Boluntariotzak eta ordaindutako lanak gizarteari funtsezko balioa ematen dioten arren, motibazio eta ekonomia oinarri desberdinetan funtzionatzen dute. Ordaindutako lana lanaren truke kontratu batek arautzen du finantza segurtasunaren truke, boluntariotzak, berriz, eragin soziala eta norberaren betetzea lehenesten ditu, lanbide-lanetan askotan falta den malgutasun paregabea eskainiz.
Nabarmendunak
Ordaindutako lanak boluntarioek jasotzen ez dituzten segurtasun ekonomikoa eta langileen eskubide legalak eskaintzen ditu.
Boluntariotzak arrisku oso txikiarekin esperimentazio azkarra ahalbidetzen du arlo desberdinetan.
Enplegua da askotan norbanakoaren gizarte-identitatearen eta estatusaren iturri nagusia.
Irabazi-asmorik gabeko sektoreak kolapsatuko lirateke milioika boluntariok eskaintzen duten ordaindu gabeko lanik gabe.
Zer da Boluntariotza?
Zerbitzuak edo lana ordain ekonomikorik gabe eskaintzea, normalean altruismoak edo komunitatearen beharrek bultzatuta.
Boluntarioek urtero milaka milioi dolarreko "ordaindu gabeko lan" balioa ematen diote munduko ekonomiari.
Parte-hartzea guztiz diskrezionala da, norbanakoek interes pertsonalen arabera utzi edo sartu ahal izango dute.
Irabazi-asmorik gabeko sektore askok, hala nola tokiko elikagai-bankuek, ia esklusiboki boluntarioen lanaren menpe daude bizirauteko.
Boluntariotza estatistikoki lotuta dago osasun mentalaren hobekuntzarekin eta gizarte-isolamenduaren tasak murriztearekin.
Arrisku txikiko ingurunea eskaintzen die norbanakoei karrera-bide berriak probatzeko edo nitxo-trebetasunak garatzeko.
Zer da Ordaindutako lana?
Norbanako batek diru-konpentsazio eta legezko onuren truke zereginak egiten dituen akordio formala.
Lan-kontratuek errendimendurako legezko betebeharra eta eskuragarritasun ordu zehatzak ezartzen dituzte.
Ordaindutako rolek askotan funtsezko onurak eskaintzen dituzte, hala nola osasun asegurua, erretiro planak eta ordaindutako baimena.
Lan profesionalak ibilbide profesional egituratu bat sortzen du, aurrerapenerako eta antzinatasunerako mugarri argiekin.
Lan legeek ordaindutako langileak esplotaziotik babesten dituzte, gutxieneko soldata eta lan-baldintza seguruak bermatuz.
Ordaindutako lanetik lortutako diru-sarrerak dira norberaren finantza-egonkortasunaren eta kontsumo-gastuaren eragile nagusia.
Konparazio Taula
Ezaugarria
Boluntariotza
Ordaindutako lana
Lehen mailako motibazioa
Altruismoa eta gizarte-eragina
Konpentsazio ekonomikoa eta karrera-hazkundea
Konpromiso maila
Malgua eta borondatezkoa
Kontratu bidez loteslea
Legezko babesak
Erantzukizun mugatua/Samaritar onaren legeak
Lan eta soldata lege integralak
Sarrerako oztopoa
Oro har, baxua; borondatea azpimarratzen du
Goi mailakoa; titulazio espezifikoak behar ditu
Zerga-ondorioak
Bat ere ez (zerga kengarriak diren gastuak eskain ditzake)
Errenta eta gizarte segurantzako zergen menpe
Gizarte-egoera
Herritarren ekarpen gisa ikusita
Identitate profesional gisa ikusita
Xehetasunak alderatzea
Eragin Ekonomikoa eta Balioa
Ordaindutako lana ekonomia formalaren motorra da, zerbitzu publikoak eta azpiegiturak finantzatzen dituzten zerga-sarrerak sortzen dituena. Boluntariotzak, ordea, "itzal-ekonomia" erraldoi gisa jokatzen du, merkatuak modu errentagarrian konpondu ezin dituen hutsuneak betetzen dituena, hala nola krisi-aholkularitza edo parkeen garbiketak. Ordaindutako langileek BPG neurgarria sortzen duten bitartean, boluntarioek gizarte-segurtasun sare bat eskaintzen dute, epe luzera gastu publiko handiagoa eragozten duena.
