رضایت شغلی در مقابل قدردانی شغلی

رضایت شغلی چیست؟

یک حالت درونی رضایت که از کار معنادار، استقلال و هماهنگی شخصی حاصل می‌شود.

• همبستگی بالایی با «انگیزه ذاتی» دارد، جایی که خودِ فعالیت، پاداش خودش است.
• با توجه به خلق و خوی روزانه، میزان مشارکت و حس هدفمندی سنجیده می‌شود.
• به شدت به کیفیت روابط و فرهنگ محل کار متکی است.
• اغلب منجر به کاهش نرخ جابجایی کارکنان و افزایش کیفیت زندگی خارج از محیط کار می‌شود.
• ماهیتاً ذهنی است، به این معنی که آنچه یک نفر را راضی می‌کند ممکن است دیگری را راضی نکند.

شناخت شغلی چیست؟

اعتبارسنجی خارجی از طریق تبلیغات، جوایز صنعتی، عناوین سطح بالا و ستایش عمومی.

• ناشی از «انگیزه بیرونی» و نیاز انسان به جایگاه اجتماعی.
• قابل مشاهده برای عموم، نمایش در پروفایل‌های لینکدین و اطلاعیه‌های مطبوعاتی شرکت.
• می‌تواند به عنوان یک کاتالیزور قدرتمند برای شبکه‌سازی و باز کردن درهای آینده عمل کند.
• اغلب با حقوق و مزایای بالاتر و افزایش نفوذ سازمانی مرتبط است.
• می‌تواند بی‌ثبات باشد، زیرا به نظرات و اولویت‌های دیگران بستگی دارد.

جدول مقایسه

مقایسه دقیق

مزایا و معایب