تلاش در مقابل نتیجه

تلاش حرفه‌ای چیست؟

انرژی ذهنی و جسمی که صرف وظایف می‌شود، که اغلب از طریق ساعات طولانی کار، تمرکز عمیق و زحمات شخصی قابل مشاهده است.

• افراد به طور طبیعی برای کارهایی که به تلاش زیادی نیاز دارند، معنای بیشتری قائل می‌شوند، پدیده‌ای که به عنوان «کوشش آموخته‌شده» شناخته می‌شود.
• تلاش، شاخص اصلی کسب مهارت است؛ این همان «زحمتی» است که آدام اسمیت آن را به عنوان هزینه واقعی ارزش معرفی کرد.
• فرهنگی که صرفاً برای تلاش ارزش قائل است، اغلب منجر به «حرکت» بدون «نیروی حرکت» می‌شود که با تقویم‌های شلوغ و وقفه‌های مداوم مشخص می‌شود.
• تلاش ذهنی برای همکاران و مدیران بسیار مشهود است و به عنوان یک نشانه اجتماعی از وفاداری و تعهد عمل می‌کند.
• تکیه بیش از حد بر تلاش صرف به عنوان معیار عملکرد، یکی از دلایل اصلی فرسودگی شغلی است.

نتیجه حرفه‌ای چیست؟

تأثیر و ارزش قابل اندازه‌گیری ایجاد شده توسط کار، صرف نظر از زمان یا انرژی صرف شده برای دستیابی به آن.

• نتایج، «شاخص‌های تأخیری» موفقیت هستند که کسب‌وکارها برای توجیه ترفیعات و افزایش حقوق از آنها استفاده می‌کنند.
• اصل پارتو بیان می‌کند که ۸۰٪ از نتایج معنادار اغلب از تنها ۲۰٪ از کل تلاش یک کارگر ناشی می‌شود.
• نتایج ارزشمند اغلب شامل «حل مسئله درست» می‌شوند، نه صرفاً کار سخت روی مسئله اشتباه.
• تمرکز روی نتایج، استقلال را تشویق می‌کند، زیرا نتیجه نهایی را بر روش خاصی که برای رسیدن به آن استفاده می‌شود، در اولویت قرار می‌دهد.
• فرهنگ‌های مبتنی بر نتیجه، اگر رابطه بین کار و نتیجه مشخص نباشد، گاهی اوقات می‌توانند ناخواسته به «شانس» پاداش دهند.

جدول مقایسه

مقایسه دقیق

مزایا و معایب