Trebetasunak eskuratzea eta garatzea
Ordaindutako lanpostu batean, prestakuntza askotan negozio-helburu zehatzetan oinarritzen da, nitxo jakin bateko aditu bihurtuz. Boluntariotzak aukera zabalagoa eta esperimentalagoa eskaintzen du, non lidergo-rolak har ditzakezun edo merkatu profesionalean "gaituta" ez zauden trebetasun teknikoak ikas ditzakezun. Horrek boluntariotza tresna indartsua bihurtzen du titulurik gabe zorro bat eraiki behar duten karrera-aldaketa egiten dutenentzat.
Lan-bizitza oreka eta malgutasuna
Ordaindutako enpleguak normalean ordutegi zurruna eskatzen du, askotan non bizi zaren eta eguneko ordu gehienak nola igarotzen dituzun agintzen duena. Boluntarioek ezetz esateko luxua dute; krisi batean beren parte-hartzea areagotu dezakete edo bizitza pertsonala lanpetuta dagoenean atzera egin. Hala ere, soldatarik ez izateak esan nahi du boluntariotza askotan ordaindutako lanaren bidez beren finantza-beharrak ziurtatu dituztenentzat gordetako pribilegioa dela.
Itxaropenak eta erantzukizuna
Ordaindutako langile batek errendimendu-neurri zorrotzak bete behar ditu, eta bere bizibidea helburu horiek lortzearen mende dago. Erakundeek boluntarioengandik kalitatea espero duten arren, dinamika leunagoa da; kudeatzaileek askotan "botere leuna" eta inspirazioa erabiltzen dituzte kaleratze-mehatxuaren ordez beren taldea motibatzeko. Horrek giro kolaboratiboagoa sor dezake, batzuetan eraginkortasun profesionalaren kaltetan bada ere.
Abantailak eta Erabiltzailearen interfazea
Boluntariotza
Abantailak
+Ordutegi-malgutasun osoa
+Sari emozional handia.
+Ez da beharrezkoa titulurik
+Sareko aukerak
Erabiltzailearen interfazea
−Diru-sarrerarik ez
−Babes juridiko gutxiago
−Taldearen koherentzia ezegonkorra
−Ezkutuko kostu pertsonalak
Ordaindutako lana
Abantailak
+Diru-sarrera erregular eta fidagarriak
+Osasun-laguntza eta prestazioak
+Karrera-eskailera garbia
+Soldata babes legala
Erabiltzailearen interfazea
−Denbora mugatuko askatasuna.
−Errendimendu handiko estresa
−Joan-etorriko bidaiak eta gastu orokorrak
−Erretzearen arriskua.
Ohiko uste okerrak
Mitologia
Boluntariotza "doako lana" besterik ez da erakundearentzat.
Errealitatea
Lana ordaindu gabekoa den arren, boluntarioek askotan onura "diruzkoak ez diren" garrantzitsuak jasotzen dituzte, hala nola prestakuntza profesionala, sare esklusiboetarako sarbidea eta ongizate mental hobea.
Mitologia
Ordaindutako langileek ez dute misioa boluntarioek bezainbeste axola.
Errealitatea
Profesional askok beren karrera pasioan oinarrituta aukeratzen dute; soldata batek ez du automatikoki gutxitzen lanean duten dedikazioa edo inbertsio emozionala.
Mitologia
Ezin duzu boluntariotzako esperientzia curriculum profesional batean jarri.
Errealitatea
Kontratazio-arduradunek boluntariotzako lana oso baloratzen dute, batez ere lidergoa, koherentzia edo trebetasun teknikoen aplikazioa benetako mundu batean erakusten badu.
Mitologia
Boluntarioek ez dute inolako erantzukizunik edo araudirik.
Errealitatea
Boluntario egituratutako programa gehienek aurrekariak egiaztatzea, prestakuntza saioak eta jokabide kode bat betetzea eskatzen dituzte zerbitzuaren segurtasuna eta kalitatea bermatzeko.
Sarritan Egindako Galderak
Boluntario gisa ari naizela akats bat egiteagatik salatu al nazakete?
