Sisemine motivatsioon vs väline motivatsioon
See võrdlus käsitleb sisemist motivatsiooni ja välist motivatsiooni, kaht psühholoogilise käitumise põhialust, selgitades, kuidas sisemine nauding ja isiklik tähendus erinevad välisest tasust ja surve mõjust õppimisele, sooritusele, püsivusele ning üldisele heaolule.
Esiletused
- Sisemine motivatsioon tuleneb naudingust ja isiklikust tähendusest.
- Välise motivatsiooni puhul tugineb see välistele tasudele või tagajärgedele.
- Sisemine motivatsioon toetab pikaajalist kaasatust.
- Välise motivatsiooni on efektiivne kasutada lühiajaliseks käitumise muutmiseks.
Mis on Sisemine motivatsioon?
Sisemise rahulolu, huvi või naudinguga motiveeritus, mis tuleneb otseselt tegevusega tegelemisest endast.
- Tüüp: Sisemine motivatsioon
- Peamine põhjus: isiklik huvi või nauding
- Seotud: Autonoomia ja meisterlikkusega
- Tavalised kontekstid: harrastused, õppimine uudishimu pärast
- Seotud tulemused: püsivus ja kaasatus
Mis on Väline motivatsioon?
Väliseid tasusid, tagajärgi või survet järgiv motivatsioon, mitte tegevuse enda nautimine.
- Välise motivatsiooni tüüp
- Peamine motivaator: tasud või karistuse vältimine
- Seotud: Stiimulid ja tulemused
- Tavalised kontekstid: töö, hinded, nõuete täitmise ülesanded
- Lühiajalised tulemused: lühiajalised tulemuslikkuse kasvud
Võrdlustabel
| Funktsioon | Sisemine motivatsioon | Väline motivatsioon |
|---|---|---|
| Motivatsiooni allikas | Sisemine rahulolu | Välised hüved või surve |
| Peamine fookus | Tegevuse nautimine | Tegevuse tulemus |
| Jätkusuutlikkus | Tihti pikaajaline | Tihti lühiajaline |
| Autonoomsuse tase | Suur autonoomsus | Väiksem autonoomsus |
| Tüüpilised boonused | Isiklik täitumine | Raha, hinded, kiitus |
| Looming loovusele | Sageli suurendab loovust | Võib piirata loovust |
Üksikasjalik võrdlus
Peamotivatsiooni ajendid
Sisemine motivatsioon tuleneb sisemistest soovidest, nagu uudishimu, nauding või eesmärgitunne. Väline motivatsioon pärineb välisteguritest, kus käitumist mõjutavad autasud, tunnustus või soov vältida negatiivseid tagajärgi.
Õppimise mõju
Kui inimesed on sisemiselt motiveeritud, puutuvad nad õppematerjaliga sügavamalt kokku ja jätkavad püsivalt ka väljakutsete ees. Välismine motivatsioon võib tulemusi kiiresti parandada, kuid õppimine võib väheneda, kui preemiad või surve kaovad.
Käitumise püsivus
Sisemine motivatsioon kaldub toetama pikaajalist pühendumist, sest tegevus ise on tasuv. Väline motivatsioon võib vajada pidevaid stiimuleid käitumise säilitamiseks, eriti kui ülesanne pole iseenesest huvitav.
Psühholoogiline heaolu
Sisemine motivatsioon on tavaliselt seotud suurema rahuloluga ja heaoluga tänu autonoomia- ja kompetentsitundele. Väline motivatsioon võib olla efektiivne, kuid võib suurendada stressi, kui see on põhjustatud surve või ebaõnnestumise hirmust.
Plussid ja miinused
Sisemine motivatsioon
Eelised
- +Kõrge kaasatus
- +Pikaajaline püsivus
- +Loovust toetab
- +Tervise ja heaolu parandamine
Kinnitatud
- −Raske alustada
- −Mitte universaalne
- −Ülesandele spetsiifiline
- −Vähem silmatorkavat väljundit
Väline motivatsioon
Eelised
- +Selged stiimulid
- +Kiired tulemused
- +Lihtne rakendada
- +Kasulik struktuuri jaoks
Kinnitatud
- −Lühiajalised mõjud
- −Võib vähendada autonoomiat
- −Sõltuvus tasust
- −Võib vähendada naudingut
Tavalised eksiarvamused
Sisemine motivatsioon tähendab, et preemiaid ei kaasne.
