار مدرن تبدیل شده است.
شهرهایی مانند فیلادلفیا و ایالتهایی مانند مریلند، الزام مدرک تحصیلی را برای بسیاری از مشاغل بخش دولتی ممنوع کردهاند و کارفرمایان بزرگی مانند IBM، Accenture و Bank of America به طور عمومی الزام مدرک تحصیلی را برای هزاران شغل حذف کردهاند. رکود دستمزدها، مجموعه متفاوتی از واکنشها را برانگیخته است، از جمله افزایش حداقل دستمزد در دهها ایالت، تجدید تلاشهای سازماندهی اتحادیهها و قوانین جدید شفافیت دستمزد در مکانهایی مانند نیویورک سیتی و کالیفرنیا. هر دو موضوع، کارفرمایان را به سمت بازنگری در شیوههای سنتی استخدام و جبران خسارت سوق میدهد.
این دو پدیده عمیقاً در هم تنیده شدهاند. هرچه افراد بیشتری برای فرار از رکود دستمزدها به دنبال مدرک تحصیلی میروند، بازار کار از فارغالتحصیلان اشباع میشود که این امر به تورم مدرک تحصیلی دامن میزند. در عین حال، تورم مدرک تحصیلی، حق بیمه دستمزدی را که قبلاً تحصیلات دانشگاهی تضمین میکرد، تضعیف میکند، زیرا کارفرمایان دیگر برای مدارکی که انتظار داشتند، هزینه اضافی پرداخت نمیکنند. این حلقه بازخورد به توضیح این موضوع کمک میکند که چرا امروزه بسیاری از فارغالتحصیلان با بدهی دانشجویی دست و پنجه نرم میکنند، در حالی که حقوقی دریافت میکنند که با انتظارات مطابقت ندارد.
مدرک دانشگاهی، دستمزدهای بالاتر را در بازار امروز تضمین میکند.
اضافه دستمزد برای مدرک لیسانس در طول دو دهه گذشته به طور قابل توجهی کاهش یافته است. در حالی که دارندگان مدرک هنوز به طور متوسط درآمد بیشتری کسب میکنند، این شکاف کاهش یافته است و بسیاری از فارغ التحصیلان در نقشهایی که نیازی به تحصیلات آنها ندارند، بیکار میمانند.
دستمزدها ثابت ماندهاند زیرا کارگران بهرهوری کمتری دارند.
بهرهوری در واقع از دهه ۱۹۷۰ به طور قابل توجهی افزایش یافته است، اما بیشتر این دستاوردها به جای دستمزد کارگران، به سود شرکتها و حقوق مدیران اختصاص یافته است. عدم ارتباط بین بهرهوری و حقوق، یکی از مستندترین الگوها در اقتصاد مدرن است.
تورم مدرک تحصیلی فقط بر جوانانی که وارد بازار کار میشوند تأثیر میگذارد.
کارگران مسنتر نیز این تأثیر را احساس میکنند، به خصوص زمانی که کارفرمایان الزامات شغلی را در اواسط دوران کاری تغییر میدهند یا زمانی که ارتقاء شغلی مستلزم داشتن مدارکی است که قبلاً مورد نیاز نبود. کسانی که شغل خود را تغییر میدهند و کارگرانی که به کار خود بازگشتهاند با برخی از شدیدترین موانع روبرو هستند.
افزایش حداقل دستمزد، رکود دستمزد را برای همه برطرف خواهد کرد.
افزایش حداقل دستمزد به کارگرانی که در پایینترین سطح دستمزد قرار دارند کمک میکند، اما به فشار گستردهتر بر طبقه متوسط نمیپردازد. رکود دستمزد بر کارگرانی که درآمد بسیار بالاتری از حداقل دستمزد دارند، از جمله کسانی که دارای مدرک تحصیلی و دههها تجربه هستند، تأثیر میگذارد.
کارفرمایان به مدرک تحصیلی نیاز دارند زیرا کار در واقع پیچیدهتر شده است.
تحقیقات همواره نشان میدهد که بسیاری از الزامات مدرک تحصیلی، فیلترهای دلخواه هستند و نه نیازهای مهارتی واقعی. کارفرمایان اغلب اعتراف میکنند که این الزامات را از روی عادت یا به این دلیل که مجموعه متقاضیان به اندازه کافی بزرگ است که بتوانند گزینشی عمل کنند، رعایت نمیکنند.
تورم مدرک تحصیلی و رکود دستمزد دو روی یک بازار کار معیوب هستند، اما راهحلهای متفاوتی میطلبند. اگر شما یک کارفرما یا سیاستگذار هستید که بر دسترسی به فرصتها تمرکز دارید، مقابله با تورم مدرک تحصیلی از طریق استخدام مبتنی بر مهارت، نتایج سریعتری ارائه میدهد. اگر نگرانی شما امنیت اقتصادی بلندمدت برای خانوادههای شاغل است، مقابله با رکود دستمزد از طریق چانهزنی جمعی قویتر و سیاستهای رشد دستمزد، تأثیر گستردهتری خواهد داشت.
اختلالات زنجیره تأمین، رویدادهای غیرمنتظرهای هستند که جریان کالاها، مواد و اطلاعات را مختل میکنند، در حالی که پایداری زنجیره تأمین به توانایی شبکه در حفظ عملیات پایدار و قابل اعتماد اشاره دارد. درک هر دو مفهوم به کسبوکارها کمک میکند تا برای شوکها آماده شوند و سیستمهای لجستیکی انعطافپذیری ایجاد کنند.
ارزشها و انگیزهها دو نیروی قدرتمند هستند که تصمیمگیری انسان را در اقتصاد و رفتار شکل میدهند. ارزشها منعکسکننده باورهای درونی در مورد آنچه درست یا مهم است، هستند، در حالی که انگیزهها پاداشها یا مجازاتهای بیرونی هستند که بر انتخابها تأثیر میگذارند. آنها در کنار هم توضیح میدهند که چرا افراد در برخی موقعیتها به طور مداوم و در برخی دیگر متفاوت عمل میکنند.
استقلال فدرال رزرو به توانایی بانک مرکزی در تعیین سیاستهای پولی بدون فشار سیاسی اشاره دارد، در حالی که نفوذ سیاسی توصیف میکند که چگونه مقامات منتخب و اقدامات دولت میتوانند تصمیمات اقتصادی را شکل دهند. تنش بین این نیروها، تورم، اشتغال و ثبات مالی را در سراسر ایالات متحده شکل میدهد.
استقلال مالی به توانایی بانک مرکزی در تعیین سیاستهای پولی بدون دخالت دولت اشاره دارد، در حالی که تسلط مالی وضعیتی را توصیف میکند که در آن نیازهای مالی دولت، سیاست پولی را تعیین میکند. این مفاهیم متضاد، پیامدهای تورم، پایداری بدهی و ثبات اقتصادی در سراسر جهان را شکل میدهند.
اصلاحات ساختاری و تغییر تدریجی دو رویکرد اساساً متفاوت به سیاست اقتصادی را نشان میدهند. اصلاحات ساختاری از طریق تغییرات فراگیر به مسائل ریشهدار نهادی و سیستمی میپردازد، در حالی که تغییر تدریجی، تنظیمات تدریجی و گام به گام را ترجیح میدهد که ثبات را حفظ کرده و اختلال را به حداقل میرساند.