Leku askotan, Boluntarioen Babeserako Legeak bezalako legeek immunitate maila bat ematen diete irabazi-asmorik gabeko erakunde batean fede onez jarduten duten boluntarioei. Hala ere, normalean ez ditu arduragabekeria larria edo ekintza kriminalak estaltzen. Beti da ideia ona egiaztatzea erakundeak bere boluntario langileak estaltzen dituen erantzukizun zibileko asegurua duen ala ez.
Praktikak boluntariotzat edo ordaindutako lantzat hartzen al dira?
Praktikek eremu gris bat hartzen dute. Ordaindu gabeko praktikek boluntariotzaren "ordaindu gabeko" alderdia partekatzen duten arren, praktiketan ari denaren hezkuntza profesionalean oinarritzen dira, altruismoan baino gehiago. Herrialde askok lege zorrotzak dituzte, praktikatzaileak ohiko langile baten lan bera egiten badu praktiketan ordaindu behar direla eskatzen dutenak.
Boluntariotzak benetan laguntzen al dizu ordaindutako lana lortzen?
Bai, zure enplegu-historian hutsuneak ixteko modurik eraginkorrenetako bat da. Enplegatzaileei proaktiboa zarela frogatzen die eta "lanean" esperientzia lortzeko aukera ematen dizu lehenik kontratatu beharrik gabe. Beste boluntarioekin harremanak egiteak askotan ordaindutako lanpostuetarako barne-erreferentziak ekartzen ditu.
Zergatik nahiago dute batzuek boluntariotza bigarren lan baten gainetik?
Jende askok uste du bigarren lan ordaindu batek estres eta "betebehar" gehiegi gehitzen diola bizitzari. Boluntariotzak helburu bat eta "arratoi lasterketatik" atseden bat ematen du, nagusi baten izenean lan egin behar izatearen presiorik gabe. Itzultzeko modu bat da, nekagarria baino leheneratzailea sentitzen dena.
Ba al dago zerga-hobariak boluntario izateagatik?
Zure denboraren balioa ezin duzun arren kendu, askotan poltsikotik ordaindu beharreko gastuak kendu ditzakezu. Honen barruan sartzen dira ongintzako erakundearentzat egindako kilometroak, beharrezko uniformearen kostua edo proiektu baterako erosi dituzun hornigaiak. Ordainagiri guztiak gorde eta zerga-profesional batekin kontsultatu beharko zenuke zure eskualdean zer aplikatzen den ikusteko.
Ordaindutako langile bat enpresa berean boluntario ere izan daiteke?
Oro har, ez. Lan-esplotazioa saihesteko, eskualde gehienetako enplegu-legeek debekatzen diete langileei enpresa berean ordaintzen zaien lan bera egiteko "boluntariotzan" aritzea. Hala ere, langile batek enpresak babestutako ongintzako ekitaldi batean boluntariotzan parte har dezake, bere ohiko eginkizunetatik guztiz bereizita dagoena.
Zein da boluntario ordu baten "balioa"?
Ekonomialariek askotan kalkulatzen dute hau nekazaritzakoak ez diren langileen orduko batez besteko soldata aztertuz. AEBetan, adibidez, boluntario ordu batek 30 dolar baino gehiago balio duela kalkulatzen da. Horrek irabazi-asmorik gabeko erakundeei emaileei duten eragina erakusten laguntzen die, zenbat "giza kapital" aprobetxatzen ari diren erakutsiz.
Boluntariotza lanetik bizitzea posible al da?
Boluntariotza hutsak ez du ordaintzen, baina AmeriCorps edo Peace Corps bezalako programa batzuek "bizimodurako diru-laguntza" edo diru-laguntza ematen dute. Teknikoki ez dira soldatak, baina oinarrizko beharrak estaltzen dituzte, hala nola janaria eta etxebizitza, eta horrek aukera ematen die pertsonei urtebetez edo biz denbora osoz zerbitzuari eskaintzeko.
Epaia
Aukeratu ordaindutako lana finantza-egonkortasuna, legezko prestazioak eta ibilbide profesional egituratua behar dituzunean. Jo boluntariotzara pasio berriak arakatu, zure sare soziala zabaldu edo zure balioekin bat datorren kausa bati lagundu nahi diozunean, emaitza ekonomikoen presiorik gabe.