Sisemine motivatsioon keskendub sisemisele rahulolule, kuid väline tagasiside võib siiski eksisteerida, kui see ei muutu käitumise peamiseks põhjuseks.
Väline motivatsioon on alati kahjulik.
Väline motivatsioon võib olla kasulik ja efektiivne, eriti ülesannete alustamisel, harjumuste kujundamisel või struktuuri pakkumisel juhul, kui sisemine huvi on madal.
Inimesi motiveerib vaid üks tüüp.
Enamik käitumisi mõjutab sisemise ja välimise motivatsiooni segu, olenevalt kontekstist, eesmärkidest ja isiklikest väärtustest.
Sisemine motivatsioon ei ole arendatav.
Intrinsiline motivatsioon võib kasvada, kui inimesed kogevad ajapikku tegevuses autonoomiat, kompetentsust ja tähendust.
Sageli küsitud küsimused
Mis on sisemine motivatsioon?
Mis on väline motivatsioon?
Milline motivatsiooniliik on parem?
Kas väline stiimulid vähendavad sisemist motivatsiooni?
Kas sisemine motivatsioon on seotud parema õppimisega?
Kas tööandjad tuginevad rohkem välisele motivatsioonile?
Kas inimene võib olla nii sisemiselt kui ka väliselt motiveeritud?
Kuidas saab sisemist motivatsiooni edendada?
Otsus
Sisemine ja väline motivatsioon mõjutavad käitumist erinevatel, kuid täiendavatel viisidel. Vali sisemine motivatsioon, kui soovid edendada pikaajalist kaasatust ja isiklikku arengut, ning kasuta välist motivatsiooni, kui on vaja selgeid stiimuleid või struktuuri käitumise algatamiseks või suunamiseks.
Seotud võrdlused
Deklaratiivne mälu vs protseduuriline mälu
See võrdlus käsitleb deklaratiivset mälu ja protseduurilist mälu, kahte peamist pikaajalise mälu süsteemi, mis erinevad teadlikkuse, sisu ja funktsiooni poolest, selgitades, kuidas faktid ja kogemused teadlikult meenutatakse, samal ajal kui oskused ja harjumused õpitakse ja sooritatakse ajapikku automaatselt.
Freud vs Jung
Sigmund Freudi ja Carl Jungi põhjalik võrdlus, milles käsitletakse nende psühholoogiliste teooriate, alateadvuse käsitluse, inimese motivatsiooni, isiksuse arengu ning terapeutiliste lähenemiste erinevusi. Tõstetakse esile, kuidas nende ideed on kujundanud tänapäevast psühholoogiat erinevatel viisidel.
Id vs Ego
Sigmund Freudi psühhoanalüütilise teooria kahe keskse komponendi – miski ja mina – põhjalik võrdlus, selgitades, kuidas instinktiivsed tungid ja ratsionaalne vahendamine erinevad motivatsiooni, teadvuse, toimimise, isiksuse mõju ja käitumise reguleerimise rolli poolest.
Introvert vs ekstravert
See võrdlus selgitab introvertsete ja ekstravertsete isiksusejoonte põhilisi erinevusi, uurides, kuidas need mõjutavad sotsiaalset energiat, suhtlemise eelistusi, käitumist, mõtteprotsesse ning reaktsioone stiimulitele, selgitades samal ajal, kuidas iga tüüp avaldub igapäevaelus ja suhetes.
IQ vs EQ
See võrdlus uurib Intelligentsuskvooti (IQ) erinevusi, mis mõõdab loogilist ja kognitiivset mõtlemisvõimet, ning Emotsionaalkvooti (EQ), mis peegeldab emotsionaalset teadlikkust ja suhtlusoskusi, selgitades, kuidas mõlemad ainulaadselt panustavad isiklikku edu, sotsiaalsetesse suhetesse ja praktilisse ellusuhtesse.