Kuigi tehnoloogia kasutuselevõtt viitab uue tööriista või tarkvara füüsilisele omandamisele ja esmasele kasutamisele, esindab käitumise muutus sügavamat ja pikaajalist muutust selles, kuidas inimesed tegelikult mõtlevad ja tegutsevad. Selle eristuse mõistmine on oluline, sest inimene saab rakenduse alla laadida ilma oma igapäevaseid harjumusi või mõtteviisi tegelikult muutmata.
Esiletused
Omaksvõtmine puudutab tööriista; käitumise muutmine puudutab inimest.
Saate omaksvõtmist sundida mandaatidega, aga te saate ainult käitumuslikke muutusi esile kutsuda.
Adopteerimine on binaarne olek (sisse/välja), samas kui käitumine eksisteerib järjepidevuse spektril.
„Läikiva objekti sündroom“ küll soodustab lapsendamist, aga sageli takistab tegelikku käitumuslikku arengut.
Mis on Tehnoloogia omaksvõtt?
Uue tehnoloogia pinnapealne omaksvõtmis- ja integreerimisprotsess inimese digitaalsesse tööriistakomplekti.
Tavaliselt mõõdetakse registreerumismäärade ja esmase sisselogimise sageduse järgi
Sageli ajendatuna turundusest, eakaaslaste survest või töökoha korraldustest
Keskendub konkreetse liidese funktsionaalsele kasutusjuhendile
Võib juhtuda üleöö lihtsa tarkvarauuenduse või ostuga
Esindab „väravat“, mille kaudu kasutaja siseneb uude ökosüsteemi.
Mis on Käitumuslik muutus?
Psühholoogiline evolutsioon, mille käigus kasutaja muudab oma juurdunud harjumusi, et saavutada püsiv muutus.
Nõuab sisemist motivatsiooni ja selget põhjust muutuse tegemiseks.
Hõlmab olemasolevate närviteede katkestamist ja uute ehitamist
Mõõdetakse pikaajalise püsivuse ja oluliste tulemusmuutuste põhjal
Võtab oluliselt kauem aega kui lapsendamine, sageli kuid või aastaid
Keskendub inimese kavatsusele, mitte digitaalsele tööriistale endale
Võrdlustabel
Funktsioon
Tehnoloogia omaksvõtt
Käitumuslik muutus
Edukuse mõõdik
Allalaadimised ja installid
Igapäevase harjumuse säilitamine
Ajavahemik
Kohene kuni lühiajaline
Pikaajaline ja järkjärguline
Peamine juht
Väline (hind, omadused)
Sisemine (motivatsioon, vajadus)
Vajalik pingutus
Madal (madal hõõrdumine)
Kõrge (kognitiivne koormus)
Vastupanutase
Mõõdukas
Väga kõrge
Pöörduvus
Lihtne (rakenduse kustutamine)
Raske (tagasilangemine vanade harjumuste juurde)
Üksikasjalik võrdlus
Paigaldusvahe
Omaksvõtt on sisuliselt tehing, kus kasutaja otsustab proovida midagi uut, samas kui käitumise muutmine on transformatsioon. Tänapäeval võite osta nutikella – see on omaksvõtt –, kuid selle kasutamine oma istuva eluviisi muutmiseks nõuab teie igapäevaste prioriteetide täielikku muutmist. Lõhe tööriista omamise ja eesmärgipärase elamise vahel on see, kus enamik tehnoloogiaprojekte ebaõnnestub.
Stiimulid vs identiteet
Enamikku tehnoloogia kasutuselevõtust soodustavad välised hüved, näiteks allahindlus või uhke uus funktsioon. Käitumise muutus on aga peaaegu alati sisemine; see toimub siis, kui tehnoloogia ühildub inimese enesepildiga. Kasutaja jääb tööviljakuse tööriista juurde mitte liidese, vaid organiseeritud inimese identiteedi eduka omaksvõtmise tõttu.
Hõõrdumine ja vool
Tehnoloogiaettevõtted töötavad väsimatult, et vähendada „hõõrdumist“ ja muuta omaksvõtt võimalikult kiireks, kasutades sageli ühe klõpsuga registreerumist. Paradoksaalsel kombel on käitumuslike muutuste püsimiseks sageli vaja teatud hõõrdumist või teadlikku pingutust. Kui muutus on liiga lihtne, ei ehita kasutaja üles vaimset jõudu, mis on vajalik uue harjumuse säilitamiseks, kui elu muutub stressirohkeks.
Pikaealisus ja klientide voolavus
Kõrge kasutuselevõtu määr võib ettevõtete jaoks olla äärmiselt eksitav, kui see ei too kaasa käitumuslikke muutusi. See viib nn lekkiva ämbri probleemini, kus tuhanded inimesed võtavad tööriista kasutusele, kuid lõpetavad selle kasutamise nädala jooksul, kuna see ei lahendanud peamist käitumuslikku probleemi. Tõeline väärtus luuakse alles siis, kui tehnoloogiast saab kasutaja loomuliku töövoo nähtamatu osa.
Plussid ja miinused
Tehnoloogia omaksvõtt
Eelised
+Kiire turuletoomine
+Selged kvantitatiivsed näitajad
+Madal sisenemisbarjäär
+Kergesti skaleeruv
Kinnitatud
−Suur klientide lahkumise risk
−Pealiskaudne kaasatus
−Konkurentide poolt kergesti häiritav
−Kallis omandamine
Käitumuslik muutus
Eelised
+Sügav kasutajate lojaalsus
+Kõrge eluaegne väärtus
+Isemajandav kasv
+Märkimisväärne mõju
Kinnitatud
−Raske mõõta
−Äärmiselt aeglane edasiminek
−Nõuab asjatundlikku disaini
−Väga ettearvamatu
Tavalised eksiarvamused
Müüt
Toote ostnud kasutaja on tehnoloogia omaks võtnud.
Tõelisus
Ostmine on vaid esimene samm kasutuselevõtul; tõeline kasutuselevõtt toimub alles siis, kui tööriist on integreeritud töövoogu. Isegi sel juhul võib kasutaja oma vanu käitumismustreid ikkagi digitaalse vahendaja abil teostada, selle asemel et oma meetodeid edasi arendada.
Müüt
Hea kasutajaliides/kasutajakogemus viib automaatselt käitumuslike muutusteni.
Tõelisus
Sujuv disain muudab omaksvõtmise lihtsamaks, kõrvaldades takistused, kuid see ei anna vastust küsimusele „miks“. Ilus treeningrakendus ei pane kedagi jooksma, kui ta tervist ei hinda; see lihtsalt muudab treeningu registreerimise veidi meeldivamaks.
Müüt
Käitumise muutusi saab piisavalt kiiresti esile kutsuda, kui neile teatatakse.
Tõelisus
Pidevad pingid viivad sageli „teavitusväsimuseni“ ja lõpuks tehnoloogia hülgamiseni. Tõeline muutus nõuab õrna tasakaalu tõugete vahel, mis austavad kasutaja autonoomiat, selle asemel et nõuda tema tähelepanu katkestuste kaudu.
Müüt
Inimesed tahavad loomupäraselt omaks võtta efektiivsemaid käitumisviise.
Tõelisus
Inimesed on programmeeritud valima „vähima vastupanu teed“, mis tavaliselt tähendab harjumuste juurde jäämist, isegi kui need on ebaefektiivsed. Tehnoloogia, mis nõuab kasutajalt suuremat efektiivsust, ebaõnnestub sageli, kuna see ignoreerib väljakujunenud rutiinide mugavust.
Sageli küsitud küsimused
Miks nii paljud inimesed lõpetavad rakenduste kasutamise mõne päeva pärast?
See juhtub seetõttu, et rakendus saavutas tehnoloogilise omaksvõtu – kasutaja oli piisavalt uudishimulik, et see alla laadida –, kuid ei suutnud käivitada käitumuslikku muutust. Ilma selge emotsionaalse või funktsionaalse tasuta, mis sobiks nende olemasoleva eluga, kaalub uue tööriista kasutamise kognitiivne pingutus lõpuks üles tajutava kasu. Selle vältimiseks peavad arendajad keskenduma „sisseelamisele“, mis rõhutab väikeseid ja koheseid võite.
Kas käitumise muutus saab toimuda ilma tehnoloogiata?
Absoluutselt, inimesed on aastatuhandeid oma käitumist muutnud, kasutades sotsiaalseid vihjeid, rituaale ja keskkonna kujundamist. Tehnoloogia on lihtsalt kaasaegne hoob, mis saab neid muutusi võimendada või kiirendada. Paljudel juhtudel muudab tehnoloogia käitumise muutmise tegelikult raskemaks, pakkudes tähelepanu kõrvalejuhtimist, mis tugevdab vanu, impulsiivseid harjumusi uute, tahtlike harjumuste asemel.
Kuidas ettevõtted käitumuslikke muutusi mõõdavad?
Kogu allalaadimiste arvu vaatamise asemel vaatavad ettevõtted „kleepuvaid” näitajaid, näiteks igapäevaste ja igakuiste aktiivsete kasutajate suhet (DAU/MAU). Samuti jälgivad nad konkreetseid „Ahaa!”-hetki, näiteks kui kasutaja lõpetab põhiülesande kolmandat korda nädalas. Need mustrid näitavad, et tööriistast on saamas harjumus, mitte pelgalt uudishimu.
Kas tehnoloogia omaksvõtt või käitumise muutmine on kallim?
Tehnoloogia omaksvõtt on tavaliselt kallim turunduskulude ja reklaami osas. Käitumise muutmine on aga aja, uurimistöö ja toote iteratsiooni osas „kallis“. Omaksvõtu saab osta piisavalt suure reklaamieelarvega, kuid käitumusliku muutuse tuleb välja teenida sügava empaatia ja kasutajakogemuse pideva testimise kaudu.
Milline roll on sotsiaalsel tõestusel nendes protsessides?
Sotsiaalne tõestus on tohutu edasiviiv jõud uute tehnoloogiate kasutuselevõtuks, sest inimesed tahavad kasutada seda, mida kasutavad nende sõbrad. Käitumuslike muutuste puhul toimib sotsiaalne tõestus aga tugisüsteemina. Teiste uue harjumuse omaksvõtmise nägemine annab psühholoogilise turvatunde, mida on vaja keerulise muutusega jätkamiseks, kui uue tehnoloogia esialgne elevus on vaibunud.
Kas „sunnitud” lapsendamine töökohal viib käitumuslike muutusteni?
Harva. Kui töötajad on sunnitud uut süsteemi kasutama, leiavad nad sageli „ajutisi lahendusi“, mis võimaldavad neil säilitada oma vanu harjumusi, näiliselt uut tehnoloogiat kasutades. Selleks, et professionaalses keskkonnas toimuks tõeline muutus, peab juhtkond näitama, kuidas tööriist lahendab töötaja, mitte ainult organisatsiooni konkreetse probleemi.
Kui kaua tegelikult uue käitumise kinnistumine aega võtab?
Kuigi „21 päeva” müüt on populaarne, näitavad uuringud, et uue käitumise automaatseks muutumiseks kulub keskmiselt 66 päeva. Tehnoloogia aitab seda lõhet ületada „harjumuste kuhjamise” abil, kus rakendus annab sulle märku teha midagi uut kohe pärast ülesannet, mida sa juba iga päev teed. Järjepidevus selle kahekuulise akna jooksul on olulisem kui pingutuse intensiivsus.
Mis on Foggi käitumismudel ja kuidas see on seotud?
BJ Foggi mudel väidab, et käitumine toimub siis, kui motivatsioon, võime ja ajend esinevad samal hetkel. Tehnoloogia on suurepärane ajendi pakkumisel ja võime suurendamisel, muutes ülesanded lihtsamaks. Kui aga motivatsioon puudub, siis käitumist ei toimu, olenemata sellest, kui hea tehnoloogia on. Seetõttu keskendub kõige edukam tehnoloogia kasutajatele, kellel on juba suur soov muutuda.
Otsus
Keskendu omaksvõtule, kui sul on vaja oma kasutajaskonda kiiresti kasvatada ja teadlikkust luua. Kui aga soovid luua toote, milleta kasutajad elada ei saa ja mis tegelikult nende elu parandab, siis sea esikohale käitumise muutmise strateegiad.